頁公司招聘面試工作方案三篇篇一：公司招聘面試工作方案為了確保公司20XX年招聘人員面試工作有計劃、按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案。一、時間20XX年11月5日（星期四）二、地點1.面試地點：總經理辦公室。2.應聘人員等候地點：公司其它辦公室。三、面試安排1.時間安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：2.面試人員范圍：筆試及格分數以上應聘人員，共8人。3.面試官：主考官：公司總經理，考官：副總經理、財務總監。4.辦公室工作人員：主任四、組織分工及職責1.考官及職責分工⑴每場面試由主考官負責向應聘者提問。⑵每位面試官均需在《面試考核評分表》上按評價方向和評價要素打分評價，并計算出總分。2.主持人及職責分工⑴負責主持全場面試工作。⑵宣布面試開始和結束。3.面試準備工作前期準備：⑴準備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》《面試考核綜合題庫》。⑵準備面試工作所需各類表格。主要有《應聘人員簽到表》《面試考核評分表》。⑶負責通知應聘人員面試時間、地點及相關準備事項。面試當天：⑴負責考場、候考室布置。⑵負責考場候考室、考場飲水及其它保障工作。⑶負責候考人員簽到，維持候考秩序。⑷負責組織引導候考人員參加面試。⑸負責處理候考過程發生的各類問題。⑹負責提醒面試結束考生離開考場。⑺負責考官所打分數的登記、統計。⑻負責面試結束后清點回收考場各類資料。收集、整理、裝訂考官評分表，并進行統計。五、面試程序1.開場：建立融洽的氛圍目的：初步相識，讓應試者感到自然，友好與禮貌，同時為公司建立良好的形象。內容：核對是否是約見的人，同時觀察應聘者的外形，衣著，禮儀。應試者自我介紹。時間：2-3分鐘。2.核心：提問與考核目的：考核應聘者與工作相關的經驗與能力內容：分兩部分，運用面試考核綜合題庫，考察候選人綜合素質。⑴了解、核實背景。如學歷，工作經歷，職位發展及具體時間，具體職責，離職原因，應聘動機與期望薪水。時間：5-7分鐘。⑵考核個性品質、能力與資質。詢問以個性品質、能力為基礎的問題；用過去的工作事例預測將來的工作方式、業績；總結具有的資質并分類分級時間：8-10分鐘。六、考官注意事項1.保持目光接觸并仔細聆聽。2.多聽少講：把70%的時間留給應聘者發言，因為如果面試者講得越多，得到的信息就越少。3.恰當使用各種詢問技巧。4.使用面試考核評分表進行評估。5.避免對應聘者的回答發表個人意見。6.當應聘者滔滔不絕時，適當打斷，控制回答的方向。7.觀察應聘者的身體語言。8.時間控制。附件1：應聘人員簽到表附件2：面試考核評分表附件3：面試考核綜合題庫XX公司20XX年10月30日

篇二：公司招聘面試工作方案為了確保公司20XX年招聘業務人員、技術人員面試工作有計劃、按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案。一、時間20XX年4月23日（星期三）-4月24日（星期四）二、地點1.面試地點：總經理辦公室。2.應聘人員等候地點：公司會議室。三、應聘崗位人數及相關要求1.技術部：1人。主要職責：負責系統操作的執行及運行監控，設置、更改業務系統的一般參數和重要參數，負責系統日常維護、業務升級操作的執行，對規范化和準確性進行監管，參與數據庫系統在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷，計算機應用等相關專業。工作經驗：1年以上從事系統維護、技術開發等相關工作經驗。2.業務部：2人。主要職責：協助部門總經理組織項目實施，統籌管理項目運營、支付清算、客戶服務、終端維護等工作，并承擔分管業務；配合部門總經理推動部門內部建設和隊伍培養。學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷，金融、市場營銷等相關專業。工作經驗：1年以上從事卡務銷售、市場銷售等相關工作經驗。四、場次安排第一場：1.時間安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：30。2.面試人員范圍：業務部應聘人員，共15人。3.面試官：4.行政人事部部工作人員：第二場：1.時間安排：4月24日（星期四）晚上19：30至21：30。2.面試人員范圍：技術部應聘人員，共12人。3.面試官：4.行政人事部部工作人員：五、組織分工及職責面試工作由行政人事部具體負責組織實施。1.考官及職責分工⑴每場面試由主考官負責向應聘者提問。⑵每位面試官均需在《面試考核評分表》上按評價方向和評價要素打分評價，并計算出總分。2.主持人及職責分工⑴負責主持全場面試工作。⑵宣布面試開始和結束。3.行政人事部職責分工：前期準備：⑴準備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》《面試考核綜合題庫》。⑵準備面試工作所需各類表格。主要有《應聘人員簽到表》《面試考核評分表》。⑶負責通知應聘人員面試時間、地點及相關準備事項。面試當天：⑴負責考場、候考室布置。⑵負責考場候考室、考場飲水及工作人員晚餐等保障工作。⑶負責候考人員簽到，維持候考秩序。⑷負責組織引導候考人員參加面試。⑸負責處理候考過程發生的各類問題。