文博人事工作總結本人自xxx年經職稱領導改革工作領導小組評定為助理館員職務，至今已有七年時間，現(xiàn)申報館員職稱資格，下面就我這七年來的思想，工作，成績及其它方面做一個總結匯報；任現(xiàn)職以來，本人能夠遵守單位的各項規(guī)章制度，埋頭苦干，扎實工作，各項工作都取得了較好的成績。一、政治思想工作：始終堅持以馬列主義毛澤東思想以及“xxxx〞的重要思想為指導，以“全心全意為人民服務〞為宗旨，以“科學發(fā)展觀〞活動為契機，樹立正確的價值觀和世界觀，政治覺悟得到了不斷的提升。同時，緊密圍繞自身工作實際，認真學習相關理論知識，不斷提升自身的理論水平和綜合素養(yǎng)。二、本職工作：自從事文博工作以來，通過自己的努力工作，順利的完成了各項工作任務。XX年參加xx會議舊址四有檔案的建立工作。XX年參加單位及其他部門完成了“一號工程〞建設的前期準備工作；參加了單位組織的進校園宣揚教育工作。XX年參加完成了xx會議紀念館申報二級博物館的材料準備工作；同年參加完成了免費開放的前期準備工作；被單位確定為延安干部學院的候補兼職教師，幾年來共為學員講解20余批次。XX年，參加了由市旅游局組織的《延安市旅游規(guī)劃培訓》，并同與會人員討論交流了獨著《新時期紅色旅游在精神文明建設中的作用》。XX年，同單位領導完成了對陜西省首次對外開放的四家博物館、紀念館的交流工作。參加單位組織的進校園、進社區(qū)宣講活動。XX年，與同事完成撰寫整理xx會議紀念館雕塑、警衛(wèi)隊等七處舊居的講解詞工作。在《xx廣播電視報》上發(fā)表了《》；在旅游規(guī)劃會上與參會人員交流討論了心得獨著《新時期紅色旅游在精神文明建設中的作用》。并和有關同事起草完成了警衛(wèi)隊等七處舊址的講解詞的撰寫和免費開放經驗交流材料《xx會議——我黨歷史上一座閃光的豐碑》。三、成績：通過自己的辛勤工作，我的努力得到了回報，工作受到了領導和同事的一致肯定，XX。XX。XX。XX。XX年度考核均為優(yōu)秀，XX。XX年度考核為合格。XX年，被單位確定為延安干部學院候補兼職教師；XX年，被評為縣文物旅游系統(tǒng)先進個人；XX年，在文物旅游系統(tǒng)慶祝建黨九十周年活動中被評為文藝演出二等獎?？傊救俗詤⒓庸ぷ饕詠?，各項工作都取得了較好的成績，同時也存在著一些不夠。因此，我將在以后的學習工作中，繼承和發(fā)揚自身的合格作風，和合格習慣，克服自身缺點，全身心的投入到工作中去，爭做一名無愧于祖國，無愧于單位的好干部。爭做優(yōu)秀員工演講稿尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越熟悉到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎?？梢哉f，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提升核心競爭力，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。然而，什么是優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工的標準是什么？優(yōu)秀員工須具備怎樣的品行和素養(yǎng)？如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊？一直以來，我們不斷汲取國內外企業(yè)文化建設的先進成果，繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅持從自身實際出發(fā)，緊緊圍繞“誠信、績效、責任、革新、和諧〞組成的企業(yè)文化精髓，著力建設“以企業(yè)精神為核心，以企業(yè)制度為依托，以企業(yè)形象為載體，以企業(yè)績效為標準〞的先進企業(yè)文化，致力打造“誠信服務，拼搏進取，團結協(xié)作，創(chuàng)造一流〞的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的一般員工，最大的榮幸和最大的自豪！眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設是立足自我，實現(xiàn)自我，積存財富，推動文明的過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必必需培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必必需培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！