《初級經(jīng)濟(jì)師》江西省景德鎮(zhèn)市浮梁縣2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．()是指權(quán)利人具有法律上獨(dú)立人格必須享有的民事權(quán)利。

A、身份權(quán)B、人格權(quán)C、物權(quán)D、債權(quán)

2．最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個人被稱為（）。

A、課稅對象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

3．()是指調(diào)查者以局外人的身份深入調(diào)查現(xiàn)場,從側(cè)面觀察、記錄所發(fā)生的市場行為或狀況,以獲取所需的信息。

A、參與性觀察法B、痕跡觀察法C、跟蹤觀察法D、非參與性觀察法

4．生產(chǎn)瓶裝礦泉水的康師傅、樂百氏、農(nóng)夫山泉等幾家企業(yè)互為()。

A、品牌競爭者B、愿望競爭者C、產(chǎn)品形式競爭者D、產(chǎn)品類別競爭者

5．我國的政府預(yù)算由()組成。

A、中央和地方兩級預(yù)算B、中央、省、市三級預(yù)算C、中央、省、市、縣四級預(yù)算D、中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級預(yù)算

6．商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)是（）。

A、生產(chǎn)資料屬于不同的所有者B、社會分工C、社會產(chǎn)品生產(chǎn)相對過剩D、生產(chǎn)社會化程度提高

7．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)()批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。

A、國務(wù)院B、勞動行政部門C、地方各級人民政府D、工商行政部門

8．一國的投資者采用各種形式對另一國、地區(qū)的工商企業(yè)進(jìn)行投資以及將投資利潤再投資，并且取得對該投資企業(yè)部分或全部管理控制權(quán)的投資方式稱為（）。

A、直接投資B、證券投資C、國際信貸D、長期投資

9．介于資金提供者和資金使用者之間進(jìn)行債權(quán)債務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移的中介通常稱為()。

A、投資類金融中介B、間接金融中介C、封閉型金融中介D、直接金融中介

10．關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是()。

A、職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作B、工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成C、職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟D、職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

11．某城市去年人均收入資料如表所示:該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。

A、40%B、85%C、45%D、96%

12．實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法是（）。

A、抽樣調(diào)查B、普查C、一般調(diào)查D、報表

13．商業(yè)銀行在中央銀行的超額準(zhǔn)備金存款增加，則會使該商業(yè)銀行的頭寸（）。

A、增加B、減少C、不變D、不可預(yù)測

14．與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是()。

A、招聘成本低B、獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員C、往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)D、獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

15．這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估指的是()。

A、投資收益評估B、反應(yīng)評估C、工作行為評估D、結(jié)果評估

16．下列各項(xiàng)中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。

A、傭金及紅利B、帶薪休假C、企業(yè)支付的保險D、培訓(xùn)機(jī)會

17．下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)資格證書制度的范圍()。

A、公共安全B、人身健康C、生命財(cái)產(chǎn)安全D、家庭工作

18．()一般都重視技術(shù)的研發(fā),積極與科研機(jī)構(gòu)合作,注意對知識產(chǎn)品的投入,不斷完善企業(yè)的知識網(wǎng)絡(luò),從而能夠始終把握高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和核心的技術(shù)。

A、虛擬企業(yè)B、學(xué)習(xí)型組織C、戰(zhàn)略聯(lián)盟組織D、扁平化組織

19．我國的教育費(fèi)附加屬于財(cái)政收入分類中的()。

A、政府收費(fèi)B、專項(xiàng)收入C、其他收入D、專用基金收入

20．下列關(guān)于問卷設(shè)計(jì)的說法錯誤的是()。

A、根據(jù)問卷的填答方式,可分為開放式問卷和封閉式問卷B、問卷中涉及有關(guān)公式計(jì)算、專業(yè)名詞、注意事項(xiàng)及要求等,需要進(jìn)行解釋說明C、前言是為了引起消費(fèi)者的注意和興趣D、在問卷設(shè)計(jì)時要考慮被調(diào)查者心理因素

21．《城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》頒布實(shí)施是在()。

A、1987年B、1988年C、1990年D、1991年

22．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)申請領(lǐng)取施工許可證的,建設(shè)工期不足一年,到位資金原則上不得少于工程合同價的____,工期超過一年的,到位資金原則上不得少于工程合同價的____。()

A、30%;50%B、300/0;60%C、50%;30%D、60%,30%

23．在不兌現(xiàn)的貨幣制度下,紙幣被廣泛接受,是因?yàn)?)。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強(qiáng)制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財(cái)政發(fā)行

24．對于實(shí)力一般、資源較少且處于成熟產(chǎn)業(yè)或夕陽產(chǎn)業(yè)中的中小企業(yè),在開發(fā)新產(chǎn)品時宜采用的戰(zhàn)略是()。

