員工入職培訓2023員工入職培訓篇1

1、目的：明確新員工入職培訓的程序和內容，確保崗前培訓及試用期培訓的規范性和有效性，使新員工經過入職培訓后，能夠掌握入職培訓中的基礎概念和知識，能幫助新員工盡快的融入公司和部門業務運作環節，同時培養新員工對公司的歸屬感。

2、適用范圍：適用于公司所有入職新員工的崗前培訓和試用期培訓。

3、部門職責：

人力行政部

、培訓課程的安排及與各部門的協調。

、授課和考核。

新員工所屬部門

、授課和考核。

、授課和考核。

4、實施培訓

新員工入職培訓分為四個部分：公司級培訓、部門級培訓、ELN和戶外拓展

公司級培訓包括企業概況、人事行政制度、跨部門培訓三塊課程。

部門級培訓包括新員工所在部門業務知識及崗位技能的培訓。

ELN培訓采取自學+部門學習模式。

上述三個部分的培訓課程可以交叉進行。

戶外拓展培訓聯系專業供應商組織開展。

企業概況的培訓內容應該包含

-企業發展史

-企業主要業務范疇和企業文化(包括遠景、目標、企業郵箱、社會責任等)

-企業目前的業務財政情況和下一步業務目標

-企業組織架構和主要管理層領導介紹

-播放企業主要大事記、員工活動的視頻或者照片

人事行政制度的培訓內容應該包含：

-新員工入職培訓流程和培訓紀律。

-公司《員工手冊》的詳細講解，主要內容應該包括人事休假制度、薪酬福利制度、培訓與發展、員工個人須知(如工作時間、保險辦理、行政物品領用、出差管理制度、企業通訊目錄、公章申請、郵箱使用、信息安全等)、獎懲制度、行政管理規章制度等等。

-健康安全培訓，主要內容應該包括辦公室安全、滅火器使用及交通安全。

-人力行政部門人員構成和職責分配。

跨部門培訓

-公司的各個部門業務內容、職能、人員等情況的介紹。

-財務表單的填寫，報銷流程及注意事項。

-新員工所在部門、崗位與其他各個業務部門在工作上的關聯性和互相配合

的方面。

-跨部門輪崗學習，將跨部門培訓的理論知識具體化。

部門級培訓

-新員工崗位職責內容說明。

-按崗位設立新員工入職后需要參加的部門級通用培訓課程，并報人力行政部存檔。

-以課件授課、導師帶教形式和ELN形式結合進行培訓。

新員工報到前一周

-招聘人員將入職新員工的個人信息告知培訓部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。

-培訓人員預訂會議室，準備入職培訓材料，相關培訓表單。

-培訓人員與各部門郵件預約跨部門培訓課程的時間安排和培訓師。

Day1

08：30-09：00招聘人員為新員工辦理入職手續，行政部發放辦公用品。

09：00-09：10培訓引導，人力行政部引導新員工進培訓室，發放培訓使用材料和表格，完成培訓簽到。

09：10-09：20總經理向新員工致歡迎辭。

(可錄制后用于每期入職培訓播放)

09：20-09：30人力行政部介紹入職培訓流程和培訓紀律。

09：30-10：30企業概況培訓。

(PPT、視頻授課，建議由總經理講解或人力行政總監講解)

10：30-10：45課間休息。

10：45-11：45健康安全培訓。

午餐

13：30-13：40課前游戲，緩和培訓節奏，提高下午培訓效果。

13：40-14：10針對上午的培訓內容進行小組討論和匯報個人學習心得，并進行答疑。

14：10-14：30人力行政部門組織架構和職責分配

14：30-14：45課間休息

14：45-16：15《員工手冊》詳細解讀和各項制度培訓

16：15-16：45針對下午的培訓內容進行小組討論和匯報個人學習心得，并進行答疑。

16：45-17：00新員工填寫《培訓課程評估表》

17：00-17：15公司環境熟悉，引薦新員工給各部門認識，然后將新員工帶至用人部門。

Day2

09：00-16：00跨部門培訓課程(PPT、案例分析課堂授課)

具體時間安排以各部門預約時間為準。

16：00-17：20全天培訓內容總結、心得分享和答疑，

填寫《培訓課程評估表》

Day3-Day4

09：00-17：00跨部門輪崗學習(觀察和實際操作授課)

-由各個部門的學習主管和學習管理員負責接待和協助工作。

-由人力行政部負責各個部門的協調工作。

Day5

09：00-11：00各位學員交流跨部門輪崗學習的心得體會。

11：00-12：00公司“周星星”代表與新員工交流時間，讓新員工感受到公司對于員工的認可和職業發展空間。

14：00-15：00公司級入職培訓考核。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學習管理員擬定，滿分100分)

15：00-16：00進行考核閱卷工作

(人力行政部和各部門學習管理員共同閱卷)

