假期管理制度1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了河南能信熱電有限公司假期的管理職能、管理內(nèi)容和要求、程序、檢查與考核等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于河南能信熱電有限公司員工假期管理工作。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。《工傷保險條例》（國務(wù)院第275號令）《企業(yè)員工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)（［1994］479號文件）《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號文件）《河南省人口與計劃生育條例》《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號文件）《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（勞動部1953年1月26日3管理職能3.1人力資源部職責(zé)3.1.1是公司假期管理工作3.1.2負責(zé)請、銷3.1.3負責(zé)公司病傷員工的管理工作。3.2各部門職責(zé)3.2.1負責(zé)本部門3.2.24管理內(nèi)容及要求4.1請、銷假規(guī)定4.1.1非法定節(jié)假日和單位規(guī)定的其他休息時間，員工因病、因事、因婚喪、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，需辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式（見附錄A）提出并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。原則上不允許先休假后補辦請假手續(xù)，如確實不能先請假的，可用電報、電話、書信等方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，由考勤員在兩天以內(nèi)代補辦請假手續(xù)4.1.2員工假期期滿?或未滿提前上班的，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)（見附錄B），員工假期未滿提前上班的，未辦理銷假手續(xù)無效。假期期滿，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須按審批權(quán)限征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，本人不能返回公司的由考勤員在兩日內(nèi)代辦4.1.3公司及公司各部門每天要保證有一名領(lǐng)導(dǎo)在崗，堅守工作崗位。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部無論因公、因私離開單位外出，必須保持通訊24小時暢通無阻。4.2假期管理的內(nèi)容和要求4.2.1法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，我國法定節(jié)假日休假時間為：“元旦”休假1天；“春節(jié)”休假3天；“清明節(jié)”1天；“五一國際勞動節(jié)”休假1天；“端午節(jié)”1天；“中秋節(jié)”1天；“國慶節(jié)”休假3天，共計11天。相關(guān)規(guī)定有變化的按最新規(guī)定執(zhí)行。4.2.24.2.2.14.2.2.2原則上請事假一次不能超過15天。員工請事假必須由本人親自填寫請假單，按照規(guī)定的審批權(quán)限審批，4.2.2.3員工請事假在2天及以內(nèi)的，按本人崗位績效基礎(chǔ)工資計發(fā)；2天以上，停發(fā)休假當(dāng)日所有工資性收入4.2.34.2.3.1員工因病需請假治療的，須由本人填寫病假單，按照規(guī)定的審批權(quán)限審批，報人力資源部審核、備案后，方可休假，連續(xù)4.2.3.2凡診斷證明沒注明休息治療日期的，休病假期限一次不能超過7天4.2.3.2醫(yī)療期的規(guī)定（注：工作年限中：“以下”含本年限，“以上員工醫(yī)療期按照勞部發(fā)［1994］479號文件關(guān)于發(fā)布《企業(yè)員工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知執(zhí)行，員工因患病或非因公負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：a)實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。b)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；c)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月的累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。4.2.3.3病假期間待遇（因固定工資比例降低，病假工資偏低1)連續(xù)休病假在一個月及以內(nèi)的，按本人崗位績效基礎(chǔ)工資計發(fā)；2)連續(xù)休病假在一個月以上6個月以內(nèi)的，以本人的崗位績效基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付。低于當(dāng)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按80%執(zhí)行。——本企業(yè)工齡不滿2年的，按本人基礎(chǔ)工資的60%計發(fā)；——滿2年不滿4年的，按本人基礎(chǔ)工資的70%計發(fā)；——滿4年不滿6年的，按本人基礎(chǔ)工資的80%計發(fā)；——滿6年不滿8年的，按本人基礎(chǔ)工資的90%計發(fā)；——滿8年及以上的，按本人基礎(chǔ)工資的100%計發(fā)。