第頁共頁2023年醫生個人工作方案DRG(15篇)人生天地之間，假設白駒過隙，突然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個方案吧。什么樣的方案才是有效的呢？那么下面我就給大家講一講方案書怎么寫才比擬好，我們一起來看一看吧。醫生個人工作方案DRG篇一1、常規工作：制定每月工作方案，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查;每月上門效勞訪視≥90戶，完成第二季度重點人群的隨訪指導工作;每月根據安排刊出安康宣教黑板報一期，組織大型多媒體安康宣教一次;按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作;2、完成社區居民花名冊填寫，掌握參保人數，為開展農民安康體檢工作打下根底;3、熟悉農民安康檔案信息軟件，完善家庭和個人安康檔案信息數據，及時將隨訪信息記錄入信息管理系統;4、完成**流動人口調查摸底，完成**從業人員調查摸底，完成查螺篩查工作;5、做好社區惠民政策宣傳，配合做好一卡通的發卡工作;6、標準填寫各類臺帳表冊，迎接公共衛生半年度考核;1、與**村委主任、書記建立聯絡，確定公共衛生聯絡員，移交公共衛生聯絡員臺帳，健全通暢**公共衛生信息管理聯絡渠道;2、熟悉**根本衛生情況和居民安康狀況，掌握**常住人口數、季度出生人數、季度人數、兒童人數、60歲以上老年人數、慢病人數、孕產婦人數、流動人口數，重點是流動兒童和孕產婦信息;3、根據衛生院公共衛生年度總體部署制訂工作方案，按照責任醫生臺帳要求，標準填寫責任醫生臺帳日志;掌握**60歲以上老年人群、慢病人群基數情況，高血壓、糖尿病人分級管理，完成第一季度隨訪工作;4、完成**居民死亡原因調查報告、結核病人督導用藥、新發精神病人的線索調查排查、從業人員信息搜集報告等工作;刊出春季傳染病防治安康宣教黑板報一期，開展第13個世界防治結核病日宣傳工作，發放外來建立者安康手冊資料50份;5、3月底前上報公共衛生信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作。1、常規工作：制定每月工作方案，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查;每月上門效勞訪視≥90戶，完成第三季度重點人群的隨訪指導工作;每月根據安排刊出安康宣教黑板報一期，組織大型多媒體安康宣教一次;按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作;2、根據半年度考核情況查漏補缺;3、完成**改水改廁工作，落實水質監測;4、配合完成中小學生安康體檢。1、常規工作：制定每月工作方案，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查;每月上門效勞訪視≥90戶，完成第三季度重點人群的隨訪指導工作;每月根據安排刊出安康宣教黑板報一期，組織大型多媒體安康宣教一次;按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作;2、完本錢年度責任醫生全部工作，包括各類臺帳表冊，**家庭和個人檔案建檔率到達80%，重點人群建檔率到達85%，慢病隨訪信息整理，安康檔案信息化合格率80%以上，對各類信息進展匯總整理，做好年度工作總結，積極迎接衛生局考核評估。根據中心衛生院總體部署，完成**農民安康體檢工作，及時將體檢結果信息歸類整理反響，做好安康體檢后續管理效勞，及時準確將體檢信息和隨訪情況輸入安康檔案信息管理系統。醫生個人工作方案DRG篇二為了加強醫院醫德醫風，繼續深化持久開展“三好一滿意”活動及治庸問責和科室藥學開展的總體目的，加快學科建立和人才培養的步伐，加強藥品質量管理的力度和深度，在去年獲得成績的根底上，深化改革，銳意創新，設定新的、實在可行的奮斗目的。現制定工作方案如下：根據我院藥事管理與藥物治療委員會的藥品遴選結果，制定我院的用藥根本目錄，并保證目錄內的藥品供給，保證臨床的用藥需求。開展藥事委員會的日常工作，搜集臨床用藥意見及新藥申請，做好新藥的前期審批工作及后期應用的不良反響及臨床反響工作，滿足臨床用藥需求，保證群眾的用藥平安。加強不良反響監測工作。加強與各科室的合作，主動搜集及發現藥品的不良反響，及時反響，為臨床用藥提供參考。制定藥械科職效考核制度，細化各項考核指標，堅持執行全面質量考核，通過對各種制度、考核標準的嚴格執行，實行彈性工作制、整頓勞動紀律，使工作到達標準化、程序化、標準化。加強藥品管理，保證臨床用藥。加強藥品儲藏管理，每月定期對科內工作流程及各崗位的工作質量進展抽查，并催促科室工作人員認真執行各項管理制度，加強藥品質量管理，在購進驗收、入庫養護等環節的質量管理，每月進展藥品儲藏質量、效期等盤點，將檢查結果匯總，發現問題及時妥善處理，保障患者用藥平安。嚴格執行國家藥監局《醫療機構藥品使用質量管理暫行規定》的要求，制定出我院《藥品驗收質量管理制度》、《藥品儲藏養護質量管理制度》《近效期藥品標識管理》等一系列管理措施并相繼施行，杜絕醫院因藥品過期造成重大醫療事故和醫院的經濟損失。制定藥械科繼續學習制度及業務知識定期考核制度，定期開展業務學習及效勞技能和態度的培訓，提升藥學人員專業素質，不斷進步病人的滿意率。每月組織一次業務知識學習，按時按質完成。在繁忙的工作中，按時完成院務布置的任務。通過法律法規和理論知識的學習，加強藥品管理的法律知識、質量意識和平安意識，加強對病人的責任感。在工作中一定做到誠意、親切、和諧的態度。對病人就象對待自己的親人一樣，語言親切，態度和諧，構建良好的就醫環境。不能與病人及病人的家屬爭吵，語氣要委婉，不能有被投訴現象發生。要求本科室人員嚴格執行院方規章制度。在崗時做到：不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗、不干私活等與工作無關的事。未經科室負責人同意，不得任意調班、代班。科室人員必須保持24小時通訊暢通。上班時不能竄崗，堅守自己的崗位。醫生個人工作方案DRG篇三婦產科醫生守護著女性的安康，迎接每一個小生命的降生，為將來人口的身體質量把好第一關。以下是我的工作方案：在科主任帶著下，在主治醫師的指導催促下，認真及時完成門診、方案生育及病區的日常醫療活動。