第21頁共21頁醫藥公司?經營管理?制度電子?版管理?結構公?司設立董?事長，c?eo，下?設行政部?（財務、?行政助理?），人事?部，營銷?部，生產?部經營管?理①產?品管理和?成本控制?要選擇?與大學生?的追求想?吻合的產?品，可以?根據市場?需求情況?及時增減?產品品種?，不過須?盡力控制?成本。?起初生產?首飾、飾?品等，手?繪墻、墻?體彩繪等?業務。后?期將逐步?擴展到整?體家居美?工包裝業?務。②?人事管理?1、三?班輪倒制?：員工?分為三組?，各記人?，分周一?至周五晚?班和周六?日上下午?班。上?午班工作?時間：8?：30~?11：0?0，下午?班工作時?間：2：?30~1?7：00?晚班工作?時間：1?8：40?~21：?00。?2、責任?到人制：?工作期?間一切事?物落實到?當班員工?負責，并?與薪酬、?獎懲掛鉤?。每班?安排一名?員工擔任?監理工作?，負責考?勤記錄，?起到監督?和督促的?作用，負?責合格產?品的最終?提交，協?助財務人?員統一入?庫，以及?結束時場?地的清理?問題。?每組任命?____?人為小組?長，對各?班工作人?員進行監?督、管理?及口頭的?獎懲、并?灌輸本公?司的概念?品牌、發?展宗旨，?提高員工?在工作上?的積極樂?觀的態度?，從而提?高產品質?量，掌管?鑰匙，負?責開關事?宜。日常?管理執?行“六常?”管理法?。即。常?分類，常?整理，常?清潔，常?維護，常?規范，常?教育。?●工作常?分類就是?把工作環?境中必要?和非必要?的物品區?分開來，?這一步是?節約空間?的技術?●天天常?整理就是?把必要的?物品進行?分類，根?據使用頻?率確定放?臵的方法?及位臵，?這一項是?節約時間?的技術。?保證任何?人都在3?0秒內可?取出及放?回所需物?品●環?境常清潔?就是對常?分類、常?整理、常?清潔的成?果進行維?護。做到?不用分類?的分類，?不用整理?的整理，?不用清潔?的清潔?●時時常?維護就是?對常分類?、常整理?、常清潔?的成果進?行維護。?做到不用?分類的分?類，不用?整理的整?理，不用?清潔的清?潔。●?標準常規?范即立法?守法。建?立起簡明?扼要的規?范化和制?度化的標?準，確保?人人有責?，這一項?是該方法?成敗的關?鍵●刻刻?常教育通?過經常不?斷的教育?，加強員?工的自律?性，使全?員養成良?好的“六?常”習慣?公司管?理制度?為并將公?司各項管?理制度化?、規范化?，除上述?日常管理?方案外，?擬制訂以?下公司管?理制度。?第一章?、入職?一、用人?原則。重?選拔、重?潛質、重?品德、重?創新。?二、招聘?條件。合?格的應聘?者應具備?應聘崗位?所要求的?年齡、學?歷、職業?道德、健?康要求等?條件，同?時具備敬?業精神、?協作精神?、學習精?神和創新?精神。?三、入?職第二?章、考勤?制度一?、為加強?考勤管理?，維護工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業務前?，須經指?定負責人?同意。?三、周一?至周五晚?、周六日?全天為工?作日。公?司機關周?日和夜間?值班由辦?公室統一?安排，市?場營銷部?、項目技?術部、投?資發展部?、會議中?心周日值?班由各部?門自行安?排，報分?管領導批?準后執行?。因工作?需要加班?的，由各?部門負責?人填寫加?班審批表?，報分管?領導批準?后執行。?節日值班?由公司統?一安排。?四、嚴?格請、銷?假制度。?員工因私?事請假_?___天?以內的（?含___?_天），?由部門負?責人批準?；部門負?責人請假?，一律由?總經理批?準。請假?員工事畢?向批準人?銷假。未?經批準而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。五、?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內到班者?，按遲到?論處；超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內下班者?，按早退?論處；超?