2024年高等教育法學類自考-00167勞動法歷年考試高頻考點試題附帶答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為（）。A、不低于工資100%的工資報酬B、不低于工資150%的工資報酬C、不低于工資200%的工資報酬D、不低于工資300%的工資報酬2.試論勞動法法律地位。3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經當事人協商，達成協議，解除勞動合同。4.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。5.下列文書中，可以由人民法院強制執行的有（）。A、當事人之間的和解協議B、基層調解協議C、仲裁調解協議D、仲裁裁決E、法院判決6.我國勞動法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔D、判例法為輔，成文法為主7.以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅（）。A、勞動者喪失勞動能力B、勞動者死亡C、勞動法律關系主體變更D、勞動合同期限屆滿E、約定的勞動合同終止條件8.試述勞動紀律和職業道德的關系。?9.張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（）。A、企業無權單方解除合同B、張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同10.根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（）。A、因違反治安管理死亡的B、因犯罪死亡的C、醉酒導致死亡的D、自殘的11.簡述勞動法基本原則的內容。12.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）。A、張某應當向甲公司承擔賠償責任B、乙公司承擔連帶責任C、乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%D、張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某13.以下有關勞動法的說法錯誤的有（）。A、勞動法的失效情況，可以是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然失效B、勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規后而原有法規失效C、勞動法的失效情況，可以是舊法規長期閑置而無效D、勞動法可以是自公布之日起生效14.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養一段時間。商場給予李某的工資是否違反了當地的最低工資標準？為什么？15.根據《勞動法》第32條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）。A、在試用期內解除勞動合同B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D、用人單位的條件低于同行業其他單位的待遇E、用人單位提供的工作量不足16.仲裁裁決書送達的方式包括（）。A、直接送達B、留置送達C、委托送達D、郵寄送達E、公告送達17.煤礦決定招收井下作業工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時間不得超過40小時。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業保險和養老保險。 （5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。 （6）連續工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發生爭議。該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？18.勞動者個人的權益有（）。A、勞動就業權B、報酬請求權C、休息休假權D、自主擇業權E、勞動安全權19.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當天下午3時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內擺攤的林某某腹部，致林某當即休克，被送往醫院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸"。事故發生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫療費5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項不再支付。為此，林某向區人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫療費和有關損失。劉某的雇工致人損害賠償責任是由其雇工承擔還是劉某自己承擔？20.最低工資21.我國相關的勞動法規規定，屬于計時工資制度包含的形式有（）。A、年工資制B、月工資制C、周工資制D、日工資制E、小時工資制22.某用人單位非法使用2名童12個月，根據《禁止使用童工規定》的處罰標準，勞動保障行政部門可對該單位罰款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元23.金某某通過應聘方式進入某廣告公司（某實業公司的子公司）工作，職務為總經理，任職起始時間為2001年3月，雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日，金某某領到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發放過加班獎金9000元。7月6日，某廣告公司內部發生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經理職務，公司停業整頓。對此，某廣告公司對此有有關的董事會會議記錄作為證據，但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實業公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創業期間的加班工資5000元、其為公司創利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應給付的三個月的工資計9000元（每月3000元）。此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？24.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫療費用全部由職工自理。為此，胡某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫療費用。