Word文檔學校行政人事個人年度總結范文本人在xx年2月下旬到現在這家公司的人事行政部，轉瞬間到了年底，是該回顧與總結的時候了，以下是本部門的年度工作總結。

一、人事工作

1、員工聘請方面。我們公司雖是高科技技術企業，可員工不多，惟獨100多號人，我們也是與許多企業一樣，公司年初制訂一個聘請方案，由各部門提出用工需求，報總經理與董事長審批后，人事行政部根據部門人員編制和相關需求，聘請員工。在聘請渠道方面，除了通過當地人才網聘請外，還與當地職業介紹所合作，同時也發動員工介紹，還有我們自己上街張貼聘請廣告，基本上是這種方式聘請員工，一年來，曾有兩次浮現用工緊缺現象(8月與11月初)，其它時段基本滿足公司的生產及進展需要。

2.員工入職管理。我們完美員工入職手續與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業所不及的地方。但也有許多需要完美的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的允諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都舉行修改，員工的入職管理工作得到了加強。

3.員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時光內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供精確?????數據。考勤管理也是公司核算員工酬勞的一個重要依據，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順當的完成考勤的統計工作。

4.考勤紀律督查。員工出勤異樣狀況削減(員工)，遲到早退現象得到控制，行政部只要異樣狀況，均通過oa發到當事人部門，同時在月中和月底舉行復核。考勤紀律的督導已相對形成了規范。對違紀行為舉行公告并處罰。有效地加強了監管力度。

5.員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部根據勞動法要求，按照公司實際狀況準時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%，對勞動合同履行的投訴率為零。

6.做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的緣由及心態，準時挽留住優秀的員工，為企業形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

7.員工保險方面。為離職或入職的員工舉行增減，為員工辦理保險手續，保證了人員的穩定和員工利益，準時按月申報和繳納員工的各種保險，全部員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環境衛生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯系事宜，是后勤服務的職能部門。

1.做好平安守衛工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室平安例會4次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強平安守衛工作，還對員工舉行平安防范教導，完美來訪記下制度，保安對外來人員做好記下制度，在晚間打開報警系統，利用好監控設備。

2、落實門檢工作。從檢查狀況來看，員工都能主動協作，主要問題是要把這制度長久堅持下去。全年公司無任何大的平安事故及意外發生，有力地保障了公司的正常秩序。

2.做好6s管理體系制度檢查。從下半年開頭，每周不定期的對公司部門舉行管理體系執行狀況的檢查，我們從日常的檢查中發覺，收拾、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發覺的問題舉行了拍照并形成文字材料，通過oa發到各部門，企業的整風光貌有了新的改觀。

3、做好網絡管理方面。全年除了正常對網絡舉行維護外，做好了對外網舉行了限制，禁止了部分電腦使用外網。為公司電腦更新了系統，有效地保障了公司的生產與經營。

4.做好建言獻策的督導工作。從下半年開頭，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經理批示過的，均舉行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結果。

5.負責固定資產管理工作。按照財務部提供的固定資產名目清單，我部門對本部的固定資產舉行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用狀況在管控之內，固定資產賬務符合率達到100%。

人事行政工作內容紛雜，以上總結是人事行政部做得比較完美的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但無數不足之處，這是需要在方案里重點討論的，也是xx年度的工作方案中需要重點突出的，我們將在新的一年工作方案里匯報。

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2022年小學行政人事年終個人總結范文

xx年小學行政人事年終個人總結范文

年上學期以來，后勤服務人員始終堅持以校長重要思想為指導，全面貫切遵循小學總體工作思路和后勤，堅持以服務育人，管理育人為工作宗旨!以提高優質的后勤保障和服務質量為重點!強化后勤工作人員素養，提高辦事實效性!通過后勤人員的辛勤努力，順當完成了本學期的工作任務。

工作重點：

一、努力做好后勤保障

為了給小學的進展做好后勤保障，后勤做了以下工作：

突出抓好食品衛生平安工作

近年來，食品質量問題不斷發生，給我們工作帶來了極大壓力。小學食品衛生平安涉及校內穩定大局，是后勤工作的重點。為仔細落實校領導的指示精神，在抓飲食衛生平安工作中，我們重點抓了二個環節：

1、確保食品平安首先從食品選購源頭抓起，確保食品物資質優價廉，提高選購工作效率和透亮?????度，削減中間環節，降低了成本，不僅維護了師生的切身利益，更重要的是保證了食品原材料入口平安。

2、支配專職食品留樣員，嚴防食物中毒。成品飯菜的加工、存放等過程是食品衛生平安的重要環節，必需嚴格監控把關，為掌握好這個環節，確保成品飯菜的質量，我們從員工隊伍中選派業務嫻熟、責任心強、有閱歷的飲食人員擔任食品監督員和留樣員，參與了市衛生局的業務培訓，配齊留樣用品和各種記下本!形成了一個完美的食堂管理監督機制。