嚴格按照《病歷書寫標準》的要求認真負責和實事求是地完成病歷記錄，住院病歷及觀察病歷必須在病人入院后24小時完成，主治醫師必須在48小時內對住院醫師的病歷進展檢查和審簽。抓好薄弱環節，把好病史質量關。凡屬疑難危重病人，科內隨時組織討論，制定治療方案，不斷進步診斷符合率和搶救成功率。繼續重抓三基訓練，準備從今年年初起組織每月業務學習二次，力求內容實用，科技含量高理念新，可操作性強，做到有方案，有針對性，有備課，并定時間定地點定內容定主講人。方案進展二次三基考試，對年輕醫師的根本理論，根本操作加強催促訓練，同時通過外出進修學習聽專題講座等學術活動，進步整體素質。抓好各項制度的落實，立足點放在醫療上的各項制度的嚴格執行，杜絕過失事故的發生。繼續做好各項登記記錄工作。凡屬二乙醫院必須的記錄工程，均應及時認真登記記錄，指定專人負責，定期檢查催促。加強醫德醫風建立，杜絕醫療工作中的不正之風。第一季度1、與責任村村委主任、書記建立聯絡，確定公共衛生聯絡員，移交公共衛生聯絡員臺帳，健全通暢責任村公共衛生信息管理聯絡渠道；2、熟悉責任村根本衛生情況和居民安康狀況，掌握責任村常住人口數、季度出生人數、季度人數、兒童人數、60歲以上老年人數、慢病人數、孕產婦人數、流動人口數，重點是流動兒童和孕產婦信息；3、根據衛生院公共衛生年度總體部署制訂工作方案，按照責任醫生臺帳要求，標準填寫責任醫生臺帳日志；掌握責任村60歲以上老年人群、慢病人群基數情況，高血壓、糖尿病人分級管理，完成第一季度隨訪工作；4、完成責任村居民死亡原因調查報告、結核病人督導用藥、新發精神病人的線索調查排查、從業人員信息搜集報告等工作；刊出春季傳染病防治安康宣教黑板報一期，開展第**個世界防治結核病日宣傳工作，發放外來建立者安康手冊資料50份；5、3月底前上報公共衛生信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作。第二季度1、常規工作：制定每月工作方案，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門效勞訪視90戶，完成第二季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據安排刊出安康宣教黑板報一期，組織大型多媒體安康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；2、完成社區居民花名冊填寫，掌握參保人數，為開展農民安康體檢工作打下根底；3、熟悉農民安康檔案信息軟件，完善家庭和個人安康檔案信息數據，及時將隨訪信息記錄入信息管理系統；4、完成責任村流動人口調查摸底，完成責任村從業人員調查摸底，完成查螺篩查工作；5、做好社區惠民政策宣傳，配合做好一卡通的發卡工作；6、標準填寫各類臺帳表冊，迎接公共衛生半年度考核；第三季度1、常規工作：制定每月工作方案，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門效勞訪視90戶，完成第三季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據安排刊出安康宣教黑板報一期，組織大型多媒體安康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；2、根據半年度考核情況查漏補缺；3、完成責任村改水改廁工作，落實水質監測；4、配合完成中小學生安康體檢。第四季度1、常規工作：制定每月工作方案，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門效勞訪視90戶，完成第三季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據安排刊出安康宣教黑板報一期，組織大型多媒體安康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；2、完本錢年度責任醫生全部工作，包括各類臺帳表冊，責任村家庭和個人檔案建檔率到達80%，重點人群建檔率到達85%，慢病隨訪信息整理，安康檔案信息化合格率80%以上，對各類信息進展匯總整理，做好年度工作總結，積極迎接衛生局考核評估。根據中心衛生院總體部署，完成責任村農民安康體檢工作，及時將體檢結果信息歸類整理反響，做好安康體檢后續管理效勞，及時準確將體檢信息和隨訪情況輸入安康檔案信息管理系統。醫生個人工作方案DRG篇四為了進一步加大醫療質量管理力度，注重醫務人員素質培養和職業道德教育，成立醫療質量督察小組：分內科系統、外科系統、門診、醫技等小組，負責標準、督察全院臨床、門診、醫技等科室任何與醫療質量有關的各項工作。重點抓病案質量(包括現住院病案、歸檔病案)、合理使用抗生素、防患醫療過失和事故等，組織醫療質量督察小組討論制定檢查評比細那么及獎懲制度。1、病案質量：嚴格按《xx省病歷書寫標準》(20xx年修訂版)，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的標準化要求。①每月不定期組織督察小組下臨床，分項檢查現病歷質量并做出評比。②每3個月抽查歸檔病歷質量并做出評比。2、合理使用抗生素：根據xx市醫院xx年9月編寫的《合理使用抗菌藥物的管理方法》(試行)，督察臨床醫生是否合理使用抗生素。參照該書第三節“抗菌藥物合理應用的評價”查看。①使用的適應癥、禁忌證。②預防性應用抗生素的原那么。3、防患醫療過失、事故及糾紛：①從既往的病歷檢查中發現電腦打印病歷的許多破綻與隱患，為了真實、及時記載病人的病情變化，規定入院記錄、首次病程及手術記錄等記錄可由電腦打印，病程記錄必須用鋼筆書寫。②強調真實、準確做好《死亡病例檢查登記》、《重危疑難病例討論登記》、《搶救危重病人登記》及醫師交班本等工程記錄。1、進一步完善各科門診功能，做好感染性疾病預檢分診。2、設置、安排門診部專家欄，公布各位專家的專業特長與出診時間，方便病人就診。3、組織質控督察組討論制定檢查評比細那么及獎懲制度。定期(1-3個月)組織督察組按照《xx省病歷書寫標準》(xx年修訂版)及《合理使用抗菌藥物的管理方法》(試行)查評門診病歷及處方。組織醫療質量督察小組討論制定檢查評比內容、方法及獎懲制定。詳細待定。1、有方案、有針對性組織1—2個科研課題，并為此創造條件而努力。2、與上級醫院聯絡，開發科技含量高的工程。