員工雇傭合同證明合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________乙方（Employee）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力；鑒于雙方同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同的條款；雙方為明確雙方的權利和義務，特訂立本合同。第一條雇傭崗位和職責1.1乙方在甲方的雇傭崗位為：______________________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度和管理要求。第二條雇傭期限2.1本合同的期限自____年__月__日起，至____年__月__日止，期限為____年。2.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過________小時，每周休息日不少于________天。3.2乙方按照國家和地方的法律法規，享有法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元整（￥____），按月支付。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方的法律法規，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2甲方應按照國家和地方的法律法規，為乙方提供相應的福利待遇。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續承擔保密義務，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內，雙方均有權提前解除本合同，但應提前一個月書面通知對方。7.2甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家和地方的法律法規，辦理相關手續。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額由雙方協商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度9.社會保險繳納證明10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成工資支付違約。2.甲方未按照約定提供工作崗位或減少乙方工作內容，構成崗位提供違約。3.甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險，構成社會保險繳納違約。4.乙方未按照約定提供勞動力，構成勞動力提供違約。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密等，構成保密違約。6.雙方未按照約定提前通知解除或終止合同，構成合同解除違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的雇主單位。2.乙方：指合同中指明的雇員。3.雇傭期限：指合同約定的乙方在甲方工作的時間期限。4.工作職責：指乙方在甲方工作中應承擔的職責和任務。5.勞動報酬：指乙方按照合同約定應獲得的工資、獎金等報酬。6.社會保險：指按照國家法律法規，為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。7.保密義務：指乙方在合同期限內和解除合同后繼續對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.崗位提供問題：如甲方未按照約定提供工作崗位或減少乙方工作內容，乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險繳納問題：如甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險，乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向社會保險監管部門投訴或申請社會保險仲裁。4.保密義務問題：如乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密等，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如支付違約金等。5.合同解除問題：如雙方未按照約定提前通知解除或終止合同，乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五