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文檔簡介

醫院單位工作人員崗位職責制度一、總則為規范醫院單位工作人員的崗位職責，提高工作效率和質量，保障醫院正常運營和患者的健康安全，特訂立本崗位職責制度。二、崗位職責分類醫院單位工作人員職責劃分為基礎職責和具體職責兩大類。1.基礎職責忠誠執行醫院的各項規章制度和政策；保護醫院的機密信息；遵守職業道德，保持良好的個人形象；供應高質量的醫療服務，重視醫療安全；提高自身專業素養，不絕學習和創新。2.具體職責醫院單位工作人員的具體職責依據部門的不同，分為不同崗位，包含但不限于以下幾個崗位：a.醫務人員醫生負責診斷疾病、訂立治療方案并引導患者治療；準確記錄患者病情和治療過程，并及時報告上級；樂觀參加學術溝通和科研工作，提高醫療水平；關注患者滿意度，供應優質服務。護士負責患者的護理工作，包含基本生活護理、疾病護理等；嚴格執行醫囑，確保患者的安全和舒適；認真記錄患者的護理情況，及時報告上級；供應必需的心理支持，關懷患者的需求。b.行政人員接待人員負責接待來訪者，并指引其前往相應科室；維護醫院門診大廳的秩序，解答來訪者的咨詢；幫助處理來訪者的各種問題和投訴。辦公室人員負責檔案管理、文件傳遞和保密工作；調配和協調辦公室內部工作任務；負責辦公設備的維護和更新；撰寫和整理相關文件和報告。c.醫技人員檢驗師負責臨床檢驗，確保檢驗結果準確可靠；維護和管理試驗室設備，確保設備正常運行；及時通知醫生檢驗結果，與醫生協作供應準確診斷。放射師負責進行放射影像檢查，確保影像質量；遵從安全操作規程，保護患者和自身的健康；及時向醫生供應影像結果，為診斷供應依據。三、工作與協作醫院單位工作人員在日常工作中應樂觀搭配，并遵守以下規定：各崗位之間應保持良好的溝通與協作，共同提升工作效率；分工明確、責任明確，確保事務順利進行；遇到問題和困難應及時向上級匯報并協商解決；培訓新人，提高團隊整體素養。四、績效考核醫院單位工作人員的績效考核依照醫院的考核制度進行評估。重要考核內容包含但不限于：崗位職責的履行情況；工作質量和效率；團隊協作本領；個人素養的提升。績效考核結果作為崗位晉升、薪酬調整、嘉獎懲罰等方面的緊要依據。五、崗位職責的調整醫院單位工作人員的崗位職責依據工作需要和人員發展進行調整，調整內容包含但不限于：優化工作流程，合理調配工作任務；依據個人專長和本領，進行崗位調整；隨時依據醫院發展需要，訂立新的崗位職責。六、違紀違規懲罰對于違反本崗位職責制度的行為，醫院單位工作人員將受到相應的紀律懲罰，包含但不限于：口頭警告；書面警告；績效扣分；崗位調整；績效降級；開除或解聘。七、附則本崗位職責制

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