員工工資薪酬保密協(xié)議書范本

甲方（用人單位）：_________________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（員工）：___________________________

身份證號碼：___________________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

鑒于甲方為保護(hù)公司商業(yè)秘密和維護(hù)公司內(nèi)部薪酬體系的公平性，乙方作為甲方的員工，對甲方的薪酬體系負(fù)有保密義務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間及離職后對甲方薪酬信息的保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條保密內(nèi)容

1.1乙方在甲方工作期間，對甲方的薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬調(diào)整機(jī)制、員工個人薪酬等所有與薪酬相關(guān)的信息負(fù)有保密義務(wù)。

1.2乙方不得泄露、傳播、公布或以其他任何形式使第三方知悉甲方的薪酬信息。

1.3乙方不得利用甲方的薪酬信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。

第二條保密期限

2.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。

2.2乙方離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密條款，保密期限為離職之日起五年。

第三條保密義務(wù)

3.1乙方不得以任何方式向甲方內(nèi)部其他員工或外部人員透露薪酬信息。

3.2乙方不得在任何場合討論或比較薪酬信息。

3.3乙方不得在任何社交媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺、出版物等渠道公開甲方的薪酬信息。

3.4乙方不得以任何形式記錄、復(fù)制、傳播甲方的薪酬信息。

第四條保密措施

4.1甲方應(yīng)采取必要的保密措施，包括但不限于設(shè)置訪問權(quán)限、加密存儲等，以保護(hù)薪酬信息的安全。

4.2乙方應(yīng)妥善保管與薪酬相關(guān)的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，防止泄露。

4.3乙方在工作交接時，應(yīng)將所有與薪酬相關(guān)的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等移交給甲方指定的人員，并確保信息的安全。

第五條違約責(zé)任

5.1如乙方違反本協(xié)議的保密條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并采取補(bǔ)救措施。

5.2如乙方的違約行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因此支付的調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。

5.3如乙方的違約行為導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)實際損失和違約情節(jié)確定。

第六條爭議解決

6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條協(xié)議的變更和解除

7.1本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

7.2如甲方的薪酬政策發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)單方面修改本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。

7.3如乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第八條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（簽字）：______________