學校教師聘用合同10篇例文學校教師聘用合同10篇例文學校教師聘用合同篇1被聘教師，身份證號碼所教學科，現住址聯系方式。雙方協議履行職責一、所聘教師按龍育規定，按時完成學生授課任務，讓學生和家長滿意。學校每月定期支付事前約定的工資。二、教師承擔提高學生成績的職責，要在通盤掌握所教學生必修教材的基礎上，適當拓寬學生的知識面。由于不同的學生，考試題型靈活掌握，不拘泥，目的就是見實效。三、龍育學校為老師建業績檔案，著眼長遠，互利互贏，人性化管理。使教師的付出得到物質和精神的回報，從而使所聘教師名聲大起來，學生多起來。四、聘任教師要摸透所教學生的特點，搞好因材施教。聘任教師務必要有大局觀念。決不允許在龍出名后私拉學生到其他地方，假如有被發現，除追繳扣除應得薪酬外，出現其他社會上的不良后果概不負責。龍相信，每名教師都有高尚的師德，都是為人師表的榜樣。協議雙方閱讀無異議后簽字備案。注：此協議一式兩份，雙方留存，防微杜漸。甲方(蓋章)：乙方：代表人(簽字)：身份證號碼：年月日年月日學校教師聘用合同篇2甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職教師事宜，經協商甲乙雙方達成如下協議：1.甲方聘任乙方為甲方教學機構的兼職教師。乙方作為一名人民教師必須履行“學高為師、身正為范”的教師職責。2.乙方須在上崗前，向甲方提供本人真實資料(如教師資格證、上崗證、學歷證等)，乙方不得向甲方提供虛假資料，否則甲方有權追究乙方的法律責任。3.乙方上崗前須按甲方的規定對授課學科進行精心備課并寫出教學計劃。4.乙方的薪金是按甲方兼職教師課時輔導費標準結合本人輔導課時計提。每月15號定期發放上一個月輔導費。5.乙方每接一個新學生，第一次輔導課前兩小時均為試講，學生及家長不認可乙方教學效果的本次輔導費甲方不支付。若授課滿意，甲方全額支付乙方課時費。6.甲方在為乙方安排家教工作時，必須將學生的基本情況提供給乙方，使乙方能夠及時準確了解學生的情況，乙方要認真為學生做整體教學計劃，并將計劃表交予甲方備案，7.乙方必須在授課前了解學生學習情況，認真備課，結合甲方的教學方式為學生進行針對性的輔導，備課筆記要由學生家長及甲方學管簽字確認，以便作為發放工資的依據。8.乙方給學生授課時間、地點由中心教務部確定，乙方不得隨意改動上課時間、地點，若調課需經教務部同意并做記錄，如乙方自行延長授課時間，甲方不支付延時工資。9.乙方在教學過程中必須做到不遲到、不曠課、不早退，由于乙方原因造成學生退學的，甲方有權辭退乙方，并從乙方工資中扣除給甲方造成損失的相應部分。10.乙方如有特殊情況，需要更改上課時間必須提前兩日通知甲方，得到甲方諒解后，另行安排授課，如乙方一個月中出現兩次更改上課時間的情況，甲方有權視情節嚴重性認定乙方違約，雙方終止本協議。如特殊情況終止授課，須提前一周通知甲方并得到甲方同意，否則甲方將視情節嚴重程度扣除乙方全部或部分課時輔導費。輔導過程中，乙方必須與學生保持良好關系。如出現意外情況，須及時通知甲方，由甲方負責妥善處理，不得與學生和學生家長出現任何矛盾糾紛，否則甲方將有權不向乙方支付任何費用。11.乙方不允許泄露甲方機構的(包括教學方式、方法、資料、運作狀況、財務狀況等)一切機密。12.乙方作為甲方聘用的兼職工作人員，有責任為甲方保密。乙方應遵守甲方的規章制度且有責任維護甲方形象、利益;不得做出有損甲方利益的行為、言論，如乙方有故意使學生退學的，一經發現將扣除乙方全部工資并承擔相應法律責任。13.課時輔導費標準：乙方所得工資按國家法律法規由公司代扣除應繳納的個人所得稅。輔導費(x元/小時)14.因國家政策變化、自然災害等不可抗力因素導致本協議無法繼續履行的，甲方應根據乙方授課時間向乙方付清課時輔導費，雙方合同自行終終止。15.協議自雙方簽定之日起生效，至20年x月x日終止，期間雙方均不得擅自解除協議。16.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章有效。甲方：乙方(簽字)：代表簽字：日期：日期：學校教師聘用合同篇3甲方：乙方：身份證號碼：身份證號碼：地址：地址：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協商同意簽定本合同。聘用職位及期限職位：教師期限為一年：自年月日至年月日教師職責：1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作總結計劃、教育教學活動計劃，并認真執行，定期向園長做工作匯報;2、服從園長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作;3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心;隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異;4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長;6、經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現;7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰;8、認真學習，努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，制作教具，提高自身素質和業務水平;10、乙方享有規定的法定節假日，及婚假，喪假。11、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位;12、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰。13、雙方簽定合同時，乙方向甲方交押金三百元。合同期滿后退還。14、因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同。