A、進(jìn)取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險戰(zhàn)略

25．房地產(chǎn)的保值增值性意味著()。

A、房地產(chǎn)的價值總的趨勢是波浪式上升的B、房地產(chǎn)的價值有時上升有時下降C、房地產(chǎn)的價值始終是上升的D、房地產(chǎn)的價值不會下降

26．財(cái)政政策的主要任務(wù)是()。

A、增加總供給B、減少總需求C、調(diào)節(jié)社會總供給和總需求的基本平衡D、控制經(jīng)濟(jì)規(guī)模

27．持有金融工具能否按期收回本利，特別是本金是否遭受損失是金融工具的()。

A、期限性B、流動性C、風(fēng)險性D、收益性

28．作為國家一級的管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)全國土地登記的管理工作的是()。

A、住建部和國土資源部B、民政部C、住建部D、國土資源部

29．下列對數(shù)據(jù)離散程度的測度中，可以消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同因素對離散程度測度值影響的是（）。

A、離散系數(shù)B、極差C、標(biāo)準(zhǔn)差D、方差

30．下列各項(xiàng)不屬于勞動年齡外人口的是()。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口

31．比例稅率一般適用于對（）的課稅。

A、商品勞務(wù)B、財(cái)產(chǎn)C、所得D、個人收入

32．會計(jì)的主要計(jì)量單位是（）。

A、貨幣B、時間C、實(shí)物D、黃金

33．人力資源管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對人的關(guān)心愛護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)利用,即采取()。

A、系統(tǒng)取向B、權(quán)變?nèi)∠駽、互惠取向D、人本取向

34．商業(yè)銀行經(jīng)營證券投資業(yè)務(wù)的功能不包括()。

A、獲取收益B、增強(qiáng)安全性C、分散風(fēng)險D、保持流動性

35．對同一開發(fā)項(xiàng)目的某一方案進(jìn)行評價,則靜態(tài)投資回收期T與動態(tài)投資回收期T動比較,應(yīng)是()。

A、無法確定B、T靜=T動C、T靜T動

36．按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間,我們把人的情緒分為心境、激情和()三種。

A、體驗(yàn)B、喚起C、應(yīng)激D、感受

37．在國民收入分配中，消費(fèi)基金的實(shí)物形式是（）。

A、一年內(nèi)新增加的生產(chǎn)資料總量B、一年內(nèi)用于個人消費(fèi)的消費(fèi)資料總量C、一年內(nèi)用于個人消費(fèi)和社會消費(fèi)的消費(fèi)資料總和D、一年內(nèi)全部生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料總和

38．()是指個體對態(tài)度的體驗(yàn)與控制,通常伴隨有軀體反應(yīng)。

A、性格B、動機(jī)C、情緒D、氣質(zhì)

39．某儲戶2009年6月1日存入存本取息定期儲蓄存款5000元,存期1年,約定每3個月取息一次,分4次取息,假設(shè)存人時掛牌公告月利率為9‰,則每次支取利息為()元。

A、130B、135C、140D、145

40．工作量的大小和工作消耗的時間長短是工作的（）。

A、復(fù)雜程度B、飽和程度C、難易程度D、內(nèi)容和形式的變化

41．某銀行報出的美元對人民幣的即期匯率為USD1=CNY6.8300/6.8312。該銀行從客戶手中買入100萬美元需要支付()萬元人民幣。

A、671.00B、683.06C、683.00D、683.12

42．自行車生產(chǎn)企業(yè)的裝配流水線車間所采用的生產(chǎn)過程空間組織形式是（）。

A、固定布置B、工藝專業(yè)化布置C、混合式布置D、對象專業(yè)化布置

43．具有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()。

A、物質(zhì)性B、可用性C、社會性D、有限性

44．根據(jù)管理方格理論,領(lǐng)導(dǎo)者對生產(chǎn)的關(guān)心和對人的關(guān)心都達(dá)到最高水平,能使組織的目標(biāo)和個人的需求最有效地結(jié)合起來的管理方式是()。

A、(1-1)型B、(1-9)型C、(9-1)型D、(9-9)型

45．我國《會計(jì)法》規(guī)定,會計(jì)年度為()。

A、農(nóng)歷1月1日起至12月30日B、公歷1月1日起至12月31日C、企業(yè)的一個營業(yè)周期D、企業(yè)開始營業(yè)日起至次年的同一日期止

46．關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源之間的區(qū)別，錯誤的是()。

A、人口資源和人才資源的本質(zhì)是人B、人力資源的本質(zhì)是腦力和體力C、在數(shù)量上，人口資源最多，人才資源次之，人力資源數(shù)量最少D、人口資源更多是一種數(shù)量概念

47．在壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()實(shí)現(xiàn)的。

A、國有制B、贖買制C、參與制D、合作制

48．下列金融機(jī)構(gòu)中，不屬于狹義“影子銀行”的是（）。

A、對沖基金B(yǎng)、傳統(tǒng)的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)C、私募股權(quán)投資基金D、貨幣市場公共基金

49．綜合計(jì)算工時工作制通常適用于()。

A、因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作B、從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者C、外勤工作人員D、職業(yè)作家

