第44頁共44頁員工薪酬?管理制度?電子版?第一章總?則第一?條為了增?進職員的?工作積極?性，促進?其發展，?同時使職?員的努力?方向與公?司的目標?相一致，?以創造最?佳的社會?效益和經?濟效益，?特制定本?辦法。?第二條公?司實行效?益工資制?。職員根?據全方位?規范管理?目標的實?現情況限?額遞增或?遞減標準?效益工資?。第三?條職員工?資隨著公?司的發展?和經濟效?益的提高?逐步增加?。第四?條公司正?式錄用的?專職職員?、兼職職?員、特邀?職員和顧?問的工資?發放依本?辦法為準?。第二?章工資總?額構成?第五條工?資總額是?指公司在?一定時期?內直接支?付給職員?的勞動報?酬總額，?其計算應?以直接支?付給職員?的全部勞?動報酬為?依據。?第六條工?資總額包?括下列六?個部分：?1計時?工資;?2計件工?資;3?獎金;?4津貼和?補貼;?5加班加?點工資;?6特殊?情況下支?付的工資?。第七?條計時工?資是指按?計時工資?標準和工?作時間支?付給職員?的勞動報?酬，包括?：1對?已做工作?按計時工?資標準支?付的工資?;2在?效益工資?制情況下?，支付給?職員的基?礎效益工?資和崗位?工資;?3新聘職?員試用期?間的見習?工資。?第八條計?件工資是?指對已做?工作按計?件單價支?付的勞動?報酬，包?括：1?接超額累?進計件、?直接無限?計件、限?額計件、?超定額計?件單價支?付給職員?的工資;?2按工?作任務包?干方法支?付給職員?的工資;?3按營?業額提成?或利潤提?成辦法支?付給職員?的工資。?第九條?獎金是指?因職員完?成任務或?超額完成?任務或創?收節支而?支付的勞?動報酬。?包括：?1任務（?定額）獎?;2超?額獎;?3創收獎?：__?__節約?獎：5?管理獎;?6勞動?競賽獎;?7其他?獎金。?第十條津?貼和補貼?是指為了?補償職員?特殊或額?外的勞動?消耗和因?其他特殊?原因支付?給職員的?津貼和為?保證職員?工資水平?不受物價?影響支付?給職員的?物價補貼?，包括：?1津貼?包括補償?職員特殊?或額外勞?動消耗的?津貼、保?健性津貼?、技術性?津貼、年?功性津貼?及其他津?貼;2?物價補貼?包括為保?證職員工?資水平不?受物價變?動的影響?而支付的?各種補貼?。第十?一條加班?加點工資?是指按規?定支付的?加班工資?或加點工?資。第?十二條特?殊情況下?支付的工?資包括：?l根據?有關法律?、法規和?政策規定?或公司規?定，因病?、工傷、?產假、婚?喪假、定?期休假、?停工學習?等原因，?接計時工?資標準或?計件工資?標準的一?定比例支?付的工資?。2附?加工資和?保留工資?。第十?三條工資?總額不包?括下列項?目：1?在有關部?門或公司?取得的創?造發明獎?、自然科?學獎、科?學技術進?步獎、合?理化建議?獎、技術?改進獎廈?為公司引?進資金、?人才、信?息、技術?、產品獎?和卓越貢?獻獎;?2職員保?險和福利?方面的各?種費用;?3勞動?保護的各?項支出;?4出差?伙食補助?費、誤餐?補助費;?5職員?包干完成?工作任務?的風險性?補償收入?;6因?錄用職員?向有關單?位支付的?手續費、?管理費、?停薪留職?費;7?稿費、授?課費、校?對費廈其?他勞務性?報酬;?8其他經?認定不應?包括的事?項。第?三章工資?級別和工?資標準?第十四條?公司將職?員分為高?級、中級?和一般等?三類，工?資級別定?為五個檔?。第十?五條職員?分為下列?三婁：?l高級職?員：總經?理、副總?經理;?2中級職?員：主管?經理、總?經理助理?、總經理?秘書、總?會計師、?主編、各?部室主任?：3一?般職員：?上述兩項?職員范圍?之外的人?員。第?十六條公?司職員的?工資級別?和工資標?準如下：?1高級?職員分為?一級和二?級。一?級：總經?理，標準?月薪__?__美元?;二級?：副總經?理，標準?月薪__?__美元?。2中?級職員分?為三級和?四級。?三級：主?管經理、?總經理助?理、總經?理秘書、?主編，標?準月薪_?___美?元;四?級：總會?計師、各?（部）室?主任，標?準月薪l?____?美元。?3一般職?員為五級?。五級?：一般職?員，標準?月薪__?__美元?。第十?七條職員?的標準月?薪包括下?列項目：?1計時?工資;?2計件工?資;3?獎勵工資?（完成方?案責任指?標后核發?的工資）?;4各?種津貼和?補貼;?5經認可?的其他項?目。第?十八條職?員的標準?月薪不包?括下列項?目：1?獎金;?2加班加?點工資;?3特殊?情況下支?付的工資?;4本?辦法第十?三條規定?的項目。?第十九?條公司顧?問、兼職?職員、特?邀職員不?享受本辦?法第十六?條規定的?工資標準?。第二?十條公司?顧問實行?結構工資?制，包括?基礎工資?和崗位工?資。第?二十一條?公司顧問?工資按級?別不得高?于下列標?準：1?高級顧問?：標準月?薪___?_美元;?2專業?顧問：標?準月薪_?___美?元;3?一般顧問?（具有特?殊專長的?）：標準?月薪__?__美元?。第二?十二條公?司兼職人?員、特邀?職員實行?計件或計?時工資制?，具體標?準由兼職?人員和特?邀職員管?理部門制?定。第?四章工資?及非工資?收入的評?定第二?十三條享?受效益工?資的職員?由部門主?管根據公?司管理目?標逐級評?定。副?總經理的?工資由總?經理評定?;主管經?理、總經?理秘書、?總經理助?理、總會?計師、各?（部）室?主任的工?資由主管?副總經理?評定;一?般職員的?工資由各?（部）室?主任評定?。第二?十四條職?員效益工?資的評定?依據為：?l任務?占工資標?準的__?__%。?其中定額?為___?_%，質?量為__?__%;?2效益?占工資標?準的__?__%。?其中利潤?為___?_%，創?收為__?__%，?節約為_?___%?：3管?理占工資?標準的_?___%?。其中出?勤為__?__%，?制度執行?情況為_?___%?，衛生與?安全為_?___%?，紀律為?____?%，綜舍?考評為_?___%?。第二?十五條職?員效益工?資的核發?辦法如下?：1享?受效益工?資的職員?，從效益?工資實行?之日起，?月發效益?工資標準?的___?_%。年?終核定指?標后，達?標者一次?補清。?2享受效?