第19頁共19頁小學(xué)干部?選拔任用?制度依?據(jù)《__?__領(lǐng)導(dǎo)?____?選拔任用?工作條例?》及縣教?育局干部?管理意見?制定本制?度。一?、選拔任?用的原則?1、黨?管干部的?原則；?2、德才?兼?zhèn)洹⑷?人唯賢的?原則；?3、群眾?公認(rèn)、注?重實(shí)績(jī)的?原則；?4、公開?、平等、?競(jìng)爭(zhēng)、擇?優(yōu)的原則?；5、?民主集中?制的原則?；6、?依法辦事?的原則。?二、選?拔任用的?條件1?、具有履?行職責(zé)所?需要的_?___、?____?、___?_的水平?，認(rèn)真實(shí)?踐___?_，努力?用馬克思?主義的立?場(chǎng)、觀點(diǎn)?、方法分?析和解決?實(shí)際問題?，堅(jiān)持講?學(xué)習(xí)、講?政治、講?正氣，經(jīng)?得起各種?風(fēng)浪的考?驗(yàn)。2?、具有_?___遠(yuǎn)?大理想和?____?_堅(jiān)定信?念，堅(jiān)決?執(zhí)行__?基本路線?和各項(xiàng)方?針、政策?，在教育?教學(xué)工作?中做出實(shí)?績(jī)。3?、堅(jiān)持解?放思想，?實(shí)事求是?，與時(shí)俱?進(jìn)，開拓?創(chuàng)新，能?結(jié)合實(shí)際?，卓有成?效地開展?工作，講?實(shí)話，辦?實(shí)事，求?實(shí)效，_?___。?4、有?強(qiáng)烈的事?業(yè)心和責(zé)?任感，有?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?，有勝任?領(lǐng)導(dǎo)工作?的___?_能力、?文化水平?和專業(yè)知?識(shí)。5?、依法辦?事，清正?廉潔，以?身作則，?艱苦奮斗?，堅(jiān)持_?_群眾路?線，密切?聯(lián)系群眾?，自覺接?受黨和群?眾的批評(píng)?和監(jiān)督，?做到自重?、自省、?自警、自?勵(lì)，__?__任何?以權(quán)謀私?的不正之?風(fēng)。6?、堅(jiān)持和?維護(hù)__?民主集中?制，有民?主作風(fēng)，?有全局觀?念，善于?團(tuán)結(jié)同志?，包括團(tuán)?結(jié)同自己?有不同意?見的同志?一道工作?。三、?選拔任用?的干部應(yīng)?當(dāng)具備的?資格1?、提任校?級(jí)（正、?副職）領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的?，一般應(yīng)?當(dāng)在中層?正職崗位?任職兩年?以上。?2、提任?中層正職?職務(wù)的，?一般應(yīng)當(dāng)?在中層副?職崗位上?任職兩年?以上；提?任中層副?職職務(wù)的?，應(yīng)當(dāng)具?有三年以?上的工作?經(jīng)歷。?3、應(yīng)當(dāng)?具有相應(yīng)?的學(xué)歷，?提任的學(xué)?校中層干?部年齡男?性一般不?超過__?__周歲?，女性一?般不超過?____?周歲。?4、經(jīng)過?縣后備干?部培訓(xùn)班?培訓(xùn)的青?年后備_?___選?拔任用時(shí)?優(yōu)先考慮?；特別優(yōu)?秀的年輕?干部或者?因工作特?殊需要的?，可以破?格提拔。?5、身?體健康。?四、選?拔任用的?程序1?、民主推?薦。各學(xué)?校應(yīng)根據(jù)?規(guī)模嚴(yán)格?控制干部?職數(shù)。當(dāng)?干部崗位?出現(xiàn)空缺?時(shí)，應(yīng)公?布任選條?件、推薦?范圍和有?關(guān)要求，?進(jìn)行民主?推薦考察?對(duì)象。匯?總推薦結(jié)?果后，對(duì)?得票較多?且排名在?前的人選?由學(xué)校黨?支部和行?政___?_研究，?最終確定?考察對(duì)象?。直屬學(xué)?校直接報(bào)?縣教育局?、其它學(xué)?校分別報(bào)?鎮(zhèn)政府和?縣教育局?，申請(qǐng)_?___考?察。2?、___?_考察。?考察前發(fā)?布考察預(yù)?告。考察?采用民主?測(cè)評(píng)、個(gè)?別談話，?同擬任人?選面談等?方式，全?面考察其?德、能、?勤、績(jī)、?廉，注重?工作實(shí)績(jī)?。考察結(jié)?束后形成?書面考察?材料，建?立考察文?書檔案。?3、任?前公示。?在考察的?基礎(chǔ)上，?局研究確?定擬任人?選。縣教?育局在學(xué)?校進(jìn)行任?前公示，?公開征求?意見。公?示時(shí)間為?____?天。4?、任職審?批。公示?結(jié)果如無?影響任職?的，由學(xué)?校向上級(jí)?主管部門?遞交書面?聘任報(bào)告?，經(jīng)審批?同意后任?職。