江西財經大學人力資源管理咨詢及服務社團宏遠人力資源社01社團簡介社團特色文化社團專業素質構建與提升社團組織建設社團品牌活動社團大事記目錄030502040607社團實踐拓展社團章程社團榮譽目錄0908基本信息宏遠人力資源社于2007年10月正式成立，隸屬于江西財經大學社團管理委員會，前身為智源管理咨詢團隊，社團從事人力資源管理方面的專業咨詢及服務業務。社團簡介指導老師簡介社團情況簡介社團簡介社團情況簡介社團有經驗豐富的教師作指導，并由專業方面比較突出的學生擔任社長，社團主要成員均為人力資源管理專業在校學生，同時社團吸納了人力資源有著濃厚興趣的其他管理類專業在校學生加入。社團從初建伊始至今，多次獲獎，曾先后與江西格力特實業有限公司，中國聯想集團，中國工商銀行南昌分行等多家企業成功合作，為各企業關于企業流程診斷方面的服務,以及為企業篩選優秀在校生作為人才儲務，均獲得了企業的高度認可和好評。社團本著務實、忠誠、專業的態度將所學專業知識運用到實踐當中，為企業注入新鮮的血液，在為企業帶來更效益的同時不斷提高自身專業素養和綜合能力，以期實現雙贏。指導老師簡介社團指導老師劉愛軍劉愛軍，男，江西省新干人。先后就讀于吉林大學及江西財經大學，于1996年獲得吉林大學法學學士學位，并分別于2002年及2006后獲處江西財經大學經濟學碩士與產業經濟學博士學位。現任職于江西財經大學，主要從事人力資源管理及孫子兵法方面教學研究工作，并兼任某咨詢公司項目總監，為宏遠人力資源社專業指導老師。工作經歷：1996年畢業留校、1997年調江西財經大學，曾任校有線電視臺策劃、撰稿2年，學院團委書記3年，人力資源系主任3年，現兼任某咨詢公司項目總監。科學研究：已出版著作《薪酬管理理論與實務》1部參編《人力資源管理》（副主編）等教材5部發表了《孫子戰略思想體系的主要特點》《薪酬涵義辨析》等相關學術論文20多篇主持參與省部級課題3項社團組織建設基本設置人才培養方案部門職能社團組織建設基本設置宏遠人力資源社于2007年10月正式成立，社團每半年進行一次招新，每一年進行一次換屆，現有社員42名，包括社長一人，副社長兩人，以及工作室成員、，大二骨干成員，大一新入委員。從初建伊始至今已歷經七代宏遠人，從最初的13名成員到現在的42名成員，社團一直在不斷發展之中。在現任社長肖吉祥及副社長趙利、何星的帶領下，繼續從事人力資源管理相關的專業咨詢及服務。同時社團會定期舉辦一些賽事以篩選優秀在校生作為企業人才儲備，并且全程參與合作企業在南昌市的校園招聘工作。部門職能人力資源部：負責宏遠人力資源社日常工作，做好會議的通知與記錄；全面負責社團檔案的保存，做好社團活動的相關物品的準備和保管；管理社團經費；績效制度的設計；絡的管理。宣傳部：主要職責是做好社團的校內和校外宣傳工作。促進宏遠人力資源社與社會的交流和學習。公關部：主要與學校外的企業，獲得活動資金或者活動項目。策劃部：負責擬訂學期詳細計劃，并寫成書面的形式由社長核查后上交社團聯合會審批；負責策劃每次活動的計劃；并負責監督活動時的一切情況，并詳記；工作室：針對各項活動臨時成立，對常務副社長（校外）負責組織項目小組。負責拓展社團的活動項目，加強與外界企業的節假，為會員提供培訓和實踐機會，同時，要密切活動項目的發展態勢，及時傳達相關信息，并監控人才培養方案社團執行社團成員自愿參與原則，每年納新均有固定時間及形式。要實行筆試和面試等環節，采用專業試題進行評審。作為社團既定成員，有以下幾項權利：1.參與社團活動組織2.參加社團組織相關培訓3.接受指導老師專業指導4.參與社團優秀成員評比5.競選部長或社長的權利同時社團實行輪崗制，如有對其他部門任務感興趣者，可以經協調后調至其他崗位進行工作，以此培養全面素質，提高綜合能力。社團成員每半年進行一次更新，每年進行一次換屆，社團成員均有職位升遷機會，同時社團會為成員進行職業生涯規劃提供指導。社團特色文化社團宗旨社團定位社團精神社團愿景社團特色文化社團發展戰略社團管理理念社團自身要求社團目標社團特色文化社團宗旨致力于人力資源管理從業者素質提升，為改善中國人力資源發展事業做出重大貢獻。