游戲行業員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的規章制度和領導安排，完成工作任務，保持職業素養，保守甲方的商業秘密。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，按照國家規定實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應依法支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方享受__________元的年終獎金。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供__________元的住房補貼。5.3乙方享有__________天的帶薪年假。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執行國家關于勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止本合同，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應支付甲方一個月工資作為違約金。7.3乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除合同。7.4乙方合同期滿，雙方未達成續簽協議的，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規章制度9.甲方薪酬福利制度10.國家法定節假日安排二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，認定違約。2.乙方未經甲方同意，提前解除合同，認定違約。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，認定違約。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。6.甲方未按國家規定為乙方繳納社會保險，認定違約。7.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約金：違反合同約定，按照約定向對方支付的賠償金。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。4.帶薪年假：勞動者在合同期內享有的帶薪休假。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的勞動條件不滿意。解決辦法：雙方進行溝通，甲方盡可能滿足乙方合理要求，達成一致。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付乙方工資，如有延遲，應支付違約金。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方及時采取救治措施，為乙方申請工傷認定，按國家規定支付工傷待遇。4.問題：乙方提前解除合同。解決辦法：乙方支付違約金，雙方協商解決。五、所有應用