2023工作規章制度2023工作規章制度5篇規章制度規范了權益的保護和分配，明確了個體或組織之間的權利和義務，防止不公平的待遇和不正當的行為，實現公平公正的管理和決策。今天小編在這給大家整理了一些2023工作規章制度，就讓我們一起來看看吧！2023工作規章制度【篇1】一、牢固樹立“社區是我家、衛生靠大家”的理念，人人參與、全民動手，大力開展群眾性愛國衛生運動，搞好愛國衛生工作。二、認真遵守執行省、市愛國衛生管理制度和有關衛生法規，人人都有維護和改善社會公共環境衛生的義務。三、自覺遵守執行市文明市民守則，爭做文明衛生單位，建設文化衛生城市。四、積極參加全國每年四月開展的'“愛國衛生月”和周末衛生日活動，堅持參加全民義務衛生勞動。五、講衛生，愛清潔，努力做好個人、家庭、單位內外衛生，清除衛生死角，消滅鼠、蟑、蚊、蠅四害，堅持開展除“四害”活動，做到基本“無四害”，維護公共場所衛生。六、愛護公共設施，愛護樹木花草，美化、凈化、綠化、優化生活、工作環境。七、不亂搭亂建，不隨地大小便，不隨地吐痰，不亂扔煙頭紙屑。八、自覺接受健康教育，公共場所禁止吸煙，張貼禁煙標語，增強衛生保健意識，樹立大衛生觀念，形成“講衛生光榮、不講衛生可恥”的良好風尚。九、向一切破壞和抵制愛國衛生工作的行為作堅決斗爭。十、爭創愛國衛生先進集體，爭當愛國衛生先進個人，為創建國家衛生城市作出積極貢獻。在局愛衛領導小組的領導下，認真做好本單位愛國衛生各項工作的管理。1．認真學習，熟悉掌握有關愛國衛生的業務知識，做好愛國衛生的各項工作。2．尊照創建文明衛生城市的要求，積極、主動做好組織、發動、協調、督辦和檢查工作。3．積極宣傳健康教育有關的衛生知識，遵守市民文明守則、“十不”規范，充分利用宣傳工具，提高干部職工的衛生意識和自我保健能力。4．積極開展群眾性愛國衛生活動，做好“除四害”、消殺工作，并開展禁煙勸煙活動。5．實行室內外衛生包干制度，保持室內外衛生、門前三包的整潔、美化。6．堅持開展衛生自查、評比活動，做好年初年終計劃和總結工作。7．努力完成上級交代的各項愛國衛生工作。2023工作規章制度【篇2】為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，制定本條例。一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待。5、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、員工考勤1、員工應嚴格按要求出勤。2、工作時間：周一至周五。3、上班時間：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。5、請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫“請假申請單”，經批準后方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發疾病須當天向部門經理請病假，事后補交相關證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節假日正常休息的權利。6、請假內的薪酬：請假未超過規定天數或經批準延長請假時間者，其請假期間內薪酬照發。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數×當日工資。7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結算時扣除。8、員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公司。9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資或安排調休。10、每月10日為工資發放日。三、薪酬績效與晉升1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經理基本工資。2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。3、公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業績突出者提供晉升機會。四、衛生規范1、員工必須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區域的衛生，每個部門負責一個月的值日工作。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區內設施自己負責關閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。5、要愛護辦公區域的花木。五、工作要求1、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。3、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。5、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。六、保密規定1、員工入職后需與公司簽訂保密協議。2、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。4、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的.方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。七、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業務方面的問題須及時向部門經理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處罰。6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。八、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領用登記表。2、每月10日之前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上,由綜合部專門負責人提交總經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。3、若急需某類辦公用品，也應先填寫“購物申請單”后，交由專門負責人，經綜合部審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由各部門統一配發辦公物品。九、電腦管理1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。4、嚴禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業務數據，每周備份一次；重要數據由使用者本人向綜合部申請做備份。6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。十、獎懲辦法1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵。（1）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。