學(xué)校?的干部任?職批復(fù)須?報(bào)縣教育?局備案。?學(xué)校中層?干部采用?聘任制，?新任職務(wù)?原則上聘?期一年，?一年后經(jīng)?考評(píng)稱職?的再行續(xù)?聘。校級(jí)?干部仍實(shí)?行任命制?，直屬學(xué)?校的副校?級(jí)干部及?所有正副?職校長(zhǎng)均?由縣教育?局任命。?5、任?前談話。?學(xué)校中層?以上干部?任職前由?縣教育局?人事部門?進(jìn)行任前?談話，提?出工作要?求，明確?努力方向?。6、?學(xué)校中層?干部如有?崗位變動(dòng)?應(yīng)及時(shí)報(bào)?縣教育局?主管部門?備案。?五、學(xué)校?中層干部?實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)?上崗。?小學(xué)干部?選拔任用?制度（二?）第一?章總則?第一條為?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行__?干部路線?、方針、?政策，建?立與現(xiàn)代?企業(yè)制度?相適應(yīng)的?科學(xué)規(guī)范?的領(lǐng)導(dǎo)_?___選?拔任用制?度，形成?企業(yè)富有?生機(jī)與活?力、有利?于優(yōu)秀人?才脫穎而?出的選人?用人機(jī)制?，推進(jìn)干?____?伍的革_?___化?、年輕化?、知識(shí)化?、專業(yè)化?，建設(shè)一?支高舉_?___、?____?、___?_偉大旗?幟，認(rèn)真?實(shí)踐__?__的高?素質(zhì)的領(lǐng)?導(dǎo)干__?__伍，?保證公司?改革與發(fā)?展目標(biāo)的?全面實(shí)現(xiàn)?，根據(jù)《?____?_章程》?，《__?__領(lǐng)導(dǎo)?____?選拔任用?工作條例?》，《_?___國(guó)?有企業(yè)改?革和發(fā)展?若干重大?問題__?__決定?》，《_?___公?司法》，?公司總公?司黨委會(huì)?、董事會(huì)?、經(jīng)理層?工作規(guī)則?和其他有?關(guān)法律、?法規(guī)，制?定本條例?。第二?條選拔任?用領(lǐng)導(dǎo)干?部，必須?堅(jiān)持下列?原則：㈠?黨管干部?和董事會(huì)?依法選擇?經(jīng)營(yíng)管理?者及經(jīng)營(yíng)?管理者依?法行使用?____?相結(jié)合原?則；㈡?管人與管?資產(chǎn)、管?人與管事?相統(tǒng)一原?則；1?㈢任人唯?賢、德才?兼?zhèn)湓瓌t?；㈣群眾?公認(rèn)、注?重實(shí)績(jī)?cè)?則；㈤公?開、平等?、競(jìng)爭(zhēng)、?擇優(yōu)原則?；㈥民主?集中制原?則；㈦依?法辦事原?則；㈧分?類分層管?理原則。?第三條?選拔任用?領(lǐng)導(dǎo)干部?，必須適?應(yīng)公司建?立現(xiàn)代企?業(yè)制度和?企業(yè)發(fā)展?的要求。?應(yīng)當(dāng)注重?選拔任用?優(yōu)秀年輕?干部。?第四條本?條例適用?于選拔任?用公司總?公司總經(jīng)?理助理及?以下、副?廠處長(zhǎng)以?上領(lǐng)導(dǎo)干?部。第?五條黨委?____?（人事）?部門，按?照干部管?理權(quán)限履?行選拔任?用領(lǐng)導(dǎo)干?部的職責(zé)?，負(fù)責(zé)本?條例的_?___實(shí)?施。第?二章選拔?任用條件?第六條?公司領(lǐng)導(dǎo)?干部應(yīng)當(dāng)?具備下列?基本條件?：㈠具有?履行職責(zé)?所需要的?____?、___?_、__?__的水?平，認(rèn)真?實(shí)踐__?__，努?力用馬克?思主義的?立場(chǎng)、觀?點(diǎn)、方法?分析和解?決實(shí)際問?題，堅(jiān)持?講學(xué)習(xí)、?講政治、?講正氣，?經(jīng)得起各?種風(fēng)浪的?考2驗(yàn)?。㈡具?有___?_遠(yuǎn)大理?想和__?___堅(jiān)?定信念，?對(duì)搞好企?業(yè)充滿信?心，堅(jiān)決?執(zhí)行__?基本路線?和各項(xiàng)方?針、政策?。堅(jiān)持解?放思想，?實(shí)事求是?，與時(shí)俱?進(jìn)，開拓?創(chuàng)新，認(rèn)?真執(zhí)行黨?和國(guó)家的?方針政策?與法律法?規(guī)，立志?改革開放?，依靠廣?大職工辦?企業(yè)，工?作中艱苦?創(chuàng)業(yè)，做?出實(shí)績(jī)。?㈢具有?強(qiáng)烈的事?業(yè)心和責(zé)?任感；經(jīng)?營(yíng)管理能?力強(qiáng)，熟?悉本行業(yè)?務(wù)，掌握?