事業單位打報告事業單位打報告篇一

為全面把握__區事業單位人才隊伍的現狀及存在的問題，理清爽形勢下加強事業單位人才隊伍建設的對策及思路，__區人力社保局組織開展了一次事業單位人才隊伍建設調研。

(一)基本狀況

全區有713個事業單位。其中，全額財政撥款507個，差額財政撥款88個，經費自理93個;核定編制28581名，其中，全額財政撥款19454名，差額財政撥款5893名，經費自理2933名，企業化管理301名。事業單位擁有人才24548人，其中管理人才5377人，專業技術人才16475人，技能人才3375人。

(二)結構分類

1、學歷狀況。碩士討論生及其以上124人、占比例約為0.5%;高校本科學歷為8998人、占比例約為36.7%;高校?？茖W歷為5366人、占比例約為21.9%;中專學歷為8543人，占比例約為34.8%;高中及以下學歷為4948人，占比例約為14.2%。參與在職學歷教育的為277人。

2、年齡結構。35歲以下為7841人，占比例約為31.9%;36―40歲為4510人，占比例約為18.4%;41―45歲為4794人，占比例約為19.5%;46―50歲為3109人，占比例約為12.7%;51歲以上為4294人，占比例約為17.5%。平均年齡40.5。

3、區域層級。區屬16199人，占比例約為性67%;52個鄉鎮(街道)8349人，占比例約為33%。

4、行業分布。教育系統12503人，占比例約為50.9%人;衛生系統4772人，占比例約為19.4%人;農業系統2115人，占比例約為8.6%;其它系統5158人，占比例約為21%。

5、性別比例。男性15008人，占比例約為61.1%;女性9540人，占比例約為38.9%。男女比例為1.57:1。

近年來，__區人事人才工作在區委、政府的正確領導下，堅持以經濟建設為中心，樂觀實施整體性人才資源開發戰略，不斷創新人才機制，加大人才投入，取得顯著成效，初步形成了人才資源開發的新局面。

但是，由于__區處于欠發達地區，與東部沿海發達地區相比，人才競爭壓力尚未得到根本轉變，與建設重慶其次大城市的要求還有較大差距。

(一)人才總量仍舊不足。全區現有總人口173萬人，而事業單位人才僅24548人，占總人口數比為1.42%，從比例上看，遠遠不能滿意于全區各項事業進展對人才的需求。

(二)人才結構和分布不夠合理。一是學歷結構不夠合理。事業單位人才中，中專及高中以下學歷的有13491人，占事業單位人才比例達55%。本科以上學歷有9122人,占事業單位人才比例37.27%，討論生以上學歷僅有124人,占事業單位人才比例0.5%。二是人才行業分布不夠合理。全區傳統產業人才相對比較豐富，教育、衛生等專業技術人才占專業技術人才總量的70.4%。而新興特色產業特殊是高新技術產業人才比較匱乏，從事工程、農業、工程技術的人才數量少，特殊是審計、外語、經濟管理、規劃、鹽化工等重點支柱產業領域的人才顯得尤為緊缺。三是技能人才文化素養低。全區事業單位技術工人3375人，文化素養和技術水平偏低，有2819人只有高中及以下文化程度。四是地域分布不夠合理。城鎮和待遇較高的事業單位人才相對過多，而鄉鎮和條件較差的事業單位分布較少。

(三)吸引人才的軟環境缺乏優勢。一是人才政策環境缺乏吸引力。地區經濟氣候影響了人才資源開發，人才投入明顯不足，出臺的優待政策吸引力不強。二是工資待遇偏低。與同類城市相比，__收入水平偏低，影響了人才引進，造成了人才流失。三是收入安排制度缺乏激勵性。全區絕大部分事業單位仍舊沿用方案經濟時代按職稱、級別等因素進行安排的制度，安排中的平均主義現象依舊比較嚴峻，使得“按勞取酬”、“以崗定薪”、“優績優酬”等新型安排方式在許多事業單位并未得到真正實施。比如，鄉鎮事業單位由于規格低，管理崗位和專技職數受限，想上又上不去，待遇較差，挫傷了廣闊專業技術人員的樂觀性和制造性。四是競爭機制缺乏。注意人才為我全部，不注意人才為我所用;有些單位注意引進外部人才，忽視發揮內部人才的作用，挫傷了原有人才的樂觀性，造成一邊引進一邊流失的現象;公正、公正的人才管理激勵機制和為人才解除后顧之憂的社會保障制度有待健全。

