2024事業單位公開招聘工作規程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（應聘者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為事業單位，根據《中華人民共和國勞動法》、《事業單位人事管理條例》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方參加甲方2024年公開招聘工作相關事宜，達成如下協議：一、招聘職位與條件1.甲方本次招聘職位為：__________（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備招聘職位所需的學歷、專業、年齡等其他條件；（4）適應招聘職位要求的身體條件。二、招聘程序1.發布招聘公告：甲方將在__________發布招聘公告，公告內容應包括招聘職位、人數、條件、程序、時間等。2.報名與資格審查：乙方應按照招聘公告的要求進行報名，并提交相關材料。甲方對乙方提交的報名材料進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：甲方將組織筆試和面試，分別占總成績的__________和__________。乙方應按照甲方確定的時間和地點參加考試。4.體檢與考察：甲方根據乙方考試成績，確定體檢和考察對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。考察內容主要包括乙方政治素質、道德品質、業務能力、工作實績等。5.公示與聘用：甲方將在__________對擬聘用人員名單進行公示，公示期為__________。公示無異議后，甲方與乙方簽訂聘用合同。三、聘用合同及待遇1.甲方與乙方簽訂聘用合同，合同期限為__________年。2.乙方工資待遇按照甲方相關規定執行，享受國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。3.乙方參加甲方提供的培訓、晉升等機會，甲方應為乙方職業發展提供相應支持。四、違約責任1.乙方在簽訂聘用合同后，應按約定到甲方報到上班。如乙方未按約定到甲方報到上班，甲方有權解除聘用合同，并要求乙方支付違約金，違約金數額為甲方支付給乙方的一倍工資。2.甲方未按約定提供工作條件、工資待遇等，乙方有權解除聘用合同，并要求甲方支付違約金，違約金數額為甲方應支付給乙方的工資及福利待遇。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（應聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方資格證書復印件4.乙方體檢報告5.乙方無犯罪記錄證明6.乙方與甲方簽訂的聘用合同7.甲方發布的招聘公告8.乙方提交的報名材料9.甲方組織的筆試和面試成績單10.甲方對乙方考察結果的書面材料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定到甲方報到上班，視為違約。2.甲方未按約定提供工作條件、工資待遇等，視為違約。3.乙方在簽訂聘用合同后，提出解約，應視為違約。4.甲方在簽訂聘用合同后，無正當理由解除合同，應視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產品和服務為主要目的的非營利性單位。2.公開招聘：指事業單位通過公告、考試、體檢、考察等程序，面向社會公開選拔工作人員的行為。3.聘用合同：指用人單位與勞動者約定雙方權利義務的書面合同。4.違約金：指違約方按照約定或者依法應當支付給對方的一種經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在報名過程中，提交的材料不真實。解決辦法：甲方有權取消乙方的報名資格，并追究其法律責任。2.乙方在考試過程中，作弊或者協助他人作弊。解決辦法：甲方有權取消乙方的考試成績，并追究其法律責任。3.乙方在體檢過程中，發現不符合招聘條件。解決辦法：甲方有權取消乙方的聘用資格，并追究其法律責任。4.甲方未按照約定提供工作條件、工資待遇。解決辦法：乙方有權解除聘用合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為事業單位，乙方為符合條件的應聘者。2.甲方發布招聘公告，乙方按照要求報名參加招聘。3.甲方對乙方進行資格審查、考試、體檢、考察。4.甲方與