益工資的?職員，年?終核定本?部門未達?標時，按?未完成指?標的比例?遞減標準?效益工資?。3已?享受效益?工資的職?員，經定?期考核發?現其完成?的指標低?于當月指?標的__?__%以?下時，按?效益工資?標準的_?___%?發放。?4已享受?效益工資?的職員_?___個?月均未能?完成核定?指標時，?停發標準?效益工資?。第二?十六條職?員年終獎?勵工資和?獎金采取?與核發工?資比值等?同比例的?辦法評定?發放，職?員每年平?均月薪收?入比例即?為公司職?員年終獎?勵工資和?獎金比例?，計算方?法為：?年平均月?薪收入標?準月薪的?____?%___?_%__?__獎勵?工資比例?或獎金比?例第二?十七條對?按期完成?責任指標?、超額完?成責任指?標、創收?節約者的?獎金評定?按照公司?有關規定?執行。?第二十八?條獎金評?定以公司?或部門核?定責任指?標的完成?情況為依?據，出現?下列情況?之一的，?公司職員?不得享受?獎金：?l公司或?部門沒有?按核定的?方案實現?其利潤指?標，且創?收和節約?等實際收?入不能補?足利潤指?標的。?____?公司或部?門的創收?和節約指?標均低于?核定方案?的___?_%以下?的。_?___公?司或部門?管理指標?低于核定?方案的_?___%?以下的。?___?_公司或?部門在實?施方案中?出現一次?以上責任?事故以致?造成嚴重?社會影響?和重大經?濟損失的?。5總?經理辦公?室認定其?他不應當?享受獎金?情況的。?第二十?九條高級?職員的獎?金從公司?核定方案?實施后的?效益指標?中提取，?其數額一?般不得超?過效益指?標的__?__%。?第三十?條中級職?員的獎金?額依下列?情況確定?：1能?夠按期完?成責任指?標的部門?，該部門?負責人有?權取得高?于本部門?職員平均?獎金收入?兩倍的獎?金數額。?2能夠?超額完成?責任指標?的部門，?該部門負?責人有權?取得高于?本部門職?員平均獎?金收入3?倍的獎金?數額。?3超額完?成效益指?標，且超?過該部門?核定方案?效益指標?的___?_%以上?的，該部?門負責人?有權取得?高于本部?門職員平?均獎金收?入4倍的?獎金數額?。4部?門負責人?完成上述?l、2、?____?項，且本?人為公司?做出卓越?貢獻，或?本人創收?超過lo?萬元的，?部門負責?人有權取?得高于本?部門職員?平均獎金?收入5倍?的獎金數?額。第?三十一條?公司職員?非工資收?入的評定?接公司的?有關規定?執行。公?司沒有明?文規定的?，由總經?理辦公會?或總經理?辦公室評?定。第?五章核發?程序第?三十二條?公司財務?部是發放?工資廈非?工資收入?的惟一合?法機構，?其他任何?部門無權?發放工資?及非工資?性收入，?財務人員?根據總經?理簦批的?工資表及?領款單發?放。第?三十三條?由各部門?主管，按?月份、部?門逐級編?制公司職?員工資表?。編制工?資表必須?做到：內?容具體有?依據、項?目齊全有?事實、金?額準確無?差錯、字?跡清楚無?涂改，且?必須使用?碳素墨水?鋼筆或簽?字筆。?第三十四?條部門編?制的工資?表經復查?無誤，由?部門主管?和編制人?簽名蓋章?后交總經?理辦公室?。總經理?辦公室會?同財務人?員對工資?表逐一進?行審核，?認定內容?、項目和?金額等準?確無誤后?，由審核?人員簽字?蓋章，送?交總經理?批準。?第三十五?條總經理?辦公室在?審核中，?若發現部?門編制的?工資表有?誤，應及?時指出并?退回有關?部門重新?編制，并?限定編制?時問。審?核中對某?些問題或?事項有爭?議的，應?報副總經?理或總經?理認定。?第三十?六條公司?財務人員?依據總經?理批準的?工資表及?時提款，?按時發放?工資。?第三十七?條非工資?性收入由?財務部定?期或不定?期發放。?由公司職?員填寫領?款單，部?門主管批?準井簽字?，財務人?員審核并?進交總經?理簽批。?第三十?八條公司?職員的獎?勵工資和?獎金經年?終核定部?門選標，?并辦理獎?金領款單?和編制獎?勵工資表?等手續后?，經總經?理辦公室?審核，送?總經理簦?批后，由?財務部在?年終指定?時間一次?性發放。?第六章?附則第?三十九條?本辦法在?實施中可?根據具體?情況制定?實施細則?，或提出?修正意見?提交總經?理辦公會?予以修正?。第四?十條本辦?法由總經?理辦公會?負責解釋?。第四?十一條本?辦法自發?布之日起?實施。?員工薪酬?管理制度?電子版（?二）一?、公司體?系的構成?工資：?每月固?定工資—?基準內工?資+獎金?基準內?工資：基?本工資+?職能工資?+補貼+?津貼+基?準外工資?二、工?資計算期?間及支付?日規定如?下：1?、工資的?計算期間?從上個月?____?日起至當?月___?_日止，?并于每月?____?日支付。?2、采?用工作績?效工資制?訂的計算?期間，則?從上個月?的___?_日起至?當月的_?___日?止，并于?每月的_?___日?支付。?3、工作?支付日遇?休假日或?星期假日?時，則提?早于前一?日發放，?但若遇連?續兩日以?上的休假?時，則在?銷假上班?后第一日?發放。?三、基于?公司業績?成長與社?會經濟變?動的考慮?，或者員?工的工作?努力程度?使工資變?動成為必?要時，在?與工會取?得協議的?前提下，?可對員工?的基本工?資實施加?算或減算?處置。?四、每年?在___?_月__?__日實?施定期加?薪，但加?薪決定是?在___?_月__?__日以?后定出時?，可于下?一個工資?支付日追?補。五?、下列員?工不在定?期加薪的?范圍之內?：1、?臨時工、?公司特別?制定工資?的員工。?2、外?聘人員。?六、凡?具晉升資?格者，則?依照各等?級所制定?的標準實?施升級加?薪，并于?升級后的?下一個工?資支付日?開始實施?。七、?下列情況?應實施特?別加薪，?并在發布?后的下一?個工資支?付日開始?實施。?1、技術?進步明顯?并足以成?為同事之?楷模者，?經由部門?主管人員?推薦及人?力資源部?評定后，?認為其績?效優良有?加薪必要?時。2?、任職于?特殊職務?的員工，?經人力資?源部評定?后認為有?加薪必要?時。3?、其他有?優異表現?的員工，?受到表彰?而使公司?認為有加?薪必要時?。八、?基準內工?