(四)人才流失仍舊比較嚴峻。近3年，全區共引進討論生及其以上人才僅80名左右，而近兩年來，調出區外專業技術人才近100人。

上述問題的存在，既有肯定的客觀緣由，也有各級各部門對人才工作重視不夠，抓得不力等主觀因素。

一是缺乏對人才隊伍建設戰略性、緊迫性的熟悉。一些單位的領導沒有堅固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，重視物質資源而忽視人才資源，沒有像抓經濟工作那樣抓單位的人才隊伍建設。對人才工作的組織領導、宏觀協調、戰略討論、資金投入等方面的工作重視不夠，措施不力。人才工作許多時候還是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的局面。

二是事業單位管理現狀難以適應市場經濟條件下對人才工作的要求。1、進人用人的機制不活。一方面用人單位埋怨自主權太少，引進人才程序繁瑣。如城政工程處引進一名急需的碩士討論生，由于未準時辦好編制、人事等手續，而離開該單位。另一方面受長期方案經濟的影響，一些人才管理體制嚴峻滯后于經濟進展，條條框框過多，人事管理過于集中。比如，新的事業單位崗位設置方法脫離實際，導致中、高級已聘人員數額大大超崗，基層單位沖突突出。2、人才評價機制不活。一些地方和部門拘泥于某些政策的條條框框，過于看重身份、學歷、職稱，而沒有將人才評價的重點放到人才的實際工作力量和工作績效上來。3、安排激勵機制不活。一些單位和地方在安排上的“大鍋飯”、平均主義還不同程度存在，干好干壞一個樣，技高技低酬勞差不多，利益安排向從事智力密集型勞動的人才，向有創造制造、有科研成果的優秀專技人才傾斜的力度不大。4、人才培育機制還未健全。全區人才培育缺乏力度，財力支撐不足，一些單位在人員進修、連續教育方面往往以財力緊急為由，很少作出支配，使相當部分專業技術人員沒有得到連續教育更新學問的機會，學問老化現象相當嚴峻。

三是現實條件對優秀人才吸引力不很強。1、地方經濟基礎薄弱影響人才資源開發。近幾年__區經濟有了長足進步，但與發達地區相比差距較大。經濟基礎薄弱導致對人才吸引力較低，使人才在數量增長和質量提高上進展緩慢。2、工資待遇偏低。與同類城市相比，目前__收入水平偏低，影響了人才引進，也造成了人才流失。3、人文環境較差。由于地理條件、交通、信息方面缺乏比較優勢，人們的思想觀念、生活方式、文化氛圍差異比較大，肯定程度上制約了人才的成長，影響了人才作用的發揮。

(一)轉變觀念，提高熟悉，進一步營造良好的人才工作氛圍。仔細貫徹落實全市人才工作會議精神召開全區人才工作會議，提出人才隊伍建設的戰略性措施，表彰一批有突出貢獻的優秀專家、學者。開展“人才隊伍建設與__進展”為主題的大爭論活動，漸漸使“愛才、重才、容才、護才”的思想深化人心。充分發揮媒體的作用，開拓“專家訪談”專欄，準時宣揚優秀人才的先進事跡，為各類人才充分施展理想、建功立業制造良好的社會輿論環境。利用各種途徑，特殊是通過“三峽人才網”等方式，在區內外廣泛宣揚__區引進和吸納優秀人才的有關政策，宣揚__區經濟和社會進展的美妙藍圖，以吸引更多的人才為__區的進展貢獻聰慧才智。

(二)堅持改革創新，構建優秀人才脫穎而出的良好機制。依據科學討論、工程技術、科技管理、教育、衛生和文化藝術等各類專業技術人才成長的不同特點、規律，制定不同的考核標準、培育方式、激勵措施和管理方法。樂觀推動事業單位安排制度改革，健全完善按崗論酬、按績論酬的安排機制，高科技和有突出貢獻的人才的獎金、津貼可多于平均數的5-8倍。改革專業技術職務評聘制度，建立“個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控”的專業技術職務評聘體系。建立專業技術人才分類管理體制，區委區府重點管理好副高以上職稱、討論生以上學歷的“雙高”人才和有突出貢獻的人才。

(三)加強和改進事業單位人才培訓和連續教育工作，提高人才隊伍整體素養的提高。一是連續做好專業技術人才的連續教育培訓工作之外，探究制定系統的事業單位人才培訓方案。二是在托付培育上取得突破。樂觀鼓舞單位利用高等院校的師資力氣雄厚的優勢，依據單位進展的需要，實行單位與高等院校聯合辦學的方式，每年從在職職工中選派人員進行托付培育，接受系統的學習教育，使這批人才成為單位進展的核心骨干。對回原單位工作的，負責解決學習期間的全部費用。三是在對口培訓和掛職熬煉上取得突破。每年擇優選派30名左右的事業單位優秀年輕干部到對口支援省市培訓基地進行掛職熬煉，學習和引進先進的管理閱歷和思維方式。四是舉辦經濟進展論壇。每年邀請10名左右國內知名專家學者，就__將來的進展進行專題講座，進一步拓寬廣闊干部的視野。