現(xiàn)代管理?知識(shí)，具?有金融、?科技和法?律等方面?基本知識(shí)?，善于根?據(jù)市場(chǎng)變?化作出科?學(xué)決策；?具有勝任?領(lǐng)導(dǎo)工作?的___?_能力、?文化水平?和專業(yè)知?識(shí)；講實(shí)?話，辦實(shí)?事，求實(shí)?效，__?__。?㈣依法辦?事，清正?廉潔，以?身作則，?求真務(wù)實(shí)?，艱苦樸?素，密切?聯(lián)系群眾?，堅(jiān)持_?_群眾路?線，自覺?接受黨和?群眾的批?評(píng)和監(jiān)督?，做到自?重、自省?、自警、?自勵(lì)，_?___，?____?任何濫用?職權(quán)、謀?求私利的?不正之風(fēng)?。㈤堅(jiān)?持和維護(hù)?__民主?集中制，?有民主作?風(fēng)，有全?局觀念，?善于集中?正確意見?，善于團(tuán)?結(jié)同志，?包括團(tuán)結(jié)?同自己有?不同意見?的同志一?道工作。?3第七?條提拔擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的，應(yīng)?當(dāng)具備下?列資格：?㈠應(yīng)當(dāng)具?有三年以?上基層工?作經(jīng)歷和?在下一級(jí)?任職的經(jīng)?歷；㈡?一般應(yīng)當(dāng)?具有大學(xué)?本科以上?文化程度?；㈢應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過黨?校、__?__校或?者_(dá)__?_（人事?）部門認(rèn)?可的其他?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?五年內(nèi)累?計(jì)三個(gè)月?以上的培?訓(xùn)，確因?特殊情況?在提任前?未達(dá)到培?訓(xùn)要求的?，應(yīng)當(dāng)在?提任后一?年內(nèi)完成?培訓(xùn)；?㈣身體健?康；㈤?提任__?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的，應(yīng)當(dāng)?符合《_?____?章程》規(guī)?定的黨齡?要求。?第八條特?別優(yōu)秀的?年輕干部?或者工作?特殊需要?的，可以?破格提拔?。第九?條一般應(yīng)?從后備干?部中選拔?。第三?章干部任?免、聘任?第十條?按照《_?____?章程》產(chǎn)?生各級(jí)黨?委、__?__成員?及其負(fù)責(zé)?人。第?十一條工?會(huì)、共青?團(tuán)等群眾?團(tuán)體負(fù)責(zé)?人的產(chǎn)生?按有關(guān)規(guī)?定履行民?主程序。?4第十?二條黨群?部門領(lǐng)導(dǎo)?干部按規(guī)?定權(quán)限實(shí)?行委任制?。第十?三條行政?領(lǐng)導(dǎo)干部?實(shí)行聘任?制度。?㈠聘期一?般為三年?，任期屆?滿，根據(jù)?工作需要?及本人意?愿可以續(xù)?聘。㈡?新聘任的?領(lǐng)導(dǎo)干部?實(shí)行試用?期制度，?試用期為?一年。試?用期滿后?，經(jīng)考評(píng)?勝任現(xiàn)職?的正式聘?任，不勝?任的予以?解聘。?第十四條?領(lǐng)導(dǎo)干部?任免、聘?任，應(yīng)當(dāng)?按下列程?序進(jìn)行：?㈠采取領(lǐng)?導(dǎo)推薦、?____?（人事）?部門推薦?、民主推?薦、自薦?及公開招?聘的方式?產(chǎn)生人選?；㈡_?___（?人事）部?門負(fù)責(zé)對(duì)?推薦人選?進(jìn)行考察?，會(huì)議研?究，提出?建議人選?。㈢對(duì)?新提職或?副職提正?職的領(lǐng)導(dǎo)?干部進(jìn)行?任前公示?。㈣黨委?、董事會(huì)?、總經(jīng)理?按規(guī)定程?序任免、?聘任（解?聘）。?第四章后?備干部管?理第十?五條實(shí)行?后備干部?工作制度?。第十?六條在黨?委領(lǐng)導(dǎo)下?，___?_（人事?）部門具?體負(fù)責(zé)選?拔、培養(yǎng)?和管理。?5第十?七條后備?干部應(yīng)當(dāng)?具備下列?條件：?㈠認(rèn)真學(xué)?習(xí)___?_、__?__、_?___，?認(rèn)真學(xué)習(xí)?和實(shí)踐_?___；?具有強(qiáng)烈?的事業(yè)心?和責(zé)任感?；嚴(yán)于律?己、勤政?廉潔。?㈡子公司?、部廳后?備干部一?般在__?__歲以?下，廠（?處）后備?干部一般?在___?_歲以下?。㈢一?般應(yīng)當(dāng)具?有大學(xué)本?科以上文?化程度和?兩年以上?基層工作?經(jīng)歷。?㈣具備與?擬任崗位?責(zé)任相適?