第3頁共3頁2024年店面營業員用工合同標準版本甲____方：_____乙____方：_____簽訂日期：____年____月____日甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期____年____月____日居民身份證號碼參加本單位工作時間____年____月____日編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據法律的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條_____本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期_____本合同_____終止。二、工作內容第二條_____乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第三條_____乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、_____和勞動條件第四條_____甲方安排乙方執行_____工作制。第五條_____甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條_____甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條_____甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條_____甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條_____執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執行不定時工作制的工資為____元。第十條_____甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。五、_____福利待遇第十一條_____甲乙雙方應按國家和北京市社會____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。第十二條_____甲方為乙方提供以下福利待遇_____。六、勞動紀律第十三條_____乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十四條_____乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂2024年店面營業員用工合同標準版本（二）____年店面營業員用工合同范本本合同由以下雇主（以下簡稱“雇主”）與以下雇員（以下簡稱“雇員”）共同簽訂，于____年生效。第一條合同目的本合同是根據《中華人民共和國勞動法》和相關勞動法規規定，為明確雇主與雇員之間的權利和義務，以及規范他們的勞動關系而訂立的。第二條雇員基本信息雇員姓名：身份證號碼：住址：聯系電話：入職日期：試用期起止日期（如果有）：第三條工作崗位和職責雇員將被聘用為店面營業員。其主要職責包括但不限于：1.提供優質的客戶服務，滿足顧客需求；2.維護商品陳列，保持商店的整潔和有序；3.接收顧客的投訴和建議，并及時向上級報告；4.完成上級交辦的其他工作任務。第四條工作時間和休假1.雇員每周工作時間為40小時，具體工作時間由雇主安排，并且可能根據工作需要發生變化。2.雇員享受法定的帶薪年休假，具體休假日期需提前與雇主協商安排。第五條工資及福利待遇1.雇員的基本工資為每月人民幣（RMB）____元。2.雇員有權享受法定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.雇員有權享受雇主提供的其他福利待遇，具體內容另行協商。第六條保密義務雇員在任職期間和離職后，對于雇主的商業秘密和機密信息有保密義務，并禁止泄露給任何第三方。第七條終止勞動合同1.若雇員有下列情形之一，雇主有權隨時解除勞動合同，并無需提前通知或支付任何賠償：（1）嚴重違反勞動紀律和規章制度；（2）盜竊、貪污、受賄等犯罪行為；（3）嚴重失職或玩忽職守，導致雇主經濟損失；（4）被判刑，執行剝奪政治權利的處罰。2.若雇員有下列情形之一，雇主有權單方解除勞動合同，并發出解除通知書，應提前30天通知或支付一個月工資的補償：（1）嚴重違反勞動合同約定；（2）因病或非因工負傷，不能從事原工作超過6個月；（3）其他雇主能夠解除勞動合同的情形。第八條爭議解決對于因履行本合同而發生的爭議，雙方應友好溝通協商解決。如果協商