(四)完善優待政策，優化人才環境。一是開拓優秀人才來萬的綠色通道。建議結合實際重新修訂區20__年制定的留住人才、使用人才、吸引人才的優待政策。凡引進單位急需的全日制討論生、以及具有高級專業技術職稱的人員，編辦、人社等部門應實行限時辦結的方式，準時辦理相關手續。對引進的正高或博士討論生，用人單位可安置其配偶或子女入學、就業。對引進的高層次人才，可按實際專業水平和工作力量，破格評聘相應的專業技術職務。對辭職、離職或因要求流淌被辭退后來__區工作的，經人社部門核準后，承認其原有的專業技術職務，工齡連續計算。凡引進人才，其子女入學由教育部門依據其本人意愿，確保優先支配。二是提高緊缺人才的生活待遇。被聘為正高的在職專業技術人員和博士討論生，用人單位可實行年薪制，并撥給足額的科研經費。被聘為副高以上專業技術職務的人才，由用人單位每兩年組織一次健康體驗，每年支配參與一次國內學術研討會，并在用車、通訊、信息資料費等方面賜予肯定的補貼。被聘用或支配在關鍵崗位發揮重要作用、做出重大貢獻的有用人才要打破條條框框，實行論功行賞。三是對優秀人才進行重獎。建議區委、區政府設立“突出貢獻人才嘉獎基金”和“__突出貢獻人才獎”，每兩年對在科學技術領域取得重大突破和為__區經濟建設做出重大貢獻的人才賜予重獎。

事業單位打報告篇二

您好!

特別感謝領導賜予我在廳辦公室工作的機會以及在這一年半里對我的關心和關懷，因我應聘xxx(單位)xxx一職并已得到錄用，故現向廳辦公室提出辭職申請。

我于20xx年8月到xxx廳工作，感謝辦公室領導在工作上賜予了我大力關心和支持，使我在辦公室文秘(聘用)工作崗位上學到了珍貴的學問和實踐技能，也學到了工作以外的為人處世的道理，這些都為我在將來的工作和生活中帶來關心和便利。同時，也感謝廳辦公室全體同事對我無微不至的關懷。望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續，在正式離職之前我將仔細連續做好目前的每一項工作。

祝自治區xxx廳事業蓬勃進展，祝辦公室領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

事業單位辭職報告范本(四)

事業單位打報告篇三

一、公司簡史

30年，在歷史長河的軌道上，或許只是一個短短瞬間。可對xx華源電力集團有限公司輸電工程分公司來說，卻是一部拼搏奮斗進展輝煌的史詩?！疤斓莱昵凇?。三十年來，輸電工程分公司在拼搏奮斗中不斷進展壯大，職工收入年年飆升，從一支由48名待業青年組成的、以兩輛平車、簡潔修建配電線路起家的待業青年電力承裝隊，到如今的一所施工設備先進，配套設施齊全，年施工力量220kv200公里，110kv300公里，10kv配電線路300公里，年產值超過6000萬、含有高、中級職稱、技術管理人員、全民工、合同工在內職工220名的具有河南省輸配電工程施工二級資質的現代化企業;職工從1979創業時期的身無片瓦、居無定所，到如今的辦公生產、倉庫用地27000平方米、固定資產達20928393.43萬，并擁有溫馨舒適寬敞光明的6棟職工家屬樓房;職工從1979年創業時期的“零收入”，到20xx年平均收入的近4萬元;職工從1979創業時期的干活肩扛手拽，到如今的各種車輛近50部、施工設施現代化……思前撫今，該是一個多么大的飛躍!

