上海緣喜食品有限公司PAGE第7頁總NUMPAGES7頁員工獎懲制度密級:編號:總則

1.為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度；

2.本制度適用于公司全體員工。

二、獎懲的原則

1、獎懲的原則

（1）獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等；

（2）獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時；

（3）獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開；

（4）有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁；

（5）員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵；

（6）員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后；

（7）為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須通知本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利；

（8）對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。

2、獎勵

1.獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的；

2.獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種；3.經濟獎勵包括獎金、獎品；

4.行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功；

5.公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由總經理視具體情況確定獎勵內容；

6.以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

●員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金100元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。

1.工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

2.品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

3.其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

4.全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者。

●員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金300元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。

1.遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

2.檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；

3.通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者；

4.全年累計獲嘉獎三次者；

5.對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

●員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金，獎金隨當月工資發放500元。記大功在全體員工大會上宣布。

1.全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；

2.全年能超額（＞30%）完成上級下達的工作任務者；

3.承擔巨大風險，挽救公司財產；

4.連續三年，年終考核列為優等者；

5.對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者；通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。

對為公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內容和獎金額度由總經理一事一人一議，公開通報獎勵。

任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

3懲戒

1.懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益；

2.按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰；

3.檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填《（違紀）過失單》；

4.考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填《（責任）過失單》。

懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

經濟處罰分為罰款。

行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

●員工有下列行為之一者，視為違紀10-30元。

條款違反規定描述處罰條例1每遲到或早退一次遲到定義見員工手冊第二節第五款第1條（處罰30元）2接聽電話不使用規范用語者罰款10元3上班時間串崗聊天者罰款10元4說臟話、粗話者罰款10元5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者罰款20元6參會人員遲到者罰款20元7亂扔雜物，破壞環境衛生者罰款20元8工作時間做與工作無關事情者罰款20元

●員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予50元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。條款違反規定描述處罰條例1未經批準擅自離崗怠慢工作者處罰50元2遭顧客投訴者處罰50元3與顧客發生爭吵現象者處罰50元4妨害現場工作秩序經勸告不改正者處罰50元5培訓曠課者處罰50元6培訓補考不合格者處罰50元7不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者處罰50元8因指揮、監督不力造成事故情節較輕者處罰50元9因操作不當，造成儀器、設備損壞者處罰50元10私自移動消防設施者處罰50元11代打卡：兩人各處以處罰50元

●員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予100元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。條款違反規定描述處罰條例1工作時間酗酒者處罰100元2各種漫罵和相互漫罵者處罰100元3不服從上級領導工作安排及工作調動者處罰100元4對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者處罰100元5不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者處罰100元6培訓考試作弊者及為作弊提供方便者處罰100元7培訓無故曠考者處罰100元8在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者處罰100元9對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者；處罰100元10私拿公司物品（壽司、飲料等）處罰100元偽造病假單證明或無病謊開病假證明者處罰100元11年度內累計警告三次者處罰100元

●員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予150元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司或視情節嚴重做開除處理。條款違反規定描述處罰條例1監守自盜，一經發現且悔過態度良好者，除賠償所盜金額外外罰150元2.對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者處罰150元3故意損壞公司重要文件或公物者處罰150元4攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者處罰150元5在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者處罰150元6毆打同事或相互毆打者 處罰150元7虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者處罰150元8故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者處罰150元9對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者；處罰150元10對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者處罰150元11泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者處罰150元12年度內累計記過三次者處罰150元●各部門第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款50元。

條款違反規定描述處罰條例1未能及時傳達、執行公司下發的文件者處罰50元2在所管轄門店，有長明燈、長流水者處罰50元3下班后窗戶未關，電器（空調等）電源未切斷者處罰50元4工作所轄區域環境衛生臟亂差者處罰50元5工作中發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報主管領導者處罰50元6一周內門店（各門店）員工有5人次（含）違紀者處罰50元7有私自壓飯者處罰50元8私寫產品標簽者處罰50元●員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。條款違反規定描述處罰條例1訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者辭退2玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任開除3對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者開除4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者開除5參加非法組織，經勸告不改者開除 6在職期間刑事犯罪者開除7未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者辭退8造謠惑眾詆毀公司形象者開除9在公司內煽動怠工或罷工者開除10在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者開除（同時移交司法機關處理）11偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）開除（同時移交司法機關處理）12損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）開除（同時移交司法機關處理）13濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）開除（同時移交司法機關處理）14泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）開除（同時移交司法機關處理）15偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）開除（同時移交司法機關處理）16年度內累計記大過三次者辭退17在公司期間聚眾賭博者開除

員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

3附則

1.員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

2.本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監督檢查。

3.本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

4.本制度自公布之日起施行。版次第1版批準人日期有效期限3年審核人日期起草部門人事部起草人日期57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184