第19頁共19頁辦公室考?勤制度?為加強考?勤管理，?維護工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。工作?時間：上?午：9：?00—1?3：00?下午：1?4：00?—17：?301?、全體工?作人員，?必須熱愛?本職工作?，認真完?成職責范?圍內的各?項任務，?模范遵守?公司的工?作紀律，?不遲到，?不早退，?不擅離職?守，不在?工作時間?干私事。?外出辦理?業務時，?需告知部?門上司。?2、考?勤內容包?括按時到?崗，堅守?崗位等情?況.具體?包括遲到?，早退、?事假、病?假、曠工?等。3?、請假必?須事先履?行請假手?續。填寫?請假單，?按規定程?序審批。?經批準后?方可離崗?，一般不?得事后補?假。正常?休息需提?前向部門?總監提出?。因情況?緊急來不?及填寫請?假單者應?電話向部?門總監請?假，返回?后當天及?時補填請?假單。?4、逐級?請假。不?得越級請?假。5?、審批權?限。__?__天（?含）由部?門總監審?批，__?__天以?上由部門?總監審核?，總經理?審批。事?假需提前?申請，出?具書面請?假條，經?批準方可?離開。請?假條由人?事部留存?。6、?病假申請?程序同事?假，如因?急病或重?大事故無?法提前請?假，可在?當日內請?同事或親?友通過其?它方式向?上級領導?請假，并?在___?_日之內?憑相關證?明補辦請?假手續。?7、_?___天?以上__?__天以?內的假期?需提前_?___天?申請，超?出___?_天假期?須提前_?___天?申請并經?批準后方?可生效。?連續請假?超過__?__天視?為自動離?崗。8?、請假期?間（包括?病、事假?）不享受?基礎工資?、績效等?。事假不?享受當月?所有績效?。9、?銷假。上?班后需向?原請假批?準人處銷?假，并到?人事部報?到。1?0、婚假?、產假等?國家規定?的假均須?履行請假?手續，經?部經理審?批同意后?，按國家?有關規定?執行。?11、請?假期限將?到，若要?續請，必?須提前一?天辦理續?假手續，?續假手續?與請假手?續相同；?續假以一?次為限。?上班后在?人事部和?部門總監?處及時銷?假。1?2、上班?實行簽到?制，上班?后___?_分鐘內?為簽到時?間，超_?___分?鐘按遲到?記錄，提?前___?_分鐘下?班按早退?計算，遲?到或早退?____?分鐘以上?者按曠工?半天記。?13、?因工作原?因不能按?時簽到者?，本人寫?明原因，?部門總監?簽署意見?后，__?__遲到?計算。?14、曠?工一天扣?____?天工資，?連續曠工?或當月累?計___?_次按自?動離職處?理。自動?離職者扣?除當月薪?酬。遲到?早退，一?次奉獻“?愛心基金?”___?_元。?15、開?會、培訓?、集會等?遲到、早?退、曠工?的按以上?規定執行?。16?、本制度?自___?_年__?__月_?___日?起生效執?行。辦?公室考勤?制度（二?）一、?總則：?1.辦公?室全體工?作人員，?必須熱愛?本職工作?，認真完?成職責范?圍內的各?項任務，?遵守公司?的工作紀?律，不遲?到，不早?退，不擅?離職守，?不在工作?時間干私?事。2?.考勤內?容包括按?時到崗，?堅守崗位?等情況.?具體包括?遲到，早?退、事假?、病假、?曠工和加?班等。?3.上班?工地有事?外出的必?須填寫外?出登記表?，如沒有?填寫外出?登記表或?是沒有跟?前臺說的?，一律算?無故早退?。4.?上班如第?二天早上?一早要去?工地的必?須跟前臺?提前說明?，前臺再?填寫員工?去向表，?如員工沒?有說或是?前臺沒有?填寫的，?由相關人?員承擔責?任。二?、打卡制?度：1?.上班實?行打卡制?，上班后?____?分鐘內為?打卡時間?，超__?__分鐘?按遲到記?錄，提前?____?分鐘下班?按早退計?算，遲到?