社團定位專業社團——對內對外都只做與人力資源管理相關的活動，服務學生成長成才；實踐社團——不搞娛樂，通過實踐級高社團成員的動手能力和專業知識的運用能力；興趣社團——團成員全為對人力資源管理感興趣的同學，大家志同道合的致力于人力資源管理工作；精英社團——社團成員，在校期間各方面表現優異，畢業后能引領人力資源管理潮流，為人力資源管理作出杰出的貢獻。社團精神大氣開放：胸襟博大，廣納賢才，提升社員的人格魅力；務實高效：勤奮踏實，團結高效，養成良好的工作態度；說到做到：誠實守信，謹慎干練，堅持規范的行動作風；精益求精：專業細致，追求卓越，優化社團的成果品質。社團愿景做管理思想的踐行者，成為輸出先進人力資源管理思想與人才的專業平臺。社團發展戰略努力創新社團管理模式，精心優化主題活動，全速拓展企業市場。社團管理理念說真心話，做真心事。社團自身要求不圖虛名，完善社團自身組織結構和制度建設大氣開放，求賢若渴，廣納各方精英學子志存高遠，站在歷史大高度組織各項活動善于學習，先別人一步成為本專業的行家里手社團目標堅持自身定位，不斷完善，力爭做事最好，不遺余力的將其打造成為集興趣、專業、實踐精英為一體的學生社團組織，專注做事，專業做人，腳踏實地的奮斗，使其走出學校，走出江西，走向全國，做真正有影響力的社團，做人力資源專業中的頂尖社團。真正使宏遠人力資源社走向人力資源社團的宏遠未來！社團品牌活動招聘方案設計大賽名企實習生選拔大賽校園招聘宏遠大講壇社團品牌活動招聘方案設計大賽現代商業競爭歸根究底是人才的競爭，因而企業對人才的招聘與甄選就成為至關重要的環節，人力資源管理其實是一門很深奧的學問，作為此專業的人才，就要懂得怎樣為企業贏得優秀的人才。因此，宏遠人力資源社每年都會舉辦招聘方案設計大賽，要求參賽者站在企業的視角，以企業人力資源管理者的身份，對企業招聘工作進行全方位的考慮，設計出一套完善的企業招聘策劃方案，而后請專業人士就參賽者策劃方案從專業性、可行性等方面來分析進行點評。此活動主要意義在于作為人力資源管理專業學生，不僅僅要站在應聘者角度考慮問題，更要使其學會站在企業的視角來進行分析，從而煅練學生實踐能力，使其從理論走向實踐，全面提升學生素質。名企實習生選拔大賽社團最重要的、規模最大競賽類活動，于每年四月份舉行。職場直通車作為宏遠人力資源社的品牌活動之一，堅持引入實體企業、實體崗位，讓參賽選手真正體驗求職之路。同時，舉辦時采取與江西師范大學、江西農業大學、華東交通大學等高校聯合舉辦的形式，先在各個分賽區采用賽前培訓、簡歷篩選、復試、終試的比賽流程選撥選手，最終在主辦方所在學校舉行總決賽，評委為專業老師和各大知名企業人士，給參賽選手最真實最專業的指導與經歷。活動日趨成熟后，將通過此平臺申請省級比賽，在提高賽事水準、提高社團影響力的同時，為更多學子提供實習機會。校園招聘六年來，宏遠人力資源社全體成員一直致力于實現社團的實體化運作，開展了一系列的校園招聘服務實踐活動，積累了一定的企業客戶資源，打造了一些優質的創業平臺，逐漸形成了一條清晰的創業思路。每年的11~12月份是企業招聘新人的黃金時期，宏遠將與企業攜手，全程參與企業校園招聘工作，核心業務為校園招聘服務，主要包括企業校園招聘、企業實習生招聘以及代理專業招聘公司的招聘項目，以自己專業的策劃和周到的組織及服務為企業提供優質便捷的服務，同時也為廣大在校學生提供完整面全面的招聘信息及熱情周到的服務。宏遠大講壇為打造“專業社團、精英社團”，提高社員的專業素養與綜合素質，第六屆宏遠人整合出“宏遠大講壇”這個品牌活動，其通過邀請著名企業人士、社會人士以及在管理領域頗有建樹的教師為社員以及對講壇主題感興趣的學生做講座。2012年11月，江西省設備管理協會秘書長，中國設備管理專家組成員盧華石先生在研究生報告廳為全校師生作了主題為“管理的本質就是實踐”的講座。2013年4月，江西省著名企業內訓師，校十佳教師，校金牌講師趙映云女士在高雅藝術廳為工商學院人力系以及現經管人力系學生作了一場“人力資源本科在校學生應具備的素質”的講座。社團專業素質構建與提升國家級課題申報全國管理案例大賽社團專業素質構建與提升全國管理案例大賽為提高社員專業素養和綜合素質，社團組織社員參加全國管理案例大賽，最終宏遠兩支隊伍所撰寫的2篇管理案例,《百瑞轉型之惑》、《百瑞服務變革是與非》均入選國家多個管理案例庫。