RGF2024薪酬觀察中國大陸以變化為導航的新旅程MessagesfromourManagingDirectorRitaCui事業部執行總裁RGF專業人才招聘（中國）

臨近2022年末，我們預期2023年將是充滿變革和挑戰的一年。事實上，這一預期已經得到了驗證。盡管我們堅信每個人都急切地期待看到企業業務的發展和全球經濟的復蘇，但在2023年，大多數企業的招聘策略仍然以降低成本和提高效率為主旨，以更好地應對業務收縮。從經濟周期的角度來看，我們在短期內仍需要在制定企業戰略時考慮到宏觀環境帶來的變化和不確定性。縱觀整個2023年，仍然有部分行業以及領域對于人才需求程度沒有降低——諸如互聯網行業的自動駕駛研發、電子半導體行業的芯片設計工程師和應用及服務工程師，以及交通運輸（汽車、航空）和供應鏈領域的研發類硬件和軟件經理以及采購和供應鏈等職位的需求強勁，薪資漲幅較其余行業頗為顯著。展望2024年，我們預計一些新興領域可能會出現更顯著的薪資增長。在高科技、互聯網和新媒體領域，人工智能和數據科學總監、工程師，以及國內和跨境電子商務總監/總經理等職位的薪資預計會有所上漲。在工業領域，先

進制造業的研發經理/主管/工程師，交通運輸（汽車、航空）和供應鏈的研發類硬件和軟件以及電池管理系統等職位的薪資也有望提高。此外，電子半導體行業的芯片設計，以及醫療健康和生命科學行業的生產和運營總監以及質量經理等職位的薪資預計也會有所增長。毫無疑問，在2024年，薪酬數據將繼續是企業制定戰略的重要考慮因素。同時，從企業內部角度來看，員工的薪酬數據也將持續受到企業成本管理、商業增長和組織擴展等因素的影響。為了幫助企業在人力資源和薪酬福利領域做出決策，并為求職者提供參考，我們很高興能夠在新年之際以報告的形式與您分享最新的薪酬數據。RGF薪酬觀察報告一如既往地涵蓋了高科技、互聯網和新媒體(TMT)、電子與半導體、醫療健康與生命科學、工業、金融服務、消費品以及企業職能領域的薪酬數據，以及各行業領域所熱招的職能崗位與技能需求。在未來一年里，我們將以變化為導航，行駛在一個全新的航線上。我們堅信，即使面臨波濤洶涌的挑戰，我們也能看到遠方的燈塔照亮我們的航向。contents目錄

關于本報告030102高科技、互聯網和新媒體04工業09電子與半導體19消費品與零售23醫療健康與生命科學27金融服務31企業職能3703關于RGF43關于

本報告《RGF薪酬觀察2024：中國大陸篇》報告旨在呈現中國大陸各個行業與崗位的薪酬趨勢與數據。本報告綜合了RGF大中華區于2023年1月至2024年月期間累積的逾50萬自有人才庫的數據。報告中的“基本年薪”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利。由于報告中的部分數據會實時變化，我們建議讀者酌情采用報告中的洞察與結論。SalaryWatch03高科技互聯網和新媒體

2023年，注冊制在中國資本市場的全面實行提升了審核發行效率和企業上市可預期性，港股18C上市制度正式實施，科技創新企業在修煉內功提升業績的同時得以更好得迎接新的發展機遇。隨著境外上市備案管理相關制度規則的落地，內地TMT企業在尋求資本市場上市的選擇上也更為靈活多樣。12022年11月OpenAI開放了人工智能對話聊天機器人ChatGPT，其所帶來的熱度令人工智能賽道在TMT行業整體投資收縮的背景下異軍突起，如自然語言學習和機器學習等領域受到關注，其研究成果也為各行業在商業模式和應用場景上帶來創新思考，同時推動了隱私版權等相關政策和法規的制定和完善。隨著人工智能和機器學習的發展，企業對于數據標注工程師的需求量逐年上升，尤其是在互聯網、金融、醫療、先進制造等領域，因此，除了具備基本的數據處理能力外，對于人才的要求還需要具備一定的行業知識和技能。此外，隨著技術的發展，數據標注的方式也在不斷創新，如半監督學習、弱監督學習等方法的應用，使得數據標注工程師需要不斷學習和適應新的技術和方法。AIGC浪潮帶來的算力需求同樣體現在高昂硬件投入上，芯片、服務器和數據中心產業鏈相應受益。除英偉達和AMD等老牌半導體芯片企業，谷歌、亞馬遜、Meta和微軟等科技巨頭相繼發力AI自研芯片。AI芯片成半導體產業新的增長驅動力，有望受應用落地和商業進展加快而需求快速增長。

