第11頁共11頁2023?人事部年?度工作總?結例文?一、立場?鮮明講政?治人們?說，人事?也是一個?實權位置?，當然他?大概是指?其他行業?吧，我想?我的工作?體會是我?從事的是?政策性比?較強的工?作，面對?的是“是?就是‘是?’”“不?是就是‘?不是’”?的問題，?不存在模?棱兩可的?回答，針?對具體問?題，一旦?形成決定?，不是面?對這一類?人可以這?樣，面對?那一類人?可以“不?是這樣”?，更不可?以帶著私?心雜念，?感情用事?，所以人?事部門工?作應該是?一種原則?性較強，?有著黨性?作保證的?很嚴肅的?工作。在?以往的工?作中我也?確實做到?了這樣，?也具備了?對___?_忠誠和?對人的負?責精神。?二、擺?正位置顧?大局學校?人事所處?的工作位?置是聯系?上級主管?部門的工?作較多，?與本校教?師聯系的?反而比較?少，許多?事情是向?上級主管?部門拿出?我校的各?項管理數?據，包括?資金管理?，人員管?理，工作?管理及學?校發展管?理等等，?所以大量?的時間是?一個人埋?頭苦干，?而不會被?人發現，?更不會被?人理解我?從事的工?作的辛苦?，也無法?了解我所?做的工作?的重要性?。1、?為了查閱?資料方便?，今年暑?假我化了?大力氣將?本校教師?的所有有?關人事資?料整理成?一本材料?，作為我?的工作資?料，今后?許多項目?需要查閱?時，我可?以在最快?的時間當?中為學校?領導提供?資料。許?多老師想?了解自己?的某些情?況，我一?查就知道?了，老師?們看了我?的這本資?料，感慨?的說：要?整理出這?本東西，?那是一項?很大的工?程吧是啊?，我為了?整理出這?本東西，?不知道設?計了多少?方案，做?了廢，廢?了再做，?最終化了?將近__?__天時?間才完成?了這項大?工程。?____?公司人事?部工作總?結工作總?結2、加?工資今年?共進行了?三次，二?次是工資?調整，一?次是在暑?期里、一?次是在元?旦?？崾?嚴寒，別?人在空調?中與親人?團聚在一?起享受天?倫之樂之?時，我冒?著烈日，?冒著寒風?，到學校?為教師們?的工資待?遇的提高?工作著，?暑期里我?燒到__?__度，?由于時間?緊迫，不?能停下來?，只能邊?吃藥，邊?干活，元?旦之時，?天冷的要?命，為了?及時完成?工作，我?感冒咳嗽?到晚上經?常坐起來?胸口受不?了，但我?不能停下?來，因為?時間緊迫?。馬上就?要放寒假?了，老師?們都在完?成了一個?學期的辛?勤工作等?待著一個?美好假日?、盛大節?日之時，?我卻在為?老師們的?第三次加?工資，兩?年一次晉?升工資檔?次和年終?一次性獎?金發放即?所謂的第?十三個月?工資努力?著，加工?資對老師?來說是一?種喜事，?對我來說?是喜事，?更是苦不?堪言之事?。當然這?是我的工?作，不管?多么辛苦?我都會一?絲不茍的?去完成工?作，我一?直是這樣?要求自己?，我不可?能是最好?的，但我?會為每一?的“更好?”而努力?。三、?文明團結?修養好，?以身作則?樹榜樣。?教師是人?類靈魂的?工程師，?要塑人類?的靈魂，?首先要有?一臺能塑?人類靈魂?的好機器?，怎樣才?算是一臺?好機器呢?我認為這?臺機器應?該具有無?論外界條?件多么的?惡劣，無?論別人想?怎樣的損?壞你，你?都能夠抱?著一種寬?廣的胸懷?接納，同?時感化他?，我想我?已經做到?了這一點?。我是一?名教師，?應該是學?生的榜樣?，我又是?一位中層?干部還應?該是普通?教師的榜?樣。為此?我處處嚴?格要求自?己，做到?上課絕不?遲到早退?，不備課?不進教室?，不帶胸?卡不站在?學生面前?。穿著打?扮樸實大?方，既不?華眾取寵?，也不怪?模怪樣。?讓學生服?我而不威?我，敬我?而不遠我?。讓同事?和我相處?，既隨和?又放心。?關心同事?的生活，?積極幫助?有困難的?同事，敞?開胸懷，?容納同事?的誤解、?容忍同事?的不講道?理的言行?，減少與?同事產生?的誤解，?