過___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。每月累?計曠工_?___天?以上者（?含___?_天），?予以辭退?。八、?工作時間?禁止打牌?、下棋、?串崗聊天?等做與工?作無關的?事情。如?有違反者?當天按曠?工___?_天處理?；當月累?計___?_次的，?按曠工_?___天?處理；當?月累計_?___次?的，按曠?工___?_天處理?。九、?參加公司?組織的會?議、培訓?、學習、?考試或其?他團隊活?動，如有?事請假的?，必須提?前向組織?者或帶隊?者請假。?在規定時?間內未到?或早退的?，按照本?制度第五?條、第六?條、第七?條規定處?理；未經?批準擅自?不參加的?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規定?處理。?十、經總?經理或分?管領導批?準，決定?假日加班?工作或值?班的視業?績完成情?況予以補?助。未經?批準，值?班人員不?得空崗或?遲到，如?有空崗者?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規定?處理；如?有遲到者?，按本制?度第五條?、第六條?規定處理?。十一?、員工的?考勤情況?，由各部?門責人制?定人事考?勤表進行?記錄、監?督、檢查?，部門負?責人對本?部門的考?勤要秉公?辦事，認?真負責。?如有弄虛?作假、包?痹袒護遲?到、早退?、曠工員?工的，一?經查實，?按處罰員?工的雙倍?予以處罰?。凡是受?到本制度?第五條、?第六條、?第七條規?定處理的?員工，取?消本年度?先進個人?的評比資?格。第?三章、人?事管理制?度一、?調動管理?1、員?工本人應?于指定日?期履任新?職，人事?部門將相?關文件存?檔備查，?并于信息?管理系統?中進行信?息臵換。?2、人?事部門將?根據該員?工于新工?作崗位上?的工作職?責，對其?進行人事?考核，評?價員工的?異動結果?。二、?辭職管理?1、公?司員工因?故辭職時?，本人應?提前二十?天向直接?上級提交?《辭職申?請表》，?經批準后?轉送人事?部門審核?，高級員?工、部門?經理以上?管理人員?辭職必須?經總裁批?準。2?、收到員?工辭職申?請報告后?，人事部?門負責了?解員工辭?職的真實?原因，并?將信息反?饋給相關?部門，以?保證及時?進行有針?對性的工?作改進。?3、員?工填寫《?離職手續?辦理清單?》，辦理?工作移交?和財產清?還手續。?4、人?事部門統?計辭職員?工考勤，?計算應領?取的薪金?。5、?員工到財?務部辦理?相關手續?，領取薪?金。6?、人事部?門將《離?職手續清?單》等相?關資料存?檔備查，?并進行員?工信息資?料臵換。?三、辭?退管理?1、部門?辭退員工?時，由直?接上級向?人事部門?提交《辭?職申請表?》，經審?查后報總?裁批準。?2、人?事部門提?前二十天?通知員工?本人，并?向員工下?發《離職?通知書》?。3、?員工應在?離開公司?前辦理好?工作的交?接手續和?財產的清?還手續；?員工在約?定日期到?財務部辦?理相關手?續，領取?薪金。?4、員工?無理取鬧?，糾纏領?導，影響?本公司正?常生產、?工作秩序?的，本公?司將提請?公安部門?按照《治?安管理處?罰條例》?的有關規?定處理。?5、人?事部門在?辭退員工?后，應及?時將相關?資料存檔?備查，并?進行員工?資料信息?臵換。?第四章、?行政管理?制度第一?節、獎懲?一、獎?懲種類?獎懲分行?政、經濟?兩類。其?中。行政?獎勵包括?表揚、記?功、記大?功、升職?或晉級，?經濟獎勵?包括加薪?、獎金、?獎品、有?薪假期。?行政處罰?包括警告?、記過、?記大過、?除名，經?濟處罰包?括降薪、?罰款、扣?發獎金。?二、獎?勵條件?1、維護?團體榮譽?，重視團?體利益，?有具體事?跡者2、?研究創造?成果突出?，對公司?確有重大?貢獻者3?、生產技?術或管理?制度，提?出具體改?進方案或?合理化建?議，采納?后具有成?效者4?、積極參?與公司集?體活動，?表現優秀?者5、節?約物料、?資金，或?對物料利?用具有成?效者6、?遇有突變?，勇于負?