3、結合我院實際情況，不斷尋找新增長點的專業、工程，如：各科尚未開設的專業，高壓氧倉的設置、體檢中心等。為了配合我院人事管理，建立個人和科室醫療質量技術檔案，為今后崗位競聘、評聘別離、評職稱、選先進等提供有力根據，實現量化管理，根據衛生部、人事部衛科教[xx]號文件中《繼續醫學教育規定》(試行)及xx省衛生廳、人事廳閩衛科教[xx號文件中《xx省繼續醫學教育學分管理施行細那么》，負責真實、準確地登記全院除護理專業以外的專業技術人員學分，杜絕弄虛作假。醫生個人工作方案DRG篇五一個好的中醫執業醫師考試復習方案可以使知識再現、解題更純熟。按方案辦事就會使生活和學習有規律，逐漸就會形成良好習慣，生活和學習似乎到達了一種“自動”的境界。一切都要按自己訂的復習方案來備戰資格考試，相信你復習了一段時間之后，就會漸漸適應這種生活，直至到考試的時候，帶著自己的信心去考試，等成績出來的時候就會發現：通過資格考試原來如此簡單。考生學習任何一門課程，都要從總體上把握教材的體系，以便準確的把握教材的內容。要做到這一點，考生可通過閱讀教材目錄來掌握教材的構造，以便抓住貫穿教材的主線，理解和掌握各章節之間的互相關系，從而為下一步的深化學習提供一條比擬明晰的思路。考生學習教材的重點就是抓教材的“綱”，“綱”抓住了，就能“綱”舉“目”張。因此，在自學教材的過程中，就要注意找重點、抓重點、把握重點和掌握重點。找重點，但不一定非得單一地從考試的角度來理解重點和抓重點。一般說來，教材的重點是多層次的，既有全書的重點，也有每個單元的重點，還有每一個章節甚至每一個問題的重點。同時，對于每一個根本概念，根本理論甚至每一個問題的重點字、句也不能無視。抓住每個層次的重點，著重學習，深化理解，準確記憶，不斷穩固，就能收到以點帶面，全面掌握的效果。xx年醫師個人工作方案范文教材的不同章節之間，都存在著一定的聯絡。因此，不管學習什么內容，都要注意運用聯絡的方法，使前后內容互相貫穿。這樣做，既有利于消化新學知識，又有利于使自己的已有知識得到進一步深化和進步，收到溫故而知新的效果。對教材中的一些難點、疑點和重點問題，要多問幾個“是什么”、“為什么”，然后多動腦，多動手，多考慮，找答案。這樣帶著問題學習，目的性強，思想容易集中，有利于加深理解，也有利于進步記憶效率，收到事半功倍的效果。在教材內容比擬復雜或難以記憶時，我們就有必要勾畫一幅綱目明晰的教材構造圖表來幫助記憶。這樣做，一是在勾畫中加深對教材的理解，二是為下一步的全面復習和重點掌握節省時間。勾畫圖表時，要按照從左往右、從上到下的順序和由大到小、層層分解、逐步深化的原那么進展認真地分析^p和綜合，并把每一層次的重點據其因果關系和邏輯關系等構成知識網絡圖。知識網絡圖可大可小，可詳可略，完全根據個人復習情況來定，要靈敏掌握。利用圖表進展學習，提綱挈領，既有利于重點深化，又有利于全面把握，對圓滿完成學習任務具有非常重要的作用。理論聯絡實際，這是學習的最根本的方法。我們在看書的過程中，要想掌握新學的理論知識，就不能靠死記硬背，更不能依賴現成的“標準答案”，關鍵在于分析^p和理解，要“活”學，不要“死”學，要把根本理論分析^p清楚，理解透徹，掌握結實。另一方面，還要學會運用。在學習過程中，要注意工作實際和思想實際，有意識地將學過的知識，一點一點地逐步加以運用。這樣做，既能啟迪對理論精華的深化認識，又能進步運用理論知識，分析^p問題和解決問題的才能。同時，在工作中對理論知識的運用，本身又是一次再學習、再深化、再進步的過程，是一種高層次的學習。進入復習迎考階段，我們還要進展自測模擬訓練，其目的不是“猜題押題”，而是為了熟悉題型，掌握方法，以使答題更加正確、標準。在模擬訓練中，一是要注意不同題型的答題方法，掌握答題的規律；二是要注意對照問題的答案內容，使問題更準確、更可靠。參加中醫執業醫師考試的考生絕大局部是在職學習者，工作學習矛盾比擬突出，學習時間有限，學習難度較大。這就要求考生在學習過程中，注意探究合適自己學____點的學習方法，盡量發揮自己的優勢，努力減少學習的盲目性，并堅持隨時總結，以進步自己的效率，獲得更好的學習成績。醫生個人工作方案DRG篇六今年，在院的領導下，在同事的關心、支持和幫助下，本人注重進步政治修養，加強世界觀改造，可以遵紀守法、強化業務學習、不斷進步業務才能，努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，嚴格落實各項規章制度，在醫療工作上獲得了一定的成績，圓滿完成了上級交給的各項工作任務。認清形式、與時俱進，不斷加強政治理論學習，進步政治敏感性，堅持從自身做起，從嚴要求自己，從端正思想認識入手，正確處理學習和工作關系，積極參加組織各種政治活動，做到：不缺課、不早退、認真學、認真記、寫體會、談感受、說想法，不斷進步自身修養和政治理論程度，為做好臨床工作奠定了思想根底。紀律作為一名醫務工作者，本人平時注重強化作風紀律觀念，嚴于律己，可以認真落實各項規章制度，以條令條例和規章制度為根據，用正規有序的工作環境來促進個人行為素質養成和捉高，堅持從小事做起、從我做起，持之以恒的把強迫性的規定、被動式的服從轉變為自覺行為，堅決防止和克制工作中拖拉疲沓、急躁松垮和過失誤漏現象，做到工作之前有請示、完成工作有匯報，踏踏實實、一步一個腳印的進步自控才能，做到堅持原那么，按規章制度辦事。醫學衛生是門博大精深的科學，深知自己的缺乏，為此，我一方面加強理論學習，一方面從其他途徑理解和學習醫學知識，積極參加院內和院外組織的多種學術活動，不斷汲取醫學的新知識和新進展；在工作學習期間，積極參與科室的業務學習并討論發言，提出自己的見解；在科室主任、老師的指導下，積極參與外科病人的診治工作。在各種手術操作中，嚴格遵循醫療常規，認真仔細，從不違規操作。通過自己的努力學習和科主任及老師們悉心教誨，我更加純熟掌握了外科常見病、多發病以及一些罕見病的診斷和治療，手術中應急處理和圍手術期的處理方案。參加了醫院組織的三基考試并順利過關，屢次參加醫院組織的心肺復蘇考核并獲得成績。參加了腹腔鏡學術會議，拓寬了視野。參加了醫院組織為期1個月的短期培訓，收獲頗豐，熟悉了急診科的工作流程、人員配置以及各類急性病的搶救拮施和流程，認識并純熟操作了新的急診設備。通過不斷學習，我健全了自己理論程度，完善了自己的知識構造，豐富了自己的臨床經歷，增強了自己的效勞意識。在外科x主任的領導下，積極嘗試新的腹腔鏡技術，三孔法腹腔鏡下膽囊切除術、眼科取異物石術、腹腔鏡下膽總管探查術等等，進步了手術質量，縮短了手術時間和病人的住院時間。