編號：__________2024版兼職勞動合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版兼職勞動合同書范本合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同主體1.4合同原則第二章：合同主體信息2.1雇主信息2.2雇員信息2.3合同期限第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作時間3.3工作地點第四章：勞動報酬4.1報酬標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式4.3報酬調(diào)整第五章：權(quán)利與義務(wù)5.1雇員權(quán)利5.2雇主義務(wù)5.3雇員義務(wù)第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七章：合同終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除條件7.3經(jīng)濟補償?shù)诎苏拢籂幾h解決8.1爭議類型8.2調(diào)解途徑8.3訴訟管轄第九章：違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3賠償方式第十章：其他約定10.1社會保險10.2福利待遇10.3培訓(xùn)安排第十一章：附件11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2證明材料11.3其他文件第十二章：合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更效力第十三章：合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的權(quán)益處理第十四章：附則14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同修訂合同編號_________第一章：總則1.1合同目的：本合同旨在明確雇主與雇員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范兼職勞動行為。1.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合雙方的實際情況簽訂。1.4合同原則：平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用、公平公正。第二章：合同主體信息2.1雇主信息：雇主名稱：_________，地址：_________，聯(lián)系人：_________，聯(lián)系電話：_________。2.2雇員信息：姓名：_________，性別：_________，身份證號：_________，聯(lián)系電話：_________，聯(lián)系地址：_________。2.3合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年，自合同生效之日起計算。第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)：雇員同意按照雇主的安排，從事_________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_________；（2）_________；（3）_________。3.2工作時間：根據(jù)實際工作需求，雇員每周工作時間不超過_________小時，具體工作時間由雇主安排。3.3工作地點：雇員在_________（地點）從事兼職工作。第四章：勞動報酬4.1報酬標(biāo)準(zhǔn)：雇員完成約定的工作任務(wù)后，雇主應(yīng)支付給雇員每月報酬為人民幣_________元。4.2支付方式：雇主每月_________日前，通過_________方式（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）支付雇員的報酬。4.3報酬調(diào)整：合同期間，如報酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變動，雇主應(yīng)提前_________天通知雇員，并按照新的報酬標(biāo)準(zhǔn)支付。第五章：權(quán)利與義務(wù)5.1雇員權(quán)利：（1）按約定獲得勞動報酬；（2）獲得合法的工作條件和安全保障；（3）依法參加休息和休假；（4）依法提出意見和建議；（5）依法解除或終止合同。5.2雇主義務(wù)：（1）按照約定提供兼職工作；（2）按時支付勞動報酬；（3）提供合法的工作條件和安全保障；（4）不得歧視、虐待雇員；（5）依法為雇員繳納社會保險費。5.3雇員義務(wù)：（1）按照雇主的要求完成工作任務(wù)；（2）保守雇主的商業(yè)秘密；（3）不得在任何時間、場合損害雇主的聲譽；（4）遵守雇主的規(guī)章制度；（5）依法納稅。第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雇員在合同期間及合同終止后_________年內(nèi)，應(yīng)對雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：自合同生效之日起至合同終止后_________年。6.3違約責(zé)任：雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失，損失賠償額最高不超過人民幣_________元。第七章：合同終止與解除7.1合同終止條件：本合同期滿，雙方未續(xù)簽；雇員提前_________天通知雇主解除合同；雇主提前_________天通知雇員解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同解除條件：（1）雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主規(guī)章制度；（2）雇員嚴(yán)重失職，給雇主造成重大損失；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3經(jīng)濟補償：合同解除或終止的，雇主應(yīng)根據(jù)實際情況支付雇員經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的，不支付經(jīng)濟補償；（2）雇員提前解除合同的，不支付經(jīng)濟補償；（3）雇主提前解除合同的，應(yīng)支付雇員一個月工資的經(jīng)濟補償；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八章：爭議解決8.1爭議類型：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面。8.2調(diào)解途徑：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。8.3訴訟管轄：本合同引起的爭議，適用被告所在地人民法院管轄。第九章：違約責(zé)任9.1違約行為：包括但不限于未按約定提供兼職工作、未按時支付勞動報酬、未提供合法的工作條件和安全保障等。9.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失，損失賠償額最高不超過人民幣____元。9.3賠償方式：違約方應(yīng)按照對方的要求，以貨幣形式賠償損失。第十章：其他約定10.1社會保險：雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險費，具體保險項目及繳費比例按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.2福利待遇：雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。10.3培訓(xùn)安排：雇主應(yīng)根據(jù)實際需要，為雇員提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間和地點由雇主安排。第十一章：附件11.1相關(guān)法律法規(guī)：包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等。11.2證明材料：包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件等。11.3其他文件：雙方認(rèn)為需要附加的文件。第十二章：合同變更12.1變更條件：合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商一致進(jìn)行變更。12.2變更程序：變更合同應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3變更效力：合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三章：合同解除13.1解除條件：合同解除的條件按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。13.2解除程序：合同解除應(yīng)書面通知對方，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3解除后的權(quán)益處理：合同解除后，雙方按照合同約定處理尚未解決的權(quán)益。第十四章：附則14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3合同修訂：本合同的修訂應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。合同編號：_________甲方（雇主）：_________乙方（雇員）：_________簽訂日期：_________簽字（或蓋章）：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因客觀原因需要單方面解除合同，應(yīng)提前_________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整工作內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)實際工作需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。調(diào)整工作內(nèi)容時，甲方應(yīng)提前_________天通知乙方，并說明調(diào)整理由。1.3甲方提供的工作條件：甲方應(yīng)確保提供給乙方的工作條件符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的人身安全和健康。1.4甲方培訓(xùn)安排：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)機會。培訓(xùn)時間和地點由甲方安排。1.5甲方保密義務(wù)：甲方應(yīng)對乙方在合同期間提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，保密期限自合同終止之日起_________年。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方如因個人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前_________天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方工作質(zhì)量：乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ髻|(zhì)量不達(dá)標(biāo)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3乙方保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在合同期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，保密期限自合同終止之日起_________年。2.4乙方加班：乙方如因工作需要加班，應(yīng)按照雙方約定的人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)：第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供合法、合規(guī)的兼職工作信息，并協(xié)助雙方簽訂合同。3.2第三方中介費用：第三方中介有權(quán)按約定收取中介費。中介費的金額、支付方式和時間由雙方與第三方中介協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對在合同期間知悉的甲方和乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，保密期限自合同終止之日起_________年。3.4第三方中介責(zé)任：如因第三方中介原因?qū)е录追胶鸵曳疆a(chǎn)生損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.第三方中介資質(zhì)證明5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.培訓(xùn)資料7.工作成果證明8.加班記錄9.保密協(xié)議10.社會保險繳納證明11.勞動合同解除證明12.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供兼職工作，視為違約。2.甲方未按時支付勞動報酬，視為違約。3.甲方未提供合法的工作條件和安全保障，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。6.第三方中介未提供合法、合規(guī)的兼職工作信息，視為違約。7.第三方中介未保密甲方和乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.兼職：指勞動者在一份主要工作之外，從事的額外工作。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同解除或終止時支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供兼職工作。解決辦法：協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或解除合同，并支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，逾期支付的，應(yīng)支付滯納金。3.問題：甲方未提供合法的工作條件和安全保障。解決辦法：甲方應(yīng)改善工作條件，保障乙方人身安全和健康。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)履行保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.問題：第三方中介未提供合法、合規(guī)的兼職工作信息。