餐飲勞動合同范本【含附件】餐飲勞動合同范本【含附件】餐飲勞動合同范本【含附件】餐飲勞動合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經充分協商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容與工作地點2.1甲方根據業務需要，安排乙方在_______（部門）從事_______（崗位）工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權根據業務需要對乙方的工作崗位、工作內容進行調整，乙方應予以配合。三、勞動報酬3.1甲方根據國家規定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于_______市最低工資標準。3.2甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。3.3甲方有權根據乙方的工作表現、業績、公司經營狀況等因素調整乙方的工資。四、工作時間與休息休假4.1乙方實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。4.2甲方根據工作需要安排乙方加班，應支付加班工資，加班工資不低于工資的150%。4.3乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休息休假權利。五、社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方依法享受社會保險待遇。六、勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的工作環境。6.2甲方對乙方進行必要的勞動保護教育和培訓。6.3乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，預防事故發生。七、保密與競業限制7.1乙方在合同期間及解除或終止合同后____個月內，不得向第三方泄露甲方的商業秘密。7.2乙方在解除或終止合同后____個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作。八、合同的解除與終止8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的法律責任。9.2甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應支付乙方經濟補償。9.3乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應支付甲方違約金。十、爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除或終止，適用的法律。10.2甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.場合一：新員工入職說明：新員工小明剛入職一家餐廳，簽訂勞動合同時，需注意試用期為3個月，期間工資為正式工資的80%。小明應了解自己的崗位職責，以及甲方提供的勞動保護措施。修正條款：試用期工資調整為正式工資的90%，增加一條關于員工培訓的條款，以便小明更好地熟悉工作環境。2.場合二：員工晉升說明：餐廳服務員小紅工作表現出色，被提升為領班。此時，小紅需關注合同中關于崗位調整和工資漲幅的條款。修正條款：在合同中增加晉升條款，明確晉升后的崗位、工資漲幅及相應的崗位職責。3.場合三：員工離職說明：廚師小剛因家庭原因需離職，應提前30天向餐廳提出書面申請。同時，小剛需關注合同中關于離職手續和競業限制的條款。修正條款：在合同中增加離職條款，明確離職流程、離職手續及競業限制期限。4.場合四：餐廳經營不善，裁員說明：餐廳因經營不善，需裁員。此時，餐廳需關注合同中關于解除勞動合同和經濟補償的條款。修正條款：在合同中增加裁員條款，明確裁員原因、經濟補償標準及員工安置措施。5.場合五：餐廳轉讓，員工安置說明：餐廳老板打算轉讓餐廳，需關注合同中關于員工安置的條款。修正條款：在合同中增加餐廳轉讓條款，明確轉讓后員工的崗位、工資及福利待遇。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題一：員工加班工資計算有誤解決辦法：設立專門的薪酬核算人員，確保加班工資計算準確無誤。2.問題二：員工未按時繳納社會保險解決辦法：設立專人負責社會保險的繳納工作，確保及時為員工繳納社保。3.問題三：員工違反競業限制條款解決辦法：加強員工的職業道德教育，簽訂競業限制協議，明確違約責任。4.問題四：員工離職手續辦理不順利解決辦法：完善離職手續辦理流程，設立專人負責離職手續的辦理，確保流程順暢。5.問題五：員工對合同條款理解有誤解決辦法：簽訂勞動合同時，為員工詳細解釋合同條款，確保員工對合同內容有正確理解。三、詳細附件清單1.員工手冊：包含餐廳企業文化、規章制度、崗位職責等內容。2.培訓資料：包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等資料。3.薪酬體系：詳細說明工資結構、獎金制度、加班工資計算方法等。4.社會保險繳納證明：包括社保繳納明細、繳納憑證等。5.離職申請表：規范員工離職申請流程，明確離職原因、離職時間等。6.競業限制協議：明確競業限制期限、范圍及違約責任。7.保密協議：明確商業秘密范圍、保密期限及違約責任。8.勞動合同解除協議：明確解除勞動合同的原因、經濟補償標準等。9.員工安置方案：明確餐廳轉讓、裁員等情況下員工的安置措施。10.勞動合同變更協議：明確合同變更原因、變更內容等。勞動合同小順口溜，聽我給你唱一曲，一紙合同護權益，工作生活都安逸。試用要了解，三月期限要牢記，工資八成有點低，九成其實更合理。崗位調整要配合，公司需求隨時變，工作地點要記清，別跑錯了白費勁。工資發放要準時，每月最低有標準，表現好來業績高，工資還能往上漲。工作時間要規范，四十小時別超限，加班工資要給夠，休息休假要保障。社保繳納別小看，養老醫療得齊全，出了工傷有保險，生育失業也無憂。勞動保護要做好，安全衛生第一條，培訓教育不能少，事故預防要記牢。商業秘密要保密，競業限制別違反，合同解除要慎重，違約責任要承擔。合同爭議別著急，友好協商是首選，實在不行仲裁去，法律途徑來解決。補充協議有時候，未盡事宜補充好，一式兩份要收好，各執一份別弄丟。新員工來要入職，試用期后看表現，晉升加薪要看準，離職裁員要依法。餐廳轉讓別怕怕，員工安置有說法，社保繳納別拖欠，薪酬核算要準確。員工手冊要看熟，規