二、大力加強疾病預防控制工作

目前正是甲型h1n1流感蔓延擴散的態勢，并已成為重點高度關注的公共衛生大事，疾病預防控制工作成為后勤工作的重中之重。在校領導的響應下嚴格防控小學的衛生管理及外來人員的出入記下并測體溫!同時要做好食品從業人員和管理人員的健康巡查工作，一旦浮現傳染病病例，要立刻調離工作崗位，并按規定報告。二是加強生活用水和日常飲水平安，在衛生部門的指導下做好供水設施的清潔、消毒工作。三是開展全校衛生大檢查，加強校內環境的清潔及消毒工作。四是加強教學、生活場所的通風換氣工作，保證教室、食堂、宿舍等地方能保持常常性通風換氣。

三、日常工作

1、公共設施損壞報修，共接到報修修理項目137多次，其中：電工修理項目240余次(更換照明設施210余件)，桌、椅、床修理項目420余次，供暖修理23余次(更換部件30余種)、其它修理項目238余次)，緊張故障都做了準時處理，普通報修在24小時之內都作了相應處理，還完成了校領導交辦的其他任務。

2、對我校同學采取定額用電，并對采取定額用電的意義加大宣揚力度，培養了同學的節省意識，為小學節省電費做出了貢獻，建立平時巡查責任制，每周對各宿舍舉行平安巡查，并對違章使用大功率電器、私拉亂接電線、使有電熱毯等違紀狀況舉行徹底清查，對于違章電器堅定予以沒收，進一步做好同學宿舍的平安與穩定工作。

3、食堂統一了管理記下本，制定了定期衛生檢查制度，實現選購管理實現信息化，在員工管理、師生交流和飯菜經營細節上下功夫，發揮餐廳窗口形象作用，為師生提供更好的服務和可口的飯菜。

4、行政辦把校內建設重點放在爭創綠色校內上，半年共清運垃圾立方，清理死角1處;開展美化校內活動，種植花草余株;半年來共布置各種會議10余次。

2022年小學行政人事年度總結格式

xx年,我有幸進入公司自立優化部門負責人事行政工作,在這里謝謝領導對我的細心培養,賦予我工作上的支持.我將越發仔細的對待xx年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作方案.

人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、

從人員聘請至任用,按照各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位，

人事行政人員年終工作總結。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，協作人事部工作事宜，年終總結《人事行政人員年終工作總結》。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣揚消防學問并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生,平安舉行巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關注員工宿舍衛生平安等狀況;排除員工之間的人和事沖突.

對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表舉行跟蹤發覺問題舉行周與周的對照和本月與上個月的對照從中找出緣由，并舉行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對照，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，樂觀告知他們作出改整。

對于xx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;樂觀對公司企業文化及工作氛圍的建設;

建議,員工培訓機制的待完美和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在xx年繼續完美公司制度,特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完美獎懲規定，激勵機制等制度;

加強培訓力度，完美培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需按照實際狀況制定培訓方案，使培訓工作能起到切實的效果;幫助各部門工作，加強與員工交流，加強團結，快速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完美人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;

組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

xx年人事行政工作雖不算太抱負,但我們會繼續努力，加強學習，樂觀協作公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平升高到一個新的臺階。

2022-2022學年小學行政人事個人總結范文

xx-2022年小學行政人事個人工作總結模板

xx年是極不平庸的一年。這一年是我邁出校內踏入社會的第一年，在這一年來，在領導的指導下，在各部門的支持下，使得行政的工作順當開展。所以在這一年中無論是我個人的工作能力，還是思想素養都有了很大長進，在這一年中行政部較好地完成了公司領導支配的各項任務，也完美了公司的考核制度，為公司更正規化做出了努力。現在就這一年來的工作做簡要的總結一、按照本職工作，這一年的工作狀況

這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業及聘請工作。

日常的行政工作主要包括員工考勤、衛生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品選購、辦公設備修理及業務人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序的舉行;xx年公司的制度有無數變化，幫助王經理制定考核制度;至于對外物業及聘請的工作是相對較少的，在此一年中協作人口普查、業務人員意外保險的辦理和更改以及聯系聘請小學并對聘請坐車預備。

二、在工作中浮現過一些錯誤，做到準時分析緣由并改正

這一年在工作中浮現過一些或大或小的錯誤，或許是由于剛畢業步入工作崗位，在工作中沒有相應的閱歷，所以會在一些工作中浮現一些小錯誤，但每次都做到準時改正。在不斷的試探中成長，終于總結出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上預備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所注重，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是