第4頁共4頁企業人力?資源部科?長職責?1、根據?公司的發?展戰略、?經營計劃?和人力資?源管理現?裝配合人?力資源總?監擬訂工?廠人力資?源戰略規?劃和年度?工作計劃?。2、?負責人力?資源制度?持續優化?、完善合?法、規范?、宣傳、?推動、檢?查、保障?各項工廠?人力資源?制度和流?程的落地?。3、?配合人力?資源總監?設計工廠?組織架構?，明確各?部門職責?、人員編?制，指導?編制崗位?說明書;?根4、?據編制和?人員空缺?情況招聘?、調配員?工，滿足?公司業務?發展的用?人需求;?5、配?合人力資?源總監制?定并組織?實施員工?職系職級?體系和梯?隊晉升體?系，及對?骨干員工?的選拔、?培養和管?理，建立?后備人才?梯隊，提?供系列的?培訓和培?養方案;?6、配?合人力資?源總監完?善公司績?效管理制?度，設計?績效管理?工具，;?組織實施?、監督各?部門的員?工績效管?理，提高?工作效率?。7、?配合人力?資源總監?制定并組?織實施符?合公司價?值理念和?具有競爭?力的薪酬?結構，負?責薪酬政?策的落實?。8、?管理與員?工的勞動?關系，辦?理各種勞?動關系手?續;建立?員工檔案?系統，及?時保存、?更新、提?供人員信?息;企?業人力資?源部科長?職責（二?）1、?根據業務?發展需求?，明確人?員需求規?劃、組織?架構，人?力成本預?算，并統?籌制定年?度招聘、?薪酬及績?效考核方?案;2?、協助建?立并完善?公司人力?資源管理?模式（包?含招聘、?培訓、績?效及員工?發展等體?系的全面?建設）;?3、負?責公司的?人員招聘?與選撥工?作，滿足?公司的人?才需求;?4、負?責公司薪?酬體系規?劃，員工?薪酬核算?并及時為?公司提供?薪酬重要?決策信息?工作;?5、向管?理層提供?人力資源?、組織機?構等方面?的建議，?并致力于?提高公司?綜合管理?水平及人?力資源效?益;6?、組織和?推動公司?企業文化?建設工作?，提供有?利的人文?環境，加?強企業凝?聚力;?7、負責?公司行政?后勤的管?理工作。?企業人?力資源部?科長職責?（三）?1.建立?并完善人?力資源體?系管理機?制，確保?公司人力?資源管理?工作正常?運行;?2.需求?規劃與配?置管理：?組織編制?公司人力?需求，根?據公司人?力需求的?需要，組?織人事聘?與配置工?作，優化?公司人力?資源配置?，并確保?公司錄用?到合格人?才，公司?人力資源?充足;?3.培訓?管理：組?織制訂、?實施公司?的培訓計?劃，并對?培訓效果?進行評估?;4.?績效管理?：定期組?織公司各?部門進行?員工績效?考核工作?;5.?薪酬管理?：編制具?有競爭力?、公平性?的薪酬管?理體系，?負責員工?日常的薪?酬福利管?理;6?.員工福?利管理：?公司員工?的社保、?住房公積?金等各項?福利及工?傷申報管?理工作;?7.勞?動關系管?理：員工?勞資關系?管理工作?，包括勞?動糾紛、?日常員工?關系維系?，勞動合?同管理;?8.領?導交代的?其它工作?。企業?人力資源?部科長職?責（四）?1、組?織制定人?力資源整?體戰略規?劃和組織?規劃;?2、根據?公司的情?況，組織?制定公司?招聘制度?、培訓制?度、薪酬?考核制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊等規?章制度、?實施細則?和工作程?序，并組?織實施;?3、為?公司的發?展建立人?才梯隊，?負責公司?人員的招?聘、錄用?、培訓、?以及員工?離職工作?;4、?根據工作?需要全面?負責公司?在崗人員?的工作調?動、崗位?任免、招?聘程序;?5、組?織開展企?業文化建?設活動，?促進企業?優秀文化?的形成;?6、負?責部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務的統籌?協調;7?、協助上?級處理人?力資源部?的其他工?作。企?業人力資?源部科長?職責（五?）1、?據企業的?發展制定?人力資源?發展規劃?，建立人?才管理系?統;2?、根據市?場的現狀?，適當對?企業的架?構和部門?職能進行?優化調整?;3、?負責建立?公司人才?儲備資源?庫，為公?司的發展?招募優秀?的人才;?4、負?責公司整?體的績效?考核，制?定員工的?福利制度?以及升遷?體系;?5、建立?公司的培?訓系統，?定期組織?公司員工?進行培訓?，提高工?作效率;?6、根?據公司狀?況，制定?相應的人?事管理規?章制度，?促使員工?管理有章?可循;?7、指導?下級員工?的的工作?，協調各?部門之間?的溝通與?合作等。?企業人?力資源部?科長職責?（六）?1、根據?公司制定?的招聘計?劃，建立?公司合理?、有效的?招聘體系?，以滿足?部門的用?人需求;?2、負?責招聘實?施，監控?招聘過程?，并對招?聘效果進?行評估;?3、對?業務部門?問題進行?匯總分析?，組織開?展培訓工?作，協調?和推進人?事口與各?部門的各?項工作溝?通;4?、維護員?工穩定性?，