50．用圓形及圓內(nèi)扇形的面積來表示數(shù)值大小的圖形是()。

A、折線圖B、條形圖C、直方圖D、圓形圖

51．投資銀行的資金來源主要是()。

A、依靠發(fā)行自己的股票和債券來籌集B、長期證券投資C、財(cái)政撥款D、發(fā)行金融債

52．關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是()。

A、心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞B、生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系C、作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響D、工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因

53．下列選項(xiàng)中,()不是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因。

A、貧窮B、歧視C、技能貧乏D、工資率

54．訂立勞動合同的()原則,是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。

A、平等自愿B、協(xié)商一致C、誠實(shí)信用D、合法

55．貨幣政策的核心是通過變動()來調(diào)節(jié)社會總供給與總需求。

A、貨幣流通速度B、利率、匯率C、貨幣供應(yīng)量D、貨幣需求量

56．（）是指公司為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的投資目標(biāo)，運(yùn)用一定的科學(xué)理論、方法和手段，通過一定的程序?qū)ν顿Y的必要性、投資目標(biāo)、投資規(guī)模、投資結(jié)構(gòu)、投資成本與收益、投資風(fēng)險等投資問題所進(jìn)行的分析、判斷和方案選擇。

A、籌資決策B、經(jīng)營決策C、利潤分配決策D、投資決策

57．貨幣的本質(zhì)是()。

A、交換手段B、固定充當(dāng)一般等價物的特殊商品C、剩余價值實(shí)現(xiàn)手段D、資本具有剝削功能的中介

58．下列選項(xiàng)中適用于新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造和投資可行性研究的預(yù)測方法是()。

A、集合意見法B、專家會議法C、德爾菲法D、類比法

59．廣義的生產(chǎn)過程包含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和（）等。

A、制品儲存B、產(chǎn)品包裝C、產(chǎn)品運(yùn)輸D、生產(chǎn)服務(wù)

60．組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A、現(xiàn)實(shí)性B、現(xiàn)實(shí)性和即時性C、即時性D、實(shí)用性

61．貸款人在不受損失或少受損失的情況下，能吸納新的資金，并能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力是貸款管理的（）原則。

A、安全性B、流動性C、效益性D、謹(jǐn)慎性

62．企業(yè)在遵守、維護(hù)和改善社會秩序，保護(hù)和增加社會福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，屬于企業(yè)的（）。

A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、法律責(zé)任C、社會責(zé)任D、行為規(guī)范

63．企業(yè)管理層次的多少取決于企業(yè)任務(wù)量和()。

A、外部環(huán)境的特點(diǎn)B、企業(yè)的地理位置C、企業(yè)規(guī)模的大小D、企業(yè)流動資產(chǎn)的大小

64．勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎金B(yǎng)、加班費(fèi)C、計(jì)劃生育補(bǔ)貼D、津貼

65．根據(jù)2005年施行的《短期融資券管理辦法》,企業(yè)發(fā)行融資券時實(shí)行余額管理,待償還融資券余額不得超過企業(yè)化凈資產(chǎn)的()。

A、20%B、30%C、40%D、50%

66．國債依存度是指（）。

A、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年國內(nèi)生產(chǎn)總值的比率B、當(dāng)年國債發(fā)行規(guī)模與當(dāng)年財(cái)政支出的比率C、當(dāng)年到期還本付息的國債總額與當(dāng)年財(cái)政收入的比率D、當(dāng)年國債利息與當(dāng)年財(cái)政收入的比率

67．我國的人民幣制度屬于()。

A、金本位制B、金銀復(fù)本位制C、銀本位制D、紙幣本位制

68．在市場經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動力供給B、勞動力需求C、勞動力供給和勞動力需求D、企業(yè)或用人單位

69．需要較長時間才能收回房地產(chǎn)投資的房地產(chǎn)經(jīng)營方式是()。

A、租賃B、按揭C、預(yù)售D、現(xiàn)售

70．在全面營銷觀念中,整合營銷觀念強(qiáng)調(diào)()。

A、加強(qiáng)與其他企業(yè)的合作B、顧客價值的傳遞要通過各種營銷活動共同實(shí)現(xiàn)C、除營銷部門外,企業(yè)中其他職能部門不必具備營銷觀念和客戶意識D、企業(yè)應(yīng)擔(dān)負(fù)起一定的社會責(zé)任