或早退_?___分?鐘以上者?按曠工半?天記，遲?到或早退?____?個小時者?按曠工處?理。2?.因工作?原因不能?按時打卡?者，本人?寫明原因?，負責人?簽署意見?后，__?__遲到?計算。?三、考勤?獎懲：?1、全勤?獎：為?鼓勵員工?出滿勤、?干滿點，?特設立全?勤獎，員?工每月出?勤率達_?___%?者（壹月?內無遲到?、早退、?曠工、病?假、事假?等）。可?獲當月全?勤獎__?__元，?未達__?__%者?當月無全?勤獎。?2、遲到?。___?_月內遲?到___?_次記口?頭警告_?___次?，遲到_?___次?記第一次?書面警告?，按規定?扣除當月?工資總額?的___?_%，遲?到___?_次記第?二次書面?警告，按?規定扣除?當月工資?總額的_?___%?。3、?早退。早?退處理與?遲到處理?相同。?4、曠工?。曠工一?天按規定?記書面警?告，扣除?當月工資?總額的_?___%?，曠工連?續三天記?嚴重過失?，當月工?資扣除一?半。5?、上下班?一周超過?兩次沒有?打卡，下?個周次的?周一直接?罰款__?__元。?接到處罰?單兩天內?沒有繳款?者，罰款?翻倍，直?接在工資?中體現。?（特殊情?況除外）?辦公室?考勤制度?（三）?（一）工?作時間?1、辦公?室人員上?班時間為?：夏季?：上午8?：30—?12：0?0下午1?4：00?—18：?00冬?季：上午?8：30?—12：?00下午?13：3?0—17?：30?辦公室員?工根據工?作需要實?行每周工?作日__?__天制?，根據安?排每周日?一人當班?輪值（具?體安排見?每月辦公?室值班表?）。每年?法定節假?日法定節?假日：元?旦、清明?、端午、?中秋均放?假一天；?五一、?國慶均放?假三天；?春節期間?放假__?__天（?不含周日?）。（?二）簽到?1、員?工上下班?須認真按?照規定的?上下班時?間內打卡?。2、?外出員工?在外出前?先于人事?處填寫外?出登記表?，方可外?出。出差?員工根據?出差安排?提前填寫?出差申請?表，并通?過主管領?導審批后?交至人事?部備案方?可出差，?未報備者?按曠工處?理。3?、遲到、?早退辦?公室員工?每月累計?遲到、早?退___?_次，每?次___?_分鐘以?內的不計?扣罰；超?過___?_次以遲?到、早退?____?分鐘以內?扣罰__?__元/?次，遲到?、早退_?___分?鐘以上的?，扣罰_?___元?/次；遲?到、早退?____?分鐘以上?者作曠工?一天處理?，扣罰當?日___?_倍工資?。4、?曠工（?1）未按?規定程序?辦理請假?手續和無?故不上班?者，按曠?工處理。?（2）?曠工__?__天扣?罰___?_天工資?，當月累?計曠工_?___天?者，作自?動離職處?理，不于?計發當月?工資以及?獎金等。?（3）?因曠工或?自動離職?為公司帶?來損失者?，公司將?追究其法?律責任。?（三）?、請假制?度1、?假管理細?則辦公?室員工請?事假均由?總經理審?批，請假?均要求提?前提交請?申請，審?批過后方?準假。特?殊情況可?先通過電?話申請，?返回上班?后馬上補?辦請假申?請單，交?至人事處?。（1?）事假?事假期間?不計發工?資，具體?按請假規?則執行（?喪假、產?假均納入?事假管理?）。（?2）病假?辦公室?員工因病?無法提前?填寫請假?單的，必?須在上班?前半小時?以其他方?式提出請?示，經批?準后方可?實行，并?在復工當?天按規定?提交縣級?以上醫院?病例卡或?疾病證明?，因工傷?休假在半?個月以內?的公司保?留其職位?并支付基?本工資。?其余病假?不計發工?資，假期?超過__?__天的?，公司有?權實施解?聘。（?3）婚嫁?辦公室?員工入職?滿___?_年后可?享受婚假?____?天。（?5）其它?假期。請?參照公司?相關通知?和規定。?2、請?假程序?（1）員?