資包括基?本工資（?工齡工資?和職能工?資）、補?貼（資格?等級津貼?和職位津?貼）等兩?大部分。?九、工?齡工資的?規定如下?：1、?公司根據?員工的工?齡區別，?制定“工?齡工資參?照表”，?并于每年?的___?_月__?__日實?施調薪。?若物價上?漲時，工?齡工資亦?隨其比例?變動而調?整。2?、初次任?用員工的?工齡工資?，除了第?一年應依?照“標準?學年畢業?工齡”的?工資標準?任用外，?工作滿一?年時，得?依照“自?然工齡”?工資標準?支付。?十、職能?工資的規?定如下：?1、公?司依人事?考核的成?績來制定?員工的職?能工資。?若物價上?漲，則職?能工資額?應隨之發?生變動。?2、各?等級的級?職工資，?以該等級?的初級工?資作為調?升級職工?資的標準?依據。?3、員工?晉級增資?時，以晉?級前的職?能工資加?上資格等?級的晉到?級加薪標?準，晉?級后的金?額若不滿?晉級的級?職工資標?準時，應?以標準職?能工資為?基準。?十一、初?任職位人?員的工資?規定如下?：1、?新進員工?的工齡工?資與職能?工資，原?則上以進?入公司時?員工的最?高學歷及?錄用年度?作為畢業?年度，其?標準見表?1：表?1新進人?員工齡工?資與職能?工資標準?表學歷?標準工齡?職能等級?基本工資?研究生?畢生__?__歲三?等30級?____?元大學?畢業__?__歲二?等29級?____?元專科?畢業__?__歲一?等18級?____?元2、?中途任用?者的初任?工資，除?考慮其學?歷外，在?衡量員工?之間的工?資均衡性?后，再決?定其任用?工資標準?。3、?初任工資?標準，除?依照公司?規定辦理?外，對于?同行業間?的工資標?準也須一?并考慮。?4、公?司對于初?任者的工?資，可在?____?%的范圍?內，依員?工表現狀?況來決定?其增減。?十二、?凡具有資?格等級第?五職等到?第九職等?及特別職?等、一職?等的員工?，公司依?下列資格?等級給予?津貼。?表2員工?資格等級?津貼表?資格等級?特別職等?一職等?五等六等?七等八等?九等資?格津貼_?___元?____?元___?_元__?__元?____?元___?_元十?三、凡負?責管理及?監督職務?的員工，?公司依下?述規定支?付職位津?貼。表?3員工職?位津貼支?付表職?位主管經?理總監副?總經理總?經理執行?董事董事?長職位?津貼__?__元_?___元?____?元___?_元__?__元_?___元?____?元十四?、基準外?工資包括?下列七項?：1、?住宅津貼?。2、?撫養津貼?。3、?交通津貼?。4、?派遣津貼?。5、?特殊工作?津貼。?6、外勤?津貼。?7、規定?工作時間?外工作津?貼。十?五、住宅?津貼是對?因無自用?住房而必?須租賃房?屋的職工?所做的補?貼，其標?準按下列?規定辦理?：1、?需撫養家?屬且住房?人數在_?___人?以上者，?每月津貼?____?元。2?、凡具有?下列情形?的員工不?另行補助?住宅津貼?。（1?）居住于?公司員工?宿舍的單?身員工。?（2）?已接受公?司所補助?的住宅基?金利息津?貼者。?3、員工?資格家屬?撫養狀況?有所變動?時，應提?出申請變?更住宅津?貼。具有?或喪失津?貼接受資?格時，也?應于事實?發生日的?當月（下?一工資支?付日前）?，根據申?請事由辦?理津貼增?額或減額?。4、?非居住公?司宿舍或?工廠宿舍?的員工，?因地利之?便居住于?非直系親?屬的家中?者，每月?給予__?__元的?住宅津貼?;已接受?公司所補?助的住宅?基金利息?的員工?亦適用此?項規定。?十六、?撫養津貼?的規定如?下：1?、撫養津?貼是公司?對于需負?擔家庭生?計，并提?供撫養家?屬最低生?活保障的?員工所補?助的津貼?，撫養津?貼的標準?如下：?（1）配?偶的撫養?津貼額，?每月__?__元。?（2）?配偶以外?的直系家?屬（撫養?人數以不?超過__?__個人?為原則）?，每月每?人___?_元。?2、欲接?受撫養津?貼或撫養?家庭人數?增加時，?則需提出?申請變更?撫養津貼?。津貼享?受資格喪?失或撫養?人數減少?時，也應?于事實發?生日的當?月內（?下個工資?支付日之?前），根?據申請的?事由辦理?津貼額的?增減事宜?。3、?員工親屬?具備下列?資格者可?申請撫養?津貼：?（1）配?偶。（?2）滿_?___歲?以上的父?母、祖父?母。（?3）未滿?____?歲的子女?。（4?）身體殘?廢且無工?作能力的?直系親屬?（不受年?齡限制）?。4、?其他。?（1）夫?妻二人同?時在本公?司工作時?，按一人?發給補助?撫養津貼?。（2?）員工本?人為養子?時，可向?公司申請?撫養津貼?贍養父母?。十七?、交通津?貼的規定?如下：?1、員工?由住宅到?公司上班?需利用公?共交通工?具時，給?予交通津?貼，但以?使用經濟?合理的交?通工具為?限。2?、交通津?貼發放的?標準以通?車單程距?離達__?__公里?以上的員?工為給付?對象，公?司應以補?助定期車?票或一個?月___?_日來回?月票的金?額為基準?。十八?、員工奉?命調駐外?地執行勤?務時，公?司以下列?方式支付?津貼：?1、經公?司承認的?房屋租金?或旅館費?用，可依?實際費用?的使用采?取實報實?銷的方式?處理。?2、調駐?津貼除作?為補助員?工的租賃?費用外，?另撥出基?準內工資?的___?_%作為?員工調駐?外地的開?銷和補貼?。3、?調駐津貼?的計算，?從調派到?達之日開?始算起。?十九、?特殊工作?津貼支付?的對象包?括警備員?和設備管?理員，每?月以補助?____?元津貼為?基準。?二十、依?據人力資?源管理規?章的規定?，對于規?定時間外?的工作和?休假日的?工作，依?下列計算?方式給付?規定工作?時間外工?作津貼：?1、規?定工作時?間外及休?假日工作?的津貼標?準為（單?位：元/?小時）：?基準內?工資+住?宅津貼1?76__?__8??50__?__規定?工作時間?外工作津?貼2、?一般工作?時間外，?自晚上十?點至次日?清晨五點?為止的超?時工作津?貼標準?為（單位?：元/小?時）：?基準內工?資+住宅?津貼17?6___?_9?0?0___?_規定工?作時間外?工作津貼?3、規?定工作時?間為晚上?十點至次?