勞動合同中規定“傷殘責任自負”條款是否有效？為什么？25.工資請求權的特點有哪些？第2卷一.參考題庫(共25題)1.簡述工會的權利。?2.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。A、勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B、勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C、勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D、勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E、勞動既是一種權利，也是一種義務3.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結核，不適于在膳食科繼續工作，即進行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強其下屬生產福利司殯儀館的管理，經過公開招標，殯儀館承包經營由退休工人葉某中標，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經營合同。葉某在承包經營期間，并聘請了農民作為臨時工。葉某經營有道，經濟效益可觀。1999年2月郭某向生產福利領導提出到殯儀館工作，生福司負責人口頭答應其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當地市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權利，要求瀘天化公司清退臨時工，恢復其上崗的權利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復和調整是合法的，公司應及時清退農民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當地區人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負責人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當的，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護原告的勞動用工權利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負責人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發給被告作為殯儀工技能考試的準考證，現在原告卻將崗位讓與臨時工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權利。要求公司恢復其殯儀工崗位，并賠償其因扣發工資造成的經濟損失。雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領導已經同意和自己有殯儀工準考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？4.下列屬于未成年工的是（）。A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人B、李某，16歲，某加工廠合同制工人C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，18歲，某肉聯廠合同制工人5.安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書，內容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的規定，故決定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經濟補償金外還應額外支付經濟賠償金，這一請求是否合法？為什么？6.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。7.從事技術工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規定應當培訓的，在上崗前應予以培訓。8.按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（）。A、書面勞動合同B、城鎮職工勞動合同C、錄用合同D、聘用合同E、借用合同9.根據國務院發布的《關于建立統一的企業職工基本養老制度的決定》，企業繳納養老保險費的比例不得超過企業工資總額的（）。A、3％B、5％C、8％D、20％10.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有（）。A、張某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同B、王某在某公司連續工作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某國有企業連續工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D、趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同11.下列爭議不適用《勞動法》的是（）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議C、某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議12.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲13.某公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。某公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元14.法律規定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（）。A、標準工作時間B、縮短工作時間C、不定時工作時間D、綜合計算工作時間15.在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（）。A、職工按照工作數量或勞動進度獲得的工資B、職工的獎金C、加班加點工資D、特殊工作環境、條件下的津貼E、國家法律、法規規定的勞動保險、福利待遇16.勞動爭議17.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養一段時間。王某在試用期內能否享有醫療期？18.根據《勞動法》第33條和《集體合同規定》第6條的規定，勞動集體合同應當包括的條款有（）。A、勞動報酬與工作時間B、休息休假與保險福利C、勞動安全與衛生D、變更、解除、終止集體合同的協商程序E、雙方履行集體合同的權利和義務19.工作時間只能由法律規定或者勞動合同約定。20.