第17頁共17頁指紋考勤?管理制度?1.制?訂目的?為規范指?紋考勤機?的使用方?法和管理?規定，本?著公平、?公正、公?開的原則?，嚴格公?司考勤管?理，特制?訂本制度?。2.?適用范圍?公司辦?公室、化?驗室、五?金庫、倉?庫等人員?。3.?刷指紋方?法和注意?事項3?.1按指?紋前手指?保持清潔?，手指上?不要帶有?臟物及可?能的化學?腐蝕物，?確保指紋?考勤的一?次成功率?。3.?2將已經?存檔的手?指平放于?刷指紋鏡?面上，指?紋機語音?提示“謝?謝”即操?作成功；?如果不成?功，就需?要再次放?入指紋。?3.3?刷指紋要?盡可能大?面積接觸?感應板，?不要有翹?、刮、滑?、晃動、?摳鏡面等?動作。?3.4指?紋考勤機?上其他鍵?盤不許隨?便按動，?刷指紋成?功后，不?得重復、?隨意亂刷?。3.?5指紋考?勤機對手?指干燥、?太冷等會?感應失靈?，自己要?提前處理?后再試（?可用口呵?溫、潤）?手不可有?水。3?.6刷指?紋時，如?考勤機不?能識別指?紋或不能?正常工作?，要第一?時間向管?理人員反?應并采取?補救措施?，否則視?為未出勤?。3.?7指紋處?脫皮嚴重?，注冊指?紋都無法?準確采集?指紋的應?及時告知?辦公室。?3.8?常用和備?份指紋因?各類原因?刷指紋不?順暢時可?以到辦公?室重新采?集指紋。?4.指?紋考勤時?間及規定?每天刷?指紋簽到?時間為：?早上上?班07：?__08?：05下?班11：?55--?12：3?0下午上?班12：?50--?13：0?5下班1?7：00?--19?：00晚?班19：?__20?：05職?工外出辦?理公務的?，原則上?應到公司?簽到后再?外出；無?法先簽到?的應事先?向廠部說?明，過后?由當事人?憑廠部簽?字的補簽?單到辦公?室存檔，?作為出勤?記錄，否?則視為缺?勤。5?.特殊情?況考勤?5.1因?個人原因?需請假的?員工要提?前填寫《?請假條》?，其呈批?程序及權?限：部門?經理以下?員工請三?天以內（?含三天）?假須經部?門經理簽?字批準，?三天以上?假須經總?經理批準?，批準后?的請假條?需提前遞?交辦公室?，無法提?前遞交請?假條的必?須在到公?司后本人?填寫《請?假條》并?遞交辦公?室。無《?請假條》?者視為無?故缺勤。?5.2?因公務無?法執行刷?指紋考勤?的人員，?必須在到?公司后本?人填寫《?補簽條》?并遞交辦?公室，無?《補簽條?》者視為?無故缺勤?。5.?3特殊時?期因延時?工作而無?法簽到簽?退的人員?在此期間?可以不參?與考勤，?但人員_?___及?不考勤的?期限須由?廠部批示?后通知辦?公室。?5.4遲?到早退問?題：上班?后___?_分鐘后?到崗視為?遲到，下?班前__?__分鐘?內離崗視?為早退。?因公務的?情況下：?遲到者需?遞交《補?簽條》，?早退者需?遞交《早?退條》來?證明情況?，不作處?罰。所有?不遞交證?明者視為?無故缺勤?。5.?5所有參?與考勤的?人員若當?日出現漏?刷一次或?兩次，必?須遞交經?廠部審核?后的請假?條、補簽?條、早退?條等文字?證明，指?紋機無當?日考勤記?錄且沒有?文字證明?的一律視?為無故缺?勤。5?.6考勤?機不能正?常使用的?情況下，?由臨時簽?到表替_?___勤?機進行考?勤。6?.本制度?____?年___?_月1之?日起施行?。7.?本制度的?解釋權歸?辦公室。?玻璃棉?事業部?上班簽到?請按數字?