保密協議甲方（企業）：乙方（員工）：身份證號碼：鑒于乙方在甲方任職，并獲得相應報酬；雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：第一條 保密信息及知識產權甲乙雙方確認：“保密信息”是指乙方在工作中以任何形式接收到或接觸到的任何機密的、秘密的、或具有商業敏感性的信息、文件、設計、草圖及材料，不論該等信息是以何方式通信或持有的（無論是書面的、口頭的、計算機化的、通過觀察全部或部分設備的或其他形式的），且包括但不限于任何由甲方保密規定或管理辦法中指定為保密信息的信息、文件及材料。甲乙雙方同意，上述“保密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創造的任何工作成果的知識產權。工作成果包括但不限于發明創造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規定給予乙方相應的獎勵或報酬。第二條對保密信息的保密乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間有意或無意獲得有關甲方及甲方項目的一切保密信息。乙方保證：1、除非為了甲方的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方（包括但不僅限于任何相關實體或關聯方）透露或告知或泄漏保密信息的全部或任何部分；2、不以任何形式（包括但不限于任何電子記錄）對保密信息的全部或任何部分進行復印、摘錄、節選、記錄及錄制，但出于許可目的所必需的除外；3、在乙方不使用保密信息時，乙方將迅速歸還保密信息及全部或任一部分保密信息的復印件、摘錄、節選、記錄及錄制（包括但不限于任何電子紀錄形式）資料，未經甲方書面許可，乙方不得丟棄和隨意處理保密信息資料和文件。第三條禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方的工作需要而使用此種保密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。第四條 秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的保密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種保密信息。在甲、乙雙方的勞動關系存續期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件（包括但不限于復制件）歸還甲方或雙方銷毀。第五條 保密期限雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至保密信息通過合法途徑進入公共領域為止。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方書面提出辭職或拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方書面解聘或拒絕發給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。第六條競業限制未經甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。乙方離職之后是否仍應遵循競業限制的約定，由雙方另行協商確定。否則甲方不得限制乙方從甲方離職之后的就業、任職范圍。第七條 違約責任如果乙方違反本協議的規定，乙方必須支付因違約而致使甲方產生的所有費用及花銷（包括但不限于獲得充分賠償的合法費用）；該等費用應由乙方以違約金的方式支付。由于乙方違約而使甲方遭受的損失，包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失，甲方有權提起違約損失賠償訴訟，并有權要求乙方立即歸還、毀滅、刪除保密信息。同時乙方還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。第八條 協議的生效與效力1、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。二份協議具有同等法律效力。甲方：授權代表：