眉山2016專業技術人員心理健康與心理調適考試【86分】考試時長：120分鐘考生：鄒惠P總分：100及格線：60考試時間：2016-12-0609:57-2016-12-0611:0486分?1.對建立內部溝通平臺的錯誤表述是（）（單選題2分）得分：2分oA.增強員工的歸屬感rB.促進企業文化的建設rC.促進員工的關系oD.滿足每個員工的心愿?2.作為一名好上司需要避免的是（）（單選題2分）得分：2分oA.積極地支持員工的工作rB.識人善用oeC.事事親歷而為rD.良好的溝通交流能力?3.家庭關系中最重要的關系是（）（單選題2分）得分：2分oA.親子關系o席B.夫妻關系rC.血緣關系rD.養育關系?4.惠普的約翰?揚與普萊特兩位總裁都是主動向公司推出退位，這表明（）（單選題2分）◎得分：2分選題2分）得分：2選題2分）得分：2分oA.智商高oB.情商低用統一的價值觀進行管理嚴格的用人、選人以及考察人的機制領導者身體力行地執行企業文化、規章制度運用職業化意識進行管理5.我們都聽說過“烏鴉喝水”的故事，瓶子的水少，烏鴉就用旁邊隨處可見的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。這說明人們在利用有限的資源取得成功的時候，最重要的要善于（）（單選題2分）得分：2分依靠外界力量提高工作效率做好思想準備運用方法和工具喪失熱情，感到自己身心資源過度透支，出現緊張煩躁，對工作有厭倦情緒。這是指（）（單選題2分）得分：0分工作倦怠工作成就感降低工作焦慮情感衰竭一個人自信而不自滿，很樂觀，很幽默，能站在別人的角度想問題，有較好的人際關系，做事不怕難，心理承受能力強，能應對大多數的問題。這說明他（）（單C.智商低?11.清晰界定個人的職業角色和任務時可能需要（）（單選題2分）?11.清晰界定個人的職業角色和任務時可能需要（）（單選題2分）得分：2分oA.放棄和拒絕一些目標和任務oB.必須堅持自己原有的角色定位D.情商高某團隊成員鄭某工作能力不是很足，同時他對工作的態度不是十分積極，那么面對鄭某的這種工作狀態，你能判斷出鄭某屬于（）狀態。（單選題2分）得分:2分有能力并且愿意（咼準備）能力但不情愿不能勝任但情愿不能勝任并且不情愿（低準備）下面不屬于青春期的青少年反抗心理的表現是（）（單選題2分）得分：2分態度強硬、舉止粗暴擁有高度的自尊感漠不關心、冷淡相對反抗的遷移性10.感到自己所有的情緒資源都已耗盡，對（）缺乏沖動，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表現。（單選題2分）得分：2分工作目標C.只能做領導要求的工作?15.下面不屬于青少年逆反的影響因素是（）（單選題2分）?15.下面不屬于青少年逆反的影響因素是（）（單選題2分）得分：2分oA.孩子的特質oB.父母的自我狀況D.不能與他人發生交集12.職業定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不屬于自我定位的內容是（）（單選題2分）得分：2分個人缺陷個人興趣個人價值觀工作內容13.惠普領導層鼓勵員工選擇自己的未來，說明（）（單選題2分）得分：2分用統一的價值觀進行管理嚴格的用人、選人以及考察人的機制領導者身體力行的示范運用職業化意識進行管理14.個體喪失工作的積極性，感受到深深的挫敗感、孤獨感，表明個體出現了（）耗竭的信號。（單選題2分）得分：2分情緒身體行為心理父母的榜樣作用oD.父母的教養方式親子關系凌駕于夫妻關系之上會影響（）（單選題2分）得分：2分父子關系婆媳關系夫妻關系母子關系下面哪一項不能對員工起到支持作用（）（單選題2分）得分：2分提供充足的資源協調員工與各方關系及時反饋各種信息只能鼓勵不能批評專注與良好體驗有關，下面不屬于專注感的是（）（單選題2分）得分：2全身心投入成就感情緒高漲心情舒暢在技能、知識和態度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習得到提高的？（）（單選題2分）得分：2分o*A.技能知識態度D.