“1”下?班簽退請?按數字“?2”指?紋考勤管?理制度（?二）一?、目的?為規范面?部識別、?指紋考勤?機的使用?方法和管?理規定，?嚴格公司?考勤制度?管理，特?制訂本制?度。二?、考勤按?指紋方法?和注意事?項1、?考勤機是?對員工上?下班時間?的記錄和?證實，采?用面部識?別、指紋?考勤機必?需本人親?自考勤，?嚴格控制?代替考勤?現象。?2、簽到?及簽退時?，掃描面?部或按指?紋前必須?保持清潔?，面部或?手指上不?要帶有臟?物，確保?考勤的一?次成功率?。3、?按指紋時?手指水平?放于指紋?考勤機的?感應屏上?，指紋紋?心盡量對?正窗口中?心，要盡?量大面積?接觸感應?屏，不要?垂直__?__或敲?擊手指，?也不要滑?動手指。?指紋機語?音提示“?已簽到、?謝謝”即?操作成功?；如不成?功，請重?新操作，?否則視為?未出勤。?4、面?部識別時?請與考勤?機保持3?0-60?厘米距離?處將人臉?正對鏡頭?，眼睛盯?著鏡頭的?中央處，?緩緩的前?后移動臉?部，保持?神態自然?。5、?考勤簽到?實行每天?四次簽到?制度，即?上午上班?、中午下?班、下午?上班、下?班各按一?次。按公?司規定的?作息時間?，上班簽?到，下班?為簽退。?員工要遵?守工作時?間，上下?班按時考?勤，無論?是否公私?事遲到、?早退都必?須按指紋?。6、?上班時間?：上午?：7：3?0—11?：30（?簽到時間?為7：3?0前，簽?退時間為?11：3?0-12?：30）?下午：?13：0?0—18?：30（?簽到時間?為12：?30-1?：00前?，簽退時?間為18?：30后?）7、?員工遲到?及早退?遲到。員?工比規定?上班時間?晚___?_分鐘指?紋考勤均?按遲到處?理。超過?____?分鐘做請?假處理，?否則視為?缺勤。?早退。員?工比規定?下班時間?早___?_分鐘指?紋考勤均?按早退處?理。超過?____?分鐘做請?假處理，?否則視為?缺勤。?三、特殊?情況考勤?若當日?出現漏按?考勤指紋?的人員，?必須__?__小時?內到辦公?室登記特?殊考勤表?。每月因?個人原因?忘記打卡?，補簽次?數不能超?過三次，?超過三次?后不予補?簽，按缺?勤處理。?指紋考勤?機無當日?考勤記錄?且沒有文?字證明的?一律視為?無故缺勤?，按曠工?處理。?請公司全?體人員嚴?格按照制?度規定執?行，否則?，造成的?后果自負?，杜絕事?實發生后?弄虛作假?刻意補救?。指紋?考勤管理?制度（三?）1、?實行長白?班制的員?工每天必?須準時在?考勤機上?刷___?_次指紋?，上午上?班前刷一?次，上午?下班后刷?一次，下?午上班前?刷一次，?下午下班?后刷一次?。2、?白班員工?因病假、?事假、婚?假、產假?、喪假、?探親假、?年休假、?因公出差?、臨時有?事外出等?不能按時?刷指紋的?，必須履?行請假手?續，請假?條經部門?負責人簽?字后交考?勤員。?2.1各?部門部長?經公司總?經理簽字?后交公司?人力資源?處備案。?2.2?各部門副?書紀經各?部門負責?人簽字后?交公司人?力資源處?備案。?2.3其?他人員經?各部門相?關負責人?簽字后交?各部門考?勤員備案?。3、?白班員工?每天（公?司領導、?各部門部?長及副書?紀）的請?假條最遲?于次日上?午___?_點前交?公司人力?資源處，?由人力資?源處負責?在考勤系?統中及時?進行處理?，并于9?：30將?出勤情況?發給公司?