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文檔簡介

第頁共頁事業單位人事股職責模版一、招聘工作1.負責制定人員招聘和錄用的相關政策和流程，并審核和批準招聘計劃。2.組織編制招聘計劃，編寫并發布招聘公告，確保招聘行為符合相關法律法規和組織規章制度。3.篩選簡歷，組織面試，參與擬定招聘方案，并提供招聘建議。4.組織組織內部調動和外部引進人員的工作，確保人員的合理配置和崗位空缺的及時填補。5.跟蹤新員工入職情況，協助相關部門進行新員工培訓和適應工作環境。二、人事信息管理1.維護員工信息檔案，負責員工檔案的建立、更新和管理。2.管理員工信息系統，確保人事信息的準確性和及時性。3.組織編制和維護人事統計數據，定期向上級報告人事動態。4.負責員工離職手續的辦理，包括人事關系解除、勞動合同解除等。5.維護人事檔案保密，嚴格遵守相關法律法規和組織規章制度。三、薪酬福利管理1.負責制定薪酬管理政策和制度，確保薪酬體系合理和公平。2.組織編制薪酬預算，制定薪酬發放方案，并核定薪酬標準。3.負責發放工資和獎金，保證薪酬的準確和及時發放。4.處理員工的薪酬問題和福利待遇，解答員工關于薪酬和福利的咨詢。5.組織進行薪酬調查和福利評估，提出改進措施和建議。四、績效考核管理1.制定績效考核制度和評價標準，確保考核結果公正和科學。2.協助各部門制定績效目標和績效指標，提供評價方法和工具。3.組織并參與績效考核工作，核對評價結果和整理考核報告。4.提供績效管理咨詢和輔導，協助部門進行績效改進工作。5.組織績效考核的結果溝通和反饋，協助制定獎懲措施。五、員工培訓與發展1.負責制定培訓規劃和計劃，根據組織需求和員工發展需求，組織開展培訓活動。2.組織培訓需求調研和培訓資源的開發與整合，提供培訓方案和支持。3.組織內部培訓、外部培訓和崗位輪崗，提高員工的綜合素質和專業能力。4.負責員工的繼續教育和職業發展規劃，提供職業咨詢和輔導。5.跟蹤培訓效果和員工發展情況，評估培訓活動的效果和價值。六、勞動關系管理1.維護和管理勞動合同，確保合同的合法性和有效性。2.負責處理勞動爭議和糾紛，并提供法律咨詢和解決方案。3.組織安排勞動保障措施和福利待遇，保障員工的合法權益。4.負責參與勞動監察和勞動人事爭議處理的工作，保障公司勞動關系的穩定。5.協助管理人員和員工建立良好的溝通和合作關系，促進企業凝聚力和員工滿意度的提升。七、人才管理1.負責制定人才引進和儲備計劃，促進組織人才隊伍建設。2.協助相關部門制定職位競爭機制和晉升通道，提供職業發展咨詢和輔導。3.組織人才選拔和評估，協助制定人員選拔標準和面試流程。4.追蹤和分析組織內部的人才情況，提出人才發展建議和人才流失防范措施。5.組織人才交流和交流活動，促進人才的轉崗和梯隊培養。八、其他工作1.協助領導層制定組織發展戰略和人力資源戰略。2.參與和組織人力資源管理規范和流程的制定和改進。3.協助處理突發事件和緊急情況，提供人力資源支持和解決方案。4.參與組

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