3）連續(xù)休病假超過6個月的，停發(fā)病假工資，按月發(fā)放疾病救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：——本企業(yè)工齡不滿１年的，按本人基礎(chǔ)工資的40%計發(fā)；——已滿１年未滿３年的，按本人基礎(chǔ)工資的50%計發(fā)；——３年及３年以上的，按本人基礎(chǔ)工資60%計發(fā)。——低于當(dāng)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按80%執(zhí)行。4)國家相關(guān)政策調(diào)整的，以最新發(fā)布的政策為準(zhǔn)。4.2.3a)對于病休人員，特殊情況下，人力資源部會同公司紀(jì)檢部門可隨時指定醫(yī)院限時令其復(fù)查，或陪同檢查。若利用病休b)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事公司和本部門另行安排的其它工作的，公司可提前三十日以書面形式通知本人，按相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償后解除勞動合同。4.2.44.2.4.1員工休婚假按審批權(quán)限辦理休假手續(xù)，獲批準(zhǔn)后，報人力資源部審核、備案后4.2.4.2婚假一般為3天，配偶在外地，需去配偶地結(jié)婚者，視路程遠近，另增加路程假。女滿23周歲、男滿25周歲（雙方均為初婚者），可休21天婚假（包括法定節(jié)假日和雙休日）。4.2.4.3婚假期間按本人基礎(chǔ)工資、績效工資、年功工資計發(fā)，特殊津補貼、各類風(fēng)險抵押及獎金4.2.5產(chǎn)假（含產(chǎn)假、小產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、保胎假、護理假4.2.5.1女員工產(chǎn)假為90天，一胎生育兩個及以上者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)者增加15天。達到晚育年齡（24周歲以上）生育子女的，4.2.5.2接受節(jié)育手術(shù)者給予節(jié)育手術(shù)假，假期長短分類別按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.2.5.3女員工在以下兩種情況下可給保胎假，a)經(jīng)醫(yī)療保健機構(gòu)證明有流產(chǎn)先兆。b)有習(xí)慣性流產(chǎn)史（須有醫(yī)院證明）。c)出具證明的醫(yī)院須是公司計生部門指定的醫(yī)院，休一個月及以上保胎假者須每月到公司指定的醫(yī)院復(fù)診。有人舉報者，須有計生部門人員陪同檢查。查實弄虛作假者4.2.5.44.2.5.5產(chǎn)假、護理假、節(jié)育手術(shù)假及保胎假應(yīng)一次連續(xù)休完，不得分次使用4.2.5.6產(chǎn)假a)女工休保胎假期間工資待遇同病假。b)職工依法享受產(chǎn)假、護理假、節(jié)育手術(shù)假期間，產(chǎn)假、護理假、節(jié)育手術(shù)假法定假期為一個月及以上的，實際休假天數(shù)為法定假期天數(shù)50%及以下的，基礎(chǔ)工資、年功工資、績效工資100%發(fā)放；實際休假天數(shù)為法定假期天數(shù)50%以上的，基礎(chǔ)工資、年功工資100%發(fā)放，績效工資50%發(fā)放；分段計算發(fā)放。非整月度的產(chǎn)假，特殊津補貼、各類風(fēng)險抵押及獎金按出勤天數(shù)核發(fā)。說明：集團執(zhí)行崗位工資+年功工資。哺乳時間及哺乳假（集團規(guī)定）4.2.6.1有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予其兩次哺乳時間，每次半小時，每多一個嬰兒，增加哺乳時間半小時，每次路途時間半小時。嬰兒滿一周歲后，不再給予哺乳時間。4.2.6.4.2.74.2.7.1根據(jù)國發(fā)[1981]36號《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》文件規(guī)定，在公司工作滿一年及以上的員工與配偶或父母不居住在一起，又不能利用公休假回家團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）4.2.7.2已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十4.2.7.3未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五4.2.7.44.2.7.54.2.7.4.2.7.7職工依法享受探親假期間，按本人基礎(chǔ)工資、年功工資計發(fā)，特殊津補貼、各類風(fēng)險抵押及集團執(zhí)行崗位工資+年功工資。4.2.94.2.9.1凡在本單位連續(xù)工作一年以上的員工，4.2.9.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天4.2.9.3員工當(dāng)年有下列情形之一的，不享受帶薪年休假a)當(dāng)年請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；b)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；c)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；d)累計工作滿20年及以上的職工，請病假累計4個月以上的；e)當(dāng)年累計曠工2天及以上的；f)當(dāng)年出勤不滿6個月的員工，不享受帶薪年休假。g)員工已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況之一的，不享受下一年度的年休假4.2.9.4帶薪年休假應(yīng)在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，由所在部門有計劃的安排，按照規(guī)定的審批權(quán)限審批，報人力資源部審核、備案后，4.2.9.5帶薪年休假在本年度有效，可以集中安排，也可分段安排，但根據(jù)我單位的生產(chǎn)、工作特點，不跨年度安排4.2.9.6職工依法享受帶薪年休假期間，4.2.9.4.2.104.2.104.2.10.2喪假期間，按基礎(chǔ)工資、績效工資、年功工資計發(fā)。