金無足赤，人無完人。當然，我在工作和學習中還有一些缺乏之處，須在今后的工作中向各位領導、老師和同事們學習，注重細節，加以改正和進步，辭別對于自己的驕傲自滿一面，在工作和學習中要堅決改正，爭取在以后的工作和學習中獲得更優異的成績。醫生個人工作方案DRG篇七為了施行醫院精細化管理，通過強化公共衛生工作和新農合政策引導，逐步實現防治結合、急慢分治、上下聯動、基層首診、雙向轉診，增強醫療效勞連續性和協調性，使全縣衛生資分布更加合理，醫療效勞更加完善。特制訂工作方案如下。加快衛生信息化建立，推進建立數字化醫院管理信息系統、公共衛生管理系統、居民安康信息查詢系統，并實現系統互相鏈接，搭建一個覆蓋全縣的，包括城鎮職工、城鎮居民、農村居民醫療衛生信息的衛生信息網絡平臺，實現衛生局與各醫療衛生單位、各醫療衛生單位之間、衛生局與相關部門之間信息互通，數據共享。鼓勵基層醫務人員根據居民安康需求，主動效勞，上門效勞，開展慢性病管理、安康管理、巡回醫療等。基層醫療衛活力構的崗位設置要實行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理。一方面要將收入分配向工作一線、關鍵崗位、業務骨干、奉獻突出等人員傾斜，另一方面要加強行業管理，對有過度醫療、不合理使用抗生素、推諉病人、虛報公共衛生效勞等違規行為的機構及人員，嚴格按規定予以通報、罰款乃至給予辭退、撤消執業證書等處分，嚴厲查處沒有按照規定實行根本藥物零差率銷售的基層醫療衛活力構。國家根本醫療保障制度重點是筑牢新農合常規保障，重大疾病醫療保障和醫療救助“三重”保障線。為進步保障程度，促進根本醫保從傳統的“保醫療”向“保安康”的轉變，我們要嚴厲查處各種套取、騙取新農合基金行為，嚴格限制政策外藥物、耗材、技術的使用。在開展公共衛生效勞、根本醫療等活動時為百姓進展講解，使他們理解基藥、信任基藥、選擇基藥。另一方面根本藥物采購、裝備等環節也確實存在一些問題，國家根據基層反映，調整了根本藥物目錄，新改版的根本藥物目錄已經公布。要控制醫療效勞本錢，合理利用衛生資，要全面推行便民惠民措施，圍繞改善病人就醫感受和就醫環境，優化和再造診療流程，標準診療行為，推行檢查結果和影像資料互認、縮短病人等候時間、預約掛號等多種方式，方便群眾就醫。施行婦幼保健安康工程，推進婦幼保健事業開展。加強婦幼保健院和鄉鎮衛生院婦幼衛生和效勞才能建立，加強母嬰保健專項技術效勞機構和人員的準入和監管，加強孕產婦、新生兒醫療急救網絡建立，完善危重孕產婦和新生兒急救綠色通道，進步危重孕產婦和新生兒緊急救治、轉運和管理才能。健全產前篩查、診斷和新生兒疾病篩查技術效勞網絡，加強專業技術人員的培訓，提升婦幼保健技術效勞程度。要尊重患者，將病人利益放在第一位，不僅提供的治療技術，還要給予高度的人文關心，對患者滿腔熱情、認真負責，視事業如生命，待患者如親人。再就是尊重科學、精益求精。這是醫學最根本的職業素養，要求醫務人員不斷更新醫學知識和理念，不斷挑戰醫學科學難題和未知領域，努力進步醫學程度和醫療質量。要加大醫學科學宣傳，使群眾知道醫學不是萬能的，生老病死是客觀的，合理引導社會預期。要堅持正確的言論導向，通過主流媒體及時發布衛生政策、措施和突發事件信息，要聚焦先進典型，進一步弘揚醫務工作者救死扶傷、無私奉獻的主流主體形象，全面展示醫療衛生工作中呈現出的新相貌、新風氣，爭取廣闊群眾對衛生工作的理解及支持。醫生個人工作方案DRG篇八新年伊始，結合當前形勢，制訂今年工作方案：大致恒定〔指醫保總量恒定〕的情況下，財務贏利構造顯得成為重要，我院主要是醫、藥的比例構造，以去年為例，這些指純業務比例，藥品收入、醫療為分別65%與35%，而藥品收入本錢占74%，另加上交藥品收入的5%，共計79%，而醫療收入本錢占10%，且全年計提超勞務都在這一塊，由此得出1%，即37、1萬，如是增醫療收入1%，本錢僅3、71萬，贏利7、8萬，兩者相差25、6萬，同樣以去年為例，藥品收入一季度、二季度、三季度、四季度分別為62%、61%、65%、74%，去年一季度是比擬正常的，二季度為非典期，三季度過渡期，四季度追醫保數，因此二、三、四季度均列為不正常，因此說今年醫、藥比例定為38：62是可信的，我也希望通過領導能調節到這個比例，我希望在比例構造到達目的時，每月能超方案數5%，這樣今年預計超180萬左右，在最后兩個月適當控制藥品處方，此時，醫、藥比例將更佳，而今年方案數呈略超狀態，醫、藥比例希望達31：69，此時將奉獻利潤100左右，我將每月結果報告領導，借領導掌握來實現之。進后勤效勞中心馬上施行，真正改革到誰的頭上，各種思想都會涌現，發牢騷也是難免的，我作為財務組長，應配合領導作好工作，受點氣，委屈點是正常的，權當是為改革做點奉獻。1、進中心人員有顧慮，怕經濟上吃虧，財務組配合領導，把改革意義講透，主要是已有人員編制不動，改革是引入機制，并非損害他們的利益。2、人員進入中心之后，會出現管理上的銜接問題，我們財務組多與中心工作人員聯絡，同時充分發揮管理員曹娟的管理職能，傾聽他們的意見，配合醫院領導完成開展的各項工作，在工作過程中，發現問題，隨時解決，并按要求每月對托管人員評定優劣而打分向中心匯報，財務組在業務上多指導，使這一工作平穩過渡。電腦化管理，根本鋪開，再院本部、川北兩大塊都施行，且運行效果不錯，完全到達了物價局提出的明細化要求，我們采取的是先在院本部開展，在運行中發現問題，隨時解決，逐步穩固、純熟，再在川北施行，逐個展開，穩步推進，今年同樣采取這一方法，預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣，推進一個，成熟一個，預計全部實行醫療工程電腦管理。雖然，以后在施行中偏離較大，應了古俗言“人算不如天算”，主要是不可抗力的“非典”事件影響，在最后一季度中，準備抓回方案量的，醫保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策，干擾了方案的施行，但通過年初制訂這一方案，大致上能做到胸中有數，而不是無軌電車，開到哪里是哪里的方案用醫保量，一旦醫保局下到達我院全年醫保用量，我們財務組將在醫院領導指導下，制訂一個較為詳盡的各部門按時間的方案用量，做到胸中有數。醫生個人工作方案DRG篇九〔一〕施行鄉鎮衛生院〔社區衛生效勞中心〕住院起付線以上全報銷制度。