20xx我的職業規劃-1、在校期間12、大學畢業的五年23、長期職業目標3我的職業規劃我的職業規劃大學生活中充滿了自由和快樂，在這樣一個輕松舒適的環境很容易沒有了過大的社會壓力，容易迷失自我，喪失既定目標因此制定一個切實可行的職業規劃可以幫助我們拔開迷霧，全面的認識自己，選擇適合自己前進的道路1、在校期間11、在校期間(1)認真學習好專業知識，注重了營銷解管理學方面知識(2)拿到相關的技能證書，堅實基礎技能(3)積極參加校內外組織的活動，增大自己的交際面4)關注相關的就業政策和就業動態2、大學畢業的五年22、大學畢業的五年(1)找到一份穩定且有一定經濟收入和一定挑戰的工作(2)在工作中不斷學習，掌握技能，改善家庭經濟狀況，具備一定經濟獨立能力3、長期職業目標33、長期職業目標NEXT(1)職業目標：從事營銷或營銷管理工作(2)職業發展策略：響應團中央關于中部崛起建設，支持民營企業以及外企的號召，在民營企業或外企進行工作，工作一段時間積累經驗以后進入管理階層發展(3)職業發展路徑：逐級晉開扎實前進的職業發展路徑職業規劃認知個人的職業生涯規劃是在對個人和內部壞境因素進行分析的基礎上，通過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效規劃，以實現個人發展的成就晨大化為目的的而做出的行之有效的安排從概念上來看，職業規劃是在對一個人職業生運的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點和社會需求，來確定自己最佳的職業奮汁目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排3、長期職業目標簡要說1234567職業規劃重點就是要知己、知彼并在此基礎上做出選擇、采取行動職業規劃缺失的主要原因是人們對自己認知不足，而其中的主要原因是由于定位限制，一方面是把自己s定位過高，而于自己文際可以天坦的角色定位：二是定位過低，低于自己實5司以承相的角色三是角色錯位，定位與自己實際應當承擔的角色不符！一般而戶，初入職場的學生、新進入一個新的行業的在職者和企業的儲備管理人員經常會犯"定位過高"的錯識這些人往往對白我的評估過高，認為自己什么都可以做，眼高手低，說的多做的少3、長期職業目標1過多的參與評論上級的工作，，但是在實踐中卻由于經驗不足不能勝任工作、不能專業解決問題，導致就業成敗2為避免這種問題，應加濕學習，在學習中提煉自己的專業素養3當一個人由一個較低的職位晉開到一個較高的職位時還會受工作慣性的影響，還不能珍將自己從具體的實際事務中解晚出來，馬上適應現實職位，還以原有的鹵位職責要求自己或者以原有的工作行為行事，出現定位過低的情況，這種情況下，不妨認真解讀現有崗位的工作職喪，向同職位的同事尋求支持與建議4出現角色錯位的情況較多，一個人在不同的時期不同的職業階段都會出現這種情況：例如，助理在協助總監做充一次年度營銷規后就認為自己具備了戰略規劃的能力，手是在后期的工作過程中，5涉3、長期職業目標到了問題就憑空的發車騷、議論，認為某件工作應該如何做，把自己由一個執行者的角色定位為一個"戰略規劃者"—個人必須學會認識自我，學會在不同的階段實施自己檢討與發問，爹問幾遍"我是淮"！在自己晉級的時候要問、在自己經過一次較高層次的培訓后要問、在自己成功的時刻要問、在自己受挫的時候也要問…3、長期職業目標如何實現職業與個人規劃的配？首先要認識自己，能做什么、想做什么，退適合做什么？如果得到這份工作：能付出多大的努力來做好它？這需要南視自己、認識自己、了解自己，包括自己的興想、特長、性格、學識技飽、智南、情商、思維方式等，對自己進行全面的分析與認識，在自我部析的基礎上進行職業規判想向新行業發展的，需要找對這個行業熱悉的人來幫你分析，進入這個行業有什么利弊，你沖著高新去的，也許伴隨有非常強的工作壓力3、長期職業目標1你奔看發展機會去的，也許需要你不斷充電，獲得進入的通行證2這些都是非行業人員看不到的，把利弊都想清楚，即使選擇進入了，這些前期的分析也能讓你對遇到的困難有了事先的預明，不會產生大的沖古3這個階段非常重要，不可或缺，而目這個階段也許要花你很長的時間，但是最終是值得的，因為能幫你把很多事情想明白4其次要多果道認識企業，了解崗位，通過熱人、網站、報道等媒介全面了解目標企業，包括企收文化用人制度以及具體的崗位要求，勝任條件等，權衡比較適應性及匹配性，并在此基礎上做出選擇，制定行動計劃并予以實施5最后在行動過程中每過一段時間，要市視內在和外在環境的變化，問問自己"干得怎么樣""應該怎么干"，井及時調整自己既定的生涯規劃3、長期職業目標思路決定出路，選擇決定成敗，規劃成就未來-THANKS!

XX生活即將結束，在此，我要感謝所有教導我的老師和陪伴我一齊成長的同學，他們在我的大學生涯給予了很大的幫助。本論文能夠順利完成，要特別感謝我的導師XXX老師，XXX老師對該