郵政企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務〞：“精〞，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務特色；“品〞就是創(chuàng)造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務的新階段；服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們郵政人“追求卓越〞的服務理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平凡卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛勞的感覺，你就享受到成功的喜悅。〞我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、革新、和諧〞的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓革新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采！我的演講完了，謝謝大家。服從領導的工作安排，工作認真負責，要勇于承當責任。因為有時候上級和你掌握的信息是不對等的，下級不能越俎代庖，幫上級做出決定。執(zhí)行力是管理者的生命線，如果各行其事，必定一盤散沙。同事間的尊重體現(xiàn)在：團結協(xié)作，友愛互助，做到分工不分家。各人雖然分工不同，但是可能工作中必需要互相協(xié)作的事情很多。分工協(xié)作是提升勞作效率的基本手段，群體的協(xié)作又可以達成個體之間的優(yōu)勢互補。發(fā)生問題，不得攬功諉過，不得回避責任。善于溝通，耐心細致，做好管理工作。帶好團隊主要靠的是管理者的人格魅力管理者的人格魅力應該體現(xiàn)在到處以身作則，事事率先垂范，吃苦在前，享樂在后，一心為公，不謀私利，遵紀遵遵守法律律，愛崗敬業(yè)，不能以罰代管，以罰代教。是否從內心尊重本職業(yè)的規(guī)則，是否能夠按照職業(yè)的操作規(guī)范和流程來展開工作。這一點也是最容易被忽視的。比如越級匯報工作的行為，就是由于不尊重工作流程而造成的。應當尊重自己的工作，嚴格按照職業(yè)操作規(guī)范和流程來要求自己。人事專員工作使命1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行狀況。4上述人事工作聯(lián)系以及有關疑難的解答工作。5完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據，向上級領導出具數(shù)據分析結果。6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會確保福利等方面的管理工作；7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作8、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；10、其他人事日常工作人力資源專員崗位使命1〕依據公司實際狀況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞作人事政策，負責研究、落實、執(zhí)行公司勞作人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2〕負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3〕負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。4〕制訂公司用工制度、人事管理制度、勞作工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工選用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲處審核，并提交總經理決定。5〕制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素養(yǎng)培訓的計劃與實施，負文物管理所一類事業(yè)單位待遇還是不錯的。具體內容：1.文物管理所的工作，包括現(xiàn)場考古、遺址勘探挖掘、文物保護、文物普查、文物展覽、文物修復、各大博物院等等都是文物部門所干的事。