另一方面，2023年不得不提到互聯網流量的增速放緩，直播電商、廣告、小程序和游戲領域競爭激烈。在跨境電商領域，以SHEIN、Temu、Tiktok、速賣通為代表的”跨境四小龍“相繼擁抱全托管模式，商家提供貨物由平臺全權進行售賣等運營工作已成為未來電商平臺的發展趨勢。隨著這種模式的推廣，電商平臺為了在全球范圍內尋找更優質的供應商和商品，更加青睞具備豐富市場資源和人脈的商務類負責人，在與不同國家和地區的供應商和物流商進行溝通寫作的過程中，是否能夠與不同國家和地區的供應商和物流商進行溝通協作、對全球范圍內的市場數據進行深入分析來為商家提供精準的市場定位和營銷策略決定了跨境渠道類人才在行業中的競爭力。1.https://ww/content/dam/Deloitte/cn/Documents/technology-media-telecommunications/deloitte-cn-tmt-1st-half-year-2023-trend-230808.pdf04熱門職位人工智能&數據科學總監技能需求：AIGC，大模型算法人工智能&數據科學工程師技能需求：數據標注境內&跨境電子商務總監/總經理技能需求：跨境渠道/商務負責人05RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸高科技、互聯網和新媒體高級管理層職位工作年限最小值最大值首席執行官/總裁15-3030005000總經理15-2020003000副總裁15-2010001600技術研發職位工作年限最小值最大值總監15-2012001800經理/架構師8-155001000工程師3-8300600移動開發職位工作年限最小值最大值總監15-208001200經理/架構師8-15400800工程師3-8200500人工智能&數據科學職位工作年限最小值最大值總監10-2012002500經理/架構師5-106001200工程師3-84501000

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)前端&后端工程職位工作年限最小值最大值總監15-208001200經理/架構師8-15450800工程師3-8350600網絡安全職位工作年限最小值最大值總監10-208001500架構師8-15600800經理5-10500700工程師1-5350600大數據&商務智能職位工作年限最小值最大值總監10-208001500經理/架構師5-105501000工程師3-8300650數字化職位工作年限最小值最大值總監15-208001600經理8-15500800主管5-8300500工程師1-525040006RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸高科技、互聯網和新媒體應用管理職位工作年限最小值最大值總監15-207001200經理8-15350650主管5-8250400工程師1-5150300企業IT服務職位工作年限最小值最大值總監15-207001200經理8-15300650主管3-8200400云&基礎架構職位工作年限最小值最大值總監15-208001400經理8-15500800主管3-8300500產品&運營管理職位工作年限最小值最大值總監15-208001300經理/專家8-15500800主管3-8200400

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)項目管理職位工作年限最小值最大值總監15-207001100經理/專家8-15400700主管3-8200450境內&跨境電子商務職位工作年限最小值最大值總監/總經理12-2512001800事業群負責人10-1810001500高級經理/經理5-15500900主管3-6300500數字營銷職位工作年限最小值最大值總監15-208001300經理/專家8-15500800主管3-8250500客戶管理&客戶成功職位工作年限最小值最大值總監15-208001000經理/專家8-15500800主管3-825050007RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸高科技、互聯網和新媒體銷售職位工作年限最小值最大值總監10-207001400經理/專家5-10500800主管3-5200400售前職位工作年限最小值最大值總監15-206001000經理8-15400700主管3-8200400