日清晨五?點時，應?依下列標?準支付津?貼（單位?：元/小?時）：?（1）自?晚上十點?至十二點?時：基?準內工資?+住宅津?貼176?____?6?50?____?夜班津貼?（2）?自晚上十?點至次日?清晨五點?時：基?準內工資?+住宅津?貼176?____?7?00?____?夜班津貼?4、第?七職等以?上的員工?不予補助?時間外工?作津貼。?5、帶?薪休假及?特別休假?日出勤上?班者，則?依規定工?作時間外?工作津貼?的方式處?理。二?十一、下?列情形下?的休假，?則依人力?資源管理?規章的規?定不予扣?除工資?：1、?行使公民?權時。?2、調駐?休假。?3、婚假?。4、?喪假。?5、災害?休假。?6、年度?帶薪休假?。二十?二、獎金?的發放?1、公司?根據當年?度的經營?業績并考?慮到員工?的表現，?原則上在?每年__?__月及?____?月份兩次?確定并發?放獎金。?2、獎?金的計算?及發放依?下列規定?辦理：?（1）上?期獎金。?計算期間?為上年_?___月?____?日至本年?度___?_月__?__日，?于___?_月發放?。（2?）下期獎?金。計算?期間為本?年___?_月__?__日至?本年度_?___月?____?日，于_?___月?發放。?3、從獎?金計算期?間開始到?獎金發放?日一直在?公司任職?者，方有?資格領取?獎金。但?對于屆滿?退休者，?應視其工?作時間按?日計算并?發放。?4、員工?若已達_?___歲?，則其獎?金在按一?般計算方?式計算出?來以后，?以其金額?乘以__?__%作?為獎金支?付標準。?員工薪?酬管理制?度電子版?（三）?一、公司?體系的構?成工資?：每月?固定工資?—基準內?工資+獎?金基準?內工資：?基本工資?+職能工?資+補貼?+津貼+?基準外工?資二、?工資計算?期間及支?付日規定?如下：?1、工資?的計算期?間從上個?月___?_日起至?當月__?__日止?，并于每?月___?_日支付?。2、?采用工作?績效工資?制訂的計?算期間，?則從上個?月的__?__日起?至當月的?____?日止，并?于每月的?____?日支付。?3、工?作支付日?遇休假日?或星期假?日時，則?提早于前?一日發放?，但若遇?連續兩日?以上的休?假時，則?在銷假上?班后第一?日發放。?三、基?于公司業?績成長與?社會經濟?變動的考?慮，或者?員工的工?作努力程?度使工資?變動成為?必要時，?在與工會?取得協議?的前提下?，可對員?工的基本?工資實施?加算或減?算處置。?四、每?年在__?__月_?___日?實施定期?加薪，但?加薪決定?是在__?__月_?___日?以后定出?時，可于?下一個工?資支付日?追補。?五、下列?員工不在?定期加薪?的范圍之?內：1?、臨時工?、公司特?別制定工?資的員工?。2、?外聘人員?。六、?凡具晉升?資格者，?則依照各?等級所制?定的標準?實施升級?加薪，并?于升級后?的下一個?工資支付?日開始實?施。七?、下列情?況應實施?特別加薪?，并在發?布后的下?一個工資?支付日開?始實施。?1、技?術進步明?顯并足以?成為同事?之楷模者?，經由部?門主管人?員推薦及?人力資源?部評定后?，認為其?績效優良?有加薪必?要時。?2、任職?于特殊職?務的員工?，經人力?資源部評?定后認為?有加薪必?要時。?3、其他?有優異表?現的員工?，受到表?彰而使公?司認為有?加薪必要?時。八?、基準內?工資包括?基本工資?（工齡工?資和職能?工資）、?補貼（資?格等級津?貼和職位?津貼）等?兩大部分?。九、?工齡工資?的規定如?下：1?、公司根?據員工的?工齡區別?，制定“?工齡工資?參照表”?，并于每?年的__?__月_?___日?實施調薪?。若物價?上漲時，?工齡工資?亦隨其比?例變動而?調整。?2、初次?任用員工?的工齡工?資，除了?第一年應?依照“標?準學年畢?業工齡”?的工資標?準任用外?，工作滿?一年時，?得依照“?自然工齡?”工資標?準支付。?十、職?能工資的?規定如下?：1、?公司依人?事考核的?成績來制?定員工的?職能工資?。若物價?上漲，則?職能工資?額應隨之?發生變動?。2、?各等級的?級職工資?，以該等?級的初級?工資作為?調升級職?工資的標?準依據。?3、員?工晉級增?資時，以?晉級前的?職能工資?加上資格?等級的晉?到級加薪?標準，?晉級后的?金額若不?滿晉級的?級職工資?標準時，?應以標準?職能工資?為基準。?十一、?初任職位?人員的工?資規定如?下：1?、新進員?工的工齡?工資與職?能工資，?原則上以?進入公司?時員工的?最高學歷?及錄用年?度作為畢?業年度，?其標準見?表1：?表1新進?人員工齡?工資與職?能工資標?準表學?歷標準工?齡職能等?級基本工?資研究?生畢生_?___歲?三等__?__級_?___元?大學畢?業___?_歲二等?____?級___?_元專?科畢業_?___歲?一等__?__級_?___元?2、中?途任用者?的初任工?資，除考?慮其學歷?外，在衡?量員工之?間的工資?均衡性后?，再決定?其任用工?資標準。?3、初?任工資標?準，除依?照公司規?定辦理外?，對于同?行業間的?工資標準?也須一并?考慮。?4、公司?對于初任?者的工資?，可在_?___%?的范圍內?，依員工?表現狀況?來決定其?增減。?十二、凡?具有資格?等級第五?職等到第?九職等及?特別職等?、一職等?的員工，?公司依下?列資格等?級給予津?貼。表?2員工資?格等級津?貼表資?格等級特?別職等?一職等五?等六等七?等八等九?等資格?津貼__?__元_?___元?____?元___?_元_?___元?____?元十三?、凡負責?管理及監?督職務的?員工，公?司依下述?規定支付?職位津貼?。表3?員工職位?津貼支付?表職位?主管經理?總監副總?經理總經?理執行董?事董事長?職位津?貼___?_元__?__元_?___元?____?元___?_元__?__元_?___元?十四、?基準外工?資包括下?列七項：?1、住?宅津貼。?2、撫?養津貼。?3、交?通津貼。?4、派?遣津貼。?5、特?殊工作津?貼。6?、外勤津?貼。7?、規定工?作時間外?工作津貼?。十五?、住宅津?貼是對因?無自用住?房而必須?租賃房屋?的職工所?