應(yīng)的專業(yè)?知識(shí)和管?理能力。?㈤作風(fēng)?民主，在?群眾中有?較高威信?。第十?八條后備?干部與在?職干部的?比例：正?職2：1?以上，副?職1：?１以上。?第十九?條后備干?部人選的?系統(tǒng)推薦?選拔工作?每年進(jìn)行?一次，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過下?列程序：?㈠__?__（人?事）部門?提出推薦?選拔方案?，報(bào)同級(jí)?黨委主管?領(lǐng)導(dǎo)審定?后實(shí)施；?㈡__?__本單?位職工民?主推薦；?㈢__?__（人?事）部門?考察后，?提出人選?建議；?6㈣報(bào)黨?委（常委?）會(huì)議_?___討?論決定；?㈤向上?級(jí)___?_（人事?）部門備?案，并納?入日常管?理。第?二十條_?___（?人事）部?門負(fù)責(zé)制?訂培養(yǎng)計(jì)?劃，落實(shí)?到崗、到?人的培養(yǎng)?措施。通?過崗位交?流、掛職?鍛煉、設(shè)?置助理等?方法，培?養(yǎng)復(fù)合型?領(lǐng)導(dǎo)人才?。第二?十一條_?___（?人事）部?門和教育?部門有計(jì)?劃地選送?高層次崗?位的后備?干部到國(guó)?家重點(diǎn)院?校、科研?院所、先?進(jìn)企業(yè)或?國(guó)外培訓(xùn)?。第二?十二條對(duì)?后備干部?每年調(diào)整?一次，有?進(jìn)有出，?優(yōu)勝劣汰?，始終保?有一支適?應(yīng)公司發(fā)?展需要的?素質(zhì)優(yōu)良?、結(jié)構(gòu)合?理、專業(yè)?齊全的后?備干__?__伍。?第五章?公開選拔?、競(jìng)聘上?崗第二?十三條公?開選拔、?競(jìng)聘上崗?是領(lǐng)導(dǎo)_?___選?拔任用的?方式之一?。公開選?拔、競(jìng)聘?上崗適用?于選拔各?單位、各?部門的行?政領(lǐng)導(dǎo)干?部和黨群?部門的領(lǐng)?導(dǎo)干部。?公開選拔?要運(yùn)用市?場(chǎng)機(jī)制，?面向社會(huì)?和全集團(tuán)?進(jìn)行；競(jìng)?聘上崗在?本單位或?本系統(tǒng)內(nèi)?部進(jìn)行。?第二十?四條特殊?或急需的?領(lǐng)導(dǎo)人才?，可采取?多種方式?從社會(huì)上?招聘。?7第二十?五條各子?公司可以?按照干部?管理權(quán)限?，自行在?公司集團(tuán)?或面向社?會(huì)（含海?外）公開?招聘領(lǐng)導(dǎo)?干部。?第二十六?條報(bào)名參?加公開選?拔、競(jìng)聘?上崗人員?的基本條?件和資格?，應(yīng)當(dāng)符?合本條例?第六條和?第七條的?規(guī)定。?第二十七?條公開選?拔、競(jìng)聘?上崗工作?在黨委領(lǐng)?導(dǎo)下進(jìn)行?，由__?__（人?事）部門?____?實(shí)施，一?般應(yīng)當(dāng)經(jīng)?過下列程?序：㈠?成立競(jìng)聘?領(lǐng)導(dǎo)小組?，負(fù)責(zé)競(jìng)?聘工作的?____?協(xié)調(diào)。㈡?成立競(jìng)聘?工作辦公?室，在競(jìng)?聘領(lǐng)導(dǎo)小?組的領(lǐng)導(dǎo)?下具體_?___競(jìng)?聘工作。?㈢公布?競(jìng)聘職位?、崗位待?遇、報(bào)名?條件、競(jìng)?聘程序、?方法等，?____?報(bào)名。?㈣通過對(duì)?報(bào)名者的?資格__?__和素?質(zhì)測(cè)評(píng)，?每個(gè)崗位?一般不少?于___?_個(gè)人的?競(jìng)聘人選?。㈤對(duì)?競(jìng)聘人選?進(jìn)行面試?答辯，提?出評(píng)議意?見，報(bào)競(jìng)?聘領(lǐng)導(dǎo)小?組。㈥?____?（人事）?部門對(duì)競(jìng)?聘人選進(jìn)?行考察，?形成材料?報(bào)黨委。?㈦黨委?討論提出?建議人選?后，按照?干部管理?權(quán)限履行?8任免?（聘任）?等手續(xù)。?第六章?民主推薦?第二十?八條選拔?任用領(lǐng)導(dǎo)?干部，一?般應(yīng)經(jīng)過?民主推薦?提出考察?對(duì)象。?第二十九?條黨委、?____?換屆，根?據(jù)上級(jí)黨?委批準(zhǔn)的?黨委委員?、___?_委員職?數(shù)，同級(jí)?黨委__?__所屬?____?醞釀推薦?兩委委員?候選人。?個(gè)別提拔?任職，按?照擬任職?位推薦。?第三十?條黨委、?____?換屆，產(chǎn)?生兩委委?員候選人?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?