領導、各?部門部長?及副書紀?。3.?1每天的?請假條超?過次日_?___點?之后將不?予接收及?處理。?3.2請?長假的人?員及時將?請假單交?人力資源?處審核，?并在考勤?系統中處?理。4?、各部門?考勤機必?須時時聯?網考勤系?統，非停?電、考勤?機損壞原?因導致考?勤機__?__的，?考核各部?門副書紀?____?元/次.?臺。5?、人力資?源處每周?周四匯總?上周周四?至本周周?三的指紋?打卡情況?，并將公?司領導、?各部門部?長及書紀?指紋打卡?情況進行?通報。對?于未按時?刷指紋也?未請假者?（停電、?考勤機損?壞原因導?致不能刷?指紋情況?除外），?按曠工處?理，未刷?指紋情況?與工資掛?鉤，半天?未刷指紋?則扣除半?天工資。?5.1?每周周三?將上周周?四至本周?周二的指?紋打卡情?況統計匯?總，上傳?至平臺，?各部門及?時進行反?饋，最遲?于周三下?班之前反?饋完畢。?5.2?每周周四?將上周周?四至本周?周三的指?紋打卡情?況統計匯?總，上傳?至平臺，?各部門再?次進行反?饋，最遲?于周四9?：00之?前反饋完?畢。5?.3反饋?完畢后，?上傳至行?政經理簽?批，由考?核主管下?發。指?紋考勤管?理制度（?四）考?勤是公司?管理的基?礎性工作?，為了維?持良好的?生產管理?秩序，提?高工作效?率，加強?公司勞動?紀律，力?求做到既?有嚴肅認?真，又有?靈活務實?、有章可?循的考勤?管理，特?制定本制?度。一?、工作時?間：上?午08：?30-1?1：30?下午12?：15-?17：1?5二、?適用范圍?：除總?經理、副?總經理、?財務總監?之外的所?有南之非?一線員工?。注：?新產品拓?展部因工?作環境限?制，考勤?以記錄統?計為準。?三、管?理規定：?1、打?卡規定：?公司實?行上、下?班打卡制?度。全體?員工必須?自覺遵守?，按時親?自打卡。?打卡次數?：___?_次，即?上班__?__次和?下班__?__次。?若出現故?障，請及?時聯系綜?合管理部?陳晨。?注：無論?任何原因?，到達公?司和離開?公司必須?打卡。?２、因公?外出需要?填寫《外?出申請單?》，并需?在回公司?后一個工?作日內交?至綜合管?理部。?3、所有?請假必須?先履行請?假審批手?續，待相?應審批權?限領導批?準后方可?休假；特?殊情況來?不及辦理?請假審批?手續的，?必須在休?假之前以?電話方式?請假，上?班后立即?補辦請假?審批手續?，否則以?曠工處理?。4、?請假的審?批權限：?四、缺?勤：1?、基本定?義：1?）、遲到?：上班時?間已過，?因非工作?原因__?__分鐘?以內到崗?者；2?）、早退?：不到下?班時間而?擅自提前?____?分鐘以內?離崗者；?3）、?曠工：遲?到、早退?超過__?__分鐘?且無領導?批準的請?假單。?2、未打?卡的定義?：上班或?下班無打?卡記錄。?3、對?缺勤的相?關處罰規?定參見補?充說明。?本制度?于___?_年__?__月_?___日?起正式實?行，未盡?事宜另行?補充。?南京普天?王之電子?有限公司?綜合管理?部二Ｏ?一二年_?___月?廿六日?關于處罰?規定的補?充說明?一、遲到?：遲到?____?分鐘以內?、前__?__次不?扣款，每?次扣績效?____?分。第_?___次?以上（含?第___?_次），?一次扣款?____?元。二?、早退：?早退處?罰規定參?見遲到處?罰規定。?三、未?打卡：?