71．在會計(jì)處理上，按照款項(xiàng)實(shí)際收到或付出的日期來確定收益和費(fèi)用的歸屬期的方法稱為（）。

A、復(fù)式記賬B、權(quán)責(zé)發(fā)生制C、收付實(shí)現(xiàn)制D、會計(jì)分期

72．下列價值中因投資者的不同而變動的是()。

A、市場價值B、使用價值C、投資價值D、賬面價值

73．對于托收承付結(jié)算，驗(yàn)貨付款的承付期為（）。

A、10天B、30天C、45天D、60天

74．()的出現(xiàn)是技術(shù)進(jìn)步的必然結(jié)果,同時也是"替代原理"的體現(xiàn)。

A、重置價格B、重建價格C、重置價格和重建價格D、以上都不是

75．社會保障是通過（）所形成的一種分配關(guān)系。

A、社會捐助B、社會成員互助C、國民收入再分配D、國民收入初次分配

76．關(guān)于團(tuán)體發(fā)展沖突期的特點(diǎn),下列說法正確的是()。

A、團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確B、成員們雖接受了團(tuán)體的存在,但對團(tuán)體給個人所帶來的約束仍有抵觸C、團(tuán)體規(guī)范形成,凝聚力增強(qiáng)D、團(tuán)體開始發(fā)揮作用,成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部,轉(zhuǎn)向任務(wù)

77．關(guān)于勞動保護(hù)費(fèi)的說法，錯誤的是()。

A、勞動保護(hù)費(fèi)是指企業(yè)確因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等支出B、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，均可據(jù)實(shí)稅前扣除C、企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動保護(hù)支出，應(yīng)區(qū)分支出性質(zhì)并入工資或職工福利費(fèi)中D、勞動保護(hù)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)收入的一定比例進(jìn)行控制

78．關(guān)于清算和交割的說法不正確的是()。

A、清算是計(jì)算證券和資金應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過程B、交割是證券買賣雙方成交后,在規(guī)定的時間內(nèi)收付應(yīng)收應(yīng)付款和證券的過程C、清算證券經(jīng)紀(jì)商按照“全額交收”的原則辦理證券和價款的交割D、交割是買方交付一定款項(xiàng)獲得所購證券,賣方交付一定證券獲得相應(yīng)價款的過程

79．企業(yè)存在的根本目的是（）。

A、配置社會資源B、生產(chǎn)合格商品C、實(shí)現(xiàn)自身盈利D、增加社會福利

80．實(shí)施目標(biāo)管理的基本過程為設(shè)置目標(biāo)、()和檢查評價。

A、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)B、配備人員C、宣傳教育D、指揮監(jiān)督

81．我國公民甲在美國殺人后逃回國內(nèi),中國法院依法對其進(jìn)行了審判,這是基于()管轄。

A、屬地主義B、屬人主義C、保護(hù)主義D、普遍管轄主義

82．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法，錯誤的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否

83．組織環(huán)境主要包括()。

A、一般環(huán)境、具體環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、技術(shù)環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、具體環(huán)境

84．關(guān)于企業(yè)規(guī)模對選擇組織結(jié)構(gòu)形式影響的描述，正確的是（）。

A、大規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)B、大規(guī)模型企業(yè)適宜采用集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)C、小規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)D、小規(guī)模型企業(yè)適宜采用事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

85．有科學(xué)規(guī)范的管理措施與工作程序是物業(yè)管理()必須滿足的條件。

A、專業(yè)化B、社會化C、市場化D、制度化

86．下列關(guān)于房地產(chǎn)開發(fā)風(fēng)險與利潤的說法中,正確的是()。

A、風(fēng)險大,利潤低B、風(fēng)險小,利潤高C、風(fēng)險與利潤成正比D、風(fēng)險與利潤成反比

87．關(guān)鍵績效指標(biāo)的“關(guān)鍵性”體現(xiàn)在()。

A、指標(biāo)的數(shù)量不強(qiáng)調(diào)少而精,而強(qiáng)調(diào)多多益善B、指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)面面俱到,而強(qiáng)調(diào)盡量反映工作重點(diǎn)C、指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)組織的戰(zhàn)略目標(biāo),而強(qiáng)調(diào)工作的實(shí)際操作過程D、指標(biāo)的評估不強(qiáng)調(diào)基本標(biāo)準(zhǔn),而強(qiáng)調(diào)卓越標(biāo)準(zhǔn)

88．在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中,w代表()。

A、恒久性收入B、貨幣的預(yù)期收益率C、預(yù)期的物價變動率D、非人力財(cái)富占個人總財(cái)富的比率

89．根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》,下列法律原則中,不屬于行政許可法基本原則的是()。

A、法定原則B、信賴保護(hù)原則C、過錯責(zé)任原則D、公開、公平、公正原則

90．某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是()。

A、競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工B、等待就業(yè)的退伍軍人C、個體勞動者D、人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

91．股份制是有利于現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的一種（）。

A、利益協(xié)調(diào)方式B、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式C、資本組織形式D、收入分配方式

92．兩個或兩個以上,互相影響,互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是指()。

A、社團(tuán)B、組織C、團(tuán)體D、會社

93．下列統(tǒng)計(jì)誤差中，無法消除、但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算的是（）。

A、有意瞞報造成的誤差B、填報錯誤造成的誤差C、代表性誤差D、匯總錯誤造成的誤差

94．根據(jù)計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn),計(jì)劃可以分為()。

A、長期計(jì)劃、中期計(jì)劃與短期計(jì)劃B、戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與作業(yè)計(jì)劃C、業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃與財(cái)務(wù)計(jì)劃D、宗旨、目標(biāo)、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則等