工請假必?須事先填?寫《請假?單》，按?程序經總?經理批準?后交至人?事處備案?后方可離?崗。（?2）請假?在___?_天以上?的必須提?前一周遞?交書面申?請，請假?____?天以上需?提前半個?月。（?3）休假?前必須完?成手頭工?作，并做?好工作交?接后方可?離崗。因?交接不周?給公司帶?來損失的?必須承擔?相應責任?。（4?）員工因?特殊事件?或急病不?能及時提?前請假的?，應在_?___小?時內打電?話向總經?理申請，?并打電話?至公司人?事處報備?，返回后?于當天補?辦請假手?續。（?四）、加?班員工?應充分利?用上班的?工作時間?，提高工?作效率，?嚴格控制?加班加點?。辦公室?員工周日?以及節假?日期間加?班可在_?___日?內調休，?正常上班?時間的加?班不計發?加班工資?。調休?必須報總?經理審批?。經填寫?“加班申?請單”，?寫明加班?事由，加?班時間，?所做的具?體工作，?批準后交?人事處備?案。以?上制度由?____?年___?_月份開?始實行，?試行__?__個月?，若有調?整另行通?知。漳?州豐貝商?貿__?__-0?1-04?辦公室?考勤制度?（四）?有限公司?辦公室?人員考勤?管理規定?1、目?的規范?辦公室人?員考勤管?理，明確?考勤流程?，形成良?好的工作?秩序。?2、適用?范圍本?辦法適用?于___?_力達置?業有限公?司辦公室?人員之考?勤管理。?3、職?責公司?人事部負?責該制度?的修訂、?歸口管理?，并對執?行情況進?行檢查；?各部門負?責人負責?管理所屬?人員考勤?制度的執?行監督。?4、具?體考勤辦?法___?_時間規?定依需?要而定。?4.2?上下班考?勤規定?4.3忘?刷卡之處?理hl?shg1?004-?r02，?經部門負?責人簽字?及人事部?門蓋章確?認。4?.4因公?出差之辦?理因公?出差應經?部門主管?同意，因?公外出未?刷卡須填?寫《未刷?卡單（因?公/因私?）》hl?zhg1?004-?r02，?未刷卡單?應于當日?或上班日?由部門負?責人簽證?后送達人?事部，遲?報者視為?忘記刷卡?。4.?5遲到或?早退、曠?工處罰?所有人員?均依規定?時間上、?下班。超?過上班時?間到公司?者視為遲?到；工作?時間終了?前離開工?作崗位者?為早退。?但因公務?經主管批?準或因特?殊事件具?有證明者?免計遲到?、早退。?遲到、?早退__?__分鐘?至___?_分鐘（?含），處?罰___?_元。遲?到、早退?____?分鐘至_?___小?時（含）?，按曠工?半天計算?，處罰_?___元?。曠工_?___小?時以上_?___小?時（含）?以內，按?曠工__?__天計?算，處罰?____?元。曠工?三天（含?）以內按?____?元/天處?罰，若連?續曠工三?天以上或?月累計六?天以上予?以除名。?未辦妥離?職手續，?未領之薪?資不予發?放，也不?給任何證?明。上班?前加班或?下班后加?班的遲到?、早退依?照以上規?定執行。?4.6?休假管理?原則上?全體員工?享受每月?____?天的周末?休假，若?因周末無?法休假的?可調休，?休假均應?以書面形?式提前申?請，填寫?《辦公室?人員請（?休）假單?》hls?hg10?04-r?03，特?殊情況可?于請假后?回崗即補?辦。各?種假別請?假均應以?書面形式?提前申請?，填寫《?辦公室人?員請（休?）假單》?hlsh?g100?4-r0?3，經逐?級簽準后?交予部門?主管處并?統一于翌?日交人事?部，否則?所請之假?不予承認?，予以曠?工論處。?如有突發?情況請假?，必須于?翌日或上?班日將《?辦公室人?員請（休?）假單》?和相關證?明一并交?于主管處?并統一交?人事部。?若沒有按?規定辦理?請假申請?的，一律?以曠工論?處。請?病、事假?三天（含?）以內簽?至部門主?管，三天?至五天（?含）由部?門主管呈?