2.工作環(huán)境不會太差，房間基本都是恒溫恒濕的，還有近距離接觸文物的條件，做點研究啥的也挺方便。3.文物鑒定與保護專業(yè)是考古學和博物館學的重要分支。就業(yè)的方向是各類考古文博單位、文物鑒定保護公司、古玩拍賣公司、出版社和報紙、電臺、電視臺以及和歷史、文化、考古、文博相關的行政管理機關等單位。6.為什么文博界的人才留不住,學文博專業(yè)的多,但從事文博事業(yè)的少,在目前古玩界種種問題狀況下，雖然社會各個方面，包括上級也在修改文物法等都在持續(xù)發(fā)力，力求攻克各個古玩界卡脖難題。然而，國內古玩產業(yè)面臨的最大也是最急迫問題，卻是人才的短缺。關鍵是留不住人依據統(tǒng)計，中國古玩產業(yè)已經在2021年超越美國，成為全球最大的古玩交易市場，而以佳士得、蘇富比為首的歐美拍賣行在中國古玩拍賣市場的份額已經達到38.23%，國內雖然有10家優(yōu)質拍賣公司，但均屬于年輕群體，國內第一大拍賣公司北京保利國際拍賣也才16年歷史，并且古玩界人才極度匱乏。僅就古籍修復而言，如果100萬人從事這一紙質修復行業(yè)，連續(xù)24小時修補，至少必需要585年才能基本修完，而權威數(shù)據顯示，截止2021年12月，從事紙質修復，大學文博專業(yè)科班出身，畢業(yè)后從事紙質修復工作的全國不超過1300人，這還僅僅是古籍修復方面。然而，國內在文博人才培養(yǎng)，尤其是高端文博人才方面，卻嚴重缺乏，根本無法滿足國內龐大的古玩市場必需求。依據白皮書，到2025年，國內文博界專業(yè)人才的缺口將高達25萬。是什么導致了古玩產業(yè)如此大的人才缺口呢？答案是文博界人才留不住。業(yè)內人士表示，國內每年畢業(yè)的文博專業(yè)碩士、博士多達5萬，但只有不到0.42%的畢業(yè)生愿意從事本行業(yè)。當然，這也與國內古玩行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有關，國內重視古玩產業(yè)時間不長、帶動能力不夠、人才分散、倚老賣老等，都是導致人才留不住的原因。其中社會現(xiàn)有潛規(guī)則起到主要的限制作用，一些文博專業(yè)畢業(yè)生，哪怕進入省級博物館工作，月薪也只有4000元，要熬12年，不斷在期刊發(fā)表學術論文才會變成研究員，并且一般來講，古玩界年齡大的老年群體是不同意剛畢業(yè)的大同學有所展現(xiàn)才華的，這也是文博界人才留不住轉行業(yè)，甚至移民國外，比如說馬云智囊團成員，新加坡華人李鑒宸就是最顯然例子之一，他畢業(yè)于復旦大學文博專業(yè)，為新加坡國立大學歷史學博士，2021年移民新加坡。當然，可以預見的是，上級已經熟悉到問題的嚴重性，必定會慢慢重視古玩界人才。寫在最后北京大學黨委書記邱水平表示，國內古玩產業(yè)的人才缺口大概必需要30年才能填補。畢竟，走出校門的古玩人才還必需要在古玩產業(yè)中進行更多實操和沉淀。人力資源招聘流程1、公司招聘人員〔新增編人員或編制內缺員〕必必需由用人部門填寫人員增補申請表，經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批準并列入公司招聘計劃。審批流程：用人部門申請→主管領導審核→人力資源部主管審核→總經理審批。2、人力資源部主管依據人員必需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相合適的媒介統(tǒng)一公布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。3、聘任各級員工以品德優(yōu)秀、學識、外形、能力、經驗、體格合適于所任崗位為原則。4、日常招聘：應聘人員由人力資源部接待、預約，指導應聘人員填寫求職申請表，調查了解核實應聘人員所提供信息的真實性，初步篩選后，再協(xié)同用人部門復試，最后上報總經理批示。集中招聘：應聘人員由人力資源部初選，再由用人部門、公司領導成立招聘考核組，由考核組集中面試考評，并將集體研究看法報總經理批示。如遇特別優(yōu)秀人才，人力資源部主管可隨時向總經理匯報，采納簡易程序，以避免錯失人才。5、試用人員到職前應到公司人力資源部報到，經人力資源部進行企業(yè)文化教育和崗前公司制度培訓合格，并將員工試用通知表送交用人部門后方可上崗。6、試用人員經試用考核合格者〔表現(xiàn)優(yōu)秀者可建議縮短試用期〕，在試用期滿后由其部門主管及時填報員工轉正審批表，由試用者本人填寫個人評定及個人總結，經人力資源部主管審核，呈報公司領導批準后辦理有關轉正員工的手續(xù)。