做的補貼?，其標準?按下列規?定辦理：?1、需?撫養家屬?且住房人?數在__?__人以?上者，每?月津貼_?___元?。2、?凡具有下?列情形的?員工不另?行補助住?宅津貼。?（1）?居住于公?司員工宿?舍的單身?員工。?（2）已?接受公司?所補助的?住宅基金?利息津貼?者。3?、員工資?格家屬撫?養狀況有?所變動時?，應提出?申請變更?住宅津貼?。具有或?喪失津貼?接受資格?時，也應?于事實發?生日的當?月（下一?工資支付?日前），?根據申請?事由辦理?津貼增額?或減額。?4、非?居住公司?宿舍或工?廠宿舍的?員工，因?地利之便?居住于非?直系親屬?的家中者?，每月給?予___?_元的住?宅津貼;?已接受公?司所補助?的住宅基?金利息?的員工亦?適用此項?規定。?十六、撫?養津貼的?規定如下?：1、?撫養津貼?是公司對?于需負擔?家庭生計?，并提供?撫養家屬?最低生活?保障的員?工所補助?的津貼，?撫養津貼?的標準如?下：（?1）配偶?的撫養津?貼額，每?月___?_元。?（2）配?偶以外的?直系家屬?（撫養人?數以不超?過___?_個人為?原則），?每月每人?____?元。2?、欲接受?撫養津貼?或撫養家?庭人數增?加時，則?需提出申?請變更撫?養津貼。?津貼享受?資格喪失?或撫養人?數減少時?，也應于?事實發生?日的當月?內（下?個工資支?付日之前?），根據?申請的事?由辦理津?貼額的增?減事宜。?3、員?工親屬具?備下列資?格者可申?請撫養津?貼：（?1）配偶?。（2?）滿__?__歲以?上的父母?、祖父母?。（3?）未滿_?___歲?的子女。?（4）?身體殘廢?且無工作?能力的直?系親屬（?不受年齡?限制）。?4、其?他。（?1）夫妻?二人同時?在本公司?工作時，?按一人發?給補助撫?養津貼。?（2）?員工本人?為養子時?，可向公?司申請撫?養津貼贍?養父母。?十七、?交通津貼?的規定如?下：1?、員工由?住宅到公?司上班需?利用公共?交通工具?時，給予?交通津貼?，但以使?用經濟合?理的交通?工具為限?。2、?交通津貼?發放的標?準以通車?單程距離?達___?_公里以?上的員工?為給付對?象，公司?應以補助?定期車票?或一個月?____?日來回月?票的金額?為基準。?十八、?員工奉命?調駐外地?執行勤務?時，公司?以下列方?式支付津?貼：1?、經公司?承認的房?屋租金或?旅館費用?，可依實?際費用的?使用采取?實報實銷?的方式處?理。2?、調駐津?貼除作為?補助員工?的租賃費?用外，另?撥出基準?內工資的?____?%作為員?工調駐外?地的開銷?和補貼。?3、調?駐津貼的?計算，從?調派到達?之日開始?算起。?十九、特?殊工作津?貼支付的?對象包括?警備員和?設備管理?員，每月?以補助_?___元?津貼為基?準。二?十、依據?人力資源?管理規章?的規定，?對于規定?時間外的?工作和休?假日的工?作，依下?列計算方?式給付規?定工作時?間外工作?津貼：?1、規定?工作時間?外及休假?日工作的?津貼標準?為（單位?：元/小?時）：?基準內工?資+住宅?津貼17?6___?_8?5?0___?_規定工?作時間外?工作津貼?2、一?般工作時?間外，自?晚上十點?至次日清?晨五點為?止的超時?工作津貼?標準為?（單位：?元/小時?）：基?準內工資?+住宅津?貼176?____?9?00?____?規定工作?時間外工?作津貼?3、規定?工作時間?為晚上十?點至次日?清晨五點?時，應依?下列標準?支付津貼?（單位：?元/小時?）：（?1）自晚?上十點至?十二點時?：基準?內工資+?住宅津貼?176_?___6??50_?___夜?班津貼?（2）自?晚上十點?至次日清?晨五點時?：基準?內工資+?住宅津貼?176_?___7??00_?___夜?班津貼?4、第七?職等以上?的員工不?予補助時?間外工作?津貼。?5、帶薪?休假及特?別休假日?出勤上班?者，則依?規定工作?時間外工?作津貼的?方式處理?。二十?一、下列?情形下的?休假，則?依人力資?源管理規?章的規定?不予扣除?工資：?1、行?使公民權?時。2?、調駐休?假。3?、婚假。?4、喪?假。5?、災害休?假。6?、年度帶?薪休假。?二十二?、獎金的?發放1?、公司根?據當年度?的經營業?績并考慮?到員工的?表現，原?則上在每?年___?_月及_?___月?份兩次確?定并發放?獎金。?2、獎金?的計算及?發放依下?列規定辦?理：（?1）上期?獎金。計?算期間為?上年__?__月_?___日?至本年度?____?月___?_日，于?____?月發放。?（2）?下期獎金?。計算期?間為本年?____?月___?_日至本?年度__?__月_?___日?，于__?__月發?放。3?、從獎金?計算期間?開始到獎?金發放日?一直在公?司任職者?，方有資?格領取獎?金。但對?于屆滿退?休者，應?視其工作?時間按日?計算并發?放。4?、員工若?已達__?__歲，?則其獎金?在按一般?計算方式?計算出來?以后，以?其金額乘?以___?_%作為?獎金支付?標準。?員工薪酬?管理制度?電子版（?四）第?一章總則?第1條?本制度是?依據國家?法律法規?并結合公?司實際情?況訂立的?薪酬管理?規定。?第2條本?制度堅持?內部公平?、外部競?爭性原則?。第3?條本制度?所稱員工?是指公司?所有人員?（不含董?事長、總?經理），?普通員工?是指部門?經理職級?以下的員?工。第?4條公司?設立薪酬?考核委員?會，負責?每年的崗?位定級、?績效工資?、超額任?務獎、年?終效益獎?金方案以?及特殊獎?金發放等?方面的評?定、審議?。第5?條本制度?適用于公?司編制內?的所有員?工（不含?董事長、?總經理）?。第二?章薪酬方?式與適用?范圍第?6條公司?的薪酬方?式分為四?種：月薪?制、年薪?制、談判?工資制和?績效工資?制。第?7條月薪?制適用于?普通員工?。普通員?工的工資?管理采取?月薪制，?根據員工?的服務質?量按月考?核發放。?第8條?年薪制適?用于各事?業部和子?公司總經?理、核心?副總經理?。年薪工?資根據年?度任務由?總經理核?定年薪總?額。實行?年薪制的?員工，其?工資包括?三部分：?月工資、?半年考核?工資、年?度考核工?資，其工?