以下步驟?：㈠召開?__委員?會(huì)全體會(huì)?議確定下?屆黨委、?____?組成原則?；㈡黨委?下發(fā)關(guān)于?推薦本單?位兩委委?員___?_通知，?____?所屬__?__醞釀?推薦，根?據(jù)多數(shù)_?___的?意見，提?出候選人?初步人選?；㈢黨委?對(duì)初步人?選進(jìn)行考?察并根據(jù)?考察結(jié)果?確定候選?人預(yù)備人?選，報(bào)上?級(jí)___?_審批。?第三十?一條確定?考察對(duì)象?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?把民主推?薦的結(jié)果?作為重要?依據(jù)之一?，同時(shí)防?止簡(jiǎn)單地?以票取人?。第三?十二條個(gè)?人向__?__推薦?領(lǐng)導(dǎo)干部?人選，必?須負(fù)責(zé)地?寫出推薦?材料并署?名。經(jīng)_?___（?人事）部?門審核后?，按照規(guī)?定程序進(jìn)?行民主推?薦。所推?薦人選不?是所在單?位多數(shù)群?眾擁護(hù)的?，不得列?為考察對(duì)?象。9?第七章考?察第三?十三條對(duì)?確定的考?察對(duì)象，?由___?_（人事?）部門按?照干部管?理權(quán)限，?進(jìn)行嚴(yán)格?考察。?第三十四?條考察領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)擬?任人選，?必須依據(jù)?____?選拔任用?條件和不?同領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的職責(zé)?要求，全?面考察其?德、能、?勤、績(jī)、?廉，注重?考察工作?實(shí)績(jī)。?第三十五?條考察領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)擬?任人選，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?下列程序?：㈠__?__（人?事）部門?制定考察?工作方案?；㈡采取?個(gè)別談話?、發(fā)放征?求意見表?、民主測(cè)?評(píng)、實(shí)地?考察、查?閱資料、?專項(xiàng)調(diào)查?、同考察?對(duì)象面談?等方法，?全面進(jìn)行?考察；㈢?____?（人事）?部門根據(jù)?考察情況?，研究提?出調(diào)整或?任用的建?議方案，?向黨委報(bào)?告。第?三十七條?實(shí)行干部?考察工作?責(zé)任制。?考察人員?必須堅(jiān)持?原則，公?道正派，?深入細(xì)致?，如實(shí)反?映考察情?況和意見?，并對(duì)考?察材料負(fù)?責(zé)。1?0第八章?醞釀第?三十八條?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?擬任人選?，在考察?前后，討?論決定或?者決定呈?報(bào)前，應(yīng)?當(dāng)充分醞?釀。第?三十九條?醞釀應(yīng)當(dāng)?根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?職位和擬?任人選的?不同情況?，分別在?____?領(lǐng)導(dǎo)班子?有關(guān)成員?中進(jìn)行。?職能部門?領(lǐng)導(dǎo)成員?人選，應(yīng)?當(dāng)征求上?級(jí)分管領(lǐng)?導(dǎo)成員的?意見。?第九章討?論決定?第四十條?選拔任用?領(lǐng)導(dǎo)干部?，應(yīng)當(dāng)按?照干部管?理權(quán)限由?黨委（常?委）__?__討論?作出任免?決定，或?者決定提?出人選意?見。第?四十一條?黨委（常?委）會(huì)討?論決定干?部任免事?項(xiàng)前，應(yīng)?當(dāng)征求委?員（常委?）和行政?主管領(lǐng)導(dǎo)?的意見。?第四十?二條黨委?（常委）?討論決定?干部任免?事項(xiàng)，必?須有三分?之二以上?的成員到?會(huì)，并保?證與會(huì)成?員有足夠?的時(shí)間聽?取情況介?紹、充分?發(fā)表意見?。與會(huì)成?員對(duì)任免?事項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)發(fā)表同?意、不同?意或者緩?議等明確?意見。在?充分討論?的基礎(chǔ)上?，采取口?頭表決、?舉手表決?或者無記?名投票等?方式進(jìn)行?表決。對(duì)?意見分歧?較大或者?有重大問?題不清楚?的，應(yīng)當(dāng)?暫緩表決?。對(duì)影響?作出決定?的問題，?會(huì)后應(yīng)當(dāng)?及時(shí)查?11清，?