95．下列各項(xiàng)中,不屬于確定員工培訓(xùn)目標(biāo)原則的是()。

A、與企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合B、既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實(shí)際C、具有較明顯的經(jīng)濟(jì)和人文效益D、簡明扼要,具體明確,便于操作

96．在一些地區(qū),高級技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個月5000~8000元,而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入只有1000~2000元,這兩種工人之間的工資差別屬于()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機(jī)性工資差別D、競爭性工資差別

97．在下面的選項(xiàng)中，（）不屬于六西格瑪流程改進(jìn)模型DMAIC的范圍。

A、界定B、測量C、重復(fù)D、分析

98．根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局對三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定,第二產(chǎn)業(yè)是指()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)和建筑業(yè)C、服務(wù)業(yè)D、工業(yè)和農(nóng)業(yè)

99．（）是最活躍的購買力，對貨幣流通影響最為強(qiáng)烈，與宏觀經(jīng)濟(jì)市場供求具有高度的相關(guān)性，是中央銀行首要調(diào)控的對象。

A、B、C、D、

100．我國政府預(yù)算體系的最高層次是()。

A、中央預(yù)算B、地方預(yù)算C、部門預(yù)算D、單位預(yù)算

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】人格權(quán)是指權(quán)利人具有法律上獨(dú)立人格必須享有的民事權(quán)利。

2、【D】本題考查負(fù)稅人的概念。最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個人被稱為負(fù)稅人。

3、【D】觀察法可分為參與性觀察法、非參與性觀察法、跟蹤觀察法、痕跡觀察法、儀器觀察法和遙感觀察法。其中,非參與性觀察法是指調(diào)查者以局外人的身份深入調(diào)查現(xiàn)場,從側(cè)面觀察、記錄所發(fā)生的市場行為或狀況,以獲取所需的信息。主要應(yīng)用于供貨現(xiàn)場調(diào)查、銷售現(xiàn)場觀察、使用現(xiàn)場觀察。

4、【A】本題考查品牌競爭者概念。【錯因分析】對于品牌競爭者的概念記憶不正確。

5、【D】本題考查預(yù)算的分類。我國政府采取的是五級預(yù)算制度。【錯因分析】對于我國政府預(yù)算的組成包括的內(nèi)容記憶不正確。

6、【B】本題考查商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展。社會分工是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

7、【B】職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。勞動行政部門接到設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請后，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20日內(nèi)審理完畢。對符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。

8、【A】直接投資是指一國的投資者采用各種形式對另一國、地區(qū)的工商企業(yè)進(jìn)行投資以及將投資利潤再投資，并且取得對該投資企業(yè)部分或全部管理控制權(quán)的投資方式。

9、【B】間接金融中介是指活動于間接金融領(lǐng)域,在最初的資金提供者和最終資金使用者之間進(jìn)行債權(quán)債務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)換活動的中介機(jī)構(gòu)。

10、【C】職責(zé)是指個體所從事的工作的主要組成部分，它一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成。

11、【C】向上累積是指從類別順序的開始一方向類別順序的最后一方累加頻數(shù)(數(shù)值型數(shù)據(jù)則是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)),因此,某一級別的頻數(shù)或百分比=本級別向上累積百分比-與本級相鄰的較小的累積百分比。由于表中給出的是向上累積百分比,那么從最低人均年收入水平到最高人均年收入水平一共累積100%,從而在中等人均年收入水平下的百分比=85%-40%=45%。因此,該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?5%。

12、【A】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。抽樣調(diào)查是實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法，它是從調(diào)查對象的總體中抽取一部分單位作為樣本進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)樣本調(diào)查結(jié)果來推斷總體數(shù)量特征的一種非全面調(diào)查。

13、【A】商業(yè)銀行在中央銀行的超額準(zhǔn)備金存款增加，則會使該商業(yè)銀行的頭寸增加。

14、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才，與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務(wù)的另一大特點(diǎn)是費(fèi)用比較高。

15、【C】工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

16、【D】非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。

17、【D】《就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者,實(shí)行職業(yè)資格證書制度,具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

18、【A】虛擬企業(yè)的基本特質(zhì)之一是,注重研究開發(fā)能力的構(gòu)建。虛擬企業(yè)一般都重視技術(shù)的研發(fā),積極與科研機(jī)構(gòu)合作,注意對知識產(chǎn)品的投入,不斷完善企業(yè)的知識網(wǎng)絡(luò),從而能夠始終把握高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和核心的技術(shù)。