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)自動駕駛職位工作年限最小值最大值總監8-1520004000經理5-108001500專家5-10800150008自《中國制造2025》行動綱領提出已過8年，在2023年中，國家政策也在持續為各新興產業領域提供重點培育和幫助，其中以電氣機械、器材制造、汽車制造等機械工業為首帶動經濟穩步發展。國家能源局在2023年7月發布的數據顯示可再生能源裝機歷史性超過煤電，2下半年的數據也展工業 示了新能源產業的蓬勃發展。外資準入限制措施的取消更是帶來了更多中東和歐洲在新能源汽車領域的投資，進一步幫助形成良性競爭局面，有利于上下游產業的結構調整和升級。先進制造業以先進制造業為例，管理及技術性人才仍然聚集在北上廣深四個主要城市，不過部分新一線和二線城市對于人才的吸引力也在與日俱增，這部分城市包含珠三角、長三角和京津冀范圍內的無錫、佛山和石家莊等。從細分領域來看，以智能制造業為首的創新領域的薪酬條件居于首位，在2023年吸引了更多新鮮人才的加入。除智能制造外，AIGC和AI大模型的發展和應用帶來了更多對于自動駕駛汽車領域、數字智能自主系統、公共交通和物流服務等領域對于研發類和技術性人才的需求。多家企業競爭同一人才的情況屢見不鮮，主要爭奪對象集中在交叉復合型人才和高水平工程師。

交通運輸（航空航天）和供應鏈根據中國航空產業網發布的中國航空制造產業鏈企業分布來看，2全球航空航天在華投資方向聚集在制造維修領域，研發投資方向的占比較小，“可持續發展”是未來全球航空航天企業對華投資的重點方向，其中又以eVTOL制造和動力電池領域為主。無論是航空航天、船舶運輸還是汽車或物流領域，在技術和管理類人才的招募上需求最大的仍然是具備專業技術和長期經驗的研發類人才，在行業整體招聘需求維持保守的情況下，這類中層人才在選擇新機會時能夠獲得在原有薪資基礎上15~20%的上漲。化工、能源和材料隨著產業從開采、加工到新材料的轉型，化工、能源和材料方向對于用人的需求也集中在新產品的應用設計開發和前端銷售方向。銷售與技術服務類人才是2023年最為熱招的職位類型，這兩類職位除了需要人才對于特定領域持有專業度和知識儲備外，更強調溝通能力、創新能力和應變能力以及對市場和行業的敏銳洞察，這些能力需要在實踐中不斷積累提升，因此人才供給較為緊缺。1.https://ww/2023-08/04/c_1310735564.htm2.https://ww/article/show/2f71873185733e13650f696e8c96658109關鍵薪資漲幅數據員工收到的薪資漲幅比例 雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅16%15%4%5%2022202320232024熱門職位先進制造業研發經理/主管/工程師技能需求:工程本地化，新產品導入應用工程經理/工程師技能需求:現場應用支持，應用開發

作為求職者，如果您考慮在未來6個月更換雇主，您認為合理的薪酬漲幅比例30%25%2023 2024預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+18%預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+25%10熱門職位供應鏈管理經理技能需求:需求管理，物流管理，供應鏈數字化銷售&市場業務拓展經理技能需求:生命科學、電子、新能源方向業務拓展交通運輸(汽車、航空)&供應鏈研發類：硬件&軟件技能需求:整體結構設計，項目管理與協調研發類：電池管理系統技能需求:全生命周期研發項目管理質量管理技能需求:0-1質量體系搭建

預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+18%預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+25%預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+28%預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+35%預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+20%11熱門職位c)化工、能源和材料技術服務預計2024年跳槽可獲得的技能需求：薪資漲幅對于特定產品的技術能力、對于特定行業應用的熟悉度、優秀的溝通和團隊協作能力+18%銷售預計2024年跳槽可獲得的技能需求：薪資漲幅對于特定產品和行業的過往經驗和熟悉度和優秀的溝通能力和團隊協作能力+24%12RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸工業先進制造業高層管理者職位工作年限最小值最大值首席執行官/總裁15-359504800總經理15-359502800副總裁15-358002800研發職位工作年限最小值最大值總監15-205602400經理10-204401350主管5-8300520工程師3-5230460應用工程職位工作年限最小值最大值總監15-206001100經理10-20370680工程師5-8250400

