2024年簡易臨時工勞動合同模板甲方（用人單位）名稱：___________________________________

法定代表人：___________________________________

地址：___________________________________

經濟類型：___________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

身份證號碼：_____________________________

現(xiàn)住址：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動部》的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

一、工作內容和工作地點

1.乙方同意甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方在________崗位（工種）工作。其范圍是：____________________。根據(jù)工作需要，甲方可變更（或調整）乙方的崗位（工種）和工作地點。

2.乙方應按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或工作任務。

二、勞動保護和勞動條件

1.甲方必須嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2.甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

三、工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方的工作崗位，實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過_____小時，因特殊原因需延長工作時間的，應依法安排乙方休息。

2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

四、勞動報酬

1.甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工資支付日期為每月_____日；工資支付標準為____元/月。工資中除____________外，其余均為福利。甲乙雙方對工資的其它約定____________________。

2.以后甲方視乙方工作情況，調整乙方的工資標準。

3.乙方在休息休假期間應盡的義務和應享有的權利以及意外傷害處理辦法等詳見《員工手冊》。

五、社會保險和福利

1.甲乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中應由乙方個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費等，可由甲方從乙方的工資中代扣繳。

2.乙方患病或非因工負傷時，依國家有關規(guī)定給予病假醫(yī)療待遇和停工治療期限內，由企業(yè)發(fā)給病假工資和疾病救濟費。其中病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的______%，具體由雙方協(xié)商決定；疾病救濟費不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省?/p>

3.乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方享有的其他福利條件及待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

5.甲方應根據(jù)需要為乙方提供必要的勞動防護用品，改善勞動條件，并接受工會和員工的意見和建議。

6.員工因工死亡的喪葬補助費、一次性撫恤費、遺屬補助費及其他因公死亡保險費用等按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

7.員工因病或非因工負傷醫(yī)療期間病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

8.員工因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會確定其停工治療具體期限（一般不超過_____個月），其醫(yī)療期滿前的醫(yī)療費用由企業(yè)承擔；醫(yī)療期滿后的醫(yī)療費用由員工自行承擔。確定具體期限后，由企業(yè)一次性支付工傷員工一個月工資的“醫(yī)療期生活費”，并解除勞動關系（此項待遇因地而異）。如遇特殊情況經雙方協(xié)商同意除外。

9.員工因工致殘被鑒定為五級至十級的傷殘程度與工傷保險關系解除后，企業(yè)應一次性支付傷殘員工一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。傷殘員工因病或