19、【B】我國財(cái)政收入由一般性財(cái)政收入和特殊財(cái)政收入構(gòu)成。一般性財(cái)政收入的形式主要有:①稅收:強(qiáng)制性、無償性、固定性,是各種財(cái)政收入中最主要的收入形式;②國有資產(chǎn)收益:憑借國有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤、租金、股息、紅利、資金使用費(fèi)等;③政府收費(fèi):包括規(guī)費(fèi)和使用費(fèi)兩種;④專項(xiàng)收入:如教育費(fèi)附加、排污費(fèi)收入等;⑤其他收入:如罰沒收入、利息收入等。特殊財(cái)政收入的形式主要有兩類:①專用基金收入;②政府債務(wù)收入。

20、【A】選項(xiàng)A,根據(jù)調(diào)研題目分類,問卷可分為開方式問卷和封閉式問卷,根據(jù)調(diào)研方式,問卷可分為派員訪問問卷、電話調(diào)查問卷、郵寄調(diào)查問卷、網(wǎng)上調(diào)查問卷和座談會調(diào)查問卷;根據(jù)問卷的填答方式,問卷可分為自填式問卷和代填式問卷。

21、【C】國家于1987年首先在深圳等經(jīng)濟(jì)特區(qū)進(jìn)行土地使用制度改革試點(diǎn)。1990年5月19日,國務(wù)院發(fā)布了《城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》,在全國范圍內(nèi)全面推行城鎮(zhèn)國有土地有償使用制度改革,實(shí)行城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)有償、有限期、可流動的制度。

22、【C】房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)申請領(lǐng)取施工許可證,建設(shè)工期不足一年,到位資金原則上不得少于工程合同價的50%,建設(shè)工期超過一年,到位資金原則上不得少于工程合同價的30%。

23、【B】本題考查紙幣的相關(guān)概念。紙幣被廣泛接受是因?yàn)榧垘攀且揽繃曳蓮?qiáng)制流通的。【錯因分析】對于紙幣的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

24、【C】保持地位戰(zhàn)略是指企業(yè)通過有選擇地開發(fā)一些風(fēng)險較小,且不改變企業(yè)基本產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的新產(chǎn)品,以保持企業(yè)現(xiàn)有的市場地位和競爭能力的新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。這是企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)中最常采用的一種戰(zhàn)略,一般適宜于實(shí)力一般、資源較少且處于成熟產(chǎn)業(yè)或夕陽產(chǎn)業(yè)中的中小企業(yè)采用。

25、【A】房地產(chǎn)的保值增值特性是從房地產(chǎn)價格變化的總體趨勢來講的,是波浪式上升的,不排除房地產(chǎn)價格隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的波動而波動,房地產(chǎn)本身的功能變得落后或者環(huán)境景觀惡化導(dǎo)致的房地產(chǎn)貶值,甚至過度投機(jī),房地產(chǎn)泡沫破滅后出現(xiàn)的房地產(chǎn)價格大幅度下落。在某些情況下,房地產(chǎn)價格出現(xiàn)長時期的連續(xù)下降也是可能的。

26、【C】財(cái)政收入政策和財(cái)政支出政策的主要任務(wù)是調(diào)節(jié)社會總供給和總需求的基本平衡。【錯因分析】對于財(cái)政政策的主要任務(wù)記憶不正確。

27、【C】金融工具的風(fēng)險性是指持有金融工具能否按期收回本利，特別是本金是否遭受損失。風(fēng)險分為兩類：一是違約風(fēng)險；二是市場風(fēng)險。

28、【D】目前,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部負(fù)責(zé)全國房屋登記的指導(dǎo)、監(jiān)督工作,國土資源部負(fù)責(zé)全國土地登記的管理工作,省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的房屋登記工作。

29、【A】本題考查離散系數(shù)。極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)分散程度的絕對值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平高低的影響，另一方面，它們與原變量值的計(jì)量單位相同，采用不同計(jì)量單位計(jì)量的變量值，其離散程度的測度值也就不同。為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同對離散程度測度值的影響，需要計(jì)算離散系數(shù)。

30、【C】勞動年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。

31、【A】本題考查比例稅率。比例稅率一般適用于對商品勞務(wù)的課稅。

32、【A】本題考查會計(jì)的特征。會計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位的。

33、【D】人力資源管理采取人本取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富這一主題，強(qiáng)調(diào)對人的關(guān)心、愛護(hù)，把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開發(fā)

34、【B】商業(yè)銀行經(jīng)營證券投資業(yè)務(wù)的功能包括:①保持流動性、獲得收益;②分散風(fēng)險、提高資產(chǎn)質(zhì)量;③合理避稅;④提供新的資金來源。

35、【C】

36、【C】心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài);激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。因此,正確答案為C。

37、【C】本題考查消費(fèi)基金。消費(fèi)基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中用來滿足勞動者個人消費(fèi)及社會消費(fèi)的那部分資金。它的實(shí)物形式為一年內(nèi)用于個人消費(fèi)和社會消費(fèi)的消費(fèi)資料總和。