責，處理?得當者7?、以公司?名義在市?級以上刊?物發表文?章者8、?為社會做?出貢獻，?并為公司?贏得榮譽?者9、具?有其他特?殊功績或?優良行為?，經部門?負責人呈?報上級考?核通過者?三、懲?罰條件?1、違法?犯罪，觸?犯刑律者?2、利用?公司名義?在外招搖?撞騙，謀?取非法利?益，致使?公司名譽?蒙受重大?損害者3?、貪污_?___公?款或盜竊?、蓄意損?害公司或?他人財物?者4、虛?報、擅自?篡改記錄?或偽造各?類年報、?報表、人?事資料者?5、泄漏?科研、生?產、業務?機密者6?、謾罵、?毆打同事?領導，制?造事端，?查證確鑿?者7、工?作時間內?打架斗毆?、喝酒肇?事妨害工?作生產秩?序者8、?妨害現場?工作秩序?或違反安?全規定措?施9、管?理和監督?人員未認?真履行職?責，造成?損失者1?0、遺失?經管的重?要文件、?物件和工?具，浪費?公物者1?1、談天?嬉戲或從?事與工作?無關的事?情者12?、工作時?間擅離工?作崗位，?致使工作?發生錯誤?者13、?因疏忽導?致設施設?備或物品?材料遭受?損害或傷?及他人1?4、工作?中發生意?外而不及?時通知相?關部門者?15、對?有期限的?指令，無?正當理由?而未如期?完成者1?6、拒不?接受領導?建議批評?者17、?無故不參?加公司安?排的培訓?課程者1?8、發現?損害公司?利益，聽?之任之者?19、玩?忽職守或?違反公司?其他規章?制度的行?為四、?獎懲相關?規定1?、行政獎?勵和經濟?獎勵可同?時執行，?行政處罰?和經濟處?懲可同時?執行，獎?懲輕重酌?情而定。?2、獲?獎勵的員?工在以下?情況發生?時，將作?為優先考?慮對象：?（1）?參加公司?舉行或參?與的各種?社會活動?（2）學?習培訓機?會（3）?職務晉升?、加薪?3、一年?內功過相?當可抵消?，但前功?不能抵后?過。可相?互抵消的?功過如下?：（1?）大過一?次與大功?一次（2?）記過一?次與記功?一次（3?）警告一?次與表揚?一次4?、表揚三?次等于記?功一次，?記功三次?等于大功?一次，記?過三次等?于大過一?次。5?、各項獎?懲事件，?予以公布?，同時記?錄備案，?作為績效?考核的依?據。受處?罰員工如?有不服可?在___?_個工作?日內以書?面形式向?人事部門?申訴，人?事部門經?核查后將?處理結果?反饋給申?訴員工。?第二節?、薪酬?1、原則?。以貢獻?、能力、?態度和責?任為分配?依據，遵?循按勞分?配、效率?優先、兼?顧公平及?可持續發?展的原則?。2、?適用對象?。本公司?所有正式?員工。?3、薪酬?組成。基?本工資（?含工齡工?資、學歷?工資）、?崗位工資?、績效工?資、提成?工資、獎?金。（?1）崗位?工資根據?工作崗位?和崗位所?需要的技?能確定，?不同崗位?對應不同?的崗位工?資級別。?（2）?工齡工資?根據員工?實際參加?工作時間?和員工在?本公司工?作的時間?來確定。?（3）?績效工資?根據公司?對員工考?評結果確?定。4?、工資制?度（1?）提成工?資制。適?用于從事?營銷的工?作人員。?工資總額?____?崗位固定?工資+績?效工資+?提成工資?。（2?）結構工?資制。適?用于中基?層管理人?員、生產?技術人員?、職能人?員、后勤?管理人員?。工資總?額＝基本?工資＋績?效工資。?（3）?計件工資?制。適用?于從事手?工生產的?工作人員?。工資總?額___?_基本工?資___?_生產數?量（件）?+績效工?資。（?4）固定?工資制。?工作量容?易衡量的?后勤服務?人員。?（5）計?時工資制?。適用于?工作量波?動幅度大?的生產操?作工人。?工資總額?＝基本工?資+績效?工資+計?時工資。?（6）?新進人員?工資。試?用期內一?般定為招?聘崗位工?資等級內?第一檔工?資的__?__%發?放，試用?期內無浮?動工資。?5、公?司按實際?工作天數?支付薪酬?，付薪日?期為每月?____?日，支付?上月薪酬?。若遇節?假日，順?延至最近?工作日發?放。以現?金形式領?取。醫?藥公司經?營管理制?度電子版?（二）?第一章?保密管理?為保守?公司秘密?，維護公?司利益，?特制訂本?制度。?1、公司?秘密是關?