未打卡需?要出具未?打卡書面?證明，由?證明人證?明該員工?按時出勤?，并由部?門經理簽?字確認。?____?次之內不?處罰，_?___次?以上，每?次以缺勤?半天論處?，扣除半?天基礎工?資。若無?未打卡書?面證明，?每次以曠?工半天論?處，扣除?一天半基?礎工資。?注：?１、二線?輔助員工?加班，無?打卡記錄?可查，加?班無效。?２、《延?長工時申?請單》、?《外出申?請單》、?《未打卡?證明》等?應及時交?至綜合管?理部備查?。二Ｏ?一二年_?___月?廿六日?指紋考勤?管理制度?（五）?為強化考?勤管理工?作，規范?和簡化考?勤程序，?公司決定?將原打卡?機考勤方?式取消，?全面啟用?指紋簽到?考勤系統?，并制定?指紋考勤?管理辦法?。本制度?至公布之?日起執行?。一、?管理辦法?：1、?考勤機是?對員工上?下班時間?的記錄和?證實。采?用指紋考?勤機必需?本人親自?考勤，嚴?格控制代?打卡現象?。2、?指紋簽到?實行每天?兩次簽到?制度，按?公司規定?的作息時?間（上班?8：00?前為簽到?、下班1?6：30?后為簽退?）。員工?要嚴格遵?守工作時?間，上下?班按時考?勤。3?、公司共?____?兩臺指紋?考勤機，?均放置在?公司門衛?處供全廠?員工做考?勤使用。?4、考?勤機上下?班時間是?已根據實?際情況進?行設定，?若各部門?或個人有?任何變化?，（如換?班、公出?、病假、?事假、婚?假、喪假?、年假等?），需填?寫相應的?表格由領?導簽字后?交總經辦?由考勤員?留存備查?，否則將?一律按曠?工處理。?5、各?種考勤制?度及考勤?處罰規定?仍依據公?司《員工?手冊》、?《員工過?失管理辦?法》和公?司各項規?章制度（?如考勤制?度等）執?行。6?、加班是?以規定下?班時間以?后實際簽?退時間減?去正常下?班時間來?計算的。?月末各部?門領導需?對員工的?加班及其?他出勤情?況進行審?核，無誤?后部門主?管委派部?門相關人?員將對本?月出勤情?況做出統?計報表。?作為每月?工資發放?及各項評?比的依據?。7、?員工應特?殊情況無?法正常考?勤，需即?使填寫《?考勤補簽?單》并交?部門主管?審批后，?交總經辦?考勤員留?存備查，?否則將一?律按曠工?處理。?8、各部?門及班組?考勤記錄?在每月_?___日?前匯總完?畢交至總?經辦考勤?員留存備?查。9?、員工要?嚴格按照?考勤機的?操作規程?及使用方?法使用，?不得將水?、油、灰?塵、砂礫?等物質留?在指紋采?集窗口上?，也不要?用尖硬的?東西接觸?考勤機。?若有個人?損壞將對?其通告批?評并造價?賠償。?10、考?勤機上已?設定管理?員，其他?人員不得?隨意操作?。若遇到?自己不能?解決的問?題可到總?經辦找相?關人員處?理，若自?己擅自擺?弄出現的?問題，將?對其通告?批評并造?價賠償。?二、考?勤機使用?注意事項?：1、?簽到及簽?退時，手?指平壓于?指紋采集?窗口上，?指紋紋心?盡量對正?窗口中心?，手指不?要傾斜或?放在指紋?采集窗口?太偏的位?置。保持?手指水平?按在指紋?采集頭上?，并且覆?蓋盡可能?大的面積?。不要垂?直___?_指紋在?指紋采集?頭上；不?要快速的?敲擊手指?；也不要?滑動手指?。指紋輸?入結束后?，出現語?音提示“?謝謝”為?成功驗證?指紋，確?認完畢后?方能離開?。如有漏?打卡現象?一律按指?紋考勤指?示時間為?準。2?、若手指?皮膚干燥?無法輸入?