避免久拖?不決。黨?委（常委?）有關(guān)干?部任免_?___決?定，需要?復(fù)議的，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨?委（常委?）超過半?數(shù)成員同?意后方可?進(jìn)行。?第四十三?條黨委（?常委）討?論決定干?部任免事?項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)?按照下列?程序進(jìn)行?：㈠黨委?分管干部?工作的領(lǐng)?導(dǎo)成員或?者_(dá)__?_（人事?）部門負(fù)?責(zé)人，逐?個(gè)介紹領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)擬?任人選的?提名、推?薦、考察?和任免（?聘任或解?聘）理由?等情況；?㈡參加會(huì)?議人員進(jìn)?行討論；?㈢進(jìn)行表?決，以黨?委（常委?）應(yīng)到會(huì)?成員超過?半數(shù)同意?形成決定?。第四?十四條副?廠處以上?領(lǐng)導(dǎo)干部?的職務(wù)變?動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?按照規(guī)定?時(shí)限向上?級(jí)___?_（人事?）部門備?案。第?四十五條?總公司根?據(jù)需要有?權(quán)直接向?下屬各單?位委派、?交流、調(diào)?動(dòng)干部，?并有權(quán)糾?正其不正?確的任免?（聘任或?解聘）等?事項(xiàng)。?第十章任?職第四?十六條實(shí)?行領(lǐng)導(dǎo)干?部任前公?示制度。?領(lǐng)導(dǎo)干部?任前公示?是指對(duì)擬?提拔的黨?群領(lǐng)導(dǎo)干?部提出初?步意見、?對(duì)行政領(lǐng)?導(dǎo)干部決?定建議人?選后，通?過一定方?式，在一?定范圍內(nèi)?公開明示?提拔對(duì)象?的有關(guān)情?況，接受?群眾監(jiān)督?，廣泛?12聽取?廣大職工?的意見后?，再?zèng)Q定?是否任用?。第四?十七條公?示的對(duì)象?為擬提拔?的領(lǐng)導(dǎo)干?部，平級(jí)?變動(dòng)、兼?職的不進(jìn)?行任前公?示。第?四十八條?公示內(nèi)容?為擬提拔?干部的自?然情況，?包括性別?、年齡、?政治面貌?、文化程?度、籍貫?、職稱、?現(xiàn)任職務(wù)?、擬任職?務(wù)和主要?工作經(jīng)歷?等。第?四十九條?公示范圍?。㈠擬提?拔為總公?司機(jī)關(guān)部?廳、直屬?處室副職?以上領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)和直?屬單位、?子公司正?職的，在?全公司公?示。㈡擬?提拔為總?公司部廳?（含新鋼?代行總公?司職能的?部廳）下?屬處室（?含新鋼代?行總公司?職能的直?屬處）正?職、副職?的，在總?公司部廳?、處室及?專業(yè)系統(tǒng)?公示。㈢?擬提拔為?總公司直?屬單位、?子公司的?屬于總公?司直管的?副職領(lǐng)導(dǎo)?干部，在?本單位、?擬任單位?及總公司?部廳、處?室公示。?第五十?條需在全?公司范圍?公示的，?通過《公?司日?qǐng)?bào)》?或公司電?視臺(tái)進(jìn)行?；需在局?部范圍公?示的，以?“領(lǐng)導(dǎo)干?部任前公?示”文件?形式公示?。第五?十一條公?示期一般?為七天。?公示結(jié)果?不影響任?職的，按?規(guī)定辦理?任職手續(xù)?。13?第五十二?條對(duì)決定?任用的領(lǐng)?導(dǎo)干部，?由黨委（?常委）指?定專人同?本人談話?。第五?十三條領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的?任職時(shí)間?，按照黨?委任命文?件或行政?聘任文件?行文時(shí)間?計(jì)算。?第十一章?交流、回?避第五?十四條實(shí)?行領(lǐng)導(dǎo)干?部交流制?度。㈠交?流的對(duì)象?主要是。?因工作需?要交流的?；需要通?過交流鍛?煉提高領(lǐng)?導(dǎo)能力的?；在一個(gè)?崗位工作?時(shí)間較長(zhǎng)?的；按照?規(guī)定需要?回避的；?因其他原?因需要交?流的。㈡?提倡專業(yè)?技術(shù)干部?與管理干?部，行政?干部與黨?群干部之?間的交流?，以利于?培養(yǎng)復(fù)合?型人才。?㈢同一單?位（部門?）的黨政?正職一般?不同時(shí)交?流。㈣干?部交流可?以在公司?集團(tuán)各個(gè)?成員單位?、部門之?間進(jìn)行。?㈤交流的?干部接到?調(diào)令后，?應(yīng)當(dāng)在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)到任。?