2024勞務(wù)派遣協(xié)議樣板合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，乙方有接受勞務(wù)派遣員工的需求，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。第一條派遣員工及派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（崗位名稱）員工（姓名）至乙方工作，派遣期限自（年月日）至（年月日）。1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備乙方面試合格所要求的資格條件，并按照乙方的要求提供相關(guān)證件。第二條派遣員工的職責(zé)和義務(wù)2.1派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和保密要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成乙方安排的工作任務(wù)。2.3派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)按照乙方的要求簽訂《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。第三條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，按時(shí)足額支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。3.2甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。第四條甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)4.1甲方應(yīng)確保派遣員工符合乙方的招聘條件，如因派遣員工不符合招聘條件給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的培訓(xùn)、考核和管理，確保派遣員工在乙方工作期間符合崗位要求。4.3乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣員工的相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.4乙方應(yīng)妥善保管派遣員工的個(gè)人證件和勞動(dòng)合同，不得擅自泄露派遣員工個(gè)人信息。4.5乙方應(yīng)按照法律規(guī)定，為派遣員工提供平等的工作機(jī)會(huì)和勞動(dòng)條件。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方如需變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.2在派遣期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要提前解除或終止本合同，應(yīng)按照乙方要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3在派遣期限內(nèi)，如乙方因工作需要提前解除或終止本合同，應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，妥善處理派遣員工的工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工簡歷

2.派遣員工相關(guān)證件復(fù)印件

3.乙方面試合格通知單

4.保密協(xié)議

5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣符合招聘條件的員工，或乙方未按約定支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，視為違約行為。

2.甲方未按約定提供派遣員工培訓(xùn)、考核和管理，導(dǎo)致派遣員工不符合乙方要求的，視為違約行為。

3.乙方未按約定提供平等的工作機(jī)會(huì)和勞動(dòng)條件，視為違約行為。

4.甲乙雙方未按約定處理派遣員工工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將其派遣至其他單位從事勞動(dòng)的行為。

2.派遣單位：與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將其派遣至接受單位從事勞動(dòng)的用人單位。

3.接受單位：接受派遣員工從事勞動(dòng)的用人單位。

4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在同類崗位上從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方面試要求：重新派遣符合要求的員工，或與乙方協(xié)商解決。

2.派遣員工在工作中出現(xiàn)糾紛：甲方應(yīng)及時(shí)處理，并與乙方保持溝通，共同解決。

3.甲方未按時(shí)支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬：立即支付，并向乙方解釋原因，避免類似情況再次發(fā)生。

4.乙方未按約定提供勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方改善勞動(dòng)條件，保障派遣員工權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加勞動(dòng)力。