⑹負責提醒面試結束考生離開考場。⑺負責考官所打分數的登記、統計。⑻負責面試結束后清點回收考場各類資料。收集、整理、裝訂考官評分表，并進行統計。六、面試程序1.開場：建立融洽的氛圍目的：初步相識，讓應試者感到自然，友好與禮貌，同時為公司建立良好的形象。內容：核對是否是約見的人，同時觀察應聘者的外形，衣著，禮儀。應試者自我介紹。時間：2-3分鐘。2.核心：提問與考核目的：考核應聘者與工作相關的經驗與能力內容：分兩部分，運用面試考核綜合題庫，考察候選人綜合素質。⑴了解、核實背景。如學歷，工作經歷，職位發展及具體時間，具體職責，離職原因，應聘動機與期望薪水。時間：5-7分鐘。⑵考核個性品質、能力與資質。詢問以個性品質、能力為基礎的問題；用過去的工作事例預測將來的工作方式、業績；總結具有的資質并分類分級時間：8-10分鐘。七、考官注意事項1.保持目光接觸并仔細聆聽。2.多聽少講：把70%的時間留給應聘者發言，因為如果面試者講得越多，得到的信息就越少。3.恰當使用各種詢問技巧。4.使用面試考核評分表進行評估。5.避免對應聘者的回答發表個人意見。6.當應聘者滔滔不絕時，適當打斷，控制回答的方向。7.觀察應聘者的身體語言。8.時間控制。附件1：應聘人員簽到表附件2：面試考核評分表附件3：面試考核綜合題庫行政人事部20XX年4月16日

篇三：招聘面試實施方案為了確保本單位20XX年招聘面試工作有計劃、按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案。一、面試時間20XX年月日（星期）二、面試地點1.面試地點：。2.應聘人員等候地點：。三、應聘崗位人數及相關要求1.主任：1人、研究員：3人。要求：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵紀守法，品行端正，作風正派，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，具有良好的職業道德、嚴謹的工作作風、較強的執行力和創新精神；（三）35周歲以下（1982年2月1日以后出生）；（四）全日制普通高等院校英語類、經濟類、國際關系類專業碩士研究生及以上學歷、學位；（五）英語專業六級或有2年以上英語國家學習工作經歷，英語功底扎實，精通口譯和筆譯；（六）有2年以上外經貿、國際會展或外事工作經歷；（七）具有較強的語言表達、組織協調能力和良好的文字功底，能夠勝任大型國際會議、外事活動的組織籌劃、協調等工作。曾因犯罪受過刑事處罰的人員，不得應聘。六.行政人事部職責分工1．前期準備：⑴準備面試工作所需各類文字材料。主要有《考場規則》《考官職責及考場行為規范》《考官誠信承諾書》《工作人員守則》。⑵準備面試工作所需各類表格。主要有《面試簽到表》《面試評分表》《考生面試成績表》《考生面試成績匯總表》。⑶負責通知應聘人員面試時間、地點及相關準備事項。2．面試當天：⑴負責考場、候考室布置。⑵負責考場候考室、考場飲水等保障工作。⑶負責候考人員簽到，維持候考秩序。⑷負責組織引導候考人員參加面試。⑸負責處理候考過程發生的各類問題。⑹負責提醒面試結束考生離開考場。⑺負責考官所打分數的登記、統計。⑻負責面試結束后清點回收考場各類資料。收集、整理、裝訂考官評分表，并進行統計。四、組織領導及工作機構面試工作由XX有限公司行政部門組織實施，人事部門負責監督。（一）評審小組組成：同志。主要負責對面試人員提供的學歷、專業、工作履歷和業績等材料，進行綜合量化評定。（二）考官組成：同志為主考官。主要負責面試工作的組織實施及評分工作。（三）紀檢監察人員組成：同志。對面試全程進行監督。（四）工作人員：同志。負責面試的保障、協調等工作。（五）資格審查人員：同志資格證書審核及收取各種證書復印件等材料。若應聘者資格審查合格，為應聘者發放面試序號。五、考點設置考點設主考室、候考室、備考室。1.主考室（44層大會議室）：內設主考官席、考官席、監督席、工作人員席、考生席。工作人員2人（計時、計分）。2.候考室（44層商會接待室）：工作人員1人。3.備考室（44層小會議室）：工作人員1人。4.引導員：2人。七、面試內容面試試題測評要素包括專業素養、邏輯思維能力、組織協調能力、語言表達能力、應變反應能力、舉止儀表等綜合素質方面的內容。面試結束后，工作人員將發放的試題全部回收。八、面試程序（一）審核材料。由負責領導按照考生入場簽到順序邊簽到邊審核（身份證、畢業學位證書、專業證書等）。（二）面試準備。具備面試資格的考生將通訊工具統一交候考室工作人員負責保管。由候考室工作人員組織現場抽簽，確定考生面試順序，并向考生宣讀《考場規則》。（三）組織面試。按抽簽順序，考生按照引導員的要求分別至備考室、主考室參加面試。面試結束后自行離開。九、面試紀律要求考生參加面試時，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標志性飾物，在候考室及休息室內的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。面試期間，考官、不得外出，不得與外界通電話，要堅守崗位，不得串崗。全體考官、工作人員、監督員要密切配合，主動協調，防止各種失誤現象的發生。在考生答題時，主考室內的所有人員不得走動和交頭接耳或發出聲響，以免影響考生作答。主考室內除考官、監督員和工作人員外，其他人員不得進入主考室。十、檢查