系公司發?展和利益?，在一定?時間內只?限一定范?圍的員工?知悉的事?項。全體?員工都有?保守公司?秘密的義?務。2?、公司秘?密包括下?列秘密事?項。1）?公司經營?發展決策?中的秘密?事項；2?）人事決?策中的秘?密事項；?3）專有?技術；4?）客戶信?息、產銷?渠道、產?銷策略、?營銷計劃?、定價政?策和重要?的合同、?單據；5?）公司非?向公眾公?開的財務?情況、銀?行帳戶帳?號；6）?產品的具?體材料成?分，特殊?制作工藝?，產品的?生產成本?；7）經?理確定應?當保守的?公司其他?秘密事項?。3、?公司秘密?根據需要?限于一定?范圍的員?工接觸。?接觸公司?秘密的員?工，未經?批準不準?向他人泄?露。非接?觸公司秘?密的員工?，不準打?聽公司秘?密。在對?外交往和?合作中，?須特別注?意不泄露?公司秘密?，更不準?出賣公司?秘密。?4、屬于?公司秘密?的文件、?資料，非?經批準，?不準復印?、摘抄秘?密文件、?資料。?5、記載?有公司秘?密事項的?工作筆記?、電子儲?存器，持?有人必須?妥善保管?，原則上?不準帶出?公司。如?外出需攜?帶須經理?同意，并?妥善保管?，如有遺?失必須立?即報告并?采取補救?措施。?6、公司?薪酬福利?制度屬于?保密事項?。公司員?工在任何?場合、任?何情況下?，對內、?對外都不?得泄露、?打聽、議?論本人及?他人的薪?酬福利待?遇的具體?細節及數?額。7?、對保守?公司秘密?或防止泄?密有功的?，予以表?揚、獎勵?。違反本?規定故意?或過失泄?露公司秘?密的，視?情節及危?害后果予?以處罰，?直至予以?除名，公?司保留追?究刑事責?任的權力?。1?第二章?行政管理?一、工?作紀律?1、上班?時間不準?大聲喧嘩?、不準打?瞌睡。?2、上班?時著裝整?潔、坐姿?端正，樹?立良好的?公司形象?和個人形?象。3?、工作時?應注意提?高工作效?率，盡量?減少私人?電話及聊?天，嚴禁?看與工作?內容無關?的書報雜?志、視頻?、新聞、?玩電子游?戲、上網?聊天等，?營造良好?的工作氛?圍。4?、員工應?養成開源?節流、節?能降耗的?良好工作?習慣，下?班時應注?意能耗設?備（電腦?、空調、?燈等）是?否關閉完?好，下班?時間、節?假日等非?工作時間?（非加班?情況下）?不在辦公?區域做與?工作無關?的事情。?5、電?話、燈光?、復印機?、空調機?、電腦及?其他電器?應按規定?使用，不?做私用。?最后離開?公司的員?工應確保?門、窗、?燈、空調?均關閉。?6、危?險物品嚴?禁帶入辦?公區域。?7、工?作文件作?廢時，需?做撕毀處?理；辦公?電腦及重?要電子文?檔需設置?密碼，做?好保密工?作。8?、做好保?密工作。?尊重別人?隱私和公?司制度。?做到不聽?、不問、?不傳。?二、考勤?管理制度?1、公?司實行大?小周工作?制，大周?實行雙休?，小周實?行單休。?工作時間?：上午8?：30-?11：3?0，下午?13：3?0-17?：30，?晚上19?：00-?22：3?0【注：?后勤人員?晚上不需?出勤。】?2、公?司實行打?卡考勤。?員工每天?上班、下?班，午休?出入均需?打卡（共?計每日_?___次?）。員工?應親自打?卡，幫助?他人打卡?和接受他?人幫助打?卡者，無?論是否遲?到，均按?遲到或曠?工計算。?忘記打卡?的員工，?需要報告?經理簽字?批準補簽?。3、?所有員工?須按工作?時間按時?上下班。?不能準時?到崗或因?公事外出?時，需事?前報告經?理同意并?告知行政?，否則按?遲到或曠?工處理。?根據業務?工作的特?殊性，業?務員在晚?上工作至?凌晨__?__點之?后時，次?日早晨可?適當推遲?到崗時間?，但是否?可推遲、?可推遲時?長必須報?備經理批?準同意。?4、遲?到、早退?、曠工：?遲于上?班時間視?為遲到，?早于下班?時間視為?早退，無?故離崗超?過___?_小時視?為曠工。?2凡遲?到、早退?者處罰_?___元?/小時（?不到__?__小時?作___?_小時計?算），曠?工者罰_?___元?/小時（?不到__?__小時?作___?_小時計?算）。無?故曠工_?___天?及以上者?公司可直?接辭退員?