員工勞動合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方應于____年__月__日前為乙方辦理入職手續，并簽訂書面勞動合同。如逾期未簽訂，乙方有權解除本勞動合同。二、工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位名稱）工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程和職業道德，認真履行工作職責，完成工作任務。三、勞動報酬3.1乙方的工資為：__________（工資標準），其中包括基本工資、績效工資等。3.2乙方工資的支付方式為：__________（月結/周結/日結）。3.3乙方工資的支付時間為：__________（每月__日之前）。3.4乙方如因工作原因需要加班，甲方應按照國家有關規定支付加班費。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。（1）__________；（2）__________；（3）__________。五、保密協議5.1乙方同意在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自行終止。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反本勞動合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求支付賠償金。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規章制度復印件7.甲方工作崗位職責描述書8.乙方工作成果證明文件（如有）9.乙方保密協議復印件10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《勞動法》規定，甲方應當按時足額支付乙方工資。如有違反，構成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《社會保險法》規定，甲方應當為乙方繳納社會保險。如有違反，構成違約。3.甲方未按約定提供福利待遇：如有違反，構成違約。4.乙方未按約定提供勞動：按照《勞動法》規定，乙方應當履行勞動合同約定的工作職責。如有違反，構成違約。5.乙方未保守甲方商業秘密：按照《保密法》規定，乙方應當保守甲方商業秘密。如有違反，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而建立的社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。7.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。8.違約：違反合同約定的一方應當承擔的責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應立即報告甲方，并按照甲方規定的程序申請工傷認定和報銷。3.問題：甲方變更勞動合同內容。解決辦法：甲方應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。4.問題：發生勞動爭議。解決辦法：嘗試協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議仲