（2）維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：（1）違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的。（2）泄露公司經營管理秘密的。（3）私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。十一、經費管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司“借款申請單”，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報銷已發生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報銷單”；主管經理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期，方算完成報銷手續。十二、出差細則1、員工出差前應填寫“出差申請表”，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。3、出差費用的報銷（1）交通費：實報實銷。（2）住宿費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工住宿標準為：100元/天/人為基準實報實銷。（3）伙食費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工伙食費標準為：50元/天/人基準實報實銷。（4）出差補助：100元/天/人。4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。5、出差途中，如出現接待費用，先請示領導，領導同意后方可執行。費用額度由領導批示定額。6、出差回來后一周內填報“出差費用結算單”，辦理報銷手續。7、員工出差旅費，應據實提供發票，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。十三、新員工入職及培訓1、新員工入職（1）辦理入職手續，建立員工檔案。（2）員工入職后三個月為試用期。2、新員工入職后培訓（1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）。（2）公司規章制度。（3）新老員工認識。（4）辦公設備的使用。（5）指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。十四、名片管理1、目的：為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造。2、名片格式：公司名片格式統一化，由公司綜合部依據企業形象設計。3、名片印制程序（1）根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經理提出申請。（2）主管經理批準后會通知綜合部。（3）綜合部負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人。4、名片使用（1）名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。（2）任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。（3）員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。十五、其他本條例自公示之日起適用于全體員工。2023工作規章制度【篇3】為加強工作室的規范化管理,促進工作室的發展壯大,提高經濟效益,改善工作環境,特制訂本工作室管理制度如下:第一條由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.第二條本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛惜公物,減少損耗,發揮個人所長,相互學習.第三條工作室內的衛生輪流清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室個人衛生由寢室人員自行清掃).第四條工作室秉著自愿團結的原則一起開展，若是中間有人家因為金錢的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。2023工作規章制度【篇4】1、組織保障建立健全的組織機構，是保證校本培訓各項工作的有效落實。學校成立了以校長為組長，教導主任及副主任、工會主席為校本培訓副組長，各教研組組長為成員的領導小組。學校根據校本教研的實際特點，確立了領導小組分工負責，落實責任，制定計劃，定期召開校本教研會議，研究校本培訓工作，有計劃有組織地開展教師的培訓活動，并做好檢查、考核工作，把校本培訓的任務落到實處。使我校的校本培訓走向了制度化、科學化、可持續化。2、時間保障我們每周一、五為校本培訓固定時間，一方面組織教師學習國家的政策法規等文件，不斷加強教師自身的職業道德建設；一方面通過觀看網絡錄像，與全國優秀的校外場所互相交流、探討校外發展。3、專項經費予以保障保證經費投入是校本培訓得以順利實施的關鍵。為確保教師培訓工作的順利實施，我們有針對性地為教師購買了相關的校外培訓書籍100多本、報紙、雜志30多種，還有一些音像資料；向上爭取了教學設備采購資金，對校外場所需進行再完善、再提高；對師資力量進行再培訓、再加強；對培訓項目、綜合實踐活動進行再開發、再創新；新建了教學樓、改造衛生間、正在建設了多功能教學樓等。還積極參與了市級課題研究。為校本培訓工作的開展提供了有力保障。4、抓好師德教育培訓教書育人，為人師表是為師者的準則。教師教學不僅是傳授學生文化知識，更重要的是塑造人的靈魂，無論是哪一面，都要求教師具有淵博的知識，高尚的師德，此外還要有豐富的、適當的、有效地育人方法和技巧。因此，學校一方面組織教師學習相關法律法規，進一步提高教師的理論素養，做到懂法守法；一方面，以活動為載體，對教師進行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和職業道德教育，提高了教師的思想素質。5、青年教師的培訓青年教師培訓關系著中心的現在和未來。為此，在校本培訓中，我們注重對青年教師崗位培訓，注重在工作中鍛煉、培訓活動的策劃組織能力。6、骨干培訓制定名優教師培訓方案，確定了培訓目標、內容、措施，形成了優秀人才脫穎而出的環境和機制。在全員培訓的過程中，對中層以上干部以及后背干部、骨干教師通過教師進修學校相關部門的`進一步培訓，提高他們的政治業務素質，充分發揮他們在校本培訓中的骨干和示范作用。7、堅持靈活多樣的培訓方式靈活多樣的培訓方式，是校本培訓全方位開展的平臺。校本培訓工作中，提倡發揚個人學習反思，同伴交流討論，專家點撥引領的原則，從實際出發，針對校外教師隊伍的結構特點，探索總結出一些靈活多樣又極富實效的培訓方式和途徑：比如說，學校正在推行的以課題研究帶動培訓方式。學校通過研究課題的方式，引領教師積極投身課改，通過實踐活動帶動校本培訓。2023工作規章制度【篇5】根據國家有關保密法規，結合我局工作實際，制定本制度。一、加強保密教育，增強保密意識。單位要有一位領導負責保密，經常組織學習保密法規，增強保密意識。二、單位印制秘密文件、資料要經主管領導審批，并標明密級、發行范圍、印制數量。秘密以上文件、資料要有專人負責，逐件登記，妥善保管。銷毀時要逐件登記，經領導批準，并有2人以上監銷。三、外出工作