如：清華大學管理案例庫、中國管理案例共享中心（CMCC）、大連理工管理案例庫等；其中一篇《百瑞服務變革是與非》還入選《商業評論》（前《哈佛商業評論》，現分離出），填補了江西財經大學管理案例撰寫與入圍主流案例庫的空白。國家級課題申報目前社團已成功申請5個國家級課題:《江西格力特實業有限公司工作流程優化研究》《企業校園招聘效率優化研究——基于企業-高校-學生社團三方視角》《大學生評教效度優化體系研究——基于學生、教師、評教管理者三方視角》《企業商學院運作模式創新研究——基于校企合作視角》《企業節能減排行為及其對策研究》已經結題的課題中，2個課題被評選為國家優秀課題《企業校園招聘效率優化研究——基于企業-高校-學生社團三方視角》《大學生評教效度優化體系研究——基于學生-教師-評教管理者三方視角》社團大事記社團大事記2008年10月，社團成功申請到國家級課題——江西格力特實業有限公司工作流程優化研究。在課題研究的過程中，社團成員遇到了一些疑難問題，為撥開云霧，他們決定深入企業調研。此次調研不僅解開了課題研究中遇到的種種難題，而且也讓社員因此領悟到：“理論與實際之間存在一定差距，只有將理論與實際相結合，方可發揮理論的作用。”2009年3月1日下午，宏遠人力資源社部分社員前往江西格力特實業有限公司，與公司副總裁兼人力資源總監王建華進行了近兩個小時的項目合作洽談。江西格力特實業有限公司位于南昌國家經濟技術開發區內，是江西省專門從事生產的大型現代化飼料企業。洽談會上，王總首先對雙方前期的工作分析、流程設計等合作項目給予了較高評價，充分肯定了流程圖在新員工培訓時所起的作用,同時也指出了項目報告在案例說明方面的不足。王總高度評價我校的校外實踐活動，贊賞江財鼓勵學生走出去的辦學理念。對企業目前的人力資源管理狀況，王總分別從新員工招聘、崗前培訓、薪酬設計等多個方面做了簡要介紹。社員們據企業實際情況與王總討論下一步合作意向與具體計劃。最后，王總還與社團成員們討論了應屆大學生就業應聘應當注意的問題。他根據近期招聘經驗建議大學生在擇業時要找準自己的定位，對應聘企業要進行了解，對工作所要承受的壓力和困難要有心理準備，不畏困難，不做逃兵。以此次會議為標志，宏遠人力資源社企業咨詢項目取得了成功。幾個月的辛勞奔走、參觀訪談、資料整理，帶給同學們的遠不止是最后的項目成果報告，也不僅僅是對飼料行業運行情況、飼料企業運作規則的熟悉，更是對專業知識的實踐，是為未來進入職場生涯做準備。社團實踐拓展社團實踐拓展知名企業光大銀行（江西省分行）2012年11月，宏遠人力資源社與廣東光大銀行江西省分行達成合作，宏遠人力資源社全程協助該公司在江西省三大高校的校園招聘，合作期間，宏遠幫助光大銀行進行前期活動安排，協調活動場地、宣傳校招及提供現場支持，為光大銀行江西省分行提供了高品質、專業化的服務，很大程度上減輕了其工作負擔。得到了該公司人力資源部王霞女士的高度贊許。南昌百瑞實業有限公司（江西省最大工程機械銷售公司）2013年4月，宏遠人力資源社與南昌百瑞實業有限公司達成合作，由宏遠人力資源社選派專業知識過硬綜合素質較強的社員擔任其組織的成功團隊A階段培訓助教，同時宏遠可將全體社員送去參加培訓。期間，由宏遠選派的助教在協助該公司進行培訓準備工作中為其設計了極為重要的《學員觀察記錄表》。通過此次培訓，宏遠為社員提供了一個專業培訓機會的同時，也與南昌百瑞實業有限公司的合作到達了新的高度，為長期合作及合作常態化打下了堅實的基礎。社團榮譽社團榮譽1、2012年09月，宏遠人力資源社當選為中國高校社團聯合會理事單位2、2012年10月，招聘方案設計大賽獲校學術節“優秀競賽板塊”稱號3、2012年11月，宏遠人力資源社榮獲“江西省省級優秀社團”稱號社團章程社團章程第一章總則第一條社團名稱為宏遠人力資源社。第二條宏遠人力資源社是江西財經大學在校大學生為增長知識、培養鍛煉創新能力和動手能力、豐富和活躍課余文化生活、增強實踐經驗，在工商管理學院人力資源管理系劉愛軍老師指導下自愿組織起來的非營利性群眾