第6頁共6頁2024年員工聘用合同常規版招聘方（簡稱甲方）_____受聘方（簡稱乙方）_____甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為____年（或____個月），從____年____月____日至____年____月____日止。第二條試用期限試用期限為____個月（或____年）即從____年____月____日起至____年____月____日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）第三條職務（或從事某工種的工作）甲方聘請乙方擔任_____職務（或從事某工種的工作）第四條工作時間每周工作____天，星期_____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條勞動報酬（一）乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。）（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（包括在路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。第七條勞動保護。（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）第九條政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。第十一條勞動合同的變更（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質；4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5.法律規定的其他情況。（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間、機構之間）；3.發生不超過一個月時間的短期停工；4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5.法律規定的其他情況。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。第十三條違約責任（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____元。（二）甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。第十五條其他事項本合同于____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按（_____）解決：（1）依法向勞動合同的管理機關請求處理，（2）依法向人民法院起訴。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，報主管機關、勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份。法人代表：_____聯系電話：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年員工聘用合同常規版（2）尊敬的[公司名稱]員工：感謝您選擇加入[公司名稱]，成為我們團隊的一員。根據雙方的協商，我們特此草擬了以下員工聘用合同，以明確雙方的權益和責任。請您仔細閱讀并確認同意合同條款后，簽署并回傳給我們。一、雇傭期限及試用期1.雇傭期限：自[合同生效日期]起，至[合同終止日期]止。2.試用期：根據相關法律法規的規定，您將被安排一個[試用期長度]的試用期。試用期期間，雙方任何一方均可隨時提前終止合同。二、職位及崗位職責1.職位：您將被聘為[職位名稱]。2.崗位職責：您將負責完成與工作相關的各項任務，并按照公司的要求積極履行崗位職責。三、工作時間及地點1.工作時間：您的工作時間為每周[工作時間]小時，具體工作時間以公司的安排為準。2.工作地點：您的工作地點為[工作地點]，但根據工作需要可能會需要您在其他地點工作。四、薪資和福利待遇1.薪資：您的薪資將按照公司制定的薪酬政策進行支付，具體數額將在入職后與您確認。2.福利待遇：您將享受公司規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、健康保險、年假、帶薪病假等。五、保密條款1.在您加入[公司名稱]期間，您將可能接觸到公司的商業秘密和機密信息。在此期間，您承諾對該類信息保密，不得將其泄露或用于其他商業目的。2.本條款的保密義務將在您離職后繼續有效，直到相關信息進入公共領域或經公司書面同意解除為止。六、知識產權1.您在公司的任職期間，創作的任何作品（包括但不限于文檔、軟件、設計等），均視為公司的知識產權，在您離職后，您將無權對其進行任何使用或處分。2.您在公司任職期間應遵守相關知識產權法律法規，不得侵犯他人的合法知識產權。七、終止合同1.如需終止合同，任何一方應提前[提前終止時間]提出書面通知。2.如因經濟困難、組織調整等原因需要解雇員工，公司將按照相關法律法規執行，給予員工相應的賠償和福利待遇。八、爭議解決如因合同履行產生任何爭議，雙方應通過友好協商解決。若協商不成，可向所在地法院提起訴訟解決爭議。九、其他事項1.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽署之日起生效，并在雇傭期限屆滿后自動終止。請您在確認并同意合同條款后，簽署并回傳給我們。如有任何問題，請隨時與我們聯系。[公司名稱]簽署日期：___________________員工簽名：___________________2024年員工聘用合同常規版（3）員工聘用合同本合同由以下各方于簽署日（下稱“生效日期”）簽署：雇主：公司名稱：[公司名稱]公司地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯系電話：[聯系電話]注冊資本：[注冊資本]雇員：姓名：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯系地址：[聯系地址]聯系電話：[聯系電話]一、聘用崗位及職責雇主聘用雇員擔任如下崗位：[崗位名稱]，具體職責包括但不限于：[詳細描述]。二、工作地點及工作時間1.雇員將在雇主指定的工作地點履行聘用合同。2.工作時間為每周[工作小時數]小時，具體工作時間安排由雇主指定，雇員需遵守。三、薪酬及福利1.雇員的薪酬為每月人民幣[薪酬金額]元，于每月[發薪日期]發放。2.雇員還將享有公司提供的其他福利，具體內容及標準以雇主規定為準。四、保密義務雇員應對公司的商業秘密和其他機密信息保密，未經公司許可不得向他人透露或使用這些信息。五、解雇及違約1.若雇員違反本合同規定或未按時完成工作職責，雇主有權解除合同。2.若雇員自行提出解除合同，需提前30天書