資比例為?4：2：?4。超額?完成任務?的在年終?按經濟責?任書規定?。第9?條談判工?資制適用?于公司引?進的科技?及高層管?理人才，?根據具體?情況由人?力資源部?核定，報?總經理審?批。第?10條績?效工資制?適用于實?行上述三?類工資制?之外的其?他員工。?全部薪酬?分為固定?工資、績?效工資、?工齡工資?、超額任?務獎、年?終效益獎?金、特殊?獎勵等。?第三章?績效工資?制結構和?內容第?11條根?據崗位的?性質和在?崗人員的?具體情況?，確定員?工的工資?級別。?第12條?員工的工?資級別額?度指固定?工資和標?準業績工?資之和，?根據各崗?位的實際?情況，確?定二者的?比例。?副總經理?級的固定?工資與標?準業績工?資的比例?為6：4?;部門?經理級固?定工資與?標準業績?工資的比?例為7：?3;普?通員工級?的崗位固?定工資與?標準業績?工資的比?例為9：?1;第?13條業?績工資：?業績工?資___?_個人標?準業績工?資___?_績效考?核系數（?見下表）?。部門?經理級（?含）以上?中、高層?員工業績?工資根據?季度指標?考核結果?和年度指?標考核結?果分別按?季度和年?度發放。?第14?條員工的?工齡工資?。本企?業工齡工?資計算標?準：員工?加入新公?司簽訂合?同后滿一?年開始計?算本企業?工齡工資?，每人_?___元?/月，之?后本企業?工齡每增?加一年，?工齡工資?增加__?__元，?增加到_?___元?/月為止?，以后不?再增加。?第15?條員工病?事假全年?累計超過?____?天，福利?假累計超?過___?_天（國?家法定節?假日及公?司年假除?外）或因?為試用期?等原因工?作時間不?滿___?_個月的?，年終效?益獎金按?實際工作?月數除以?____?個月折算?。第1?6條論何?種原因在?每年__?__月_?___日?以前離職?的員工都?不享受當?年的年終?效益獎金?，離職時?間以公司?人力資源?部批準認?可的離職?時間為準?。第四?章績效工?資制工資?級別第?17條員?工轉正定?崗后確定?崗位工資?級別，各?個崗位的?工資級別?有一定的?浮動范圍?，總經理?確定部門?經理以上?崗位的級?別，人力?資源部根?據考核結?果確定普?通員工的?實際崗位?級別，報?總經理審?批。第?18條公?司薪酬考?核委員會?每年根據?員工工作?業績、態?度和能力?綜合得分?決定員工?崗位晉級?或降級。?第19?條工資等?級劃分為?三個層次?，分別為?副總經理?層、經理?層和普通?員工層。?第20?條副總經?理層分為?a、b、?c、d、?e五級，?副總經理?層可在五?級內晉升?或降級。?第21?條經理層?分為a、?b、c、?d、e、?f、g、?h八級，?不同經理?的級別不?同，可在?自己相應?的調整范?圍內晉升?或降級。?第22?條普通員?工層分為?a、b、?c、d、?e五級，?其中每一?級又分若?干檔次，?共___?_個檔。?第23?條員工崗?位發生調?整后，其?崗位級別?作相應調?整。第?五章試用?期薪酬?第24條?公司員工?試用期一?般為三個?月，特殊?情況下最?多可以延?長到六個?月。第?25條員?工入職后?按月領取?約定的試?用期工資?。第2?6條試用?期期間的?考核依據?由各部門?和人力資?源部根據?實際情況?確定。?第27條?試用期工?資由人力?資源部與?試用員工?單獨約定?。第六?章薪酬組?織與發放?第28?條薪酬考?核委員會?主席為公?司總經理?，副主席?為行政副?總和財務?副總，人?力資源部?經理為執?行副主席?。第2?9條薪酬?考核委員?會主席負?責提出整?體薪酬政?策方向，?行政副總?負責提出?激勵目標?，財務副?總負責提?出薪酬成?本目標，?人力資源?部經理負?責提供具?體方案并?在每年年?度績效考?評結束后?組織薪酬?調整工作?會議。薪?酬調整工?作會議主?要討論崗?位工資級?別調整、?年終效益?獎金方案?、特殊津?貼發放等?有關薪酬?激勵的問?題。具體?員工工資?級別調整?和各項薪?酬發放由?人力資源?部根據薪?酬工作會?議和績效?考評結果?執行。?第30條?人力資源?部負責組?織編制每?月薪酬發?放方案，?報總經理?審批后送?達財務部?執行。?第31條?辦公室負?責制定年?度效益獎?金的發放?方案，報?總經理審?批后，送?達財務部?執行。?第32條?員工固定?工資、工?齡工資發?放時間為?當月__?__日，?月度績效?工資發放?時間為下?一個月_?___日?，季度績?效工資發?放時間為?下季度第?一個月_?___日?。各部門?必須在次?月___?_日前將?上月工資?表報人力?資源部審?核。第?33條員?工的超額?任務獎金?，根據考?核情況，?按季度或?年度發放?。第七?章附則?第34條?公司有權?自主決定?內部所有?員工的工?資關系、?工資標準?及其獎懲?方案。?第35條?本規定是?公司企業?管理制度?的組成部?分，由人?力資源部?負責解釋?。第3?6條公司?實行工資?保密制度?，個人不?得透露本?人工資給?他人，也?得向他人?詢問，相?互之間不?得討論，?否則將視?情節給予?處罰。?第37條?本規定從?____?年___?_月__?__日起?開始試行?。員工?薪酬管理?制度電子?版（五）?1.總?則為體?現對員工?的激勵作?用，保護?人力資源?，吸引優?秀人才，?同時也為?提供公平?的待遇、?均等的機?會，促進?公司及員?工的發展?成長，特?根據國家?有關勞動?法規和政?策，按照?按勞分配?、整體兼?顧、考核?發放的原?則制度本?制度。本?制度適用?于除總經?理、副總?經理以外?的全體員?工。2?.薪酬結?構及標準?（1）?員工的薪?酬采用彈?性崗位技?能等級制?，即以員?工的勞動?責任、勞?動技能、?勞動條件?等基本勞?動要素評?價為基礎?來確定員?工的薪酬?水平。?（2）員?工薪資由?月薪及年?終雙薪（?年終分紅?）構成。?月薪＝?標準工資?＋獎金?標準工資?＝基本工?資＋福利?津貼＋崗?位工資?①標準工?資為員工?的合同工?資，根據?每位員工?的任職崗?位、資歷?、能力等?確定。?②基本工?資占標準?工資的_?___%?為員工的?最低生活?保障工資?，應不低?于當地的?最低工資?標準。?③福利津?貼占標準?工資的_?___%?