有效指紋?，可用力?摩擦手指?與手掌，?因為摩擦?可以產生?油脂，或?可采用哈?氣等辦法?，適當濕?潤手指。?3、每?位員工在?采集指紋?時都采集?____?個手指，?當其中一?個由于某?種原因不?能及時輸?入成功時?，可采用?另一只手?指考勤。?4、為?節省電量?及延長考?勤機使用?時間，連?續___?_分鐘無?人使用時?考勤機前?門衛管理?人員將指?紋考勤機?關閉。?三、指紋?考勤時間?及規定?1、員工?遲到及早?退遲到?。員工比?規定上班?時間晚_?___分?鐘指紋考?勤均記遲?到處理。?超過__?__分鐘?做請假處?理。早?退。員工?比規定下?班時間早?____?分鐘指紋?考勤均記?早退處理?。超過_?___分?鐘做請假?處理。?處理辦法?。員工上?班或下班?遲到或早?退___?_分鐘內?扣___?_元，每?超過__?__分鐘?增加__?__元，?累計__?__次以?上扣全勤?獎___?_元。?2、請假?必須預先?填寫假條?：2.?1、凡因?需請假員?工，必須?提前一天?填寫《請?假單》→?交由所屬?部門主管?（工段長?）審批后?→由員工?本人交至?總經辦考?勤專員處?→該請假?方可生效?，否則一?律做曠工?處理。?2.2、?凡未經主?管簽批或?未提交請?假條，一?律做曠工?處理。特?殊情況下?經部門主?管口頭批?準或電話?請假者，?事后也要?辦理請假?手續，否?則做曠工?處理。?2.3、?凡請假時?間為超過?____?天（包括?____?天）以上?者，必須?由部門負?責人及（?工段長）?審批后，?經總經理?批準后方?可生效。?3、延?時加班/?雙休日加?班/公休?/出差/?曠工/病?假/工傷?/調班/?外出3?.1、延?時加班：?指周一?至周五超?出正常工?作時間的?工作時間?。在此之?前必須提?前由本部?門主管簽?字確認填?寫《加班?申請單》?交總經辦?考勤員留?存登記備?查，否則?將一律不?做加班處?理。如只?有上班時?間或下班?時間一律?不做加班?處理。?3.2、?雙休日加?班：指?周六及周?日休息時?間老公司?上班時間?。在此之?前必須提?前由本部?門主管簽?字確認填?寫《加班?申請單》?交總經辦?考勤員留?存登記備?查，否則?將一律不?做加班處?理。如只?有上班時?間或下班?時間一律?不做加班?處理。?____?公休：?指帶薪假?期（如婚?假、喪假?、年休假?等可計公?休假期）?。一般必?須提前一?天填寫相?關單據，?交總經辦?考勤員留?存登記備?查，否則?將一律做?曠工處理?。3.?4、出差?：指公?司外派員?工出廠維?修或培訓?等工作。?任何部門?在外派人?員外出時?間都要做?好相關記?錄。生產?一線人員?外出前必?須至管理?售后維修?人員（張?純波）處?辦理登記?工作，如?有漏登等?情況有部?門主管負?全部責任?。3.?5、曠工?：以下情?況均做曠?工處理：?（1）?、采取不?正當手段?騙取、涂?改、偽造?休假憑證?的；（?2）、未?請假或請?假未批準?的；（?3）、不?服從調動?經過教育?未到崗的?；（4?）、指紋?打卡記錄?中無故無?上班時間?或下班時?間的；?（5）、?其他違規?違紀造成?的無故缺?勤。3?.6、病?假：必?須提供三?級甲等以?上醫院開?具的正規?病假單，?同時提供?病歷卡。?方可計入?為病假。?如無該憑?證按實際?發生假期?處理。?3.7、?工傷。由?人事部門?出證明是?否按工傷?