護士勞動合同范本合同護士對于彌補我國的護理資源嚴重局限性有著主動意義,那么護士勞動合同怎么寫呢?下列是在為大家整頓的護士勞動合同范文，感謝您的閱讀。護士勞動合同范文1咀方(用人單位)名稱乙方(勞動者)姓名性別根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限采用下列第種形式：1、固定時限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。2、無固定時限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。3、以完畢一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至工作任務完畢時終止。其完畢的標志是。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在店鋪。第三條乙方應按照甲方的規定準時完畢規定的工作數量，達成規定的原則。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實施下列第種工時制。1、原則工時工作制。乙方每日工作時間不超出八小時，每七天不超出四十小時。2、綜累計算工時工作制。在綜累計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超出法定原則工作時間。3、不定時工作制。實施綜累計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門同意。第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出1小時;因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。第六條甲方確保乙方在合同期內依法享有國家規定的各項休息休假權利。三、勞動酬勞第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等狀況，制訂本單位的工資分派制度。甲方應按照本單位的工資分派制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等狀況，擬定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分派制度，擬定乙方實施下列第種工資形式：1、計時工資。乙方工資原則為元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分派制度和乙方實際勞動奉獻擬定。2、計件工資。甲方應制訂科學合理的勞動定額原則，計件單價為元。3、其它形式。第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動酬勞，每月日為發薪日。第十條本合同期限內，乙方的工資調節按照甲方的工資分派制度或本單位《集體合同》擬定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間的或在法定節假日工作的，應依法支付加班工資;甲方安排乙方在休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。四、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，準時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。第十六條乙方其它福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。五、勞動保護、勞動條件及職業危害第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方推行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，避免在勞動過程中發生事故，減少職業危害。第十八條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格恪守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權回絕執行。第二十條甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定時對乙方進行職業健康檢查。六、勞動合同的推行與變更第二十一條甲乙雙方應按照本合同商定，依法、全方面推行各自的義務。第二十二條經甲乙雙方協商一致，能夠變更本合同商定的內容，并以書面形式擬定。七、勞動合同的解除與終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟賠償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方商定辦理工作交接。甲方根據本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟賠償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。八、爭議解決第二十五條甲乙雙方因推行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，能夠依法申請調解、仲裁、提起訴訟。九、其它事項第二十六條雙方約的其它事項1、2、。第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第三十條本合同是確立勞動關系及解決勞動爭議的根據，甲乙雙方應妥善保管。咀方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日護士勞動合同范文2咀方：乙方：一.乙方到甲方三月內為實習期，三月合格后留用，合同期限，從轉正后計算，年月到年月二.乙方必須服從甲方工作安排，在醫院內做好臨床護理工作。三.乙方轉正前工資元，轉正后按同窗歷同工齡發放工資。四.乙方的福利待遇與正式人員相似。五.甲方根據對應管理制度，對乙方違規行為實施處分，經濟制裁和辭退，乙方服從崗位調配，保障乙方正當權益及用工安全健康。甲方違反本合同，乙方有權規定賠償和提出條件，有義務對甲方工作負責并承當對應的責任。六.乙方不符合招用條件或隱瞞嚴重病史的，患病不能從事護理工作的，對工作不負責任的出現嚴重差錯并造成不良影響的，不服從工作調配，多次違反醫院規定，無端曠工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供應勞動酬勞的，乙方可解除合同，此合同涉及一方提出，另一方同意。解除合同必須提前一月告知對方。七.甲方違反本合同有關條款或無正當理由在合同錄用期限內辭退乙方，應付給乙方同等工資三月。乙方違反本合同有關條款為甲方造成嚴重經濟損失，甲方予以經濟制裁并辭退。乙方在合同內不經甲方同意私自離崗，賠償甲方三月工資(本人)，甲方不予辦理離院手續等。八、乙方屬于當年畢業生，醫院予以兩次考取執業證的機會，如若不能拿到執業證，甲方有權解除勞動合同。咀方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日護士勞動合同范文3咀方(用人單位)：___________法定代表人：單位住所：乙方(勞動者)：身份證編號：性別____，年紀__周歲，住址：根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方和諧協商，在平等自愿的原則下達成以下聘任合同：一、勞動合同期限1、甲乙雙方商定勞動合同的類型為固定時限勞動合同。