違反此條押金不予退還。其他1、甲乙雙方意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;2、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;甲方：乙方：年月日年月日學校教師聘用合同篇4甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方姓名：性別：文化程度：出生日期：住址：居民身份證號碼：家庭電話：手機號碼：所屬街道辦事處：乙方姓名：性別：文化程度：出生日期：住址：居民身份證號碼：駕駛員聘用合同家庭電話：手機號碼：所屬街道辦事處：身體狀況：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日。其中試用期個月，本合同年月日終止。第二條乙方同意根據甲方工作需要從事海南旅游汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務的租車合同以及管理公司指派，按時完成規定的營運任務。第三條甲方為乙方提供符合省交通主管部門行政許可具有旅游營運資質，為旅游團隊(者)提供旅游交通服務的營業性乘用客車，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。第四條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件1、須依法持有相應機動車駕駛證和道路交通運輸管理機構頒發的客運駕駛員從業資格證;2、經交通管理部門職業道德、服務意識培訓合格;3、上崗前須熟知管理公司的管理規定;4、儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康;5、具有一定的維修經驗，能夠獨立排除一般故障;6、在接團期間無飲酒、賭博等不良行為;7、無重大責任交通事故及服務質量投訴。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和省的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。第六條乙方應遵守《海南旅游客運服務質量標準》、《旅游客運服務質量投訴和違反調度結算的處理規定》及《省旅游車駕駛員管理辦法》等規章制度，乙方違反以上規定的，應承擔相應責任，并接受管理公司的處理，直至解除本合第七條乙方作息時間按不定時工作制。第八條甲方實行計時工資制，工資標準為元出團日;其中試用期內工資按元。但不得低于當地最低工資標準。乙方工資由甲方委托管理公司按時發放。第九條甲方應按規定為乙方繳納各項社會保險。第十條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和省有關規定執行。第十一條若甲方擔負外事、搶險、主要客運集散點供車及其它指定性任務，乙方應服從甲方工作安排并完成任務。第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期內，被證實不符合錄用條件的;2、嚴重違反《海南旅游客運服務質量標準》、《旅游客運服務質量投訴和違反調度結算的處理規定》及《省旅游車駕駛員管理辦法》等規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《客運駕駛從業資格證》及中心取消其旅游車駕駛資格的;5、被依法追究刑事責任的。1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事駕駛旅游車工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的;3、符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前日向中心、駕駛員說明情況，聽取管理公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十七條乙方解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。第二十條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家和省有關規定承擔賠償責任。第二十一條當事人約定的其他內容：第二十二條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本地勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內，向人民法院提起訴訟。第二十三條省旅游汽車駕駛員營運任務的租車合同及《海南旅游客運服務質量標準》、《旅游客運服務質量投訴和違反調度結算的處理規定》及《省旅游車駕駛員管理辦法》等規章制度作為本合同附件。第二十四條本合同未盡事宜，或與國家、省有關規定相悖的，按國家、省有關規定執行。第二十五條本合同一式叁份，甲、乙、管理公司各持一份。甲方(蓋章)乙方(簽章)簽訂日期年月日學校教師聘用合同篇5甲方：乙方：一、自年月日起至年月日，甲方聘請乙方擔任課程任課教師。二、甲方職責1、甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。2、甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監督，暫扣乙方元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題后，于第二個學期的第一次課時酬金表中計發。3、甲方按相關規定支付給乙方命題、批改作業、評卷報酬，酬金發放時間與甲方正式員工發放時間相同。4、甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方;如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節課課酬標準的%付給乙方工資。