以上都不是從人的現實的智力結構來看，情商與智商（）（單選題2分）得分：2分相悖排斥互補不相關下面不符合良好親子溝通原則的是（）（單選題2分）得分：2分不逼迫孩子說他不愿說的事情對孩子的不好的行為給予及時的批評指正運用積極的傾聽方式來鼓勵孩子表達想法誠懇地用語言表達父母自己的感受下面關于合作的重要性的說法不正確的是（）（單選題2分）得分：2分合作是企業生產經營順利實施的內在要求合作是一種重要的法律規范C.合作是從業人員吸取力量和智慧的重要手段合作是打造優秀團隊的有效途徑23.對自身持有負面評價，認為（）是成就感低落的表現。（單選題2分）得分:2分領導不認可自己￥o￥o同事都比自己優秀自己不能有效地勝任工作家庭負擔過重24.青少年時常對某種情緒予以文飾，以相對緩和的形式表現出來。這體現了青少年情緒的特點是（）。（單選題2分）得分：2分可變性內向性c.溫和、細膩閉鎖性25.（）指設身處地對他人情緒情感、需要訴求等內在心理體驗進行感受的能力。25.（）（單選題2分）得分：2分真誠共情能力人際能力情商26.哪些人容易出現職業倦怠（）（多選題3分）得分：0分自我評價較低的人凡事追求完美的人工作認同缺乏的人外控者27.緩解急性壓力的方法有以下幾種：（）（多選題3分）得分：0分￥o￥o擺脫壓力環境尋找壓力源嘗試慢跑或散步等有氧運動冥想或瑜伽進行放松練習28.管理者在減少職業倦怠中的責任（）（多選題3分）得分：3分確立崗位職責制定有效的公平獎懲機制建立有效的內部溝通平臺加大對員工的支持克服職業倦怠主要從哪些方面入手（）（多選題3分）得分：0分個人層面社會層面管理者層面職場環境下列屬于個人社會資本開發的策略有（）（多選題3分）得分：3分積極建立人際關系不斷提高個人績效努力吸引領導的注意力不斷學習工作上的哪些要求容易引發職業倦怠（）（多選題3分）得分：3分工作時間過長工作強度過高緊迫時限下工作不遲到不早退32.青少年在青春期時，身體和生理機能發生的急劇變化主要表現在（）。（多選題3分）◎得分：3分外形變化內臟機能成熟性格的成熟性的成熟33.當情緒低落時，允許低落的情緒，并帶著低落的情緒，做（）等該做之事。（多選題3分）得分：3分A.保持慣有的學習習慣B.花時間鍛煉或經營自己的興趣愛好參加日常人際交往活動整天睡覺34.職業倦怠的三個典型表現為（）（多選題3分）得分：3分A.放棄工作B.情感衰竭工作怠慢成就感降低?35.現代人文思想的內容體現在以下哪三個方面？（）（多選題3分）◎得分：3分oA.人本觀念o廠B.是非觀念oC.個人觀念oD.自由觀念36.共情是人本主義創始人羅杰斯提出的概念。（判斷題1分）得分：1分o錯誤37.職業倦怠通常指的就是職業高原期。（判斷題1分）得分：1分o正確錯誤?38.與情商不同，智商更多來自后天的培養。（判斷題1分）得分：0分o*正確錯誤39.職業道德是在工作中需要遵循的原則，所以不存在對社會的責任。（判斷題1分）得分：1分o正確o錯誤?40.青春期時個體的生長發育進入了另一個高峰期，此時身體和生理機能都發生了急劇變化。（判斷題1分）◎得分：1分oo正確在進行職業生涯規劃時，對于外部條件的分析，并無太大意義。（判斷題1分）得分：1分o正確o錯誤工作績效包括任務績效和周邊績效。（判斷題1分）得分：1分正確o錯誤理性懷疑和批判精神是科學精神的核心和靈魂。（判斷題1分）得分：1分正確o錯誤消極的暗示能擾亂人的心理、行為以及人體的生理機能；而積極的暗示能起到增進和改善的作用。（判斷題1分）得分：1分正確o錯誤歸因，指人們如何解釋自己和他人行為的原因,可基本分為將原因歸咎為自身內部因素和外界客觀因素兩種方式。（判斷題1分）得分：1分正確o錯誤探索和求知是人們從事一切科學認識活動的原動力。（判斷題1分）得分：1o錯誤依戀是生來就有的，是人的基本情感需求體現。（判斷題1分）得分：0分正確o錯誤對工作不關心并有距離感，表現為對工作對象和同事的疏遠、冷漠或回避態度是工作成就感降低的表現。（判斷題1分）得分：1分o正確錯誤即使感到工作倦怠，也不能為此提出休假要求，因為工作永遠是第一位的。（判斷題1分）得分：1分o正確錯誤有限理性的假設古典決策理論的代表人物赫伯特?西蒙（HerbertSimon）提出。（判斷題1分）得分：1分正確o錯誤正能量可以讓工作變得更美好，但對生活沒有多大影響。（判斷題1分）◎得分：1分o正確錯誤情商（Emotio