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)制造、生產&運營職位工作年限最小值最大值總監15-206002000經理10-20400800卓越領導者5-104001450主管8-10200400工程師5-8180350供應鏈管理職位工作年限最小值最大值總監10-209001800經理5-10500900主管5-8400600工程師3-5250450質量管理職位工作年限最小值最大值總監15-205001000經理8-15300680主管8-10280400工程師3-520042013RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸工業項目管理職位工作年限最小值最大值總監15-204801000經理8-15290600主管5-10250350工程師3-5220320交通運輸(汽車、航空)&供應鏈高級管理層職位工作年限最小值最大值首席執行官/總裁15-2020004000總經理15-2512003000副總裁15-2013002500研發類：硬件&軟件職位工作年限最小值最大值總監10-206001800經理8-154501500主管5-8400800工程師3-8300600

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)銷售&市場職位工作年限最小值最大值銷售總監8-156001800銷售經理5-8300770業務拓展經理5-8380800客戶經理3-5250580市場總監10-206001100市場經理5-10250660研發類：電池管理系統職位工作年限最小值最大值總監10-2012003000經理5-105001500主管5-8400800工程師3-8300700研發類：大數據職位工作年限最小值最大值總監10-2012002500經理5-106001200主管5-8400800工程師3-830060014RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸工業研發類：人工智能職位工作年限最小值最大值總監10-2012002500經理5-106001200主管5-8400800工程師3-8300600設計職位工作年限最小值最大值總監10-209001800經理8-15400900主管5-8300600工程師3-8200350新產品導入職位工作年限最小值最大值總監10-208001200經理8-15500800主管5-8300600工程師3-8250400質量管理職位工作年限最小值最大值總監10-206001000經理5-10400700主管3-8200450工程師1-3180300

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)生產運營職位工作年限最小值最大值總監10-208001600經理5-106001000主管3-8400650工程師1-3300600采購與供應鏈職位工作年限最小值最大值總監10-208001800經理5-10500900主管5-8400700工程師3-5300500項目管理職位工作年限最小值最大值總監10-206001200經理5-10500800主管5-8400800工程師3-5300600銷售職位工作年限最小值最大值總監10-208002000經理5-105001200主管3-535070015RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸工業人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)市場職位工作年限最小值最大值總監10-206501500經理5-10450700主管3-5300500材料、化工&能源高級管理層供應鏈管理職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值首席執行官/總裁15-2025004500總監10-2010001800總經理15-2018003200經理5-10520850副總裁15-2015002800主管5-8400650工程師3-5280400生產&運營項目發展&管理職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監10-206501400總監10-207001400經理5-10400800經理8-15550850主管5-8220410主管5-8300500工程師3-5140260工程師3-815025016RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸工業工程設計職位工作年限最小值最大值總監10-207201500經理8-155501000主管5-8300520工程師3-8120280產品應用開發職位工作年限最小值最大值總監10-208201500經理8-154501000主管5-8350550工程師3-8210400技術服務職位工作年限最小值最大值總監10-206001200經理8-15350600主管5-8280450工程師3-8140300

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)市場職位工作年限最小值最大值總監10-209001500經理8-15450900主管3-8300500銷售職位工作年限最小值最大值總監10-206001500經理8-15300500主管3-8180300投資&收購職位工作年限最小值最大值總監10-2012002500經理8-156501200主管5-8400750172023年電子與材料行業大事頻發，歐洲27地聯合成立歐洲半導體地區聯盟，美國、荷蘭和日本相繼加強半導體出口管制，國內廠商設備支出增加，反觀搭載國產芯片的華為Mate60系列手機回歸，挽回消費電子乏力態勢并加強產業鏈國產化信心，電子與半導體本土投資向半導體設備與零部件板塊傾斜。與市場普遍認為的周期性下行環境一致，電子與材料行業的薪資待遇在2023年有所下降，在華企業釋放用人需求放緩，崗位對于方向的匹配度要求更高，賽道狹窄且深，由賣方市場向買方市場轉變。盡管如此，我們認為電子與材料行業對于人才的需求仍未飽和，相較于制造業其他領域是求大于供的，無論是中國還是產業發達的歐美日韓在集成電路和半導體芯片制造方向仍然有巨大的專業人才缺口。所以在行業普遍面臨人才缺口的情況下，預計2024年電子與材料產業將冷熱共存，在擴招的同時進行人員結構的調整與替換。在當下激烈的競爭環境中，企業吸引和留存人才的難度也將較以往上升。根據多家大廠發布的年度和季度財報來看，三星電子三年來凈利首次下滑，1臺積電對于2024年的行業發展發出預警，2廠商營收普遍不及預期，同時開始削減投資支出，整體行業需求疲軟且有蔓延至工業領域的跡象。在各大廠商對2024年持保守態度的情況下，我們預計企業與人才收入