三、乙方工作職責1、乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和復印件。乙方若不具備副教授及以上專業技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。2、乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學，如認真備課、講課，批改作業、閱評試卷等。3、為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯系一次。4、乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除元。5、乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關系部并到教務處辦理調、停課手續，事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除元。6、乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協商后可解除合同。四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除合同：1、教學質量考核不合格。2、乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。3、教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。甲方教務處(簽章)：聯系電話：乙方(簽章)：聯系電話：年月日年月日學校教師聘用合同篇6甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)為規范管理，提高旅游接待質量，樹立本旅游品牌形象，特別制定聘用合同書，對導游人員實行合同管理。一、聘用期限甲方聘用乙方，乙方自愿受聘為甲方導游。聘用期限年，自年月日起至年月日止。二、條件和義務1、乙方必須持有效導游證件，熱愛導游事業。2、乙方受聘前必須參加甲方組織的導游知識技能培訓活動。3、乙方應向甲方交納質量保證金人民幣元整。乙方受聘期滿，無質量投訴，甲方如數退給乙方。4、乙方在受聘內要遵照國家、省、市各級旅游主管部門頒發的關于旅游事業管理法規和導游人員管理制度，無條件接受甲方的領導和工作安排，嚴格遵守國家法律、遵守外事紀律和甲方規章制度。5、乙方必須維護甲方的良好形象、聲譽，捍衛甲方的利益，保守甲方的商業秘密。6、受聘專職導游，未經公司同意不得私自出團。應努力加強業務學習，出團期間必須嚴格把好接待質量關，如因導游自身原因而引起客人的投訴，要求賠償，經查實核實后，甲方有權從乙方所交質量保證金中扣出其賠償部分，乙方必須在一個月內補齊扣除部分，而且還得向主管部門和甲方作深刻檢討。受投訴三次者(含三次)，甲方有權終止對乙方的聘任合同。7、受聘導游在帶團過程中，必須嚴格按照費用預算單支出團費，不得克扣客人餐費，不得無故增減旅游節目和向客人亂收費，不準索取小費。8、受聘導游在帶團過程中，不得向客人提供任何違法、不正當的服務項目并借此向客人收取服務費等此類情況，一經查出，嚴肅處理。嚴重者，移交司法部門處理。9、凡獲取國家導游資格證書的人員，由甲方先進行年度考核并將考核情況上報旅游局，換取導游胸卡，換證費乙方自負。10、乙方必須遵守有關稅收政策，自覺照章繳納個人所得稅。1、乙方在合同期限內不得擅自辭職，否則不退還質保金。三、福利及待遇1、乙方受聘期間工資、獎金、福利同效益及服務質量掛鉤。多勞多得，優質厚酬，及時兌現，導游月基本工資元月，出團補助天。2、受聘人員表現出色，工作能力強，乙方或長期或無限受聘。本合同一式三份，自簽字之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日學校教師聘用合同篇7甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自X至年月日止(其中至為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條工作報酬根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。乙方享受規定的福利待遇。乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處乙方應遵守國家的法律、法規。乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內的;(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期月的。或者提供工作條件的。8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿年發給相當一個月工資的經濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿年，發給相當一個月工資的經濟補償金。5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第八條其它事項甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同的未及事項，按國家有關規定執行。雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。甲方：乙方：日期：學校教師聘用合同篇8甲方：乙方：身份證號碼：為了全面落實天然林資源保護責任，做好林木管護、封山禁牧、森林防火工作，有效保護森林資源，加大管護力度，根據《民法典》、《森林法》等有關法律法規，結合本鎮實際，明確雙方權利和責任，經甲乙雙方協商同意，簽訂村級護林員聘用合同如下：一、護林范圍本鎮村轄區內全部山林，總面積畝。