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文檔簡介

人力資源總監合同范本本合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方訂立：雇主：公司名稱：_____________________注冊地址：_____________________法定代表人：___________________聯系電話：_____________________雇員：姓名：_______________________身份證號碼：___________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________鑒于雇主擬聘用雇員作為其人力資源總監，雙方經過友好協商，達成以下條款：第一條職位和職責1.1雇員被聘用為雇主的人力資源總監，負責公司的人力資源管理工作。1.2雇員的職責包括但不限于：招聘、培訓、績效評估、員工關系管理、薪酬福利管理、勞動法律法規遵守等。第二條合同期限2.1本合同的期限為____年，自合同生效之日起計算。2.2雙方可以在合同到期前60天內書面通知對方終止合同，若未提前通知終止，則本合同將自動延期一年。第三條工作時間和地點3.1雇員每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由雇主確定。3.2雇主有權根據工作需要，要求雇員在公司內外不同地點進行工作。第四條薪酬福利4.1雇員將獲得以下薪酬福利：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據公司績效評估結果發放，最高不超過基本工資的30%；（3）五險一金：按照國家相關規定繳納；（4）其他福利：包括但不限于帶薪年假、節假日福利等。4.2雇員享有帶薪年假____天，具體安排由雇主確定。第五條保密義務和競業限制5.1雇員在合同期限內及解除合同后應對雇主的商業秘密和機密信息負有保密義務，不得向任何第三方披露。5.2雇員同意在解除合同后的一年內，不從事與雇主競爭的行業或從事與雇主相同或相似的工作。第六條終止合同6.1若雇員違反本合同的任何條款，雇主有權立即終止合同，并無需支付任何賠償。6.2若因不可抗力等特殊情況，導致無法履行合同，雙方應友好協商解決，若無法達成一致意見，可依法解除合同。第七條爭議解決7.1本合同的解釋和執行均適用中華人民共和國的法律。7.2若雙方因合同履行發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本合同未盡事宜由雙方協商解決。8.2本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。雇主：_____________________日期：______________________雇員：________________

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