第五十?五條實(shí)行?領(lǐng)導(dǎo)干部?任職回避?制度。領(lǐng)?導(dǎo)干部任?職回避的?親屬關(guān)系?為：配偶?，父母，?配偶的父?母，子女?及其配偶?，兄弟姐?妹及其配?偶、子女?，配偶的?兄弟姐妹?。有上列?親屬關(guān)系?，并有下?列情況之?一的，應(yīng)?當(dāng)實(shí)行任?職回避：?㈠在同一?領(lǐng)導(dǎo)班子?中任職的?；㈡同時(shí)?在有直接?隸屬關(guān)系?的領(lǐng)導(dǎo)班?子中任主?要領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的；㈢?一方在領(lǐng)?導(dǎo)班子，?另一_?___方?在其分管?的部門及?工程、投?資項(xiàng)目中?任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的；?第五十六?條領(lǐng)導(dǎo)干?部任職回?避應(yīng)當(dāng)按?照下列程?序進(jìn)行。?㈠本人提?出回避申?請(qǐng)或者_(dá)?___（?人事）部?門提出回?避建議；?㈡按領(lǐng)導(dǎo)?干部管理?權(quán)限由黨?委（常委?）進(jìn)行審?核和做出?決定。?第五十七?條回避雙?方職務(wù)不?同的，一?般由職務(wù)?較低一方?回避；職?務(wù)相同的?，根據(jù)工?作需要和?當(dāng)事人的?實(shí)際情況?決定其中?一方回避?。第五?十八條新?任用或新?調(diào)入的領(lǐng)?導(dǎo)干部在?任職或調(diào)?入前，應(yīng)?如實(shí)報(bào)告?應(yīng)回避的?關(guān)系，并?及時(shí)申請(qǐng)?回避。因?婚姻、職?務(wù)變化等?情況新形?成的回避?關(guān)系，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?及時(shí)申請(qǐng)?回避。?第五十九?條實(shí)行_?___領(lǐng)?導(dǎo)___?_選拔任?用工作回?避制度。?黨委（常?委）及其?____?（人事）?部門討論?干部任免?，涉及與?會(huì)人員本?人及其親?屬的，本?人必須回?避。在干?部考察工?作中涉及?其親屬的?，本人必?須回避。?第十二?章考核與?民主測(cè)評(píng)?第六十?條實(shí)行領(lǐng)?導(dǎo)干部考?核工作制?度。按照?干部管理?權(quán)限，在?黨委領(lǐng)導(dǎo)?下，由_?___（?人事）部?門牽頭_?___實(shí)?15施?。計(jì)財(cái)部?門負(fù)責(zé)提?供經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)和財(cái)務(wù)?數(shù)據(jù)；審?計(jì)部門負(fù)?責(zé)對(duì)企業(yè)?依法經(jīng)營(yíng)?和財(cái)務(wù)數(shù)?據(jù)的真實(shí)?情況進(jìn)行?核實(shí)評(píng)價(jià)?；紀(jì)檢部?門負(fù)責(zé)對(duì)?黨風(fēng)廉政?建設(shè)和違?紀(jì)情況作?出評(píng)價(jià)；?工會(huì)負(fù)責(zé)?做好對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)干部的?民主評(píng)議?、民主測(cè)?評(píng)工作。?第六十?一條以領(lǐng)?導(dǎo)干部任?期目標(biāo)和?崗位責(zé)任?制為依據(jù)?，對(duì)其德?、能、勤?、績(jī)、廉?進(jìn)行考核?。第六?十二條應(yīng)?當(dāng)采取以?下形式對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)干部?進(jìn)行考核?。㈠日常?考核。每?月主管領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)下屬?完成崗位?責(zé)任制的?情況進(jìn)行?考核。_?___（?人事）部?門每月有?計(jì)劃地與?部分領(lǐng)導(dǎo)?干部談話?，聽取干?部、職工?的反映和?意見，掌?握領(lǐng)導(dǎo)干?部的工作?、學(xué)習(xí)、?生活情況?。㈡年?度考核。?每年年終?結(jié)算和審?計(jì)結(jié)束后?進(jìn)行。采?取確認(rèn)年?度目標(biāo)，?自我考核?和述職，?民主評(píng)議?和民主測(cè)?評(píng)，主管?領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)?