協調相關部門，做好鄉鎮衛生院根底數據測算，盡快制定運行方案，在7月底前全面推開。〔二〕積極推行縣級公立醫院綜合改革。繼續推行先診療，后付費診療效勞形式，按照省統一部署，逐步取消醫院藥品加成，破除以藥養醫機制，積極推進醫療效勞價格改革，努力探究合適我縣實際的運行形式。〔一〕全面展開衛生院標準化建立工程。按照省衛生廳、中醫藥管理局《關于加強醫療機構標準化建立的意見》，鄉鎮衛生院〔社區衛生效勞中心〕要突出以病人為中心、以質量為核心的效勞理念，以質量、平安、效勞、管理、績效為主題，全面推進以組織管理、人力資管理、臨床技術管理和質量控制、醫療效勞、信息化管理、醫學裝備、醫院建筑為核心內容的醫療機構標準化建立。今年年底完成金陽社區衛生效勞中心新建任務，對五處衛生院進項改〔擴〕建，改〔擴〕建增加面積不少于3836平方米。各鄉鎮衛生院〔社區衛生效勞中心〕要對照《省鄉鎮衛生院標準》，在完成根底設施建立的根底上，要優化效勞流程，加強醫療設備配置管理，配齊配好根本設備器械，推進效勞環境凈化、綠化、美化建立，提升群眾看病就醫感受，力爭全縣鄉鎮衛生院全部到達省級標準。同時要根據自身才能開展適宜技術，注重向疾病恢復期患者提供根本康復醫療效勞，注重發揮中醫藥簡、便、驗、廉的特點，向基層群眾提供更加多元、更加有效、更加便捷的醫療衛生效勞。〔二〕高質量完成標準化村衛生室建立工程。按照四通一平四分開的標準，加快標準化村衛生室建立進程，6月底前完成86處標準化村衛生室建立任務。同時加強衛生室管理，嚴格落實《村衛生室管理制度》，進步村衛生室的效勞程度。〔三〕扎實開展根本公共衛生效勞工程。標準施行11大類43項根本公共衛生效勞工程，以居民免費安康查體為抓手，做好重點人群的管理和工作。以居民電子安康檔案和家庭醫生簽約效勞為根底，創新管理機制，轉變效勞形式，充分發揮安康檔案的作用，形成全程安康管理概念。探究現代化衛生管理形式，以村衛生室為依托，充分發揮居民電子安康檔案的作用，集安康教育、免費安康查體、居民安康狀況測評、干預及治療于一體，為安康人群、亞安康人群和疾病人群提供系統的、個性化的安康管理效勞。按照預防為主、關口前移的策略，開展安康教育工程和安康效勞工程，通過入戶隨訪、安康知識講堂、安康教育宣傳材料、手機短信提醒等方式等方式引導群眾形成安康的生活方式，加大預防保健的力度，進一步進步群眾安康程度。〔四〕提升基層中醫藥效勞才能。縣中醫院要發揮中醫藥特色優勢，進一步加強內涵建立，充分發揮在全縣中醫藥工作的龍頭作用。穩固完善鄉鎮衛生院〔社區衛生效勞中心〕中醫科、中藥房建立，裝備中醫診療設備及中醫藥人員。積極發揮中醫藥在公共衛生效勞中的治未病作用，標準中醫預防保健效勞工作開展。加強中醫安康教育，開展形式多樣的中醫藥文化科普宣傳活動。以四名創立活動為載體，大力施行科教興醫、人才強醫戰略，完善選擇、培養、使用衛生技術人才的機制。深化用人機制改革，穩步推行人員聘用和崗位管理制度。加強績效考核，健全以效勞質量、數量和患者滿意度為核心的考核機制，做到多勞多得、優績優酬，造就一支數量規模適宜、素質才能優良、構造分布合理的醫藥衛生人才隊伍。〔一〕加大人才引進力度。加大人才引進的方案性、科學性和準確性，縣直各醫療衛生單位要以提升醫學創新才能和醫療衛生技術程度為核心，立足于重點學科建立，采取請進來的方式，積極引進高層次、創新型、復合型醫藥衛生人才；加強以全科醫師為重點的基層醫療衛生人才隊伍建立，積極向上級部門申請，與人保、編辦等部門協調，每年為基層醫療衛生單位招錄1～2名本科畢業生，20xx年全縣方案招聘專業技術人員不少于62人，使一些思想道德優秀、成績突出、專業技術過硬的大學畢業生進入各醫療衛生單位工作，給醫療衛生開展注入新穎血液，提升基層醫療衛生人員學歷層次。同時，通過采取公平競爭的方式從現有人才中挑選學歷高、業績突出的專業人員，安排到重點崗位上去工作，為醫療機構創立重點科室和重點專業。〔二〕加大人才培養力度。采取繼續教育、在職培訓、進修學習、上掛下派、遠程醫學教育等方式，加強衛生管理人員和專業人員培養，著力進步衛生隊伍效勞才能。把培養的重點放在現有人才的素質進步上，放在緊缺專業崗位和優秀中青年業務骨干培養上，定期選拔局部醫德高尚、技術精湛、科研才能強、具備較高學術素質的優秀中青年衛生科技人才作為培養對象，通過對其科研、學術交流與合作、傳幫帶、專業培訓等方面的支持，促進其快速成長，培養一批具有一定影響的學科帶頭人。繼續開展對口支援、衛生支農工作，幫助鎮衛生院進步業務技術程度。深化開展鄉村醫生全員培訓，針對鄉醫工作范圍，開展針對性培訓，滿足農村群眾的根本醫療需求提升鄉醫的業務素質和效勞才能。〔三〕創立人才培養載體。強化學科建立，要在現有學科建立的根底上，本著重點突出、差異化開展的原那么，逐步優化學科構造，突出重點，表達特色。首先是加強學科帶頭人的培養與引進，加強與科研院所的結合，靈敏采用掛職兼職、周末教授等柔性方式，著力引進一批高層次、創新型領軍人才。20xx年中醫院韓福祥被評為省名中醫，縣中醫院建立了省名中醫工作室，要把開展名醫戰略作為開展中醫藥的重要內容，以名醫效應帶動中醫藥事業的開展；其次，要完善學科隊伍構造，促使各學科隊伍向學歷高、技術精、實力強的方向開展。對有培養潛力的中青年技術人才，采取更加優惠政策，鼓勵其到上級醫院或院校進修學習，支持開展或參與省、市級科研工程；第三，積極推進重點學科建立。重點做好縣人民醫院神經內科，縣中醫院眼科、腦病科、康復理療科、脾胃科建立。力爭年內再創1個市級重點學科。結合縣、中兩院對口支援鄉鎮衛生院工作，各鄉鎮衛生院要結合自身實際情況發揮優勢，建立一個特色專科；第四，積極督導協調我縣綜合醫療衛活力構與大中專院校建立人才培訓基地和設立臨床實驗室。以四名創立為載體，加強宣傳，積極營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃重氣氛，樹立一批示范、典型，以點帶面，輻射全縣，帶動整個衛生系統醫學科技開展和人才隊伍建立。醫生個人工作方案DRG篇十在新的一年里，我們科室將加大肺系病專科疾病的研究、新技術的開展、中醫特色工程的開發及專業人才隊伍的建立，以西醫治療無有效方法的病種為打破口，逐步探究形成肺病專科特色病種的中醫治療優勢。繼續開展“程序化溫馨效勞”，以“專業求生存”，以“特色求開展”。嚴格按照三甲醫院標準化的建立標準來開展，打造科室品牌。