公司勞動糾紛法律意見書法律意見書致人力資源部：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規和規范性文件，就貴部處理**勞動爭議事宜，法務部經過再次收集材料以及與**本人當面協調溝通后，經過對材料和事實進行深入細致的審查和分析，依據國家和大連市的有關法律、法規，出具本法律意見書，以供貴部在決策、協商、談判或訴訟時參考之用一、出具本法律意見書的法律依據、文件材料及事實依據1、《中華人民共和國勞動法》及其相關司法解釋；2、《中華人民共和國勞動合同法》及其相關司法解釋；3、《中華人民共和國民事訴訟法》及其相關司法解釋；4、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》；5、《大連市關于規范企業工資支付有關問題的通知》；6、大連經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會下達《仲裁調解書》；7、大連金州新區勞動人事爭議仲裁委員會下達的《仲裁裁決書》；8、大連金州新區人力資源和社會保障局下達的《勞動保障監察調查詢問通知書》；9、XX年x月x日大連**有限公司與**簽訂的《解除勞動合同證明書》；10、XX年6月**的《職工養老保險個人賬戶變更申報表》；11、XX年x月x日大連**有限公司與**簽訂的《解除勞動合同證明書》；12、大連**有限公司與大連**有限公司關于**的《職工調動審批表》；13、**參加工作前后履歷表；14、**向我部出示的一份與大連**有限公司簽訂的書面勞動合同，合同期限為XX年x月x日至XX年x月x日；15、我部對**安撫溝通后，其表示愿意協商解決勞動爭議，并表示希望按照法律、法規公平、合理的解決以及獲得相應經濟補償，具體金額未提；16、關于**勞動爭議事實口頭情況說明及其他相關知情人的說明和論述；17、國家和大連市其他有關法律、法規和規章二、關于**勞動爭議的基本事實根據本法律意見書第一條中所述的有關法律、法規和材料文件，并根據我部和**談話溝通，特確認關于該勞動爭議的下述基本事實：**，男，身份證號***檔案資料顯示其于XX年8月起在我司工作，期間工作多次內部調動XX年x月x日與大連****有限公司解除勞動合同；材料顯示XX年3月調入大連**有限公司任職經營副總經理，**手里有一份與大連**有限公司簽訂的書面勞動合同，合同期限為XX年x月x日至XX年x月x日；XX年3月調入大連**電腦機床有限公司任職銷售員；XX年x月x日又與大連**有限公司協商一致解除勞動合同此后沒有檔案記載XX年x月x日，大連經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會下達《仲裁調解書》該調解書達成調解協議約定我司于XX年x月x日前一次性支付**工資元該調解書經雙方當事人簽收，已經發生法律效力XX年x月x日，大連金州新區勞動人事爭議仲裁委員會下達的《仲裁裁決書》該裁決書載明我司未能提供有效證據證明雙方勞動關系解除，且XX年10月后繼續為**繳納“五險一金”至XX年7月，仲裁委員會據此認定雙方之間的勞動關系并未解除《仲裁裁決書》同時依據《大連市關于規范企業工資支付有關問題的通知》第五項：“因企業生產經營原因，離開工作崗位沒有與企業解除、終止勞動合同的息工人員和離崗退養人員，用人單位應支付生活費，生活費標準由用人單位與職工集體協商確定，但分別不得低于市*規定的最低工資標準的80%和90%用人單位支付給息工、離崗退養人員的生活費，含個人應繳納的各種社會保險費扣除個人應繳納的各種社會保險費后，實際支付給息工、離崗退養人員的生活費，不得低于本市城鎮居民最低生活保障線”該裁決書裁決我司一次性支付**生活費元裁決書中同時載明“可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向有管轄權的人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力”我司未向法院提起訴訟，故該裁決書已發生法律效力XX年x月x日，大連金州新區人力資源和社會保障局下達的《勞動保障監察調查詢問通知書》一份三、法律分析及法律意見根據本法律意見書第一條中所述的法律、法規和相關材料以及第二條中所確認的基本事實，提出如下法律分析：根據《仲裁調解書》中我司與**達成調解協議，《仲裁裁決書》中認定我司與**勞動關系并未解除，以及我司已經為**補繳了XX年1月至XX年8月間的“五險一金”的事實，且存在一份**與大連**有限公司簽訂的合同期限為XX年x月x日至XX年x月x日書面勞動合同，從以上生效的法律裁決和事實表明我司與**勞動關系連續存續雖然我司存有《解除勞動合同書》等材料，但已不能從法律效力上否定我司與**的勞動關系但**從XX年至今，長期未接受我司管理，沒有在崗未為我司提供勞動，未為企業創造過任何效益，因此**可以認定為息工人員根據現行關于退休法定年齡的規定以及**身份信息顯示其距法定退休年齡不足五年，根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”第45條規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止……”以及第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”因此我司不能單方面解除或終止與**的勞動合同關系，否則會面臨依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金的法律風險據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”因此我司可以通過與**友好協商的方式解除勞動合同根據《勞動保障監察調查詢問通知書》載明，**已到勞動監察部門進行投訴舉報，導致我司可能受到勞動監察部門行政處罰的法律風險根據已生效的《仲裁裁決書》裁決我司在裁決生效十日內一次性支付**生活費元，根據《民事訴訟法》及相關司法解釋，遲延履行支付可能產生債務利息等法律風險根據《仲裁裁決書》和《仲裁調解書》等相關文件及相關事實，依據相關法律、法規及文件，本部出具以下法律意見：積極爭取與**本人友好協商處理該勞動爭議，不建議單方面解除或終止勞動合同通過協商仍無法解決該勞動爭議，且**訴諸法律程序，我司要積極應訴，最大限度維護公司權益要主動和大連金州新區勞動人事爭議仲裁委員會及**聯系，及時處理已生效的《仲裁裁決書》，避免損失擴大及時向大連金州新區人力資源和社會保障局提供《勞動保障監察調查詢問通知書》中提到的相關資料，或派人向該局進行說明和解釋，避免受到行政處罰