PAGEPAGE年薪制薪酬管理制度年薪薪酬是對主要經營者所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮職業經理人的個人價值和年度經營業績。年薪制的適用范圍：控股子公司總經理、副總經理經公司總經理提議，由控股子公司董事會批準的其他重要崗位。實行年薪制的崗位應是工作業績能夠按一年的完整經營周期進行評估的崗位。控股子公司實行年薪制員工的年薪由集團公司總經理提議，報控股子公司董事會批準后執行。享受年薪制的所有員工應當與所在公司簽訂為期三年的任職合同與年度資產經營責任書。薪酬結構：年薪總額＝基本月薪×12＋季度獎金×4＋年終獎金＋延期收入。基本月薪依據出勤天數考核，按月發放。季度獎金與年終獎金依據實行年薪制員工與集團公司簽訂的年度資產經營責任書考核后發放。實行年薪制的員工與集團公司簽訂任職合同與年度資產經營責任書后享受延期收入。延期收入根據年薪總額與崗位性質確定。延期收入于任職期滿后發放。享受年薪制的員工工作中如果未發生失誤，延期收入全額兌現；出現失誤的，依據集團公司獎懲制度扣減部分后發放。任期未滿自己另謀職業的扣留延期收入。任期未滿被集團公司調離該崗位的，如若本人在工作中出現失誤或者因不稱職被調離，延期收入扣減部分后發放；其他原因全額兌現。年薪總額與基本月薪、獎金、延期收入，在參照同行業薪資水平的基礎上依據崗位的工作責任、知識技能要求、業務特點、工作難度與工作復雜程度等相關因素確定。年薪制崗位劃分為A、B、C、D四類(具體見附表)。由集團公司領導根據控股子公司的規模、任職者的工作經驗、綜合能力和資格條件確定崗位類別。季度獎金與年終獎金依據考核結果確定后發放，如何考核具體參見《年薪制考核辦法》。每一崗位年薪分為四檔，實行年薪制員工的年薪定檔與晉級由集團公司總經理提議，報控股子公司董事會決定。每年初集團公司與實行年薪制的經營者簽訂資產經營責任書，確定年度經營目標責任和年薪級別。本制度由集團公司總經理負責解釋。

A類年薪制崗位薪酬結構表類別一檔二檔三檔四檔年薪總額4.5萬5萬5.5萬6萬基本月薪40%1500(1.8萬)1670(2萬)1840(2.2萬)2000(2.4萬)季度獎金20%2250(0.9萬)2500(1萬)2750(1.1萬)3000(1.2萬)年終獎金20%0.9萬1萬1.1萬1.2萬延期收入20%0.9萬1萬1.1萬1.2萬建議崗位B類年薪制崗位薪酬結構表類別一檔二檔三檔四檔年薪總額3.5萬4萬4.5萬5萬基本月薪40%1170(1.4萬)1340(1.6萬)1500(1.8萬)1670(2萬)季度獎金20%1750(0.7萬)2000(0.8萬)2250(0.9萬)2500(1萬)年終獎金20%0.7萬0.8萬0.9萬1萬延期收入20%0.7萬0.8萬0.9萬1萬建議崗位

C類年薪制崗位薪酬結構表類別一檔二檔三檔四檔年薪總額2.5萬3萬3.5萬4萬基本月薪40%840(1萬)1000(1.2萬)1170(1.4萬)1340(1.6萬)季度獎金20%1250(0.5萬)1500(0.6萬)1750(0.7萬)2000(0.8萬)年終獎金20%0.5萬0.6萬0.7萬0.8萬延期收入20%0.5萬0.6萬0.7萬0.8萬建議崗位D類年薪制崗位薪酬結構表類別一檔二檔三檔四檔年薪總額1.5萬2萬2.5萬3萬基本月薪40%500(0.6萬)670(0.8萬)840(1萬)1000(1.2萬)季度獎金20%750(0.3萬)1000