二、實習內容

(一).了解單位的基本狀況。本單位的業務活動具有明顯的非營利性，財務管理以財政撥補為中心，收支核算必需嚴格聽從預算管理的需求，以收付實現制為會計核算基礎，不需要進行成本核算。

(二).查閱文書和檔案。主要查閱了以下文書和檔案：

a.以往的會計憑證。包括查閱相關會計憑證，了解主要會計科目與會計業務等，其主要的會計科目分為資產類，負債類，凈資產類，收入類和支出類。

b.單位審計材料。

c.單位管理規章和內部掌握制度。包括管理層的安排權限和各部門的責任，風險評估方法以及授權、審批、證明、調整的方式方法，財務部門與其他各部門及上級管理單位的信息溝通和溝通等等。

d.預算和決算報告。學習預算的編報和決算的取數等。

(三).了解行政事業單位的主要工作和相關職能。包括對日常業務的憑證處理，支票、審批等單據的開具，資料管理，工資計算等等。

(四).幫忙傳送文件，打印和復印文件以及審核、整理、裝訂會計憑證，等等，熟識并適應工作環境。

(五).運用excel表格制作會計報表，把握并嫻熟運用excel表格的功能，了解到該單位的會計處理方法與企業的會計處理方法大有不同。

三、對財務會計管理工作的思索

(一)原始憑證不真實。本單位對原始憑證審核不仔細，對外來原始憑證的合法性沒有按規定審核，以白條支付;報銷、領款人用圓珠筆或鉛筆簽字;支款單和支款報銷單使用混亂;借款、報銷、轉賬等憑證或沒有領導人簽字、沒有報銷人簽字或沒有審核人簽字;大量的報銷單據后不附相應的明細清單，這就使得原始單據的真實性大打折扣。

(二)會計檔案不全。會計檔案歸檔不準時、不規范;有的會計檔案誰用誰拿，沒有借閱手續;會計資料未定期立卷、歸檔，或歸檔資料不全，使一些會計信息資源不能共享，從而影響有關部門的工作效率;特殊是一些涉及到重大業務的政策文件沒納入會計檔案之中，一旦發生政策爭議，無法查找政策依據。甚至連本單位的目標考核方面的各種指標文件也沒納人會計檔案之中，只單純把會計憑證、會計賬簿、會計報表認為是會計檔案，一旦發生爭議，就無法查找依據。

(三)單位紙張鋪張嚴峻。每天單位要打印許多份或重要或僅為臨時性備忘的文件，單位在文件的打印，材料的預備和裝訂上耗費了大的財力。打印錯誤常常是會導致整份文件的鋪張，無論是否重要的文件都采納單面打印。單位在報紙的利用上也只是隨看隨扔，沒有回收利用，不能做到物盡其才。

(四)組織架構不合理，人力資源鋪張嚴峻。雖然本單位有齊全的職能部門，但是由于工作量和工作強度有限，組建相應的科室經常并不能人盡其用，有的科室相當的閑散，喝茶加看報就是一成天。我想假如通過肯定的科室之間的協調機制，把人員進行肯定的調配，作到合理的安排，即節約了人力資源，也不會導致機構的臃腫和膨脹。

事業單位打報告篇四

敬重的領導：

您好!工作以來，發覺自己在工作中還有許多欠缺，經過慎重考慮之后，特此提出辭職，敬請批準。在這段日子里，我得到了單位領導及同事們的傾心指導。在這里，特殊感謝y你們在過去的工作、生活中賜予的大力扶持與關心。望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關手續。祝您身體健康，事業順心。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

敬重的x主任：

您好!

工作近四年來，發覺自己在工作、生活中，所學學問還有許多欠缺，已經不能適應社會進展的需要，因此渴望回到校內，連續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱忱關心。

工作上，我學到了很多珍貴的科研閱歷和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與關心;思想上，得到領導與同事們的指導與關心，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作閱歷將是我今后學習工作中的第一筆珍貴的財寶。

在這里，特殊感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中賜予的大力扶持與關心。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝全部賜予過我關心的同事們。望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將仔細連續做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxx事業蓬勃進展。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

敬重的領導：

你好!

特別感謝領導賜予在××工作的機會以及在這兩年里對我的關心和關懷!**某些緣由，今日我在這里提出辭職申請。在××兩年的時間里，公司賜予我多次參與大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術技能和工程閱歷，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來關心和便利。

另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現在**的同事建立了由淺到深的友情，我從內心盼望這份友情，這份感情能連續并永久保持下去?！恋倪M展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝福××在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

敬重的`領導：

你好!