目前奧林巴斯支氣管鏡已于去年底購入，并已派專人外出進修學習支氣管鏡使用技術，方案3月份開場投入使用，填補我院纖維支氣管鏡技術的空白，擴大呼吸系統疾病診治范圍及種類，如肺部腫塊良惡性的鑒別、肺間質纖維化、不明原因咯血或胸腔積液等疾病的明確診斷，隨著技術的成熟和病種的增多，逐步開展支氣管鏡下治療，如鉗取氣管內異物、治療大咯血、吸引下呼吸道分泌物、支氣管肺泡灌洗治療、氣道腫瘤的治療等。方案重點偏向肺癌的鏡下診斷與治療方面，以此可以減輕腫瘤科病人太多的壓力。聘請山東省中醫院的肺病科主任省級著名專家陶凱教授，自20xx年12月21日開場定期〔2周1次〕到我院坐診，幫助科室吸引病，擴大影響。陶教授尤其在肺纖維化的中醫中藥治療方面有很深的造詣，中醫特色鮮明，療效顯著，在省內以及國內均有很高的知名度。希望以此為契機，學習借鑒陶教授的豐富經歷，如分期辨證、宏觀辨證與微觀辨證相結合等，加上中醫特色治療，如中藥穴位貼敷、電腦中頻離子導入、中藥穴位注射等，形成我們科室治療肺纖維化的中醫特色優勢。該病目前西醫治療除肺移植外，尚無有效治療藥物。希望以此病的中醫特色治療為打破口，吸引更多的肺系病病人，擴大科室的影響力。“支氣管哮喘”是臨床常見病、多發病，在我科已形成“分期分治，內外合治”中醫整體療法的特色治療，并進展臨床觀察及經歷總結，方案進一步深化研究，因此積極申報有關支氣管哮喘的課題2項〔均已立項〕，今年按方案進展科研進程。孫麗鳳副主任拜師北京東直門醫院國家級名老中醫呼吸病專家武維屏教授，通過與武教授合作，請她來醫院坐診及學術指導為契機，把支氣管哮喘的中醫特色治療更加完善地開展起來，吸引更多的病人來我院就診。科室要開展，人才是關鍵。擬在20xx年派于維娜主治醫師外出進修呼吸內科，學習呼吸系統相關疾病的最新知識及治療方法，并加強科室業務培訓，進一步進步專科疾病診治程度。我科呼吸專業醫師嚴重缺乏，擬在20xx年申請引進2名呼吸內科專業研究生,醫生個人工作方案DRG篇十一我今年主要在住院和門診兒科工作，由于本院的特點，兒科的工作比擬瑣碎，除了做好日常的臨床工作外，還有兒檢、幼師體檢、以及兒童的防禹工作等等，有些工作我以前沒做過，做起來有一定的困難，如新生兒工作，我以前就沒做過，但為了搞好工作，服從領導安排，我不怕費事，向內行請教、向同事學習、自己探究理論，在很短的時間內便比擬熟悉了新生兒科的工作，明確了工作的程序、方向，進步了工作才能，在詳細的工作中形成了一個明晰的工作思路，可以順利的開展工作并純熟圓滿地完本錢職工作。在上半年里，我本著“把工作做的更好”這樣一個目的，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：(1)協助科主任及護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。(2)認真接待每一們病人，把每一位病人都當成自己的第一個病人，曾經有一個15歲的女病人由于腹脹且腹部觸之較硬，曾到條件較好的醫院(三甲醫院)做過檢查，錢也花了不少，就是沒診斷明白是什么病，病人及家屬都很著急，在我們這通過仔細的詢問病史及過細的體檢，病人原來就是常見腸結核，診斷清楚了病人及家屬都很滿意。(3)認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦明晰。我認真學習《xx省醫療文書書寫標準》，認真書寫每一張處方、每一份病案、按時按質完成每一次病程記錄。我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。(4)今年還和婦產科一起開展了無痛人流技術，填補了本院過去的一項空白，這項技術的開展與院領導的正確領導及大力支持是分不開的。這項技術過去我也沒接觸過，要從零開場學，于是我就抽時間查資料，向外單位學習，很快掌握了這項技術，為本院帶來了一定的經濟效益及社會效益。我院住院兒科可以說是一個剛起步的科室，為了這個科室的工作能順利進展，本人能和科室的同事團結協作，共度難關，并能和它科室協作，除了做好本職工作，積極配合其他同事做好工作。不管是上班還是休息，只要有事，保證了隨叫隨到沒有因是休息而耽誤工作。“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們理解疾病、建立戰勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復。熱愛自己的本職工作，可以正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家效勞，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后及時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作程度有了長足的進步，創始了工作的新場面，為長陽人民的安康事業做出了應有的奉獻。總結上半年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著缺乏。比方創造性不很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改良。在下半年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新程度，為保健院的開展做出更大的奉獻。醫生個人工作方案DRG篇十二一是加快醫療效勞體系建立。投資1億元開工建立縣醫院新門診樓，xx年全部建成并交付使用。投資4千萬元建立的二院新病房樓要爭取在xx年10月底前投入使用。制定政策扶持民營醫療機構差異化開展，與公立醫院形成功能互補。施行醫院精細化管理，通過強化公共衛生工作和新農合政策引導，逐步實現防治結合、急慢分治、上下聯動、基層首診、雙向轉診，增強醫療效勞連續性和協調性，使全縣衛生資分布更加合理，醫療效勞更加完善。加快衛生信息化建立，推進建立數字化醫院管理信息系統、公共衛生管理系統、居民安康信息查詢系統，并實現系統互相鏈接，搭建一個覆蓋全縣的，包括城鎮職工、城鎮居民、農村居民醫療衛生信息的衛生信息網絡平臺，實現衛生局與各醫療衛生單位、各醫療衛生單位之間、衛生局與相關部門之間信息互通，數據共享。二是要轉變基層醫療衛生效勞形式。鼓勵基層醫務人員根據居民安康需求，主動效勞，上門效勞，開展慢性病管理、安康管理、巡回醫療等。基層醫療衛活力構的崗位設置要實行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理。