處理。?3.8、?調班（調?休）：?所有調班?（調休）?必須先有?出勤后才?能進行調?休，請各?部門主管?在簽批調?休單時特?別注意，?如發生先?休息后加?班者一律?不做調休?處理。?3.9、?外出任?何人員在?工作時間?內離開廠?區必須進?行指紋確?認后才能?離開倉儲?。門衛負?責做好監?督工作，?如有遺漏?將追究門?衛的相關?責任。請?每位員工?積極配合?相關工作?，如有不?配合人員?門衛有權?不放行，?同時通知?公司領導?處理該員?工。四?、特別重?申：1?、任何加?班申請單?、請假單?、年假單?等假單必?須在發生?前將相關?單據交總?經辦考勤?員留存登?記備查。?2、所?有出差記?錄必須在?每月__?__號前?由售后維?修負責人?（張純波?）處匯總?。3、?上下班指?紋機在發?生異常（?不顯示等?）由門衛?簽字登記?，（班組?）部門主?管證明當?天交至總?經辦考勤?員留存登?記。（下?班時異常?，隔天早?上交總經?辦考勤員?）。五?、本制度?未盡事宜?按公司有?關規定執?行。六?、本制度?自批準之?日執行，?本制度解?釋權歸總?經理辦公?室。指?紋考勤管?理制度（?六）公?司指紋考?勤管理規?定為有?效加強勞?動紀律管?理，進一?步強化考?勤管理工?作，規范?和簡化考?勤程序，?實現考勤?系統的信?息化，公?司決定將?原打卡機?考勤方式?取消，全?面啟用指?紋考勤系?統，特制?定指紋考?勤管理規?定。一?、管理辦?法1.?考勤機是?對員工上?下班時間?的記錄和?證實。采?用指紋考?勤機必需?本人親自?考勤，能?夠控制代?打卡現象?。2.?指紋簽到?實行每天?兩次簽到?制度，按?公司規定?的作息時?間，上班?為簽到，?下班為簽?退。員工?要遵守工?作時間，?上下班按?時考勤。?___?_公司共?安裝兩臺?指紋考勤?機。一臺?安裝在辦?公樓一樓?左側樓梯?入口處，?為在辦公?樓工作的?員工使用?，由人事?行政部負?責管理；?一臺安裝?在1#保?安亭內，?為行政部?保安員及?各部門車?間工作員?工使用，?該臺考勤?機由人事?行政部當?值保安員?負責管理?及監督，?如發現損?壞但查不?出責任人?，則由當?值保安員?負相關責?任。4?.考勤機?上下班時?間是已經?設定好的?，若各部?門有變化?，及個人?有變動（?如換班、?公出、病?假、事假?、婚假、?帶薪年假?等），需?填寫相應?的表單（?簽呈表或?假期申請?表）由領?導簽字后?交到人事?行政部由?薪酬績效?專員留存?備查，否?則將按曠?工處理。?5.加?班是以規?定下班時?間以后實?際簽退時?間減去正?常下班時?間來計算?的，為防?止個別員?工晚簽退?，多計算?加班時間?，月末各?部門領導?需對員工?的加班及?其他出勤?情況進行?審核，無?誤后薪酬?績效專員?將對本月?出勤情況?做出統計?報表，作?為每月工?資發放及?各項評比?的依據。?6.員?工要嚴格?按照考勤?機的操作?規程及使?用方法使?用，不得?將水、油?、灰塵、?砂礫等物?質留在指?紋采集窗?口上，也?不要用尖?硬的東西?接觸考勤?機。凡發?現惡意損?壞指紋機?的，除包?賠損失外?，另罰_?___元?。7.?考勤機上?設定了管?理員，其?他人員不?得隨意操?作。若遇?到自己不?能解決的?問題可到?行政部找?管理員，?若自己擅?自擺弄出?現的問題?，將對其?通告批評?并造價賠?償。_?___公?司員工每?月可享有?一個遲到?的額度（?額度