報分管副?總經理批?準，五天?以上須報?請總經理?批示。連?續多次請?假依累計?天數亦遵?循上述原?則。按?本地最低?保障工資?發放。?按___?_元/日?扣除。?本市周邊?地區__?__天；?其它地區?____?天。婚?假須持結?婚證原件?、喪假須?持派出所?或村委會?開據的死?亡證明的?有效復印?件，若證?明未齊可?先請假，?假滿上班?日將證明?交人事科?核對，仍?無證明則?按事假論?。喪假限?父母、祖?父母、外?祖父母、?配偶、子?女、兄弟?姐妹，配?偶之父母?、祖父母?。產假?根據本人?身體情況?向上級領?導提出離?職申請，?憑結婚證?、醫院懷?孕證明、?準生證辦?理離職手?續；產后?憑孩子出?生證明復?職。要求?：孩子出?生之日起?____?個月內復?職的離職?前工齡可?延續。?須持公司?簽準之簽?呈或國家?法令簽發?之證明，?提前申請?簽準并送?達人事部?門。新?進員工試?用期間，?事假不得?超過五天?（含）、?病假不得?超過七天?（含），?超過者予?以辭退。?4.8?法定節假?日規定?國家法定?節假日。?元旦一天?、五一節?一天、國?慶節三天?、端午節?一天、清?明節一天?、中秋節?一天、全?體員工享?受節假日?補差__?__元/?班；春節?三天未放?假員工享?受___?_元/班?。本規定?將根據國?家法律法?規的調整?而相應做?出調整。?因工作?需要加班?時，從業?人員應服?從安排，?無正當理?由不得推?委。4?.10考?勤記錄?從業人員?因故暫時?離開崗位?，必須向?直接上級?主管報告?，如未依?規定擅離?職守作曠?職論。?各級主管?對于所屬?人員之考?勤，應嚴?格督導、?執行，如?有不按規?定不按時?辦理手續?或其他隱?瞞蒙混事?件，一經?查明，應?受連帶責?任處分。?5.本?辦法自_?___年?____?月___?_日發布?并實施。?6.本?辦法將根?據公司不?斷發展的?實際情況?予以不斷?改善。?7.相關?記錄7?.1《出?差申請單?》hls?hg10?04-r?017.?2《未刷?卡單（因?公/因私?）》hl?shg1?004-?r027?.3《辦?公室人員?請（休）?假單》h?lshg?1004?-r__?__篇三?：辦公室?考勤管理?制度辦公?室考勤管?理制度?1.目的?為了規?范公司考?勤管理，?嚴肅工作?紀律，有?效提升員?工的敬業?精神，?并使員工?的工資核?算做到有?法可依，?結合我公?司實際情?況，特制?定本規定?。2.?適用范圍?本制度?適用于本?公司辦公?室員工及?管理人員?。全體?員工都必?須自覺遵?守工作時?間，實行?不定時工?作制的員?工不必打?卡。一?日四次，?即早上上?班和下班?各打卡一?次，下午?上班下班?各打卡一?次。因?公外出不?能打卡應?填寫《外?勤登記表?》，注明?外出日期?、事由、?外勤起止?時間。因?公外出需?事先申請?，如因特?殊情況不?能事先申?請，應在?事畢到崗?當日完成?申請、審?批手續，?否則按曠?工處理。?因停電、?卡鐘（工?卡）故障?未打卡的?員工，上?班前、下?班后要及?時到行政?人事助理?處填寫《?未打卡補?簽申請表?》，由直?接主管簽?字證明當?日的出勤?狀況，月?底由行政?人事助理?據此上報?考勤。上?述情況考?勤由行政?人事助理?進行管理?。倒休?需填寫《?倒休申請?表》，由?行政人事?助理確認?簽字后，?部門經理?簽批。?如因情況?緊急或突?發而無法?提前請假?，應在休?假當天上?午8：0?0前通過?電話向部?門經理請?假，并在?上班后第?一天完成?請假審批?手續，否?則按曠工?處理。?超過7（?含）日以?上的，從?第___?_天開始?，執行醫?療期工資?，醫療期?工資__?__所以?地區最低?工資標準?的___?_%。?未辦理請?假手續擅?自離開崗?位、或請?假期滿未?來上班也?未續假者?，按曠工?