一方面要將收入分配向工作一線、關鍵崗位、業務骨干、奉獻突出等人員傾斜，另一方面要加強行業管理，對有過度醫療、不合理使用抗生素、推諉病人、虛報公共衛生效勞等違規行為的機構及人員，嚴格按規定予以通報、罰款乃至給予辭退、撤消執業證書等處分，嚴厲查處沒有按照規定實行根本藥物零差率銷售的基層醫療衛活力構。三是繼續施行“科技興醫、人才強院”戰略。今年我們要繼續施行“科技興醫、人才強院”戰略，大力培養學科帶頭人，重點引進和培養一批具有較高專業素養和豐富工作經歷、掌握先進醫學技術、帶動學科〔專科〕開展的優秀人才。引進人才不要局限于省內，對院校醫學生可出臺優惠政策。縣級醫院要加強重點學科建立，繼續和北京、上海等大醫院搞強強結合，強化新技術創新和臨床應用，爭取通過幾年的努力，打造一批在魯西北有影響的學科。嚴格落實縣直醫師晉升副主任醫師或中級職稱前到基層對口幫扶一年的政策。加強基層人才隊伍建立。大力開展繼續教育，加強對衛生管理、醫技、護理、公共衛生人員及全科醫生、鄉村醫生等的培訓，全面完成鄉鎮衛生院和社區衛生效勞中心全科醫生轉崗培訓任務。通過城鄉對口幫扶、送出去培養、發揮全科醫生輔助系統助學、助診功能等途徑進步基層業務才能。一是擴大新農合報銷范圍，強化新農合保大病才能。國家根本醫療保障制度重點是筑牢新農合常規保障，重大疾病醫療保障和醫療救助“三重”保障線。為進步保障程度，促進根本醫保從傳統的“保醫療”向“保安康”的轉變，我們要嚴厲查處各種套取、騙取新農合基金行為，嚴格限制政策外藥物、耗材、技術的使用。推進支付方式改革，結合實際，科學測算各類病種的醫療費用，特別是20類新農合重大疾病的醫療費用實行限額管理。將惡性腫瘤、尿毒癥、血友病等3種疾病的門診大病報銷封頂線進步到每人每年3萬元，縣中醫院、婦幼保健院住院報銷起付線降低200元，補償比例在原報銷根底上進步5%。新增醫療康復工程報銷，將以治療性康復為目的的運動療法、偏癱肢體綜合訓練、日常生活才能評定等9項醫療康復納入新農合報銷，按限定支付范圍執行同級醫療機構住院補償政策。二是扎實做好20種大病商業保險再報銷工作。我縣新農合大病醫療保險由中國人民財產保險公司xx市分公司承保，我縣目前正在進展聯網前的資料準備工作，搜集xx年1—2月份的大病患者資料并進展手工錄入，待全省聯網后便可即時結報。屆時將由商業保險機構對個人負擔的合規醫療費用進展二次補償，每人每年限額20萬元。新農合大病醫療保險是一項重大的制度創新，對于防止群眾因病致貧、因病返貧具有重要意義。相關部門一定要做好政策講解宣傳工作，使百姓清楚明白，實在將好事辦好。三是保障國家根本藥物制度施行。縣醫院、中醫院、保健院的根本藥物使用量和銷售額要按標準到達40%以上，鄉鎮衛生院和村衛生室要全部采購和使用根本藥物。要加強醫務人員根本藥物知識培訓，將其作為競聘上崗、執業考核的重要內容。我們也理解到，如今農村居民對于根本藥物不是非常認可，認為療效、平安性都沒有保證，可選擇性差。這里面有兩方面的原因，一方面農村居民用藥習慣很大程度上是根據藥品廣告。要解決這個問題，就需要基層醫務工作者尤其是鄉村醫生要加強對根本藥物制度的宣傳，在開展公共衛生效勞、根本醫療等活動時為百姓進展講解，使他們理解基藥、信任基藥、選擇基藥。另一方面根本藥物采購、裝備等環節也確實存在一些問題，國家根據基層反映，調整了根本藥物目錄，新改版的根本藥物目錄已經公布。四是以維護公益性為核心，積極穩妥地推進縣級公立醫院改革。公立醫院改革是醫改的難點，表達公益性，就必須圍繞解“以藥補醫”問題，減弱醫療機構對藥品收入的過度依賴性。公立醫院改革，政府承當的是兜底責任，而能不能提供群眾需要的多樣化醫療效勞需求，那么是各醫療衛生單位的責任。各單位要控制醫療效勞本錢，合理利用衛生資，要全面推行便民惠民措施，圍繞改善病人就醫感受和就醫環境，優化和再造診療流程，標準診療行為，推行檢查結果和影像資料互認、縮短病人等候時間、預約掛號等多種方式，方便群眾就醫。去年，xx縣做為全省首批30個醫改試點縣，正在探xx縣級公立醫院改革經歷，省政府決定，今年再新增50個試點縣，明年實現全覆蓋。各縣直醫療機構要把握先機，主動開展工作，積極在便民惠民、減少藥品收入比例、績效分配改革等方面做好前期準備，以免陷入被動場面。五是加快以“國醫堂”為代表的農村中醫藥事業。認真貫徹落實市政府《關于施行中醫藥效勞才能推進工程的意見》，進步中醫預防和醫療保健效勞覆蓋和質量，扎實推進基層中醫藥效勞才能提升工程、“治未病”安康工程、中醫藥傳承和創新人才工程。中醫院做為中醫藥龍頭單位，要加強中醫藥重點專科〔專病〕建立，要加大和發揮“國藥堂”社會影響力和帶動作用，促進全縣中醫藥事業快速開展。要做好二級中醫醫院等級評審準備工作，確保一次性通過。要加強中醫藥人才引進和培養，注重發揮名老中醫作用，通過帶徒、授課等各種方式，盡快培養一批中醫藥學科帶頭人。有條件的衛生院要開展“國醫堂”建立，“國醫堂”特色效勞專區建的好的，社會影響力比擬大的，通過驗收的，年底前衛生局將通過以獎代補的方式給予5萬元獎勵。各衛生院要發揮全科診療效勞平臺助診、助學作用，開展中醫適宜技術推廣，加大中醫、中藥知識培訓。今年，衛生局將繼續開展每月一課制度，組織縣級醫院專家對基層醫務人員就中醫適宜技術、抗生素使用等開展集中培訓。初步定于5月份舉行2期中醫藥適宜技術培訓班，使每名鄉醫均能掌握1—2門中醫適宜技術。六是以保障人民安康為目的，落實各項公共衛生工作。今年，各鄉鎮衛生院要承當60%的公共衛生效勞任務，要把各項工作做實做細，衛生局按照“按月預撥，季度考核，半年結算，多退少補”的原那么對衛生院承當的公共衛生效勞任務進展考核和發放補助；村衛生室承當其余40%的公共衛生效勞任務，各衛生院負責轄區衛生室工作量分配及考核，衛生局對衛生院考核結果進展復核，根據復核結果，采取購置效勞方式，將衛生室應得補助通過衛生院向衛生室發放，每季度一考核，每季度一發放。今年要繼續組織施行農村孕產婦住院分娩補助、農村婦女孕前孕早期補服葉酸、農村婦女“兩癌”篩查、預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播等婦幼重大公共衛生效勞工程。要發揮慢病綜合防控示xx縣的示范作用。通過首診測血壓、老年人體檢、住院病人信息反響等多種途徑，加強高血壓、糖尿病患者篩查，符合條件的及時納入管理。