勞動合同終止合規流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯系電話：【電話號碼】聯系人：【聯系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本合同，共同遵守本合同條款：一、勞動合同終止條件1.1乙方同意本合同約定的終止條件，包括但不限于：1.1.1合同期滿，雙方未續簽；1.1.2乙方因個人原因提前解除勞動合同；1.1.3乙方因嚴重違反甲方規章制度或工作紀律，甲方依法解除勞動合同；1.1.4乙方因過失或違法行為被追究刑事責任，甲方依法解除勞動合同；1.1.5甲方因客觀原因依法解除勞動合同。二、勞動合同終止程序2.1甲方應在勞動合同終止前30日以書面形式通知乙方；2.2甲方應向乙方說明勞動合同終止的原因、依據及日期；2.3乙方應在接到終止勞動合同通知后的5日內回復甲方，確認終止日期及事項；2.4雙方應共同辦理工作交接手續，乙方應在終止勞動合同后的10日內完成交接；2.5甲方應在乙方辦理完交接手續后的5日內，向乙方支付勞動合同終止的經濟補償；2.6雙方應在勞動合同終止后的15日內，到當地勞動行政部門辦理勞動合同終止備案手續。三、勞動合同終止后的權益保障3.1甲方應按照國家和地方法律法規規定，為乙方辦理社會保險關系轉移或終止手續；3.2甲方應依法支付乙方經濟補償、加班費、帶薪年休假工資等；3.3甲方應妥善保管乙方的個人信息和檔案，不得泄露給第三方；3.4乙方應按照甲方要求，配合甲方完成相關終止手續。四、保密協議4.1乙方同意在勞動合同終止后，繼續保守甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息；4.2乙方同意在終止勞動合同后的兩年內，不得在與甲方有競爭關系的企業從事類似工作；4.3乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1甲方違反本合同規定，未依法支付乙方經濟補償等，應承擔違約責任；5.2乙方違反本合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任；5.3雙方違反本合同其他條款，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；6.2協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份；7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；7.3本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更、解除。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.社會保險關系證明4.經濟補償計算依據5.保密協議6.勞動合同終止備案表7.勞動爭議仲裁申請書8.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條，甲方違反此條款視為違約行為。2.乙方未按照約定保守甲方商業秘密：根據本合同第四條，乙方違反此條款視為違約行為。3.甲方未按照約定辦理社會保險關系轉移或終止手續：根據《社會保險法》等相關法律法規，甲方違反此條款視為違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方加班費、帶薪年休假工資等：根據《勞動合同法》第四十三條，甲方違反此條款視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據《勞動合同法》第二條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位依法解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付的經濟補償。3.保密協議：根據本合同第四條，保密協議是乙方在勞動合同終止后，繼續保守甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息的協議。4.違約行為：根據《勞動合同法》等相關法律法規，違反合同約定或者法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在勞動合同終止后要求支付經濟補償，甲方不同意。解決辦法：雙方可先協商解決，協商不成的情況下，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付乙方加班費、帶薪年休假工資等。解決辦法：乙方可以先與甲方協商，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，賠償損失。五、所有應用場景：1.勞動合同期滿，雙方未續簽。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同。3.乙方因嚴重違反甲方規章制度或工作紀律，甲方依法解除勞動合同。4.乙方因過失或違法行為被