清華大學合同制人員管理辦法合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的管理與指導，雙方為明確雙方權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____個月書面通知對方。第二條甲方權利義務2.1甲方應按照本合同約定，為乙方提供工作崗位，并根據(jù)乙方的實際情況和能力，安排乙方的工作內容和職責。2.2甲方應按照國家和地方的相關法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，并保障乙方的福利待遇。2.3甲方應尊重乙方的知識產權，未經乙方同意，不得使用乙方的知識產權。第三條乙方權利義務3.1乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和指導。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。3.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條工資福利4.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，具體工資標準為____元/月。4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息和年休假。4.3乙方享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條合同解除和終止5.1在合同期限內，如乙方提前解除本合同，應提前____天書面通知甲方。5.2在合同期限內，如甲方提前解除本合同，應向乙方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的____%。5.3本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方管理制度匯編6.甲方福利待遇規(guī)定7.社會保險繳納證明8.工資發(fā)放證明9.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議10.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或未按時支付工資，視為甲方違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或未遵守甲方管理制度，視為乙方違約。3.甲方泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，視為甲方違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為乙方違約。5.雙方未按照約定提前解除合同，視為違約。6.甲方未按照約定提供福利待遇，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指提供工作崗位，支付工資的一方，即用人單位。3.乙方：指接受甲方提供的工作崗位，履行工作義務的一方，即勞動者。4.違約金：一方不履行合同義務時，按照合同約定向對方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方加強自我提升。2.甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方及時支付工資，如有延遲，應支付延遲支付期間的賠償金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方承擔違約責任。4.合同解除或終止后，乙方要求繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或依法申請仲裁或訴訟。5.雙方對合同條款有爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或依法申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內容。3.甲方與員工解除或終止勞動合同。4.甲