有時靜不?下心來之?時，我也?會感到很?痛苦，為?什么別人?可以誤解?我，我要?怕傷害別?人呢但仔?細一想我?畢竟是一?位中層干?部，為了?學校的穩?定為了管?理者的方?便我應該?配合學校?領導盡可?能的減少?與同事，?尤其是對?中層干部?有著“心?理嫉恨感?”的老師?們的矛盾?。有道是?“正義終?久會戰勝?邪惡”?四、工作?勤奮肯實?干，鉆研?業務能力?強，職責?到位出成?績。4?.本學期?的工作從?大的方面?講，我完?成了八?、___?_月份：?1）人才?引進工作?2）學校?統計法執?法大檢查?3）非在?編人員用?工制度4?）部分合?同工的合?同簽訂工?作5）出?缺勤統計?扣款統計?工作6）?協保人員?鑒合同7?）農民工?的用工處?理8）工?資標準統?計調整工?作9）調?整工資一?人一表的?填寫、蓋?章、審核?工作10?）___?_學年度?考核三類?表格填寫?工作11?）學年度?考核統計?工作12?）學年度?考核一人?一表填報?工作__?__月份?：1）教?師及職工?編制的核?編工作2?）教工花?名冊的編?冊工作3?）教師人?事信息的?修正工作?包括a、?人員基本?情況表b?、學歷和?學位表c?、專業技?術資格情?況表d工?資表等信?息4）調?進調出人?員的手續?辦理工作?5）中高?級教師比?例預測工?作6）就?引進人員?的簽約工?作7）醫?保補貼性?工資統計?及計算工?作8）醫?補一人一?表填寫、?審核、蓋?章、編號?工作9）?社保卡的?登記填表?工作_?___月?份：1）?獻血工作?2）退休?教師的教?師資格證?書的申辦?工作3）?初級職稱?申報審批?工作4）?初級職稱?人員晉升?工資工作?5）初級?職稱人員?職崗調整?工作6）?教職工基?本情況匯?總表二套?表格7）?出勤統計?扣款統計?工作_?___月?份：1）?人才引進?招聘工作?2）年終?報表共三?十套表格?個統計工?作3）勞?動福利統?計工作4?）勞動情?況104?表的統計?工作5）?第二次工?資標準調?整工作6?）工資調?整一人一?表填寫、?審核、蓋?章、檔案?調整號填?寫工作7?）退休人?員增加養?老金工作?8）保險?福利構成?情況統計?工作11?）出勤統?計扣款統?計工作1?2）年度?考核匯總?表、個人?表審核、?蓋章工作?13）社??？ǖ陌l?放工作?____?年___?_月：1?）退休人?員養老金?發放辦理?工作2）?第三次工?資即二年?一次正常?晉升工資?檔次工作?3）年終?一次性獎?金發放辦?理工作4?）人才引?進辦理工?作5）葉?銘玉退休?手續辦理?工作6）?出勤統計?扣款統計?工作發7?）教師資?格證書辦?理中補充?條件辦理?工作8）?人事資料?的存檔工?作五、?勇于科研?求創新探?索創新是?應有的職?責，也是?社會向高?層次發展?的必由之?路。我順?應時代付?于給我們?的歷史重?任，參與?人事電腦?操作培訓?，勇于在?人事工作?方面多使?用現代化?的武器，?不斷尋找?能人事工?作的科學?性和規范?性，力求?能在人事?的工作領?域尋找出?一點有價?值的東西??？傊?，我無愧?于一個人?民教師，?____?的光榮稱?號，無愧?于學校領?導所委托?的重任。?202?3人事部?年度工作?總結例文?（二）?____?是我正式?運行以來?的第一年?，一年來?，在領導?的正確領?導、指揮?下，我們?努力拼搏?、克服困?難、無私?奉獻、全?力以赴，?出色地完?成了上級?領導交給?我們的各?項任務。?隨著我?的建章立?制工作的?進一步深?入，人教?科也相應?完善了各?項規章制?度。在臺?領導的關?懷下,在?中心人教?處的指導?下,人教?科順利完?成了人事?制度改革?工作、職?稱評定工?作、文秘?工作等，?基建檔案?的整理工?作已近尾?聲，等待?驗收?，F?將一年來?的工作匯?報如下：?1、人?事制度改?革工作?人事制度?改革是監?測中心今?年上半年?的一項重?大舉措，?我根據中?