三級人力資源等級認定

一、單項選擇題

1.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）小時。［單選題］*

A.34

B.36V

C.38

D.40

2.勞動力供給富有彈性表示為（X［單選題］*

A.Es小于0

B.Es大于0

C.Es小于1

D.Es大于IV

3.成熟期企業不適宜采取的營銷策略是（X［單選題］*

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產品改良

D.增強銷售渠道功效V

4.建立合理有效的（）是企業完成計劃任務的關鍵。［單選題］*

A.計劃體系

B.決策體系

C.目標體系V

D.營銷體系

5.對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（X［單選題］*

A.平等保護

B.全面保護

C.基本保護V

D.優先保護

6.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。［單選題］*

A.勞動法的體系V

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內容

7.基于“經濟人"假說的管理是運用（）來調動人的積極性。［單選題］*

A.物質刺激V

B.滿足社會需要

C.內部激勵

D搞好人際關系

8.績效考評是績效管理活動的（X［單選題］*

A.首要環節

B.關鍵環節

C.中心環節V

D.結束環節

參考答案：c

9.市場營銷計劃的控制不包括（X［單選題］*

A月度計劃控制V

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰略控制

10.現代人力資源管理的三大基石不包括（\［單選題］*

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養V

D.員工的技能開發

11.企業綜合平衡的任務不包括確定（X［單選題］*

A.最優經濟效果

B.最優比例

C.最優發展速度

D.最優戰略V

12.下列屬于勞動法律關系客體的是（X［單選題］*

A.勞動合同

B.勞動者

C.勞動力

D.工作時間V

13.領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式

以及參與程度的是（X［單選題］*

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型V

14.企業戰略控制中一般戰略控制標準有廢棄標準和（）。［單選題］*

A彳亍為標準

B.能力標準

C.成效標準V

D.品質標準

15.在現代社會，勞動關系是基于（）而建立的。［單選題］*

A.勞動合同V

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形式勞動關系

16.（）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。［單選題］*

A.戰略測評標準

B.戰略實施標準

C.戰略評價標準V

D.戰略計劃標準

17、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（\［單選題］*

A.結構性失業

B.摩擦性失業V

C.技術性失業

D.季節性失業

18、常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業（\［單選題］*

A.穩定期

B.持續期V

C.波動期

D.變化期

19、（）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。［單選題］*

A.最長勞動時間標準V

B.基本勞動時間標準

C.最低社會保障

D.最低工資標準

20、勞動法的首要原則是（X［單選題］*

A.保障勞動者的勞動權V

B.保障勞動者的物質幫助權

C.保障勞動者的報酬權

D.保障勞動者的休息休假權

21、勞動法的立法宗旨在于（）。［單選題］*

A.規范企業的行為

B.規范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權益V

D.規范勞動力市場

22、我國人力資源社會保障部依據部門職責的規定，應根據實際的需要制定各種相關

的（X［單選題］*

A.勞動法規

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章V

23、企業從某個行業采取撤退戰略的方式不包括（1［單選題］*

A分包

B.特許經營

C.賣斷

D.低成本V

24、產品組合的（）是指產品大類中每種產品有多少花色、品種和規格。［單選題］*

A.寬度

B.長度

C.關聯性

D深度V

25、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析

和解釋,盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象

屬于（X［單選題］*

A.首因效應

B.光環效應

C投射效應

D.對比效應V

二、多項選擇題

26、勞動法律關系的種類包括（X［多選題］*

A.勞動合同關系V

B.勞動行政法律關系V

C.勞動服務法律關系V

D.崗前培訓法律關系

E.保障安全生產法律關系

27、企業經營環境的微觀分析包括（X［多選題］*

A.顧客力量分析V

B.現有競爭對手分析V

C.供應商力量的分析V

D.潛在競爭對手分析V

E.替代產品或服務威脅的分析V

28、決策樹的構成要素包括（）。［多選題］*

A.概率收益值

B.決策點V

C.方案枝V

D.狀態節點V

E.概率枝V

29、企業為贏得經營戰略上的先機，要占領的制高點包括（X［多選題］*

A.政策制高點

B.資本制高點V

C.技術制高點V

D.市場制高點V

E.法律制高點

30、戰略評價中定量評價標準可以選用的指標包括（）。［多選題］*

A.資金利用率V

B.勞動生產率V

C.銷售利潤率V

D.投資收益率V

E.股票平均收益V

31、勞動權保障具體體現為（）。［多選題］*

A.基本保護V

B.平等就業權

C.全面保護V

D.自由擇業權

E.優先保護V

32、企業目標管理的特點主要包括（X［多選題］*

A.一種系統化的管理模式V

B.更富于參與性V

C.有明確的完整的目標體系V

D.強調自我控制V

E.有完善的員工福利計劃

33、組織公正與報酬分配的原則有（X［多選題］*

A.分配公平V

B.程序公平V

C.互動公平V

D.法律公平

E.組織公平

34、心理測驗的技術標準包括（1［多選題］*

A.信度V

B.效度V

C.難度V

D.靈敏度

E.標準化V

35、以人為本構建企業的組織形態和機構應具有（）等基本特征。［多選題］*

A.集權與分權適宜，管理幅度逐步加大

B.確立企業員工參與管理的制度與渠道V

C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權和權威V

D.組織成員在共同利益和目標的基礎上相互競爭

E.組織必須為其成員創造利益，并明確組織的宗旨和目標V

36、在現代市場經濟中，市場運作的主體是（\［多選題］*

A.企業V

B.供給者

C.個人V

D.需求者

E.政府

37、勞動法律關系的種類包括（X［多選題］*

A.勞動合同關系V

B.勞動行政法律關系V

C.勞動服務法律關系V

D.崗前培訓法律關系

E.保障安全生產法律關系

38、決策樹的構成要素包括（）。［多選題］*

A.概率收益值

B.決策點V

C.方案枝V

D.狀態節點V

E.概率枝V

39、影響工作滿意度的因素包括（\［多選題］*

A.富有挑戰性的工作V

B.公平的報酬V

C.支持性的工作環境V

D.融洽的人際關系V

E.個人特征與工作的匹配V

40、企業為贏得經營戰略上的先機，要占領的制高點包括（X［多選題］*

A.政策制高點

B.資本制高點V

C.技術制高點V

D.市場制高點V

E.法律制高點

41、對領導行為的早期研究顯示出（X［多選題］*

A.關懷維度V

B.結構維度V

C.調查維度

D.溝通維度

E.工作滿意維度

43、在現代市場經濟中，市場運作的主體是（\［多選題］*

A.企業V

B.供給者

C.個人V

D.需求者

E.政府

44、影響工作滿意度的因素包括（I［多選題］*

A.富有挑戰性的工作V

B.公平的報酬V

C.支持性的工作環境V

D.融洽的人際關系V

E.個人特征與工作的匹配V

45、成熟期企業可以采取的營銷策略有（X［多選題］*

A.市場改良V

B.市場營銷組合改良V

C.產品改良V

D.銷售渠道功效改良

E.功能改良

46、勞動法的基本原則包括（）。［多選題］*

A.物質幫助權原則V

B.適用性原則

C.勞動關系民主化原則V

D.靈活性原則

E.保障勞動者勞動權的原則V

47、勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同（）的規則。［多選題］*

A.訂立V

B.解除V

C.履行V

D.終止V

E.變更V

48、企業能力效率分析主要包括（\［多選題］*

A.生產率V

B.各種投入要素的成本V

C.工藝設