或與2023年持平甚至小幅度下降，但從長遠角度來看，當下的平緩也是在為2025年的增長打好基礎、做好準備。1.https://ww/global/ir/2./schinese/annual-reports18關鍵薪資漲幅數據員工收到的薪資漲幅比例 雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅19%16%6%2%2022 2023 2023 2024熱門職位芯片設計技能需求:技術背景；熟悉使用特定的開發工具；良好的溝通和團隊合作能力產品應用開發技能需求:技術背景；熟悉使用特定的開發工具；良好的溝通和團隊合作能力技術服務技能需求:技術背景；特定產品和行業的應用經驗；良好的溝通和團隊合作能力

作為求職者，如果您考慮在未來6個月更換雇主，您認為合理的薪酬漲幅比例26% 24%2023 2024預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+27%預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+9%預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+3%19RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸電子與半導體高級管理層職位工作年限最小值最大值首席執行官/總裁15-2030005000總經理15-2020004000副總裁15-2015003000生產&運營職位工作年限最小值最大值總監10-208001200經理5-10500800主管5-8300500工程師3-5150300供應鏈管理職位工作年限最小值最大值總監10-2010001800經理5-108001200主管5-8500800工程師3-5200500

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)項目發展&管理職位工作年限最小值最大值總監10-2012001800經理8-1510001500主管5-85001000工程師3-8250550芯片設計職位工作年限最小值最大值總監10-2020003000經理8-1511002000主管5-88001500工程師3-8400800產品應用開發職位工作年限最小值最大值總監10-2015002000經理8-158001500主管5-8500800工程師3-830050020RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸電子與半導體技術服務職位工作年限最小值最大值經理8-158001200主管5-86001000工程師3-8300700市場職位工作年限最小值最大值總監10-209001800經理8-15500900主管3-8300500

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)銷售職位工作年限最小值最大值總監10-2010002000經理8-156001200主管3-840080021回顧過去的2023年，隨著經濟壓力和不確定性的增加，消費者和品牌都變得更為保守，理性消費、個性化消費、可持續消費等在經濟下行期成型的消費趨勢，仍是年度關鍵詞。1然而，隨著互聯網和電商的告訴發展，我們看到消費品領域涌起一波又一波革命浪潮，這無疑加速了產品、渠道和消費品與零售 服務的優化。從政府報告可以看到，“推動消費恢復、穩定消費市場主體”等相關政策的加持使得消費品行業以一種相較于其他領域更快的速度在回暖當中。展望2024年，全球化和下沉市場布局的重要性將日益凸顯，線上線下渠道的整合將成為趨勢，智能化與科技化的滲透將加速行業變革；其次，在新消費趨勢之下，如何針對個性需求打造消費式體驗也將成為是行業玩家的制勝關鍵。對于招聘而言，其展現的職能正變得越來越具有戰略意義，70%的人才招聘專員表示，招聘團隊現已在公司“決策桌”上占有一席之地。2這意味著招聘不再只是一個單純的人力資源問題，而是成為了企業戰略的一部分。具體來看，考察候選人在業務端的轉化能力將成為優先項，例如對于業務經理、高級經理和副總監級別的職位，需要候選人具備出海經驗、外語能力和談判能力。這些技能有助于他們在全球市場上有效地推廣產品，與國際合作伙伴進行有效溝通；在境內和跨境電子商務領域，高級經理和經理級別的職位需要具備直播經驗、負責生意體量和談判能力。直播經驗可以幫助