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當天下午3時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內擺攤的林某某腹部，致林某當即休克，被送往醫院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸"。事故發生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫療費5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項不再支付。為此，林某向區人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫療費和有關損失。劉某某與其雇工之間的關系是否是勞動關系？是否受《勞動法》的調整？理由是什么？21.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（）。A、社會救濟B、行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系C、軍人優撫D、勞動爭議E、集體合同爭議22.在我國，根據最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對（）的民事賠償中。A、工傷B、違反勞動合同C、違反社會保險法規D、非法招用童工E、職業病23.吳某某是某設備公司的老職工。1994年5月，某設備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后____期限內繼續有效"。2001年7月16日，某設備公司向吳某某發出終止勞動合同通知，并按有關規定對吳某某進行了經濟補償等。但吳某某不同意終止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續，即與吳某某存在事實勞動關系為理由，裁決吳某某回某設備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協商。某設備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經過鑒證；且合同為期一年已經屆滿、應終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。雙方一年期限勞動合同到期后如何續簽？24.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫療費用全部由職工自理。為此，胡某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫療費用。本案該如何依法處理？法律根據是什么？25.用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行（）。A、健康檢查B、勞動補貼C、設備更新D、知識教育第3卷一.參考題庫(共25題)1.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，于是在未與甲某協商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？2.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是（）。A、提出意見權B、要求重新處理權C、支持起訴權D、處分權3.津貼4.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規定的限制（）。A、某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點B、某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D、某產廠供電設備發生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修5.非全日制用工6.勞動法律事實7.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標準是（）。A、派遣單位所在地標；B、用工單位所在地標準C、兩地都可以D、由派遣協議約定標準8.《企業職工獎勵條例》規定，對于符合條件的職工應當由企業給予獎勵，這些條件具體包括（）。A、在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源方面做出顯著成績的B、在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績C、在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的D、保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E、同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序、維持社會治安有顯著功績的9.根據有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有的權利包括（）。A、檢查權B、檢舉權C、調查權D、建議權E、處分權10.最低工資標準11.吳某某是某設備公司的老職工。1994年5月，某設備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后____期限內繼續有效"。2001年7月16日，某設備公司向吳某某發出終止勞動合同通知，并按有關規定對吳某某進行了經濟補償等。但吳某某不同意終止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續，即與吳某某存在事實勞動關系為理由，裁決吳某某回某設備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協商。某設備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經過鑒證；且合同為期一年已經屆滿、應終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。吳某與設備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應當終止？12.勞動監察13.按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（）。A、工人勞動法律關系B、本*單位勞動法律關系C、兼職單位勞動法律關系D、技術人員勞動法律關系E、集體勞動法律關系14.我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年15.勞動關系16.《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？17.