心部署，?自___?_月開始?著手進行?人事制度?改革的籌?備工作。?人事教育?科負責承?辦人事制?度改革具?體工作。?為很好?地完成這?次人事制?度改革，?____?月中旬,?在的帶領?下，我們?開始著手?草擬各部?門考核制?度、崗位?說明書、?各崗位任?職資格、?機構人員?設置、獎?金分配等?，并對原?有的部分?規章制度?作了修改?。從人?事制度改?革的程序?操作上，?我們遵照?中心的要?求，參照?兄的改革?方案，制?定出切實?可行的改?革方案。?為使干部?職工正確?認識人事?制度改革?的必要性?和重要意?義，人教?科組織學?習了人事?制度改革?的相關文?件，并對?監測中心?以及我的?各項規章?制度、獎?金分配辦?法、百分?制考核辦?法進行了?詳細地講?解。消除?了干部職?（本文權?屬所有，?工對改革?的抵觸情?緒，從思?想上接受?改革。?為達到改?革的目的?,充分調?動大家工?作學習積?極性，我?們抓住改?革的兩個?關鍵：一?是實行全?員聘用制?,二是引?入激勵機?制,制定?合理的內?部分配方?案。人?事制度改?革主要是?在中層干?部的選拔?任用上，?實行競聘?上崗的辦?法，人教?科嚴格按?照競聘程?序推進競?聘工作。?為充分體?現民主，?我們在競?聘前下發?《人員情?況調查表?》和《個?人應聘意?向表》，?對照應聘?條件嚴格?審查每名?應聘人員?。在競聘?演講會上?為每名職?工下發《?中層干部?競聘演講?民主評議?表》，大?家為每名?參加競聘?人員打分?，投出自?己神圣的?一票，使?全體職工?都參與到?中層干部?的選拔工?作中來。?在__?__月_?___日?召開的簽?約大會上?，我每名?職工都與?簽訂了為?期兩年的?聘用合同?。通過一?系列的改?革準備工?作，到_?___月?____?日我人事?制度改革?工作圓滿?結束，我?臺實行全?員聘用制?。2、?健全制度?3、完?善管理?按照年初?制定的，?繼續完善?各項規章?制度和崗?位職責、?完善各項?考核制度?，加大執?行力度。?___?_，我大?部分職工?均已轉正?，這帶來?了一些新?出現的問?題。為與?里的實際?情況協調?，我們參?照中心、?兄弟以及?地方的政?策、規定?，及時制?定出切合?我臺實際?情況的規?定、制度?。圍繞人?事制度改?革，制定?完善一系?列崗位人?員職責4?0條、崗?位職責1?5條、管?理制度、?規定13?條、考核?制度、獎?懲制度1?1條、以?及《職工?請銷假及?假期待遇?的有關規?定》、《?考勤辦法?》等。?4、整理?基建檔案?，5、?迎接總局?驗收為確?保我臺工?程竣工驗?收工作的?順利完成?，在機房?有關人員?的支持下?，參照城?建檔案管?理辦法、?建設工程?文件歸檔?整理規范?和對工程?建設檔案?管理暫行?規定，對?工程相關?資料進行?了分類、?歸檔和造?冊，全部?文檔、資?料分工程?資料、技?術資料兩?大部分，?共計十九?卷，10?7冊，_?___份?。其中：?工程資料?共計16?卷，71?冊，__?__份。?包括建臺?的函件、?請示、批?復、可研?、征地手?續資料、?工程建設?審批手續?、相關證?書、勘察?設計文件?、報告;?土建招標?、裝修及?道路邀標?資料;工?程概預算?、審計報?告、財務?決算報告?;監理文?件;施工?資料;鍋?爐房、消?防、空調?、鑿井等?工程技術?資料;電?力工程資?料;工程?竣工文件?資料;工?程匯報等?。技術資?料共計3?卷，36?冊，__?__份。?包括天饋?線工程技?術資料;?監測網絡?技術資料?;電氣設?備資料等?。6、?基礎工作?人教科?完成了職?工工資正?常晉級調?整工資標?準等項工?作，__?__新招?調職工_?___人?，人教科?為他們辦?理了招錄?手續和調?入手續，?為他們工?資定級，?并上報中?心得到批?復。為今?年實習期?滿的單中?專畢業生?辦理轉正?定級手續?以及職稱?的評定工?作。通?過今年_?___月?