二、甲方的職責與義務：1、甲方在縣林業主管部門下撥的管護經費中支付乙方護林員每人每年元。2、協助乙方解決護林防火中遇到的困難和問題。3、指導乙方做好護林防火工作，不定期組織乙方學習《森林法》、《省實施防沙治沙條例》、《省封山禁牧條例》等相關法律法規，全面提高乙方業務素質。4、負責對乙方進行管理，并對管護區內工作進行監督、指導和考核，對森林防火工作失職，甲方視其情節輕重有權予以解聘乙方。5、合同期內乙方因突發事件事或疾病原因不能承擔管護責任時，甲方有權終止合同。三、乙方職責與義務：1、接受甲方和林業部門的業務指導和工作安排，做好本轄區護林防火工作，確保林區秩序穩定。2、堅持每天巡山，同時要開展不定期的集中進行巡護，切實加強責區內的林木林地管護，做好巡山記錄并按期上報甲方。3、發現亂砍濫伐、毀林開荒、亂占林地和放牧等現象，要及時制止并上報甲方、鄉鎮政府，絕不允許參與和包庇亂砍亂伐等破壞公益林等現象。4、嚴格遵守有關森林防火法律法規的規定，認真做好森林防火和封山禁牧等，及時報告突發情況和應急處置組織工作。5、協助甲方做好造林綠化、公益林病蟲害防治和封山禁牧等有關檢查、驗收工作。6、在護林巡山工作中，應自身做好自身安全保護工作。四、聘用期間受聘人員不管發生任何意外事故、疾病等，聘用單位概不負責。五、本合同有效期年，即從年月日至年月日。六、本合同一式三份，甲方執一份，乙方執一份，鄉鎮政府一份，自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章)負責人(簽字)：乙方(簽字)：手機號：年月日學校教師聘用合同篇9甲方：乙方：姓名性別出生：年月日文化程度職稱甲乙雙方根據國家、省、市有關法律、法規、經平等協商，自愿協商簽訂本合同，共同遵守履行。第一條工作任務、職務甲方聘用乙方從事工作。第二條合同期限合同期限，自年月日至年月日止，試用期年。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以簽聘用合同。合同期滿后，任何一方不愿再續簽聘用合同的，應在期滿前三十天書面通知對方。第三條勞動報酬1、乙方工資依據學校工資方案發放，由甲方按月給付，其他待遇依據泰政辦發(20)64號文件規定及乙方的工作表現和學校教職工考核辦法。2、乙方享有寒暑假帶薪(檔案工資)休假權利(暑假為招生假，全體教職工都有招生任務)，參與單位民主管理，獲得養老保險、醫療保險、勞動保護等待遇。第四條甲方權利義務1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、教育教學、法紀規章的教育、培訓和管理。2、保護乙方的合法權益，按時定額向乙方支付勞動報酬，根據有關規定提供與公辦教師同等的養老保險、醫療保險等福利待遇。3、根據國家有關法律和本單位規章制度及單位規章制度及本人合同的各項條款，對乙方進行管理和獎懲。4、合同期內甲方可根據學校實際，合理調整乙方的工作崗位。5、保護有關法律、法期艦.定的乙方其他權利和義務。第五條乙方權利義務1、遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方領導和管理。2、積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動。3、接受并努力完成甲方規定的工作任務，達到規定的目標，未經甲方允許，不得同時在外兼職或從事第二職業。4、對甲方教育教學中的重大決策，重要信息等負有保密義務。合同期內在崗位所取得的團體科研成果歸甲、乙雙方共同所有，有關資料帶離須經甲方許可。5、有權以工會、職代會等合法形式參與學校管理。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽定后，合同雙方必須履行，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，任何一方解除合同時，須提前30天通知對方。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。2、乙方有下列情況之一的，甲方可根據學校實際情況隨時解除合同：(1)偽造身份證、學歷證書、職稱證書等證件和工作履歷的;(2)嚴重違反工作紀律和聘用單位規章制度的;(3)違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重、給單位造成巨大損失的;(4)觸犯國家刑律，受到法律制裁的;(5)未經學校同意，脫產學習或自費出國留學及定居的;(6)法律、法規規定的其他情況。3、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因公負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)乙方不履行聘用合同的。4、有下列情況之一的，甲方不能終止和解除聘用合同：(1)合同期未滿，無解除合同正當理由;(2)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內(符合本合同第六條第5款規定者除外);(3)乙方在孕期、產期和哺育期的;(4)法律、法規規定的其他情況。(3)款，若合同期滿應將本合同延續到醫療期或哺育期滿為止。5、乙方在下列情況下可隨時解除合同。(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動的;(3)經組織程序被招考或選調到普通高等學校學習或國家機關工作的;(4)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬和提供工作條件的。6、乙方要求解除聘用合同，一般應在學年結束前三十天前通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的責任1甲方違反本合同規定與乙方解除