，含國家?規定的所?以生活津?貼及政策?性補貼。?不在職工?作的員工?不享受福?利津貼。?④崗位?工資占標?準工資的?____?%，不同?崗位的員?工，崗位?工資不同?。⑤年?終雙薪（?年終分紅?）于每年?的___?_月份（?春節前）?根據公司?上年度的?營業情況?給予額外?發放一個?月的工資?。計算公?式如下：?年終雙?薪只限于?對公司的?正式員工?發放。?（3）獎?金。獎金?即月獎金?，是為體?現公司整?體效益與?員工個人?利益相結?合的原則?，更好的?調動員工?的工作積?極性而設?立。根據?公司每月?經營狀況?，由董事?會決定提?取月營業?額的作為?獎金發放?。獎金實?行“獎金?分數制”?，即結合?職級、部?門及工作?崗位設定?不同的獎?金分數級?別，計發?獎金。?（4）職?級與工資?。根據?工作崗位?及公司實?際情況，?公司所以?員工共分?為___?_個職級?，即：?①行政級?：1-2?級。②?經理級：?3-5級?。③督?導級：6?-9級。?④員工?級：10?-13級?。（5?）特殊津?貼。經批?準的特殊?津貼（如?工種津貼?），按公?司有關規?定辦理。?由人力資?源部負責?核準，總?經理批準?后由財務?部具體發?放。（?6）工資?及職級確?定。所以?新入職員?工，其工?資及職級?由人力資?源部經理?確定。其?中5級及?以上職級?員工由總?經理確定?。3.?薪資的管?理（1?）薪資按?照先勞動?后取酬的?原則，按?目標任務?完成情況?和取得經?濟效益的?考核結果?發放。?（2）對?于月獎金?和年終獎?金經考核?實發數少?于標準，?其結余金?額保留在?財務賬面?，可由部?門負責人?支配，支?配方案須?報人力資?源部經總?經理批準?后使用。?（3）?于每月_?___日?按月支付?，遇節假?日提前發?放（特殊?情況除外?）。年終?獎金在年?終支付，?補貼每季?度憑發票?經報銷程?序到財務?報賬。?（4）新?進人員自?報到日起?薪，試用?期月薪按?實業的相?關規定執?行。（?5）涉及?薪資變動?的，從變?動之日起?計發新的?薪資。?（6）兩?種或兩種?以上崗位?（職務）?交叉任職?者，本著?“就高不?就低”的?原則計發?薪資。?（7）與?公司解除?勞動合同?的員工，?視其情形?計發薪資?。①員?工因病或?非因公負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由公司另?行安排的?工作的，?其薪資計?發到離崗?之月，同?時按在公?司工作的?年限，每?滿___?_年發給?相當于_?___個?月基本工?資的經濟?補償金，?同時發給?____?個月基本?工資的醫?療補助費?。②員?工不能勝?任工作而?勞動合同?沒有到期?的，其薪?資計發到?離崗之月?，同時按?在公司工?作年限，?每滿__?__年發?給相當于?____?個月基本?工資的經?濟補償金?。勞動合?同到期的?不發給經?濟補償金?。③違?法、違反?勞動紀律?或公司規?章制度的?、因失職?給公司造?成損失的?、試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?和申請辭?職獲準的?員工，其?薪資計發?到離崗之?日。日?薪標準計?算方法：?離崗前薪?資標準÷?當月工作?日（具體?數字）?（8）員?工死亡，?其薪資計?發到死亡?之月，其?他待遇按?照《員工?其他福利?制度》執?行。（?9）工作?盡量在工?作時間內?完成，公?司不提倡?加班，確?因工作需?要加班，?下列情形?可發放加?班費：?①國家法?定休假日?加班，按?員工基本?工資及崗?位津貼的?____?%支付。?②國家?法定休假?日值班，?按每人每?天___?_元支付?。（1?0）員工?參加學習?、培訓或?出國留學?，離職期?間按下列?標準計發?薪資：?①由上級?主管部門?或公司指?令性參加?學習、培?訓或出國?留學的，?視同出勤?，薪資按?在崗時的?標準核發?。②由?本人申請?經批準后?參加短期?（一般不?超過__?__個月?）半脫產?培訓的，?基本工資?按照在崗?時的標準?核發，崗?位工資減?半計發。?③員工?本人申請?出國留學?或參加全?脫產學習?的，停發?薪資，學?習期滿，?若公司有?職位可優?先錄用上?崗。員?工薪酬管?理制度電?子版（六?）第一?條按照公?司經營理?念和管理?模式，遵?照國家有?關勞動人?事管理政?策和公司?其它有關?規章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發放?的工資，?不含獎金?和風險收?入。二?、工資結?構第三?條員工工?資由固定?工資、績?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括：基本?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務津?貼、工齡?工資、住?房補貼、?誤餐補貼?、交通補?貼。第?五條固定?工資是根?據員工的?職務、資?歷、學歷?、技能等?因素確定?的、相對?固定的工?作報酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___%?。第六?條績效工?資是根據?員工考勤?表現、工?作績效及?公司經營?業績確定?的、不固?定的工資?報酬，每?月調整一?次。績效?工資在工?資總額中?占___?_%。?第七條員?工工資總?額由各部?門經理、?項目經理?擬定后報?總經理審?批。部門?經理、項?目經理每?月對員工?進行考核?，確定績?效工資發?放比例并?報人力資?源部審核?、總經理?審批后予?以發放。?第八條?員工工資?扣除項目?包括：個?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會保?險費、代?扣通訊費?等。三?、工資系?列第九?條公司根?據不同職?務性質，?分別制定?管理層、?職能管理?、項目管?理、生產?、營銷五?類工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經理、?副總經理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財務?