7、在試用期間，假設試用人員表現(xiàn)欠佳者，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用，并在員工試用通知表上簽署看法，由試用者本人簽字確認，經人力資源部主管審核后辭退。8、如各部門未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員，公司將不予認可，并不予計發(fā)工資。9、公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后，上報總經理簽字，批準選用；主管以上員工必需人力資源部及部門面試完后，由總經理進行最后面試確認方可選用。購買員工的社保：填寫增加員工的花名冊，勞作合同鑒證花名冊，還有員工的身份證復印件，然后去社保局辦理8.第一天做人事助理,下班后讓寫工作心得,怎么寫啊HR六大模塊：1，工作分析與制定2，人力資源規(guī)劃3，招聘與甄選4，績效考核5，薪資福利6，培訓1、管理勞作合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；2、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司員工年假和福利等數(shù)據；3、收集相關的勞作用工等人事政策及法規(guī)；4、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；5、協(xié)助組織安排對員工的培訓和績效考核數(shù)據統(tǒng)計；6、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據的統(tǒng)計；7、辦理員工工作卡暫住證等事宜；8、協(xié)助人力資源部日常工作的展開。你可以從自己今天的工作中有涉及到以上人事工作的那些方面？以后怎樣圍繞這些展開工作？等等方面來回答。給你看看這個吧內蒙古自治區(qū)文博專業(yè)館員資格評審條件〔試行〕內職改字〔1993〕68號一、總則〔一〕為更加科學地評價我區(qū)文博專業(yè)人員的技術資格，依據《文博專業(yè)職務試行條例》，并結合我區(qū)文博專業(yè)人員實際狀況，特制定本評審條件?！捕潮尽对u審條件》適用于評審從事文物考古、陳列，科研保管、講解、征集、科學保養(yǎng)、美工、鑒定、復制、修復、科學實驗、科學保養(yǎng)等專業(yè)工作的專業(yè)技術人員的館員的資格?！踩嘲凑毡尽对u審條件》評定的中級專業(yè)技術資格名稱為：館員?！菜摹成陥笕嗽诜媳尽对u審條件》規(guī)定的“申報條件〞的前提下，還應同時具備專業(yè)理論水平、施行經驗與工作能力，業(yè)績成果的要求，方能評定文博專業(yè)館員資格。二、申報條件申報文博專業(yè)館員資格的人員必必需擁護中國共產黨的領導、熱愛社會主義祖國，遵紀遵遵守法律律，具有合格的職業(yè)道德。并符合以下條件之一：〔一〕中專畢業(yè)，取得文博助理館員任職資格六年以上，并修完?？圃盒Ｏ嚓P科目，取得結業(yè)證書的；〔二〕大專畢業(yè)，取得文博助理館員資格四年似上；〔三〕大學本科畢業(yè)，取得文博助理館員四年以上；〔四〕獲第二學士學位或研究生班畢業(yè)、從事本專業(yè)工作三年以上；〔五〕因在文博專業(yè)工作中，貢獻特別、成績顯著而獲得自治區(qū)科技進步獎、發(fā)明獎或自治區(qū)社會科學研究成果獎的主要獲獎人。三、專業(yè)理論水平凡申報文博館員資格的人員，均須具備以下條件：〔一〕具有文博考古或博物館一定的理論基礎和比較系統(tǒng)的專業(yè)知識；〔二〕初步掌握與本專業(yè)相關學科的理論和現(xiàn)狀，并能在具體專業(yè)工作中予以運用；〔三〕基本了解本專業(yè)范圍內的國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并掌握一定的專業(yè)理論和技術；〔四〕有獨立完成本專業(yè)的工作能力，承當一定水平的科研或展覽項目，撰寫業(yè)務工作總結和學術論文；〔五〕能夠指導初級文博專業(yè)人員展開某一項專業(yè)工作，并多次參加文物保護、考古發(fā)掘、文物展覽等較大型工作；〔六〕評審文博館員技術資格的專業(yè)人員，應初步了解計算機的工作原理；〔七〕在本專業(yè)工作中具有一定的施行經驗。其中從事文物考古專業(yè)的，應能獨立進行古墓葬的發(fā)掘和古遺址的試掘工作，或能獨立進行文物普查和保護工作。從事博物館專業(yè)的，應能獨立承當并完成本部門、本地區(qū)大型陳列展覽中的某一項專業(yè)工作。〔八〕評審文博館員技術資格的專業(yè)人員應掌握一門外語