特殊津補貼、各類風(fēng)險抵押及4.2.114.2.11.1員工因公負傷，并經(jīng)單位所在地勞動部門及本公司勞動鑒定委員會鑒定為工傷的人員，由醫(yī)院證明確認(rèn)是否需要休養(yǎng)。具體假期長短根據(jù)醫(yī)院建議，依照河南省《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.2.11.2職工因工負傷，停工留薪期間的工資待遇，按《工傷4.2.11.3員工因公負傷住院生活不能自理需人護理的，由醫(yī)院出具陪護證明，經(jīng)人力資源部審核備案，主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，可派患者本部門員工陪護，陪護人員陪護期間視同正常出勤，若本部門確實抽不出人員或因患者傷情原因不便抽調(diào)員工陪護時，由患者親屬陪護，其親屬有工作的，陪護期間按其正常工作的收入支付其陪護費4.2.12上述假期事假、病假除4.3程序4.3.1事假的請假程序4.3.1.1員工請事假，需填寫《員工請假單》。2天及以內(nèi)的由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的由部門負責(zé)人簽字同意后，報公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；審批結(jié)束后，4.3.1.2部門黨政負責(zé)人、副經(jīng)理請事假，需填寫《員工請假單》。部門副經(jīng)理請事假報部門負責(zé)人、公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門黨政負責(zé)人請事假報公司主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批結(jié)束后，4.3.1.3事假超過15天的，所有員工增加總經(jīng)理審批。4.3.2病假的請假程序4.3.2.1一般員工請病假，需填寫《員工請假單》。假期在5天及以內(nèi)的由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；假期在5天至15天的由部門負責(zé)人簽字同意后，報公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批結(jié)束后，將《員工請假單》和《醫(yī)院診斷證明》一并交人力資源部審核、備案后，方可休假。4.3.2.2部門黨政負責(zé)人、副經(jīng)理請病假，需填寫《員工請假單》。部門副經(jīng)理請病假報部門負責(zé)人、公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門黨政負責(zé)人請病假報公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批結(jié)束后，將《員工請假單》和醫(yī)院診斷證明一并交人力資源部備案后，方可休假。4.3.2.3病假超過6個月的，所有員工增加總經(jīng)理審批。4.3.3工傷假的請假程序符合條件休工傷假的員工，需填寫《員工請假單》。由部門經(jīng)理簽字同意后，報公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批結(jié)束后，《工傷鑒定書》、《醫(yī)院診斷證明》4.3.4婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、哺乳假、帶薪年休假、探親假4.3.4.1一般員工請上述假期的，需填寫《員工請假單》，喪假報部門負責(zé)人批準(zhǔn)；婚假、產(chǎn)假、陪護假、哺乳假、帶薪年休假、探親假報部門負責(zé)人、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（其中婚假、產(chǎn)假、陪護假須先報公司計生專干核定假期天數(shù)），審批結(jié)束后，將《員工請假單》4.3.4.2部門黨政負責(zé)人、副經(jīng)理請上述假期的，需填寫《員工請假單》，其中部門副經(jīng)理請喪假報部門負責(zé)人、公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，婚假、產(chǎn)假、陪護假、哺乳假、帶薪年休假、探親假報部門負責(zé)人、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（其中婚假、產(chǎn)假、陪護假須先報公司計生專干核定假期天數(shù)）；黨政負責(zé)人請上述假期報公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批結(jié)束后，將《員工請假單4.3.4.4所有員工請假，按規(guī)定需報總經(jīng)理審批的，均由請假員工所在部門的負責(zé)人負責(zé)報批4.3.5銷假員工休假期滿后，需填寫《員工請（銷）假單》，及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。5檢查與考核5.1本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由部門負責(zé)人監(jiān)督，人力資源部負責(zé)檢查、考核。5.2考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的管理內(nèi)容與要求部分。5.3考核結(jié)果與員工工資掛鉤。6記錄本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行過程中形成以下記錄（見表1），應(yīng)予以保持。表1假期管理記錄清單序號編號名稱保存地點保存期限1附錄A河南能信熱電有限公司員工請假單人力資源部長期附錄A（規(guī)范性附錄）河南能信熱電有限公司員工請（銷）假單格式河南能信熱電有限公司員工請（銷）假單年月日姓名部門