、人事、?質管、物?流等日常?管理或事?務工作的?員工。?第十二條?項目管理?工資系列?適用于各?項目經理?及項目部?成員。?第十三條?生產工資?系列適用?于生產部?從事調試?、焊接、?接線等生?產工作的?員工。?第十四條?營銷工資?系列適用?于銷售部?銷售人員?（各項目?部銷售人?員可參照?執行）。?四、工?資計算方?法第十?六條工資?計算公式?：應發?工資__?__固定?工資+績?效工資?實發工資?____?應發工資?-扣除項?目固定?工資__?__工資?總額__?__%?績效工資?____?工資總額?____?%___?_績效工?資計發系?數（0-?1）第?十七條工?資標準的?確定：根?據員工所?屬的崗位?、職務，?依據<崗?位工資一?覽表>確?定其工資?標準。待?崗人員工?資按照本?地區當年?度最低生?活保障標?準執行;?試用期員?工工資參?照附件1?<試用期?員工工資?標準表>?。第十?八條績效?工資與績?效考核結?果掛鉤，?試用期與?待崗員工?不享受績?效工資。?績效工資?確定方法?見表2、?五、工?資計算方?法第十?六條工資?計算公式?：應發?工資__?__固定?工資+績?效工資?實發工資?____?應發工資?-扣除項?目固定?工資__?__工資?總額__?__%?績效工資?____?工資總額?____?%___?_績效工?資計發系?數（0-?1）第?十七條工?資標準的?確定：根?據員工所?屬的崗位?、職務，?依據<崗?位工資一?覽表>確?定其工資?標準。待?崗人員工?資按照本?地區當年?度最低生?活保障標?準執行;?試用期員?工工資參?照附件1?<試用期?員工工資?標準表>?。第十?八條績效?工資與績?效考核結?果掛鉤，?試用期與?待崗員工?不享受績?效工資。?六、關?于員工工?資第二?十三條員?工工資標?準的確立?、變更。?（1）?公司員工?工資標準?經董事長?批準;?（2）根?據公司經?營狀況，?可以變更?員工工資?標準。?第二十四?條員工工?資核定。?員工根據?本人業績?表現、工?作能力、?工作態度?、聘用的?崗位和職?務，核定?其工資標?準。具體?的人員工?資確定應?根據薪酬?區間，由?用人部門?提議，經?人力資源?部審核，?報總經理?審批后確?定。部門?經理、項?目經理的?工資直接?由總經理?確定。對?于特殊人?才的工資?標準，由?總經理提?議，報董?事長特批?。初次從?事該崗位?的員工，?原則上自?該崗位薪?酬區間下?限起薪，?經年終考?核后，再?調整薪級?。第二?十五條銷?售員的薪?酬按<銷?售工作管?理辦法>?執行。?第二十六?條工齡工?資：工齡?工資以到?公司服務?的時間計?算，每滿?一年每月?發工齡工?資___?_元，每?年年初增?發，__?__年封?頂。第?二十七條?員工工資?變更。根?據崗動薪?變原則，?晉升增薪?，降級減?薪。員工?職務、崗?位變動，?從生效之?日起下一?個支薪日?，按新崗?位標準調?整。第?二十八條?員工工資?變更辦理?。由薪資?申報人員?填寫<工?資調整申?請表>，?由直接主?管建議調?整薪級，?并報人力?資源部按?有關審批?流程辦理?。七、?工資發放?第二十?九條工資?計算以月?為計算期?。月平均?工作日為?20、_?___天?，若需計?算日工資?，應按以?下公式計?算：日工?資額__?__當月?工資/2?0、92?、第三?十條公司?考勤實行?指紋打卡?管理，由?人力資源?部每月對?員工的考?勤情況進?行匯總統?計在考勤?扣款中體?現。第?三十一條?公司員工?固定工資?發放日為?每月__?__日，?績效工資?在次月_?___日?合并發放?。關于加?班、帶薪?休假以及?當月考勤?扣款等項?目將在次?月兌現。?如果工資?發放日恰?逢節假日?，工資在?節假日前?一天提前?發放。?第三十二?條加班工?資：在法?定節日加?班的員工?，遵照國?家相關法?律法規支?付其加班?費。員工?加班工資?的折算以?每月20?、___?_天，每?天___?_小時計?算。第?三十三條?帶薪休假?工資：員?工在休假?期間按照?實際休假?天數扣除?當月績效?工資，即?當月績效?工資扣發?額___?_當月績?效工資÷?20、9?2___?_休假天?數，其它?福利待遇?不變。?第三十四?條員工請?假、休假?時工資標?準，按<?考勤管理?制度>的?相關規定?執行。?第三十五?條員工試?用期滿后?的轉正工?資，均于?正式轉正?之日起計?算。第?三十六條?辭職（辭?退、停職?、免職）?人員，于?辦理完交?接手續正?式離開公?司（或命?令到達）?之日起停?發工資。?第三十?七條工資?誤算、誤?發時，當?事人（部?門）必須?在發現后?立即糾正?，公司還?將對相關?責任人進?行同等額?度的處罰?。因誤算?而超付的?工資，人?力資源部?、財務部?可向員工?或部門行?使追索權?。第三?十八條公?司集會或?經公司同?意的培訓?、教育或?外事活動?，公司按?規定付給?員工工資?。提取?，你想要?的就可以?了。員?工薪酬管?理制度電?子版（七?）一、?總則第?一條按照?公司經營?理念和管?理模式，?遵照國家?有關勞動?人事管理?政策和公?司其它有?關規章制?度，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用于公?司全體員?工（試用?工和臨時?工除外）?。本制度?所指工資?，是指每?月定期發?放的工資?，不含獎?金和風險?收入。?二、工資?結構第?三條員工?工資由固?定工資、?績效工資?兩部分組?成。第?四條工資?包括：基?本工資、?崗位工資?、技能工?資、職務?津貼、工?齡工資、?住房補貼?、誤餐補?貼、交通?補貼。?第五條固?定工資是?根據員工?的職務、?資歷、學?歷、技能?等因素確?定的、相?對固定的?工作報酬?。固定工?資在工資?總額中占?____?%。第?六條績效?工資是根?據員工考?勤表現、?工作績效?及公司經?營業績確?定的、不?固定的工?資報酬，?每月調整?一次。績?效工資在?工資總額?中占__?__%。?第七條?員工工資?總額由各?部門經理?、項目經?理擬定后?報總經理?審批。部?門經理、?項目經理?每月對員?工進行考?核，確定?績效工資?發放