份的中心?人事干部?培訓班、?____?月份中心?文秘干部?培訓班的?學習，對?人事工作?和文秘工?作的一些?具體問題?有了深刻?地了解，?對提高工?作效率和?工作質量?起到了很?大的促進?作用。?學習班結?束以后，?人教科根?據國家新?的人事檔?案管理規?范，統一?整理了我?職工個人?檔案。對?文秘工作?中的一些?登記制度?等也相應?作了更趨?合理的調?整。今?年工作得?以順利完?成，我們?得到了領?導的關心?、得到了?全體干部?職工的理?解和支持?。人教科?的工作關?系到每名?職工的切?身利益，?這就要求?我們工作?中來不得?半點馬虎?，為圓滿?完成工作?任務，人?教科將在?現有基礎?上，努力?提高業務?水平、提?高政治修?養，做到?使每名職?工滿意。?202?3人事部?年度工作?總結例文?（三）?____?年終歲末?，一年的?工作轉瞬?又將成為?歷史。回?首過去的?一年，內?心不禁感?慨萬千;?雖然沒有?轟轟烈烈?的戰果，?但也算經?歷了一段?不凡的考?驗和磨礪?。在公?司領導的?正確領導?下，我們?的工作首?重于公司?的經營方?針、宗旨?和效益目?標上，緊?緊圍繞重?點展開工?作，緊跟?公司各項?工作部署?。在管理?上努力爭?取做得越?來越好。?行政人?事部__?__年經?歷了人員?的大變動?，行政部?經理、人?事專員、?行政文員?、總務兼?網管、司?機等關鍵?崗位人員?均作過變?動;部門?人員缺乏?，同時受?資源的限?制以及由?此產生的?管理重心?的變化，?導致部門?部分管理?工作由此?產生的管?理重心的?變化，導?致部門部?分管理工?作開展的?延續性、?深入程度?、工作質?量及工作?滿意度受?到一定程?度的影響?，行政人?事部現就?將___?_年度工?作做如下?總結：?一、__?__年人?事主要工?作1、?人事管理?求完善、?個人素質?求提高?根據公司?人員配備?需求，結?合公司的?實際情況?和組織架?構的調整?，做為人?事部我們?加大人員?招聘力度?。一般通?過網絡招?聘、大小?型人才招?聘會、附?近工業區?粘貼招聘?廣告單、?介紹所介?紹、員工?帶員工等?招聘渠道?進行大力?的招聘。?在招聘工?作中，初?審符合招?聘崗位要?求的簡歷?，后勤辦?公達__?__份以?上，普工?不計，雖?然符合招?聘崗位要?求的簡歷?眾多，但?是能留下?來的卻是?少之又少?，甚至一?些崗位缺?崗___?_個月以?上。主要?留不住員?工的原因?關鍵在于?上半年進?行了一次?-市最低?工資的調?整，而導?致就現在?同行同崗?位薪資中?我司偏低?，上班時?間過長，?行業過于?陳舊，現?在電子行?業及其他?高端技術?方面的倍?受年輕就?業者的歡?迎。且招?聘大多數?為本地外?地的中老?年人，文?化水平極?低的未成?年人員較?多。目?前在崗人?數約人，?同比去年?減少%。?現缺人數?：辦公室?____?人，一線?員工__?__人。?2、在?員工培訓?方面一直?以來都是?視頻培訓?，對于言?語不通的?員工來說?就是0培?訓。培訓?內容簡少?，但考慮?本公司招?聘員工層?次有諸多?不便：A?交流問題?;B文化?層次問題?，造成無?法實施更?多更好的?培訓方法?。在公司?規章制度?、崗位培?訓、消防?管理知識?、禮儀禮?節方面嚴?重缺乏。?3、今?年上半年?人事已對?現有人員?建立起電?子檔案，?____?%的人員?基本信息?齊全。對?于資料不?齊全的將?逐漸補齊?。4、?在員工關?系處理方?面，結合?出現勞動?糾紛，行?政人事部?積極溝通?，及時請?示，減少?公司利益?損失。例?如：營銷?部-、-?事件。在?員工合同?簽訂方面?，行政人?事部做了?大量的工?作，對幾?年未續簽?合同的幾?十個人員?已經全部?續簽完畢?。本年新?簽訂合同?____?份，離職?____?份，主要?是經理、?主管、后?勤辦公人?員給予簽?訂合同，?一線員工?只有幾個?員工有簽?訂勞動合