16：00-16：30反饋培訓考核結果給人力行政部總監、新員工所在部門經理以及新員工本人。

簡化版本

新員工報到前一周

-招聘專員將入職新員工的個人信息告知培訓部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。

-培訓專員準備入職培訓材料，相關培訓表單。

-培訓專員與各部門郵件預約跨部門培訓課程的時間安排和培訓師。

Day1

-員工關系專員為新員工辦理入職手續，行政部發放辦公用品

-培訓專員負責帶領新員工進行部門和人員介紹，辦公環境熟悉

-如新進人員人數在3人以上，則由培訓專員統一安排，對公司級培訓進行

集中授課。(3人以下含3人，則由培訓專員發放公司級培訓材料進行自學)

-總經理致歡迎辭。(可錄制后用于每期入職培訓播放)

-人力行政部介紹入職培訓流程和培訓紀律

-企業概況培訓(PPT、視頻授課)

-健康安全培訓

-人力行政部門組織架構和人員介紹

-《員工手冊》詳細解讀和各項制度培訓

-針對第一天的培訓內容進行小組討論和匯報個人學習心得，并進行答疑。

-新員工填寫《培訓課程評估表》

Day2

-跨部門介紹(PPT、案例分析)

具體時間安排以各部門預約時間為準。

-第二天培訓內容總結、心得分享和答疑，填寫《培訓課程評估表》

Day3-Day4(如工作允許會開設這部分內容)

-跨部門輪崗學習(觀察和實際操作授課)

-由各個部門的學習主管和學習管理員負責接待和協助工作。

-由人力行政部負責各個部門的協調工作。

Day5

-各位學員交流跨部門輪崗學習的心得體會。

-公司“周星星”代表與新員工交流時間，讓新員工感受到公司對于員工的

認可和職業發展空間。

-公司級入職培訓考核。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學習管

理員擬定)

-進行考核閱卷工作(人力行政部和各部門學習管理員共同閱卷)

-反饋培訓考核結果給人力行政總監、新員工所在部門經理以及新員工本人，

考核結果確定是否需要繼續試用。

授課課程和課件提前發送至人力行政部進行備案存檔。

在新員工三個月試用期內，合理安排部門級培訓，并確保每個月要與帶教的新員工進行一次溝通，及時了解新員工的學習情況和遇到的問題，幫助新員工盡快在本職崗位上成長起來。同時提交《導師帶教反饋表》交人力行政部存檔。

在新員工完成公司級培訓課程后，組織培訓考核。主要形式包括：

1)新員工人數在3人以內含3人，采取書面測試。

2)新員工人數在3人以上，采取集中答辯。

培訓考核結果交人力行政部培訓專員存檔。

新員工完成所有的公司級和部門級的培訓課程后，必須將《新員工入職培訓表》交還至人力行政部培訓專員存檔。

ELN培訓

必修課部分由部門負責根據進度安排集中學習。

個人選修課在規定進度內自學完成。

附件：

1、《新員工入職培訓表》

2、《培訓簽到表》

3、《培訓課程評估表》

4、《入職培訓試卷》

5、《員工手冊》

6、建議能制作一份《新員工入職培訓包》，其中包含

-公司總經理致新員工的一封信

-新員工入職培訓程序

-公司簡介、目標、遠景、業務優勢

-公司大事記、組織架構、管理層介紹

-公司員工通訊錄、交通路線

-公司各類規章制度的匯總(人力、行政、IT、財務、客服等)

-《員工手冊》和《培訓紀律》(可作為附件附后)

-健康安全培訓手冊

-各類重要表單模板

2023員工入職培訓篇2

甲方：

乙方：身份證號：

為使得公司新員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培養，經甲、乙雙方協商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。

一、培訓時間：年培訓地點：

。培訓課程：

二、甲方的權利和義務

第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。

第二條對乙方進行形象、技能、業務等內容的培訓，根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。

第三條負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與開除處分。

第四條培訓期間第七天進行考試考核，通過前六天的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

第五條甲方在給乙方培訓的期間，薪資計算的方式如下：

（1）乙方在甲方公司培訓期為七天，期間不享受工資待遇，公司給予乙方每日20元的培訓補助。

（2）當乙方七天培訓期的考核通過，并自入職日起在公司試用滿一個月，工資按入職

日起計算當月實際出勤天數發放。

（3）當乙方七天培訓期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個月（乙方自動離職或被甲方辭退），則以第八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數發放工資，七天培訓期按每日20元標準發放培訓期補助。

（4）當乙方七天培訓期考核未通過，公司將予以辭退，工資只以每日20元標準發放培訓期補助。

三、乙方的權利和義務：

第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。

第二條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

第三條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方的相關人員友好地提出意見和建議的權利。

四、本協議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。

五、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或員工進入試用期時，合同自動失效。

六、未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協商解決。

甲方：乙方

年月日年月日

2023員工入職培訓篇3

學院有關部門：

20xx崗前培訓報名確認工作已完成，現將培訓工作的有關事宜通知如下：

一、培訓時間

9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共計8天。其中：《高等教育學》3天、《高等教育心理學》3天、《高等教育法規與教師職業道德修養》1天、《高校教師教育教學技能》1天。