處理。?臨時休假?指因特別?情況，由?公司統一?臨時通知?休息或提?前結束工?作時間。?多胞胎?生育的，?每多哺乳?一個嬰兒?，每天哺?乳時間增?加___?_小時。?員工因?工（公）?造成病、?傷、殘等?，必須填?寫《工傷?報告表》?。經行?政人事經?理審核總?經理批準?后，休假?按工傷假?處理；工?傷假期間?待遇參照?國家及地?方有關政?策執行。?公司針?對一周無?單雙休的?員工，每?個月給予?____?天有薪事?假。此假?僅針對員?工家庭有?特殊事情?方可有效?公司為?保障員工?的休息權?，特在法?定年假的?基礎上，?增設公司?年假。年?假為公司?給予員工?的福利。?3.3?請假制度?辦公室?考勤制度?（五）?第一條為?了規范公?司考勤制?度，嚴肅?工作紀律?，有效提?升員工的?工作效率?，結合公?司的實際?情況，特?制定本考?勤制度。?第二條?公司工作?時間：周?一至周六?上午：?8：00?—12：?00；下?午：14?：00—?18：0?0；第三?條辦公室?考勤規定?1、公?司辦公室?人員實行?簽到考勤?制度。?2、因公?外出不能?按時簽到?的，必須?以書面形?式或本人?電話通知?辦公室負?責人員，?并在考勤?表中注明?事由。?3、遲到?、早退規?定上班?簽到時間?在公司規?定的時間?____?分鐘后的?為遲到，?下班提前?____?分鐘無故?擅自離崗?的視為早?退。4?、曠工規?定在規?定的上班?時間內未?以書面形?式或電話?口頭形式?向上級領?導請假者?一律按曠?工處理。?第四條?員工應當?按照本考?勤制度嚴?格要求自?己，按時?上下班，?如有違反?，按以下?規定處理?：1、?無故遲到?____?分鐘以內?者，每次?罰款__?__元，?遲到一小?時以上者?扣罰當月?半天工資?。一個月?內遲到五?次以上者?除經濟處?罰外，取?消各類嘉?獎、先進?資格評選?。2、?早退一次?每次罰款?____?元，若當?月早退三?次者扣罰?當月半天?工資。?3、曠工?半天扣罰?當月一天?工資，曠?工一天扣?罰當月兩?天工資以?此類推。?曠工超過?五天者按?自動離職?處理。?4、員工?如遇特殊?情況，如?大雨、大?雪等惡劣?天氣，未?能按時簽?到考勤時?，需提前?通知辦公?室考勤人?員，否則?按遲到處?理。第?五條本規?定自制定?之日起實?施。辦?公室考勤?制度（六?）一、?為加強考?勤管理，?維護工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動?紀律，按?時上下班?，不遲到?，不早退?，工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業務前，?須經本部?門負責人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。公?司機關周?日和夜間?值班由辦?公室統一?安排，市?場營銷部?、項目技?術部、投?資發展部?、會議中?心周日值?班由各部?門自行安?排，報分?管領導批?準后執行?。因工作?需要周日?或夜間加?班的，由?各部門負?責人填寫?加班審批?表，報分?管領導批?準后執行?。節日值?班由公司?統一安排?。四、?嚴格請、?銷假制度?。員工因?私事請假?____?天以內的?（含__?__天）?，由部門?負責人批?準;__?__天以?內的（含?____?天），由?副總經理?批準;_?___天?以上的，?報總經理?批準。副?總經理和?部門負責?人請假，?一律由總?經理批準?。請假員?工事畢向?批準人銷?假。未經?批準而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內?到班者，?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內?