業(yè)務(wù)員勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議范本一用人單位：_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工：_____________住址：_____________________郵政編碼：_________________身份證號(hào)碼：_______________甲方_________因生產(chǎn)需要，招用_________為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂勞動(dòng)協(xié)議，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、協(xié)議期限本協(xié)議自_________年_________月_________日起生效。本協(xié)議有效期經(jīng)甲、乙雙方約定，采用下列第_________種形式：1.無(wú)固定終止期限。2.協(xié)議有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3.協(xié)議期限至_________工作完畢時(shí)終止，其完畢的標(biāo)志事件是_________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分派人員的勞動(dòng)協(xié)議自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)乙方生產(chǎn)工種：_________。乙方完畢甲方正常安排的生產(chǎn)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月合計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日持續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。四、休假乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)酬勞乙方工資分派形式、原則：1.工資原則、形式及調(diào)資措施按企業(yè)依法制定的工資分派制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放;3.甲方在協(xié)議期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分派原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高下，依法修改企業(yè)工資分派制度。甲方每月準(zhǔn)期發(fā)放工資。甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改為協(xié)議制職工的，原符合本市規(guī)定的持續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，予以女職工“五期”的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終止，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定予以辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在協(xié)議期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)助、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。在協(xié)議期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的狀況。非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享有的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。乙方其他多種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《______》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉;控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議本協(xié)議期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂協(xié)議。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因規(guī)定變更本協(xié)議條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字。有下列狀況之一的，勞動(dòng)協(xié)議即告終止：1.乙方已到達(dá)法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)，宣布破產(chǎn);4.勞動(dòng)協(xié)議約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);5.乙方被同意自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。有下列狀況之一的，甲方可解除勞動(dòng)協(xié)議：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件的;2.乙方常常無(wú)合法理由不能完畢協(xié)議所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不適宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解雇、除名、開(kāi)除的;5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以解雇的;6.其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)協(xié)議條件的。有下列狀況之一的，乙方可解除勞動(dòng)協(xié)議：1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有對(duì)應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;3.甲方不能按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;甲方：乙方：日期：協(xié)議范文二根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議下列條款：一、協(xié)議期限1、協(xié)議履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月。二、工作崗位1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方企業(yè)指定負(fù)責(zé)詳細(xì)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和體現(xiàn)實(shí)狀況況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)和工作崗位。3、雙方有關(guān)崗位聘任、解雇等事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定辦理。三、雙方責(zé)任和義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采用有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)教育等。3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作規(guī)定，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完畢各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。4、乙方在協(xié)議期內(nèi)，應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)惜集體財(cái)產(chǎn)。5、乙方對(duì)于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用，應(yīng)事先填寫(xiě)招待申請(qǐng)表，注明用途并由企業(yè)經(jīng)理同意。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)后予以報(bào)銷(xiāo)。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占企業(yè)的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。7、乙方在業(yè)務(wù)銷(xiāo)售過(guò)程中，不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格，不得同其他客戶(hù)、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開(kāi)除。四、勞動(dòng)酬勞甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分派形式并根據(jù)“按勞分派”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高下、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣狀況，確定乙方的勞動(dòng)酬勞，并伴隨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)狀況，逐漸提高乙方勞動(dòng)酬勞和有關(guān)福利待遇。1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。2、底薪計(jì)算措施：業(yè)務(wù)員工齡一年以?xún)?nèi)底薪為元;工齡二年終薪為元;工齡三年終薪為元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。3、崗位津貼計(jì)算措施：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元;4、業(yè)務(wù)提成計(jì)算措施：5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。完畢定額可得底薪。超過(guò)定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)措施進(jìn)行提成。無(wú)法完畢定額的，按完畢定額的比例發(fā)放工資。6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額到達(dá)萬(wàn)元以上或持續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額合計(jì)到達(dá)萬(wàn)元以上，則次月可享有業(yè)務(wù)主管待遇;當(dāng)月業(yè)務(wù)總額到達(dá)萬(wàn)元以上或持續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額合計(jì)到達(dá)萬(wàn)元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享有業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出奉獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可予以必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)詳細(xì)工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如違反則甲方有權(quán)作出對(duì)應(yīng)的處置，直至解除本協(xié)議。六、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂1、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。2、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間，被證明不符合錄取條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式告知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;雙方不能根據(jù)本協(xié)議第十一條規(guī)定就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。6、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。七、雙方需要約定的有關(guān)條款1、乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng)，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方解除本協(xié)議的，凡由甲方出資培訓(xùn)和