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形是（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、公休日18.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。按照《勞動法》的規定，這份勞動合同有哪些內容是違法的？19.勞動法基本原則20.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（）。A、發生工傷，公司概不負責B、合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金C、試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同D、合同期滿后的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務21.下列不屬于最低工資組成部分的有（）。A、高溫津貼B、加班工資C、獎金D、單位為勞動者繳納的養老保險費22.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）。A、試用期內被證明不符合錄用條件B、張某因違反交通規則而被行政處罰的C、張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任D、張某嚴重違反單位的勞動紀律的23.簡述勞動關系和勞動法律關系的區別和聯系。24.按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（）。A、勞動法律行為B、勞動行政管理行為C、勞動仲裁行為D、勞動司法行為E、違法行為25.根據我國勞動法的有關規定，勞動合同必須具備的法定條款包括（）。A、勞動合同期限B、勞動保護和勞動條件C、勞動紀律和工作內容D、合同終止的條件E、違反勞動合同的責任第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案: 1、勞動法是一個重要的法律部門，它對協調勞動關系。促進經濟發展與社會進步有重要的意義； 2、在法律體系中占有重要的地位，它與每一個勞動者都有密切的關系。勞動法是勞動者合法權益的保護者； 3、是一個獨立法律部門。 （1）有獨立的調整對象，即勞動關系和附隨關系。 （2）在調整重心上，是平等保護與重點保護相結合，突出重點保護。 （3）在設定權利義務上，通過立法確立勞動基準、集體合同和勞動合同來加以具體化。 （4）在責任追究上，通過民事、刑事、行政責任方式保護合法權益。3.參考答案:錯誤4.參考答案:正確5.參考答案:C,D,E6.參考答案:A7.參考答案:A,B,D,E8.參考答案: 職業紀律與職業道德既有聯系，又有區別，二者相輔相成，關系密切，是社會主義建設不可或缺的。職業紀律和職業道德對于加強社會主義現代化建設，提高生產效率，建設社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用。 二者區別： （1）性質不同：職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；職業道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。 （2）直接目的不同。職業紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作；而職業道德的直接目的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益。 （3）實現的手段不同。為了保證職業紀律的實現，法律、法規制定了獎懲制度；而職業道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。 二者聯系： （1）主體相同。二者共同賦予同一主體——勞動者。 （2）調整對象相同。調整的是同一行為——勞動行為。 （3）最終目的相同。都是為了保證社會主義生產勞動的正常進行，促進勞動生產率的提高，完善科學管理，還可以促進社會主義精神文明建設的發展。9.參考答案:C10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案: （1）維護勞動者合法權益的原則。 （2）貫徹按勞分配原則。 （3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則。 （4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則。 （5）堅持法律調節與“三方”對話原則。12.參考答案:A,B,D13.參考答案:C14.參考答案:商場給予李某的工資是沒有違反當地的最低工資標準，因為最低工資標準是勞動者在法定時間內提供了勞動后得到的工資，而李某已經退休，不屬于勞動法律關系主體，最低工資對其不適用。15.參考答案:A,B,C16.參考答案:A,B,C,D,E17.參考答案:有，沒有與勞動者平等協商，遵循自愿、一致。18.參考答案:A,B,C,D,E19.參考答案: 既然劉某與其雇工間是雇用合同關系，那么，雇工在提供勞務過程中致人損害就應分別情況由雇主負賠償責任或由雇工承擔賠償責任； 雇主對雇工在提供勞務的過程中致人損害承擔賠償責任的前提是： （1）須第三人受有損害。這里的第三人是指雇主和雇工雙方以外的人。 （2）須因雇工的行為造成損害。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構成雇工執行職務致人損害。 （3）須致人損害的行為是在提供勞務的過程中發生的。 （4）須雇工行為構成侵權行為。 本案中，根據以上條件應當由雇主承擔侵權賠償責任。20.參考答案:是指國家規定的，當職工在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內應當支付的足以維持職工及其平均供養人口基本生活需要的工資。21.參考答案:B,D,E22.參考答案:B23.參考答案:此案屬于勞動爭議；按照《勞動法》79條的規定，勞動仲裁委員應當受理此案，如果對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。但仲裁是起訴的前置程序，不經過仲裁不能提起訴訟。24.參考答案:無效，用人單位以此來免除自己應負的法律責任。25.參考答案: （1）勞動者在法定工作的時間內，有效地完成用單位規定的任務，實現勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權利。 （2）工資請求權的轉讓受到限制。 （3）優先支付工資的權利。 （4）工資請求權的救濟程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 根據《中華人民共和國工會法》工會的權利和義務有以下幾條： （1）參與立法和政策制定。 （2）參與勞動關系的協調。 （3）監督勞動法律，法規的執行。 （4）提供法律幫助。 （5）建設四有職工隊伍。 （6）協助企業促進經濟發展。2.參考答案:A,B,C,D,E3.參考答案:某公司下屬生產福利司負責人雖然曾經口頭答應郭某到其殯儀館工作，但未按企業內部規定與原告簽訂上崗合同，故應認定公司與郭某未簽訂上崗合同。