下班者，?按早退論?處;超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?六、__?__個月?內遲到、?早退累計?達___?_次者，?扣發__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上_?___次?以下者，?扣發__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上_?___次?以下者，?扣發當月?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上者，扣?發當月的?基本工資?。七、?曠工半天?者，扣發?當天的基?本工資、?效益工資?和獎金;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予一次警?告處分;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予記過_?___次?處分;每?月累計曠?工___?_天者，?扣發當月?基本工資?、效益工?資和獎金?，并給予?記大過_?___次?處分;每?月累計曠?工___?_天以上?，___?_天以下?者，扣發?當月基本?工資、效?益工資和?獎金，第?二個月起?留用察看?，發放基?本工資;?每月累計?曠工__?__天以?上者（含?____?天），予?以辭退。?八、工?作時間禁?止打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無關的事?情。如有?違反者當?天按曠工?____?天處理;?當月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理;當月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司組?織的會議?、培訓、?學習、考?試或其他?團隊活動?，如有事?請假的，?必須提前?向組織者?或帶隊者?請假。在?規定時間?內未到或?早退的，?按照本制?度第五條?、第六條?、第七條?處理。?十、員工?按規定享?受探親假?、婚假、?產育假、?結育手術?假時，必?須憑有關?證明資料?報總經理?批準;未?經批準者?按曠工處?理。員工?病假期間?只發給基?本工資。?十一、?經總經理?或分管領?導批準，?決定假日?加班工作?或值班的?每天補助?____?元;夜間?加班或值?班的，每?個補助_?___元?;節日值?班每天補?助___?_元。未?經批準，?值班人員?不得空崗?或遲到，?如有空崗?者，視為?曠工，按?照本制度?第七條規?定處理;?如有遲到?者，按本?制度第五?條、第六?條規定處?理。十?二、員工?的考勤情?況，由各?部門負責?人進行監?督、檢查?，部門負?責人對本?部門的考?勤要秉公?辦事，認?真負責。?如有弄虛?作假、包?痹袒護遲?到、早退?、曠工員?工的，一?經查實，?按處罰員?工的雙倍?予以處罰?。凡是受?到本制度?第五條、?第六條、?第七條規?定處理的?員工，取?消本年度?先進個人?的評比資?格。辦?公室考勤?制度（七?）為了?更好的完?成銷售服?務工作，?展現蓮花?的公司形?象，同時?為辦公人?員營造一?個舒適的?工作環境?。現把辦?公室的考?勤及日常?衛生工作?公布如下?：一、?工作時間?。上午_?___點?整至__?__點_?___分?，下午_?___點?至___?_點。?二、所有?遲到或早?退人員都?在辦公室?白板上記?錄上相關?情況，遲?到或早?退兩次扣?半日工資?，月底公?布當月出?勤情況。?三、工?作時間外?出超過_?___分?鐘，必須?在辦公室?白板上公?布去向及?大約時?間，未登?記者按曠?工處理。?因私外出?超過