他們更好地利用這一新興的銷售渠道。他們還需要能夠管理大規模的業務，并在與供應商和客戶的談判中爭取到最佳的交易條件。在客戶關系管理領域，高級經理和經理級別的職位需要具備私域運營經驗、數據敏感度和項目深度。私域運營經驗可以幫助他們更有效地管理客戶關系，提高客戶滿意度和忠誠度。數據敏感度則可以幫助他們從大量的客戶數據中提取有價值的信息，以便制定更有效的銷售和市場策略。項目深度則要求他們能夠深入理解和管理復雜的項目，以確保項目的成功執行。1.https://ww/articles/887158.html2.https://www.v/read/202304248b290d13d91b0c96eed6dc1b.html22熱門職位銷售&業務發展副總監高級經理/經理技能需求：出海經驗；外語能力；談判能力境內&跨境電子商務高級經理/經理技能需求：直播經驗；負責大生意體量經驗；談判能力客戶關系管理高級經理/經理技能需求：私域運營經驗；數據敏感度；深度負責項目經驗23RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸消費品與零售高級管理層職位工作年限最小值最大值總經理/事業部總經理10-2016002500副總裁10-2018002300首席運營官15-2020003000銷售&業務發展職位工作年限最小值最大值總監/總經理10-2010004000經理/高級經理/副總監5-104001000主管3-5250450經營策略&商務職位工作年限最小值最大值總監10-2012001500經理5-10500900境內&跨境電子商務職位工作年限最小值最大值總監/總經理12-257004500事業群負責人10-185001000高級經理/經理5-15400800主管3-6250450

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)客戶關系管理職位工作年限最小值最大值總監10-2010002200經理/高級經理5-10400950主管3-5250400數字化職位工作年限最小值最大值總監10-208002500經理5-10400800主管3-5250350市場&品牌職位工作年限最小值最大值總監10-2010001400經理5-10500900主管3-8300500公關&傳播職位工作年限最小值最大值總監10-2010001500經理5-10500900主管3-525050024RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸消費品與零售供應鏈/采購職位工作年限最小值最大值總監12-208002000經理5-10400800主管3-5200400產品/品類管理職位工作年限最小值最大值總監10-208001500經理5-10500800主管3-5250500

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)視覺營銷職位工作年限最小值最大值總監8-158001300經理5-8500800主管3-525045025醫療健康與生命科學

2023年是特殊的一年，后疫情時代的完 與2022年相比，2023年醫療健康和生命全到來伴隨著全球宏觀經濟的變化，為全 科學領域的企業招聘需求總體而言有明顯球醫療器械企業帶來了前所未有的挑戰。 下降，與之相伴的是招聘計劃的變更和崗新冠檢測需求急劇消失，業務增長壓力增 位凍結的問題，招聘流程也相應拉長。在本大，行業發展去泡沫化，各大MNC面臨業 身調薪幅度縮減的情況下，跳槽所帶來的務重心的調整，隨之而來的便是組織架構 漲薪幅度更是普遍謹慎，該行業候選人整的變動。頭部企業在減少診斷領域投入的 體在企業內部與外部的薪酬上漲幅度都有同時，選擇在影像、IVD、和醫療AI等領域 所放緩。加大在華投資和創新合作，以期占得先機獲得可持續性發展。另一方面，化學藥進入瓶頸期，生物藥上下游產業鏈條持續降溫，外資企業重新審視中國市場，內資生命科學企業出海成為2023年的行業趨勢。本土和外資企業紛紛將生產和銷售重心向東南亞轉移，海外市場拓展需求火熱，因此在招聘市場或業務拓展類人才時對候選人自身的客戶和渠道資源要求變得更高。據觀察，除商務類人才，醫療健康和生命科學領域人才招募需求方面在2023年需求最為明顯的是生產運營和質量管理兩類人才。盡管各大企業將目光投向東南亞市場，作為最具吸引力的醫療技術市場之一，中國市場仍然擁有著無可比擬的增速、規模以及創新生態系統。無論是本土企業還是跨國醫療企業選擇在中國進行產品研發和制造，對于生產基地的建立和質量體系的管理搭建都有著極大的需求，需要人才具備從0到1的建廠和產品導入經驗。分別來看，在同質類經驗的基礎上，本土企業對于生產運營人才的要求更偏向于政府資源與風險管控，而跨國企業則更需要人才具備對相關法律與本土政策足夠的熟悉了解。26關鍵薪資漲幅數據員工收到的薪資漲幅比例20%2%2022 2023熱門職位生產和運營總監技能需求:新建廠經驗，新產品導入質量經理技能需求:質量體系導入

雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅13%6%2023 2024

作為求職者，如果您考慮在未來6個月更換雇主，您認為合理的薪酬漲幅比例29%25%2023 2024預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+30%預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅+25%27RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸醫療健康與生命科學高級管理層&綜合管理層職位工作年限最小值最大值首席執行官/總裁15-2022004800總經理15-2012004500副總裁15-2012003200CXO12-2010002000事業部總經理10-208002400研發職位工作年限最小值最大值總監12-207002400經理8-124501500研究員3-8330550實驗室管理5-15300700醫學職位工作年限最小值最大值醫生8-153001000總監15-208001330經理5-15500800研究員3-8300500

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)生產&運營職位工作年限最小值最大值總監10-156501800經理8-12320800非管理層3-8200350質量職位工作年限最小值最大值總監10-158002000經理8-124001000主管3-8300600法規職位工作年限最小值最大值總監12-205001500經理8-12300900非管理層3-825060028RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸醫療健康與生命科學人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)銷售&市場銷售支持與應用職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監10-156002400總監12-208001300經理8-12300700經理8-12350780非管理層3-8180350非管理層3-820048029國內外形式的復雜性遠超過預期，從全球來看，經濟增長的不確定性較大，地緣政治局勢持續緊張，歐美經濟體通脹仍然處于非正常水平。轉觀國內，在外需下降、內需不足、就業承壓、投資放緩的多種因素刺激之下2024年經濟或將繼續承壓。然而，隨著我國出臺的一系列穩增長政策將繼續顯金融服務 效，服務消費潛力繼續釋放，經濟內生增長動力有望增強，最為明顯的是，在市場低位和政策加持下，匯金公司、保險資金、上市公司、資管機構等重要市場參與者，已在逐步加大入市力度。值得一提的是，在過去的震蕩一年中，量化私募基金不僅整體業績較為突出，百億量化私募數量也持續擴容，截至2023年三季度，百億量化私募數量已增至33家，較二季度末的30家增加3家。然而，在這樣的高速發展背后，“同質化問題”已然出現，如何通過人才實現差異化將是金融機構的重要議題之一。美元基金板塊，由于受到了中美關系緊張的影響，普遍收緊或停滯了中國投資，同時也給美元基金的新一輪募資提出了很大的挑戰和難度，以姆巴達拉，阿布扎比等石油美元為代表的主權基金擴大在中國的投資以后，給一些國內的混合PEVC和美元基金帶來了很多新機會，從崗位角度，投資者關系的崗位機會普遍增多，另外以新能源，硬科技等方向的投資崗位需求也頗為豐富。從細分投資賽道來看，消費類PEVC目前把很多子彈和精力聚焦在東南亞區域，國內的已經投資的消費項目則大量的在做投后管理和賦能，所以消費投資人才需求

則非常希望人選具備東南亞的投資經驗，并強調人選是否具備很強的投后管理能力，一些跨領域的人選，如來自于管理咨詢領域的人選也在此類變化中非常受歡迎。生命科學投資板塊由于收到了國內集采和醫藥反腐的影響，投資節奏在普遍放緩中，創新藥和IVD仍然是熱捧領域，對人選的要求一般都需要具備生物醫藥方向的博士學歷，并能在細分領域有成功投資經驗。硬科技賽道則也相對更歡迎具備產業經驗和理工背景的人選。作為最熱門的崗位之一，量化策略研究基金經理，在招聘過程中將會重點考核其在多因子選股、Alpha策略和指數增強等核心技能上有怎樣的體現；與此同時，招募私募股權投資董事總經理時則需要評估其是否具備投資、募資、投后管理、項目推出等相關技能；值得一提的是，隨著不斷地有機構參與者進場，對于機構銷售總監人才的需求也相應增加，在招聘時，將會從是否擁有廣泛的機構人以及豐富的產品知識雙維度進行重點考察。30關鍵薪資漲幅數據員工收到的薪資漲幅比例雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅作為求職者，如果您考慮在未來的6個月更換雇主，您認為合理的薪酬漲幅比例23%29%18%18%5%-1%202220232023202420232024熱門職位量化策略研究基金經理技能需求:多因子選股、Alpha策略、指數增強私募股權投資董事總經理技能需求:投資、募資、投后管理、項目退出機構銷售總監技能需求:廣泛的機構人脈、豐富的產品知識