培訓期間每天授課8學時，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。

二、培訓地點

廊坊師范學院

三、人員范圍

曹宏莉、陳怡靜、關成堯、賈建鵬、孔慧敏、李翠婷、李峰、李輝、李堯森、梁慧敏、劉天璇、劉曉莉、劉學伶、劉雪凌、駱承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、蘇h翔、孫珍軍、王鶴、王姍、衛愛霞、吳萍萍、吳燕雄、薛懷宇、閆旭鋒、尹京楠、于赫楠、張靜、張瑤、趙佳賓、鄭凱、周淑娟

四、乘車

1、為方便廣大教師乘車，人事處負責聯系統一租車前往，并支付相應費用。

2、出發時間：培訓當日早上6：00準時發車(過時不候)，出發地點：學院南校區南門。培訓當日返回。

五、注意事項

1、要求報名參加培訓人員全程參與培訓，嚴格按照時間和地點要求按時參加培訓，按要求完成崗前培訓工作。

2、若有老師不隨車前往，請于9月18日前報人事處，以便人事處辦理租車等事宜。過時則認為參培人員均隨車前往。

3、培訓人員若不能正常通過此次崗前培訓，下次補訓時分攤租車費用。

年月日

2023員工入職培訓篇4

各位還沒有參加入職培訓的新員工，請今天下午參加入職培訓。

請各部門同事相互轉告。

時間：15：00開始

地點：二樓會議室人力資源部

20xx年7月1日

2023員工入職培訓篇5

新員工入職培訓協議書

甲方：乙方：

身份證：

為使得公司新入職員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，雙方共同遵守。

培訓時間：_

___年____月____日至____年____月____日。

培訓地點：公司辦公區。

培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。

協議約定內容：第一條甲方根據公司的發展要求結合實際情況對乙方進行職業形象、職業技能、業務能力等方面的培訓。第二條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業務技能，督促盡快完成培訓。第三條在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動；甲方如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經濟或其他嚴重后果產生的損失。第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業務量，決定是否轉為正式員工。

第五條轉為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續之日起累計業務量達

到人民幣100萬元；⑵在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。

第六條

乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員

工的將視情況經甲乙雙方協商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

第七條

培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、

在培訓期及轉正后6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續學習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業技能、工作能力提升等方

面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。第九條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙

方結束培訓轉為正式員工6個月后、6個月內因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。

第十條

未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

日期：___

_年___月___日日期：___年___月___日

2023員工入職培訓篇6

姓名：部門：得分：

一、填空題(10分)

上午下午

()險

二、

A浪費原材料或損害公務

B在公司上班時間吸煙

C工作主動積極不找不抱怨不抱怨

D工作期間串崗，擅自離崗

，必須請假，否側按礦工處理，礦工()天，視為自動離職

A1B2C3D4

1、你認為企業員工的個人素質重要嗎

A非常重要B可有可無C不重要D無所謂

2、你認為提升員工是知識技能對企業發展有沒有作用

A至關重要B沒有用C有點作用D作用不大

3、您認為如何提升企業員工的綜合素質?

A通過培訓提高學習能力B執行公司規章制度

C良好的工作環境D管理者以身作則

4、對您企業內部的評價

A企業領導者缺乏職業化意識B管理層者職業化素質普遍不高

C大多數員工沒有職業化的素養D大多數管理者和員工都比較職業化

5、公司口號是

A公司有你更精彩B員工是企業的財富C超越平凡D質量是企業永恒主題

判斷題(對的打錯的打共10分，每題1分)

1.7S包括整理整頓衛生清潔素養安全善良

2.在公司廠區內可以在任意地方吸煙。

3.員工在上班時間，不得擅自離崗，如有特殊情況必須有主管或是負責人書面形式同意后，

方可離開。

4.產品標識是為了不合格產品和合適產品搞混淆。

5.檢驗不合格產品就是主要看外觀形狀。

6.7S在日語單詞里，7個單詞前面發音都是S所以簡稱7S。

7.整理就是清楚必要和不必要的東西

8.整頓就是把必要的東西明確標識。

9.生產過程中遇到不合格產品時，可自行讓產品流入下到工序。

10.7S起源與中國

簡答題(附加題30分)

你如何看待銘瑞公司(可以提出自己的建議想法)

2023員工入職培訓篇7

(公司介紹、企業文化、規章制度)

姓名：所在部門：

職位：分數：

溫馨提示：為了進一步提高員工的綜合素質和業務水平，規范全體員工的操作行為，增強員工責任心。根據人事部的相關安排，對參加入職培訓的新員工，進行考試。本次考試采取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內容涉及企業基本概況、企業文化、公司規章制度三大部分。通過此次考試，進一步增長員工對企業的認可，讓員工在公司有著自我發展空間，為公司的后續發展提供了強有力的人才保證。

一、填空。

1、公司的全稱是，網站名稱，創立于。

2、公司主營業務有、，主要產品有、