38、【C】情緒的概念

39、【B】存本取息定期儲蓄存款利息的計(jì)算公式為:每次支取利息數(shù)=

40、【B】工作的飽和程度的概念，主要是指工作量的大小和工作所消耗的時間長短等。

41、【C】買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣,買入外匯的價格要低于賣出外匯的價格,采用的即期匯率應(yīng)為:USD1=CNY6.8300,銀行應(yīng)支付的人民幣=100×6.8300=683.00(萬元)。

42、【D】對象專業(yè)化布置是以產(chǎn)品（或零部件）為對象來設(shè)置生產(chǎn)單位的。在這種生產(chǎn)單位中，集中了為生產(chǎn)某種產(chǎn)品所需要的各種設(shè)備和各工種的工人。基本上能獨(dú)立完成某幾種產(chǎn)品（或零部件）的全部或大部分工藝過程。

43、【A】人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

44、【D】管理方格理論將“關(guān)心人”和“關(guān)心生產(chǎn)”兩類因素的程度分別均分為9個等級,組合成81種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。其中,(9-9)為團(tuán)隊(duì)型管理,對生產(chǎn)和人都極為關(guān)心,努力使下級齊心協(xié)力、高效完成生產(chǎn)任務(wù)。

45、【B】會計(jì)期間通常為一年,叫做會計(jì)年度。我國《會計(jì)法》規(guī)定,會計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

46、【C】三者在數(shù)量上存在一種包含關(guān)系：人口資源最多，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)；人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分，也是數(shù)量最少的。

47、【C】本題考查金融寡頭。壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過參與制實(shí)現(xiàn)的。

48、【B】本題考查影子銀行的范圍。狹義的“影子銀行”是指可能引起系統(tǒng)性風(fēng)險和監(jiān)管套利的非銀行金融中介機(jī)構(gòu)。

49、【B】綜合計(jì)算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算勞動者的工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工時制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制,同樣必須經(jīng)勞動行政部門審批。

50、【D】圓形圖也稱餅圖,是用圓形及圓內(nèi)扇形的面積來表示數(shù)值大小的圖形。

51、【A】本題考查投資銀行的資金來源。投資銀行主要是依靠發(fā)行自己的股票和債券來籌集。【錯因分析】對于投資銀行的資金來源記憶錯誤。

52、【D】作業(yè)疲勞是指勞動者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。生理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞，心理疲勞是指由于心理機(jī)能的變化而引起的疲勞。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機(jī)、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

53、【D】貧窮、歧視以及技能缺乏等是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因;工資率不同則是優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離所帶來的結(jié)果。

54、【D】合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法原則是勞動合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。

55、【C】本題考查貨幣政策。貨幣政策的核心是通過變動貨幣供應(yīng)量來調(diào)節(jié)社會總供給與總需求。

56、【D】投資決策是指投資者為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的投資目標(biāo)，運(yùn)用一定的科學(xué)理論、方法和手段，通過一定的程序?qū)ν顿Y的必要性、投資目標(biāo)、投資規(guī)模、投資結(jié)構(gòu)、投資成本與收益等經(jīng)濟(jì)活動中重大問題所進(jìn)行的分析、判斷和方案選擇。

57、【B】貨幣是商品交換發(fā)展到一定階段的自發(fā)產(chǎn)物,是商品內(nèi)在矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。價值形式的發(fā)展過程,揭示了貨幣的本質(zhì)是固定地充當(dāng)一般等價物的商品,體現(xiàn)著商品生產(chǎn)者之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

58、【B】專家會議法,是指由預(yù)測組織者召開專家會議,在廣泛聽取專家預(yù)測意見的基礎(chǔ)上,綜合專家們的預(yù)測意見作出最終預(yù)測結(jié)論的預(yù)測方法。主要適用于新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、投資可行性研究。

59、【D】廣義的生產(chǎn)過程包含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和生產(chǎn)服務(wù)等企業(yè)范圍內(nèi)全部生產(chǎn)活動協(xié)調(diào)配合的運(yùn)行過程。

60、【B】組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時性。個人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識同時進(jìn)行;理論與實(shí)踐能夠及時地結(jié)合,特別是那些將學(xué)習(xí)目標(biāo)作為績效管理內(nèi)容的情況,學(xué)習(xí)能夠自然而然地發(fā)生。

61、【B】貸款人在不受損失或少受損失的情況下，能吸納新的資金，并能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力是貸款管理的流動性原則。

62、【C】企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)在遵守、維護(hù)和改善社會秩序，保護(hù)和增加社會福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。

63、【C】管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級。在一個特定的組織中,管理層次的多少,應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織的任務(wù)量與組織規(guī)模的大小而定。規(guī)模較大和任務(wù)量較重的組織,其層次可以設(shè)定得多一些,否則宜采用少層次的結(jié)構(gòu)。

64、【C】勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

65、【C】為了控制風(fēng)險,企業(yè)發(fā)行融資券時應(yīng)依法實(shí)行余額管理,待償還融資券余額不得超過企業(yè)凈資產(chǎn)的40%。