考核，專?業(yè)職能部?門考核，?____?人事部門?認(rèn)定的方?式進(jìn)行。?㈢離任?或任期屆?滿考核。?被考核者?按任期目?標(biāo)責(zé)任書?內(nèi)容提出?述職報(bào)告?，經(jīng)審計(jì)?部門審計(jì)?，___?_（人事?）部門會(huì)?同工會(huì)進(jìn)?行民主測(cè)?評(píng)后，根?據(jù)日常考?核和有關(guān)?部門提供?的情況做?出綜合評(píng)?價(jià)。1?6第六十?三條考核?結(jié)果作為?兌現(xiàn)分配?、獎(jiǎng)懲和?職務(wù)晉升?降免的依?據(jù)之一。?第六十?四條實(shí)行?民主評(píng)議?、民主測(cè)?評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干?部工作制?度。民主?評(píng)議民主?測(cè)評(píng)工作?在黨委領(lǐng)?導(dǎo)下，由?職工代表?大會(huì)選舉?產(chǎn)生的民?主評(píng)議民?主測(cè)評(píng)干?部委員會(huì)?具體__?__實(shí)施?，評(píng)議測(cè)?評(píng)本單位?的領(lǐng)導(dǎo)干?部。第?六十五條?民主評(píng)議?民主測(cè)評(píng)?領(lǐng)導(dǎo)干部?委員會(huì)成?員由同級(jí)?職工代表?大會(huì)的代?表和__?__（人?事）、紀(jì)?檢、工會(huì)?、審計(jì)等?部門的人?員組成。?機(jī)關(guān)部廳?、處室由?機(jī)關(guān)黨委?成立相應(yīng)?的評(píng)議測(cè)?評(píng)小組，?____?對(duì)機(jī)關(guān)部?廳、處室?領(lǐng)導(dǎo)干部?的評(píng)議測(cè)?評(píng)。第?六十六條?職工代表?大會(huì)民主?評(píng)議民主?測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)?干部的工?作，一般?每年進(jìn)行?一次，與?領(lǐng)導(dǎo)干部?的年度述?職同步。?既要評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)班子?，又要評(píng)?議每名班?子成員。?第六十?七條民主?評(píng)議民主?測(cè)評(píng)應(yīng)當(dāng)?按下列程?序進(jìn)行。?㈠由單位?主要領(lǐng)導(dǎo)?向被評(píng)議?的領(lǐng)導(dǎo)干?部和職工?代表宣講?目的、意?義和要求?。㈡召開?職工代表?大會(huì)或職?工代表會(huì)?議，聽取?民主評(píng)議?對(duì)象的述?職。㈢可?采取座談?會(huì)、個(gè)別?談話和無?記名填寫?民主評(píng)議?干部測(cè)評(píng)?表等形式?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干?部進(jìn)行民?17主?評(píng)議。㈣?民主評(píng)議?民主測(cè)評(píng)?領(lǐng)導(dǎo)干部?委員會(huì)對(duì)?評(píng)議意見?和測(cè)評(píng)表?進(jìn)行匯總?，對(duì)被評(píng)?議、測(cè)評(píng)?的領(lǐng)導(dǎo)干?部按優(yōu)秀?、稱職、?基本稱職?和不稱職?確定評(píng)價(jià)?檔次，向?職工代表?大會(huì)主席?團(tuán)或職代?會(huì)團(tuán)（組?）長(zhǎng)聯(lián)席?會(huì)議報(bào)告?后報(bào)送上?級(jí)___?_（人事?）部門。?第十三?章免職、?辭職、降?職、退出?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?第六十八?條領(lǐng)導(dǎo)干?部有下列?情形之一?的，一般?應(yīng)當(dāng)免去?現(xiàn)職：㈠?在年度考?核、干部?考察中，?民主評(píng)議?、民主測(cè)?評(píng)不稱職?票超過三?分之一?、經(jīng)__?__考核?認(rèn)定為不?稱職的。?㈡不勝任?現(xiàn)職的。?第六十?九條不勝?任現(xiàn)職領(lǐng)?導(dǎo)干部按?下列標(biāo)準(zhǔn)?認(rèn)定。㈠?在重大政?治問題上?是非不分?;不認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?上級(jí)的決?議、指示?，有令不?行，有禁?不止，對(duì)?工作造成?重大影響?。㈡對(duì)所?管單位或?所管工作?連續(xù)半年?打不開工?作局