2、勞動合同的起始時間為______年___月_日，其中：試用期至__年__月_日，固定時限勞動合同的終止時間為__年_月__日。二、工作內容和工作地點1、甲方聘任乙方從事______崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任________________等工作。2、乙方的工作地點在____________________及因推行工作職責和完畢本職工作任務所需要達成的合理區域和范疇。三、工作時間和休息休假1、乙方在聘任期內的休假按下列第__②__種方式執行，且乙方全部休假通過輪休及科室主任安排執行。乙方的應休假，若因工作需要不能準時休，只可通過調休進行補假。休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③;2、甲方對乙方工作崗位實施原則工時制，特殊工作靈活執行。四、勞動酬勞1、乙方在聘任期內工資待遇：月工資為_級檔(學歷)，其中基礎工資為_元/月，效益獎根據甲方規定按月交所在部門根據部門規定核發(其中：)。試用期工資元/月(含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它全部費用)。2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。3、乙方完畢甲方安排的工作任務后，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔任職務的管理人員職務費按醫院規定執行。4、甲方不得克扣或者無端拖欠乙方的勞動酬勞。五、社會保險和福利待遇1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承當的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的%在乙方工資中扣除元)。2、乙方在勞動合同期內的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享有的福利待遇按國家及甲方規定執行(其中產假帶薪2月，婚假帶薪7天)。3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護方法，保障乙方的安全和健康。2、安排乙方從事有職業危害工作的，應定時對乙方進行職業健康檢查。七、勞動紀律1、甲方依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方的勞動權利、推行勞動義務。2、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。3、乙方應當服從甲方在生產經營中的指揮和管理，恪守甲方的勞動紀律和規章制度，恪守職業道德，執行安全生產操作規程。八、勞動合同的變更經雙方協商一致，能夠變更的勞動合同商定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。九、勞動合同的解除和終止1、雙方協商一致，勞動合同能夠解除。2、乙方提前30日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同，或者乙方以一種月工資替代申請即立刻終止合同。在試用期內，乙方提前15日告知甲方能夠解除勞動合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：⑴未按照勞動合同商定提供勞動保護或者條件的。⑵未及時足額支付乙方勞動酬勞的。⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。(4)由于甲方的因素致使勞動合同無效的。(5)乙方能夠解除勞動合同的其它法定情形的。4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知對方。5、乙方有下列情形之一，甲方能夠解除勞動合同：⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。⑵嚴重違反甲方的規章制度的。⑶嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。⑷同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反事實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。⑹被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動合同：⑴乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。⑵乙方不能勝任工作，通過培訓或者調節工作崗位，仍不能勝任工作的。⑶勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成合同的。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得根據本條5、6項的商定解除或者終止勞動合同：⑴從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診療或者醫學觀察期間的。⑵在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。⑶乙方是女職工，在孕期、產期、哺乳期的。⑷法律法規規定的其它情形。8、勞動合同期滿及出現商定情形或法定情形時，勞動合同終止。9、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每七天年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應當依法向乙方支付經濟賠償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經濟賠償。十、違約金責任1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，能夠與乙方訂立合同，商定服務期。乙方違反服務期商定的，應當向甲方支付違約金(該項違約金的數額不得超出用人單位提供的培訓費用，也不得超出服務期尚推行部分所應分攤的培訓費用)。2、甲乙雙方能夠在勞動合同中商定保守甲方的商業秘密和知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的，雙方能夠在勞動合同或者保密合同中商定競業限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內由甲方按予以乙方經濟賠償。乙方違反競業限制商定的，應當按照商定向甲方支付違約金。3、雙方需要商定違約金的，能夠另行訂立補充合同作為勞動合同的附件。十一、違反勞動合同的責任1、甲方違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金。2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承當賠償責任：⑴甲方制訂的勞動規章制度違反法律、法規規定的。⑵甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經訂立的勞動文本交付乙方的;⑶甲方以擔保或者其它名義向乙方收取同財物的。⑷甲方違反規定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承當賠償責任：⑴違反勞動合同商定之義務。⑵未依法解除勞動合同的。4、其它甲方或者乙方應當承