66、【B】本題考查國債依存度的概念。國債依存度是指表示國債發(fā)行規(guī)模與當(dāng)年財(cái)政支出的比率關(guān)系，即當(dāng)年財(cái)政支出中有多大份額是依靠發(fā)行國債來滿足的。在我國，國債依存度用當(dāng)年國債發(fā)行額占中央財(cái)政支出的比重來衡量。

67、【D】本題考查我國的人民幣制度。我國的人民幣制度屬于紙幣本位制。

68、【C】在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

69、【A】在房屋租賃中,房地產(chǎn)要經(jīng)過多次交換,達(dá)到使用年限以后,房屋所有權(quán)人的房地產(chǎn)才從實(shí)物形態(tài)全部轉(zhuǎn)化為價值形態(tài);房地產(chǎn)買賣則是在買賣過程完成后,房屋所有權(quán)人擁有的房地產(chǎn)即從實(shí)物形態(tài)轉(zhuǎn)化為價值形態(tài)。因此,房屋租賃需要較長時間才能收回投資。

70、【B】整合營銷思想要求企業(yè)中所有的職能部門相互協(xié)調(diào)、配合,共同為顧客的利益服務(wù);同時營銷活動不是單純的銷售,而是一個包括了解并分析市場信息,制定營銷策略和營銷組合策略的循環(huán)往復(fù)的過程。營銷觀念的核心思想,無論是市場導(dǎo)向、長期利益,還是整合營銷,無一例外都是為其最終目的即實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)的。

71、【C】本題考查收付實(shí)現(xiàn)制的含義。收付實(shí)現(xiàn)制是按照款項(xiàng)實(shí)際收到或付出的日期來確定收益和費(fèi)用的歸屬期的方法。

72、【C】某一房地產(chǎn)的投資價值,是該房地產(chǎn)對于某個具體的投資者(這里的投資者是廣義的,包括消費(fèi)者)的經(jīng)濟(jì)價值,是該投資者基于個人需要或意愿,對該房地產(chǎn)所估計(jì)的價值或作出的評價。投資價值是建立在主觀的、個人的因素基礎(chǔ)上的價值。在某一時點(diǎn),市場價值是唯一的,而投資價值因投資者的不同而不同。

73、【A】對于托收承付結(jié)算，驗(yàn)貨付款的承付期為10天。

74、【A】重置價格，應(yīng)是某一基準(zhǔn)日期，不同建筑結(jié)構(gòu)、用途或等級下的特定狀況的房屋，建造它所需的一切合理、必要的費(fèi)用、稅金加上應(yīng)得的利潤。它的出現(xiàn)是技術(shù)進(jìn)步的必然結(jié)果,同時也是"替代原理"的體現(xiàn)。

75、【C】本題考查社會保障。社會保障屬于國民收入再分配所形成的一種分配關(guān)系。

76、【B】團(tuán)體發(fā)展沖突期的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為:①團(tuán)體內(nèi)存在比較大的沖突;②成員們雖接受了團(tuán)體的存在,但對團(tuán)體給個人所帶來的約束仍有抵觸;③成員們爭權(quán)奪利,爭奪具有控制權(quán)的職位,成員們對于團(tuán)體的發(fā)展方向也爭論不休;④外在的壓力滲透到團(tuán)體內(nèi)部,個人維護(hù)自己權(quán)益的同時,增加了組織內(nèi)部的緊張氣氛。A項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展形成期的特點(diǎn);C項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展規(guī)范期的特點(diǎn);D項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展產(chǎn)出期的特點(diǎn)。

77、【D】勞動保護(hù)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)所得稅法，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。勞動保護(hù)費(fèi)為合理標(biāo)準(zhǔn)，無具體金額。

78、【C】清算是交割的前提和基礎(chǔ),是處理應(yīng)收應(yīng)付凈額的過程,交割是真實(shí)的貨幣和證券的轉(zhuǎn)移,選項(xiàng)A、B、D均正確。C選項(xiàng)錯誤,清算證券經(jīng)紀(jì)商按照“凈額交收”的原則辦理證券和價款的交割。

79、【C】企業(yè)存在的根本目的是實(shí)現(xiàn)自身盈利。

80、【A】實(shí)施目標(biāo)管理的基本過程包括設(shè)置目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和檢查評價。通過這些過程,企業(yè)既貫徹了員工參與管理的思想,同時又建立了一套具體、可衡量的目標(biāo)體系,從而實(shí)現(xiàn)了對員工行為的引導(dǎo)、激勵和控制的有機(jī)統(tǒng)一。

81、【B】屬人主義即法律只適用本國公民,不論其身在國內(nèi)還是國外,我國法院的管轄是基于屬人主義。

82、【C】培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練，職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、傳遞信息，而不是控制人員。

83、【A】組織環(huán)境指組織所面臨的各種條件。組織所面臨的環(huán)境既為管理活動提供了條件和依據(jù),也對管理活動起著制約作用。組織環(huán)境可分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境,而組織外部環(huán)