公司發給郭某殯儀工準考證，僅能說明被告具有參加殯儀工考試的資格，但并不意味著被告具有了殯儀工的上崗資格。進一步說，即使被告經過考試合格，也只是取得了殯儀工上崗資格，但由于其實際未與原告簽訂合法的上崗合同，根本不可能成為該企業殯儀工。因此，被告僅以原告發給的一張參加殯儀工考試的準考證，便認為是原告某公司對自己作為殯儀工的確認，顯然沒有充分的依據和理由，法院理應不予支持。4.參考答案:B,C5.參考答案:不合法。因為根據勞動合同法規定，單位不能提出有效證據證明勞動者違反用人單位規章制度而與勞動者解除勞動關系屬于違法行為。因此，用人單位應該支付勞動者雙倍經濟補償金，即支付勞動者相當于6個月的經濟補償金。但是對于經濟補償金和經濟賠償金不能同時主張。6.參考答案:正確7.參考答案:錯誤8.參考答案:C,D,E9.參考答案:D10.參考答案:A,B,D11.參考答案:A,B,D12.參考答案:C13.參考答案:B14.參考答案:A15.參考答案:C,D,E16.參考答案:勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。17.參考答案: 王某在試用期內能享用醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作并休息不得解除勞動合同的時限。因此，即使是處在試用期階段的企業職工，也得有權享有醫療期及相關待遇的，企業不得因為職工在試用期中而剝奪職工應享有的醫療及相應的待遇，不得因為職工要求享有醫療期及相關待遇就與職工解除勞動合同。18.參考答案:A,B,C,D,E19.參考答案:錯誤20.參考答案: 首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關系是否是勞動關系。如果劉某與其雇工之間的法律關系是勞動合同關系，則應首先適用《勞動法》；如果劉某與其雇主之間的法律關系是雇用合同關系，則應適用《民法通則》和《合同法》。 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議；雇用合同，是指當事人雙方約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬的合同。 勞動合同與雇用合同的相同之處主要表現為勞動合同與雇用合同均以當事人之間相對立的意思的合致而成立；兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務有償及繼續性合同。但兩者有明顯的區別，主要表現在： （1）兩者的性質不同。雇主與雇工之間不存在從屬關系，當事人之間是彼此獨立的。而勞動合同的當事人雙方存在著特殊的從屬關系--身份上的從屬性，勞動者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監督之下而給付勞務。 （2）合同的主體不同。勞動合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動者。根據有關勞動法規，用人單位包括中國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。而雇用合同的主體則主要為自然人。 （3）法律救濟的手段方式不同。因雇用合同的履行發生糾紛的，當事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時效期間為2年；如果是因勞動合同的履行發生糾紛的。當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為6個月。 （4）兩者受國家干預的程度不同。雇用合同的當事人在合同條件的約定上具有較大的自由協商的余地，除非雇用合同違反法律、法規的強行規定，否則，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協商。而勞動合同則不同，國家常以法律強制性規范規定勞動合同的某些條款。以合同的解除為例，在雇用合同，當事人可以約定解除合同的條件和時間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，悉由當事人自主約定，法律并不干預；而勞動合同則不然，用人單位只有在具備《勞動法》規定的可以解除合同的條件之一時，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知勞動者，未提前通知的，視為合同未解除。 （5）處理爭議適用的法律不同。當事人因雇用合同的履行發生糾紛的，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《民法通則》和《合同法》，但當事人因勞動合同的履行所發生的糾紛，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《勞動法》，只有《勞動法》中末規定的問題，才適用《合同法》和《民法通則》。 （6）責任后果不同。因雇用合同不履行所產生的責任主要是民事責任--違約侵權責任。而勞動合同不履行所產生的責任不僅有民事責任還有行政責任。 （7）當事人的權利義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家干預，為了保護勞動者加給用人單位以較多的義務：必須為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險。這是用人單位必須履行的法定義務。而雇用合同的雇主則無義務為雇工繳納養老保險、醫療保險等保險。21.參考答案:A,B,C22.參考答案:A,E23.參考答案: 勞動合同的續訂，是指合同當事人雙方依法達成協議，使原訂立的即將期滿的勞動合同延長有效期限的法律行為。勞動合同的續訂應當具有法定的必備條件。被列為勞動合同續訂條件的主要有以下幾點： （1）可以續訂的只限于一定范圍內的定期勞動合同。在我國，按現行勞動法規的規定，臨時工勞動合同，已滿8年的農民定期輪換工勞動合同，已滿5年的外國人勞動合同，以完成一定工作為期限的勞動合同，都不得續訂；其他的定期勞動合同才可以依法續訂。 （2）勞動合同續訂不能超過一定的次數或期限。在我國的現行立法中，對農民定期輪換工勞動合同的最長期限不超過8年、外國人勞動合同不超過5年。因而這兩種合同的續訂不得超過此期限。 （3）勞動合同續訂須由當事人雙方同意。 （4）在特定條件下勞動合同當然續訂。例如，原勞動部規定，勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為雙方同意續訂勞動合同，用人單位應及時辦理續訂手續。 （5）在特定條件下應續訂為不定期勞動合同。我國《勞動法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上的勞動者，在當事人雙方同意續延勞動合同的情況下，如果勞動者要求訂立不定期勞動合同用人單位則應滿足此要求。24.參考答案:勞動仲裁委員會應裁決用人單位支付胡某的住院費、誤工費及因公傷所產生的費用。勞動法規定勞動者因公傷應由用人單位支付勞動者因工負傷醫療費。25.參考答案:A第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案