工會女職工委員會工作總結工會女職工工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神和市總二屆七次全委會精神，堅持科學發展觀，圍繞我縣經濟建設的中心工作，全面落實“組織起來、切實維權”的工作方針，以學習貫徹黨的XX屆X中全會《決定》、《市工會條例(修訂案)》、《企業工會工作條例》(試行)、《婦女權益保障法》為契機，以建立和完善女職工維權機制建設為重點，以深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質工程”為載體，按照“抓組建、強素質、建機制、促發展”的工作思路，團結和動員廣大女職工為實現“十一五”規劃、構建和諧社會，全面建設小康社會的宏偉目標作貢獻。一、1、今年縣女職工委員會根據縣總工會的總體安排，堅持工會組織與女職工組織同步組建的原則，全年新建工會女職工組織41個，新增女會員5704人，其中非公有企業建立女工組織3個，新增女會員15人。2、按照文件要求，制定印發《非公有制企業工會女職工組織建設工作檢查考核方案》，會同縣中小企業發展指導局、縣工商聯合會對全縣非公有制企業工會女職工組織建設工作情況進行了檢查。3、完善自身建設，健全工會女職工組織，及時調整充實基層工會女職工委員會成員，充分發揮基層女職工組織的作用，進一步提高女職工工作的整體水平，以促進我縣工會女職工工作的開展。4、以人為本，情系女職工，切實為女職工辦實事好事。一是今年春節和夏季高溫期間，深入工廠、車間、建筑工地、林場、道班等勞動現場和學校，對一線女職工進行了慰問，給她們送去了慰問品、慰問金。二是開展對單親困難女職工及其子女的助學幫扶活動，各級工會女職工組織為困難女職工籌措幫扶資金13萬元，慰問幫扶了186名困難女職工，其中，單親困難女職工59人。在“金秋助學”活動中，對全縣9個基層工會、16戶單親困難女職工家庭進行了摸底調查，對子女上學難的13戶單親女職工家庭給予了經濟援助，發放幫扶資金6600元，其中單親困難女農民工子女6名(大學、高中各3名)。各單位行政和基層工會對口資助7對金額1620元。三是積極開展下崗女工再就業工作。我們聯系就業局為下崗失業女職工舉辦各類培訓班5期，培訓下崗失業女職工250人。通過各種形式幫助201人實現了再就業。二、重維權、建機制，提升維權能力和維權水平，切表9人進京觀光學習；7月縣女工委派兩人參加了市總女工部組織的赴西安學習考察女職工工作；9月上旬組織了基層工會女工干部兩人參加了市總女工部舉辦的“女工干部培訓”學習。為女工干部主動維權、依法維權和科學維權打下了堅實的基礎。2、把“建功立業”和“素質提升”融入到職工經濟技術創新和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中去。一是“崗位創新”活動為女職工施展才華搭建了平臺。截止2006年9月30日止，全縣女職工參與建功立業工程1.6萬人，占女職工總數的61.5%；組織崗位練兵、技術比武、勞動競賽35場，參賽女職工5600人；參與技術革新、技術攻關16項，60多人的合理化建議被采納，項目53個，創經濟效益3萬元；上百人獲得了各類榮譽稱號。二是“學習成才”活動提升了女職工的綜合素質。工會女職工組織將提高女職工素質與“創爭”活動相結合，教育女職工樹立終身學習知識，鼓勵女職工參加文化學習、精力技能培訓。如富源公司女工委開展“三勤”活動，即勤讀書、勤學習、勤思考，使女職工的知識水平和操作技能得到了提高，促進了安全生產，為公司的生產經營作出了貢獻。供電公司女工委開展的“女職工讀書”活動，印發了《知識改變命運、知識成就未來》女職工讀本活動，倡議書300余份，建立了“好書交換站”，開辟了“學習園地”，制定了考評辦法，納入了“建家”考核。今年全縣參與女職工素質提升工程2.34萬人，占女職工總數的90%；7人加入了中國共產黨，56人學歷上了一個檔次，2300人技術等級上了一個檔次；開辦各類培訓班10期，近千人參加了學習。3、在深入開展“爭創新時期學習創新型女職工”活動中，重視抓典型、樹標兵工作，縣人民醫院、縣財政局、縣地稅局三個工會獲市級“創爭”三十佳稱號；縣財政局工會、縣煙草公司工會已被推薦為國家級“創爭”活動先進個人和先進班組；鼎發公司分析班、供電公司女工委主任劉茂琴被推薦為“女職工建功立業示范崗”和“女職工建功立業標兵”。各基層工會女職工組織也開展了評選“崗位技能標兵”、“業務能手”的活動，為2007年“三八”節大表彰做好了準備。4、以豐富多彩的文體活動為載體，增強女職工的凝聚力。我們在元旦、春節、“三八”、“五一”、“國慶”等重大節日都集中組織了系列活動，并組織參加了市總工會舉辦的各項活動，先后獲“建功十一五演講”比賽優秀組織獎，總工會成立80周年暨第四屆職工藝術節優秀組織獎。5、繼續開展女職工預防控制艾滋病及禁毒宣傳教育工作。舉辦了“職工紅絲帶健康知識講座”和“職工紅絲帶健康行動”宣傳及義診咨詢服務活動。組織全縣4050名女職工參加了“預防控制艾滋病及禁毒知識競賽”。我們繼續完善了女職工軟件資料基礎管理工作，制定了女職工工作考核辦法。經考核檢查效果明顯：一是改變了過去基層女工委年初無工作計劃、工作無記載、年終無總結的現狀；二是不少單位落實了專門的女職工工作檔案網絡管理措施，將本單位女職工及其家庭成員的基本情況錄入微機，實行動態管理，做到了底細清、情況明；三是建立了女職工工作臺帳，便于檢查督促工作；四是建立了女職工來信來訪登記制度，全年來信來訪14件85人，經協調、解決、處理了12件15人，做到了認真傾聽女職工的呼聲，真心實意地為她們辦事；五是督促基層女工委建立女職工家庭檔案，及時慰問困難女職工，并做好跟蹤服務，讓女職工們安心工作。通過規范基礎工作，基層工會女職工組織普遍提高了工作效率和工作質量，較好地發揮了女職工組織的橋梁和紐帶作用。一年來，我們的工作