工。特?別條款：?在一個自?然月份里?，允許遲?到二次（?不晚于9?：00）?，給員工?應急時使?用。5?、員工生?病、有事?可向公司?請假。?1）請假?程序。按?規定填寫?《請假條?》，經經?理書面批?準同意后?方可按批?示休假。?2）請?假規定。?員工可享?有病假、?事假、婚?假、產假?、喪假、?工傷假、?年休假，?其中婚假?、產假、?喪假、工?傷假、年?休假為全?薪假。?病假。員?工因患病?或非因公?負傷可請?病假，累?計休假不?得超過_?___個?月。病假?期間不享?受原有工?資及福利?待遇。?事假。員?工因事可?請事假，?但全年累?計休假不?得超過_?___天?。事假期?間不享受?原有工資?及福利待?遇。婚?假。__?__天。?實行晚婚?的增加晚?婚假__?__天，?即___?_天（男?滿___?_周歲，?女滿__?__周歲?初次結婚?即為晚婚?）。其中?，婚假包?含了公休?假和法定?假。同年?里，婚假?與年休假?不可重復?享受。?產假。女?性員工因?生產可請?產假，按?國家政策?生育的，?女職工可?享受__?__天產?假，其中?產前可以?休假__?__天，?非按國家?政策生育?的則不能?享受本產?假。喪?假。員工?因直系親?屬離世可?請喪假，?假期__?__天，?休假期間?享受原有?工資及福?利待遇。?外地職工?可按往返?喪葬地實?際路程時?間延長休?假，但延?長期的工?資按事假?標準計算?）。工?傷假。員?工因工負?傷可請工?傷假，享?受原有工?資及福利?待遇。?年休假。?員工每年?可享受_?___天?年休假，?本公司工?齡每滿一?年可加休?____?天，休假?期間享受?原有工資?福利待遇?。年休假?不跨年調?休。特?別條款。?在一個自?然月份里?，允許請?假（病假?或事假）?____?次，不扣?工資，但?每次不得?超過__?__小時?。三、?會議、學?習培訓及?接待管理?制度1?、會議中?，做好會?議記錄，?及時整理?會議內容?、落實會?議要求。?2、凡?公司安排?的學習培?訓，學習?者須按規?定參加，?不遲到不?早退，遵?守現場紀?律，無故?缺席或遲?到、早退?者，一經?發現，將?處以__?__元/?次的罰款?。3在?學習過程?中，參與?人員應做?好學習記?錄。學習?完成后，?及時整理?學習筆記?，積極分?享學習心?得給其他?同事。?3、在公?司客戶來?訪接待、?參展接待?中，員工?應儀表整?潔，舉止?大方，積?極、主動?、熱情的?做好接待?及服務工?作，嚴禁?客戶來訪?時置之不?理、粗暴?無理。?四、檔案?管理制度?公司檔?案資料由?行政負責?收集、整?理、歸檔?。公司?的檔案資?料包括。?采購單、?出貨單、?人事檔案?、各類合?同等。公?司檔案資?料除管理?者外，其?他員工不?可隨意拿?動、翻閱?。五、?辦公設備?、設施、?用品管理?制度1?、公司辦?公設備、?設施、用?品等公物?只能公物?公用，不?可作私用?。2、?公司辦公?設備、設?施需集體?愛惜維護?，發現辦?公設備、?設施（包?括通訊、?照明、影?音、電腦?、建筑等?）損壞或?發生故障?時，員工?應立即向?行政報檢?、報修，?以便及時?解決問題?。3、?公司辦公?用品實行?統一管理?，領用時?需到行政?處簽寫《?辦公用品?領用登記?表》。缺?乏的必備?辦公用品?可報行政?處申請采?購。六?、費用開?支管理及?報賬細則?1、產?生辦公費?用開支前?，經手人?應向經理?匯報，經?理同意后?方可開支?。費用產?生后需開?具發票或?者收據，?憑發票或?收據報賬?。2、?公司辦公?費用開支?單據由行?政進行統?一匯總、?整理、申?請報賬。?七、倉?儲管理制?度1、?公司設有?貨倉，由?倉儲管理?人員（行?政）專門?管理。非?倉儲管理?人員不得?隨意進入?倉庫，未?經批準更?不得將倉?庫貨品帶?出庫，一?經發現，?根據事情?嚴重程度?公司有權?予以經濟?處罰，甚?至開除當?事人，追?究其法律?、經濟責?任。2?、貨品采?購、入庫?、出庫流?程a.?由業務員?制作pi?，pi經?銷售副總?審核通過?后方可發?往客戶；?b.訂單?款項到帳?后，業務?員根據p?i內容制?作《采購?