預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅-3%~+5%預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅-3%~+5%預計2024年跳槽可獲得的薪資漲幅-3%~+5%31RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸金融服務前臺客戶管理/客戶經理職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2013002500總監8-1511001500經理3-87001000分析師1-3400600交易銀行銷售職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2019004200總監8-1510001800經理3-84001000分析師1-3300500投資項目組合管理職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2011003100總監8-157001600經理3-8400800分析師1-3200400

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)固定收益類銷售職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2021003200總監8-1512001600經理3-88001100分析師1-3400700固定收益類交易職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2022002500總監8-1510001600經理3-8700900分析師1-3500700投資銀行職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2022003300總監8-1513001900經理3-89001300分析師1-3500100032RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸金融服務股票銷售職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2019002200總監8-1514001900經理3-810001300分析師1-36001100股票交易職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2019002700總監8-1516003000經理3-815001900分析師1-39001700股票研究職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2024004700總監8-1513002400經理3-85001200分析師1-3300400量化策略研究職位工作年限最小值最大值基金經理8-1510005600資深量化策略研究員3-85001000量化策略研究員1-3300700

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)私募股權投資職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2012007300總監8-1510003100經理3-84001200分析師1-3200600衍生品交易職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2019002300總監8-1512002000經理3-89001600分析師1-3500900外匯/大宗商品職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2025002400總監8-1516002200經理3-88001300分析師1-3500600機構銷售職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2023004400總監8-157001500經理3-8400700分析師1-320040033RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸金融服務基金管理職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2034004600總監8-1514001800經理3-87001000分析師1-3500600中臺風險管理職位工作年限最小值最大值首席風險官15-2010001900總監8-157001500經理3-8300600分析師/專員1-3200200國庫券職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2016003700總監8-1512001600經理3-87001000分析師1-3400800

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)運營職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2012001400總監8-15500700經理3-8400600分析師1-3200300交易&銷售支持職位工作年限最小值最大值董事總經理15-2010001400總監8-158001200經理3-84001000分析師1-320040034RGF2024薪酬觀察數據:中國大陸金融服務后臺審計&合規職位工作年限最小值最大值總監8-155001200經理3-8400600內部IT職位工作年限最小值最大值總監8-156001300經理3-8400500

人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權、獎金等)IT風險職位工作年限最小值最大值總監8-155001200經理3-85001000法務職位工作年限最小值最大值總監8-155001000經理3-830070035在2024年，隨著市場競爭的加劇，企業職能領域的人才招聘將面臨更多的挑戰和機遇。·財務與會計IPO和融資將成為首席財務官的重要職責。借助資本市場的力量，首席財務官需要引企業職能 領企業進行資金運作，并通過經濟數據的分析和風險控制，為企業的發展提供支持。同時，還需與投資者、業務合作伙伴和媒體保持緊密聯系，提升企業的市值管理能力。對于財務總監而言，當企業處于“求生存、尋增長”的階段，除了傳統的財務預算管理和風險控制，還需要通過數據分析和預測，以及與高管層的向上溝通，為企業提供戰略性的財務建議。此外，財務經理也是最不容忽視的人才群體，企業最看重的核心能力在于其核算管理和成本控制能力，例如，通過合理的成本控制策略，降低企業的運營成本，提高企業的利潤水平，增加企業發展穩定性等都是企業評估財務經理候選人時的重要標準。·人力資源全盤經驗是人力資源專業人才必備的核心能力之一。值得注意的是，首席人力資源官還需要將人力資源發展與企業戰略目標緊密結合的前瞻性戰略思維與團隊管理能力。不同于跨國企業與大型內資企業對人力資源總監在組織發展能力的要求，中小型企業更需要人力資源總監具備從0-1的團隊搭建能力。對于HRBP/經理級別的崗位，企業則會重點考核人才對于業務的認識、人才發展策略以及對于組織的內部診斷能力。

法務與合規順應近些年中國地區出臺的個人信息以及數據相關法案以及反貪腐的要求，各企業對于法務與合規人才的要求也隨之加強。對于不同規模和性質的企業，法務人才招聘將更加注重多元化、專業化和全面化。其中，跨國企業因其規模較大，業務范圍常以國家或區域性劃分，為了達到全球化協作的目的，需要有具備更優秀的協作