特別感謝領導賜予在××工作的機會以及在這兩年里對我的關心和關懷!**某些緣由，今日我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里，公司賜予我多次參與大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術技能和工程閱歷，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來關心和便利。

另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現在**的同事建立了由淺到深的友情，我從內心盼望這份友情，這份感情能連續并永久保持下去。×的進展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝福××在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!（本文由文書幫我http:///html/wordjianlixiazai/編輯供應閱讀）

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

1.事業單位實習報告

2.項目考察歡迎辭-歡迎辭

3.事業單位個人述職報告

4.事業單位人員述職報告

5.事業單位年度述職報告

6.事業單位辭職報告

7.考察歡迎辭

8.新年慶典主持辭

事業單位打報告篇五

您好！

來到事業單位后，我始終本分的工作，但是我總感覺自己在崗位上猶如混日子，沒有做出任何的成果，也沒有多道的力量，呆在崗位上內心有愧，特此提出辭職。

在工作中每天的工作都是固定的，只要做完工作機會可以休息不需要子啊有任何的負擔，但是這樣的工作卻讓我感到自己不是在工作，而是在鋪張自己的人生，年輕人就要有年輕人的拼搏精神，就要有樂觀向上的進取心，在我們單位什么都要靠資格，靠閱歷，我也明白其中的道理，但是我不適應這樣的工作，沒有激情的工作，猶如一潭死水，是沒有活力的，公司假如始終都是如此，沒有任何轉變損害最大的還是公司，當然這只是我個人的觀點，并不是我其他人的觀點，看法和想法的不同讓我想要重新選擇一條路，俗話說的好，人挪死樹挪活，轉變不肯定是壞事，同樣在肯定程度上反而是我們成長的動力，對我們來說這特別好。

人有許多選擇，正如一開頭我選擇了我們公司，一樣，這次我選擇了離職，對于這份工作相對來說還是很滿足的，輕松也只有，也沒有多少壓力，這是一份特別好的工作，但是我卻不是一個情愿之一在一個地方停留的人，不同的地方有不同的風景，想要看到更好的風景，就要考我們自己努力需要我們自己的加油，我始終都感謝我們公司給我供應了這樣的工作憑條，但是卻有許多的約束，約束太多，限制了我們員工的手腳，同樣也限制了公司的進展，作為公司一個一般員工，我想要能夠更近一步不知道要努力多久，我向去外面闖蕩一番，去外面的世界經受一番讓我自己有更好的進展讓我自己可以后更好的成長空間。

在我們公司應當是我人生中最重要的一站，在這里我成長的最多，也得到的最多，但是我是一個喜愛自由，對于約束有些反感的人，雖然輕松的工作大家都喜愛，但是我更喜愛沒有約束的工作，我知道想要找到這樣的工作不簡單，但是想要轉變也不簡單，我會好好做好的，人生的路還很長，我需要努力的方向也很長，我會連續努力，也會朝著自己的目標前進。

感謝人生中有公司里面各位同事領導的相伴，讓我走過了一個有一個歲月，讓我成長，讓我成熟，離開是我的選擇，同樣也是我的圓滿，但是既然做出了打算就要有士氣擔當，我情愿去擔當。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

事業單位打報告篇六

我于**年從某化工學院畢業后安排到本所，現在第五討論室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭職申請。

由于父親現年五十三歲，于**年患半身不遂病，衣食不能自理。我于2022年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照看老人、教養子女和輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

對于我現在手頭上的研發工作，盼望領導能夠盡快支配人員進行交接工作。我也盼望討論所領導能夠批準我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

延長閱讀——員工辭職限制

事業單位打報告篇七

敬重的x主任：

您好!

工作近四年來，發覺自己在工作、生活中，所學學問還有許多欠缺，已經不能適應社會進展的需要，因此渴望回到校內，連續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。

在xxx近四年的'時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱忱關心。工作上，我學到了很多珍貴的科研閱歷和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與關心;思想上，得到領導與同事們的指導與關心，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作閱歷將是我今后學習工作中的第一筆珍貴的財寶。

在這里，特殊感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中賜予的大力扶持與關心。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝全部賜予過我關心的同事們。

為了個人進展望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將仔細連續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。

并祝yyy、xxx事業蓬勃進展。

事業單位打報告篇八

依據市委組織部、市人社局、市監察局、市編辦、市財政局、市公安局《關于開展萍鄉市20xx年清理整治“吃空餉”工作的通知》、縣委辦公室、縣政府辦公室下發《關于進一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》（蘆辦字〔20xx〕53號）文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環節，順當完成自查自糾階段工作任務，現將工作開展狀況報告如下。

我局準時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，仔細學習全縣開展財政供給人員“吃空餉”問題專項治理的有關通知，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，樂觀宣揚動員，實行適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分熟悉開展專項治理工作的重要意義，統一思想熟悉，增加參加、支持、協作專項治理工作的自學性和主動性，營造一個良好的輿論氛圍。

為了確保自查自糾工作順當實施，我局成立了由黨組書記、局長李忠生為組長，黨組成員、副局長林建華、胡勝梅、文物管理局局長龍成前、文化館館長潘英為副組長，辦公室主任為成員的財政供給人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，