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文檔簡介

買斷工齡安置協議1.協議背景本協議由雇主和員工雙方自愿簽訂，旨在通過買斷員工工齡的方式進行安置，以滿足雇主解雇員工但又希望給予一定補償的需求。2.協議內容2.1買斷工齡金額雇主將根據員工的工作年限和最近一年的月均工資計算買斷工齡金額。2.2買斷工齡支付方式買斷工齡金額將以一次性支付或分期支付的方式支付給員工，具體支付方式由雙方協商確定。2.3買斷工齡的影響員工一旦簽署本協議并接受買斷工齡安置，將失去在該雇主下的工作年限認定，不再享受工作年限相關的福利和待遇。2.4解雇原因買斷工齡安置協議適用于雇傭關系終止的情況，包括但不限于以下原因：-公司業務調整導致裁員；-經濟衰退導致員工不可避免地被解雇。2.5協議有效期本協議自雙方簽署之日起生效，并將持續有效直至完成買斷工齡安置。3.協議簽署3.1雇主雇主需在協議簽署前提供詳細的員工工作年限和最近一年的月均工資信息，并確認支付買斷工齡金額的方式。3.2員工員工通過簽署本協議表示同意接受買斷工齡安置，并放棄與工作年限相關的權益。3.3雙方責任雙方需充分了解本協議的內容，確認自愿簽署，并保證所提供的信息真實準確。4.其他條款4.1合同解除一旦雙方簽署本協議，雙方即解除原就業合同，員工將不再以雇員的身份繼續工作。4.2法律適用本協議受相關法律法規的約束，如涉及爭議，將依據相關法律進行處理。4.3保密條款雙方同意對本協議的內容保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方透露協議的任何細節。4.4協議修改除非雙方另有約定，本協議不得隨意修改或解除。任何協議修改或解除必須經過雙方的書面同意。4.5協議生效本協議經雙方簽署并蓋章后生效，并成為雙方之間的合法約束文件。5.結語本買斷工齡安置協議是雇主與員工雙方自愿達成的協議，旨在通過買斷員工工齡的方式進行安置，為雇主與員工解決解雇

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