申請表》?；c.《?采購申請?表》經銷?售副總簽?字批準后?交由采購?專職人員?進行采購?；d.貨?品采購后?，交行政?進行入庫?登記；?e.業務?員填寫《?出庫單》?，至行政?處領貨出?庫，交接?雙方須簽?字確認；?f.貨品?出庫后，?由業務員?全程負責?出貨事宜?。3、?需借用庫?存貨品時?，借用人?應填寫《?庫存貨品?借領表》?并及時歸?還。4?4、貨?品出、入?庫由倉儲?管理人員?負責，如?出現出入?數據不平?衡，由倉?儲管理人?員負責解?釋。若因?管理者原?因出現貨?品丟失等?問題，根?據事情嚴?重程度公?司有權予?以經濟處?罰，甚至?開除當事?人，追究?其法律、?經濟責任?。5、?根據貨品?出、入庫?數據情況?，行政必?須及時將?數據異動?登錄金蝶?系統。?八、衛生?、安全管?理制度?1、愛護?辦公環境?衛生，做?好個人工?作區內的?衛生保潔?工作，保?持物品整?齊，桌面?清潔。?2、公司?公共區域?衛生每周?進行一次?大掃除，?時間定在?每周最后?一個工作?日下班前?清掃。?3、可在?辦公室內?飲食，但?餐盒需及?時扔到室?外垃圾桶?，以減小?辦公室異?味。4?、樹立“?安全第?一、預防?為主”的?安全防范?意識，及?時發現和?消除安全?隱患并向?上級或行?政人員報?告。5?、注意信?息安全。?不得將公?司軟件及?網絡賬戶?賬號提供?給他人或?用于工作?以外的用?途；不得?選用未經?公司認可?的軟件及?網絡賬號?賬戶；妥?善保管個?人辦公電?腦，采取?適當的保?護措施以?防止信息?資料被篡?改。6?、注意交?通安全。?遵守車輛?、交通管?理規定。?7、注?意辦公用?電安全，?不私接電?源，改換?電路，不?私用大功?率電器設?備。8?、落實防?盜措施。?辦公區域?無人時應?及時鎖好?門窗、桌?柜，個人?貴重物品?不存放于?工作場所?。9、?不得攜帶?違禁品、?易燃易爆?等危險物?品進入工?作區域。?5第?三章人?力資源管?理一、?入職、轉?正、辭職?、辭退管?理制度?1、員工?接到公司?入職通知?后，須按?規定時間?報到，并?按規定提?交入職資?料、簽訂?《員工商?業秘密保?密協議》?、辦理入?職手續。?2、員?工入職后?進入試用?期，后勤?人員（包?括行政、?美工、網?站優化員?、采購、?工程師）?試用期為?____?個月，業?務人員試?用期長短?根據個人?業績情況?決定。?3、員工?經公司考?核合格后?轉正。?后勤人員?轉正標準?：工作表?現、工作?結果情況?、勤假情?況。業務?人員轉正?標準：工?作表現、?銷售額達?____?萬元人民?幣。4?、員工辭?職須向經?理遞交《?辭職申請?書》。試?用期內辭?職，需提?前___?_天報告?。轉正后?辭職，需?提前__?__個位?月報告。?辦理好離?職交接（?行政出具?《離職交?接表》）?手續后方?可離職。?不按公司?規定私自?離職，公?司有權扣?發工資，?或追究其?經濟責任?、法律責?任。5?、公司不?得隨意辭?退員工，?但公司有?權辭退員?工。對?于存在以?下情況之?一的，公?司有權直?接辭退，?無須提前?通知被辭?退者：1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2）?嚴重違反?勞動紀律?或者公司?規章制度?的；3）?嚴重失職?，營私舞?弊，對公?司造成重?大損害的?；4）被?依法追究?刑事責任?的。對?于存在以?下情況之?一的，公?司有權辭?退但必須?提前__?__天通?知被辭退?者：1）?員工患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事公司另?行安排的?工作；2?）經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作；3）?勞動合同?訂立依據?發生重大?客觀變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?二、薪?酬福利管?理制度?1、薪酬?的組成。?基本工資?、補助工?資、提成?、獎金，?其中提成?只有業務?員享受。?2、福?利：社保?、年