加強慢病危險因素及死因監測，各醫療單位標準開展惡性腫瘤、腦卒中、冠心病發病登記及上報，大力開展院內安康教育，進步醫務人員安康教育技能，為慢性非傳染性疾病等突出公共衛生問題提供高質量的早期干預，控制安康危險因素。穩固預防接種門診創立成果，有效控制免疫針對性的傳染病。組織安康教育宣講團，結合省級衛生城市復審工作，進企業、進社區、進鄉村開展安康知識宣講活動，開展全民安康生活方式和安康素養促進展動，將安康教育工作有效融入預防、醫療、康復等所有醫療衛生效勞活動中。加快衛生監視體系建立，進步衛生監視執法程度。加強對協管人員的業務培訓和技術指導，衛生監視協管標準效勞覆蓋率，力爭達90%以上。扎實開展醫療市場集中整頓，重點針對人員資質、依法執業、技術準入、院內感染控制、醫療廣告等方面開展督導檢查，嚴禁醫療機構從業人員創辦診所等違法執業行為，確保醫療質量和醫療平安。加強醫患糾紛預防和調處，積極創立平安醫院，維護醫患雙方合法權益。同時，進一步強化對生活飲用水、職業衛生、學校衛生、公共場所衛生、傳染病防治等的監管。施行婦幼保健安康工程，推進婦幼保健事業開展。加強婦幼保健院和鄉鎮衛生院婦幼衛生和效勞才能建立，加強母嬰保健專項技術效勞機構和人員的準入和監管，加強孕產婦、新生兒醫療急救網絡建立，完善危重孕產婦和新生兒急救綠色通道，進步危重孕產婦和新生兒緊急救治、轉運和管理才能。健全產前篩查、診斷和新生兒疾病篩查技術效勞網絡，加強專業技術人員的培訓，提升婦幼保健技術效勞程度。一是積極開展衛生文化建立。把衛生文化建立與深化醫藥衛生體制改革、“創先爭優”和“三好一滿意”活動結合起來，弘揚當代醫療衛生職業精神。當代醫療衛生職業精神集中包括了以下內容：首先是遵守宗旨、救死扶傷。就是堅持以人為本，秉承為人民安康效勞的宗旨，把呵護人民安康和生命平安作為使命，維護最廣闊人民的根本利益。其次是尊重生命、崇尚醫德。要尊重患者，將病人利益放在第一位，不僅提供的治療技術，還要給予高度的人文關心，對患者滿腔熱情、認真負責，視事業如生命，待患者如親人。再就是尊重科學、精益求精。這是醫學最根本的職業素養，要求醫務人員不斷更新醫學知識和理念，不斷挑戰醫學科學難題和未知領域，努力進步醫學程度和醫療質量。“512護士節”期間，要組織開展全縣執業護士護理技能大賽，通過比賽進步護理人員尤其是衛生院護理人員的護理技能。今年還要在縣直醫療單位評選“學科帶頭人”，在鄉鎮衛生院評選“咱老百姓身邊的好醫生”，在全縣醫療機構中評選“十佳示范科室”、“十佳示范病房”、“示范衛生室”，通過開展活動，發現和弘揚典型，激發醫務人員學習積極性和職業自豪感，樹立行業良好形象。二是加強衛生新聞宣傳工作。當前，由于體制機制原因，各醫療機構注重經濟效益的現狀短期內還不能得到明顯改變，這也和醫改要求和群眾預期存在著一定差距，同時，由于醫學科學的特殊性，醫療技術和儀器的局限性，一些疑難雜癥治療效果難以預見，群眾有時不理解、不承受，這就要求衛生新聞宣傳工作者一要加大醫學科學宣傳，使群眾知道醫學不是萬能的，生老病死是客觀的，合理引導社會預期。要堅持正確的言論導向，通過主流媒體及時發布衛生政策、措施和突發事件信息，要聚焦先進典型，進一步弘揚醫務工作者救死扶傷、無私奉獻的主流主體形象，全面展示醫療衛生工作中呈現出的新相貌、新風氣，爭取廣闊群眾對衛生工作的理解及支持。三是扎實做好愛國衛生工作。今年7月份，省愛衛辦將對我縣省級衛生縣城工作進展復審，縣委已經進展了發動部署。衛生系統主要任務是安康教育、病媒生物防制、生活飲用水及公共場所衛生、傳染病防治。各醫療衛生單位要結合工作實際，發揮安康效勞部職能，開展多種形式的安康教育活動，要設立安康教育宣傳欄，有針對性地向社區居民、患者及其陪護家屬傳播安康知識。縣疾病預防控制中心專業人員要吃透標準，扎實工作，積極做好安康教育、傳染病防治和病媒生物防制技術指導，整理好工作進程中的文字、圖片等檔案資料，高標準做好迎查工作。愛國衛生工作各成員單位和各責任單位要深化推進“安康山東行動”，有效開展除“四害”活動，促進群眾消費生活工作環境的全面改善，進步居民幸福指數。醫生個人工作方案DRG篇十三在縣衛生局及我院領導班子的正確指導和大力支持下，我科全體醫護人員改良工作作風、強化內部管理，進一步增強職工的競爭意識、質量意識，圓滿完成了全年各項工作目的，現總結如下:一、不斷擴大業務。全年的業務收入到達240萬元，比去年同期增長了11.2%;入院人數達1452人次、門診人數達15560人次，分別比去年同期增長11.6%和13.8%，獲得經濟效益和社會效益雙豐收。二、深化開展先進性教育。自今年2月份以來，我科貫徹開展創先爭優活動，統一思想，堅決信心，從責任意識、平安意識、效勞意識來教育職工，進步職工的事業心和責任心;從工作作風和工作才能等方面查找缺乏，認真整改;通過義診、下鄉隨訪體檢等活動進一步進步了職工救死扶傷的宗旨教育，并通過施行開展"誠信在衛生，滿意在醫院"活動、組織"展白衣天使風采"活動、開展"醫院管理年"活動和施行"醫療惠民工程"四項舉措推動了醫院各項工作的進一步開展，全面提升了科室形象。三、加強科室內部管理，優化效勞環境，進步效勞質量。從今年1月份起，在全科廣泛開展向社會效勞承諾活動，自覺承受社會監視。科室所有醫護人員不承受病人的請客送禮，不為了創收而搞亂收費、亂檢查、亂用藥。把效勞環境人性化、效勞工作標準化、效勞工程特色化、文明創立常態化、投訴處理快捷化、進步社會美譽度等管理理念落實到科室的日常管理中去。兒科住院醫師個人年度工作總結。落實醫療效勞標準，落實周六、周日醫生查房制度，設置醫患溝通記錄制度、建立"醫患聯絡卡"。一年來，科室在堅持對病人施行個性化醫療、人性化效勞，吸引了當地及周邊大量患者來診，門診病人、住院病人數明顯增長，到達了歷史程度。四、標準醫療質量管理，進步醫療技術程度1、注重人才隊伍建立我科人員利用早班時間、休息時間，努力學習專業知識，利用病歷討論，主任查房積累臨床經歷，業務程度不斷進步，人才隊伍不斷加強。2、強化規章制度的落實科____期召開會議，每周一次，強調醫療平安，狠抓醫生、護士職責執行情況;每月兩次平安質量檢查，對不合格表現給以徹底整改、徹底查辦。3、抓好"三個環節"的管理和監控(1)入院時:詳問病史、全面查體，嚴格用藥;(2)住院時:嚴密觀察，平安護理，文明效勞;(3)出院時:交待事項，建立感情，定期隨訪。4、加大平安管理力度制定實在有效的平安管理措施。平安是保證科室業務開展的重要環節，因此，每位職工必須樹立結實的平安意識，樹立強烈的責任感和事業心。①定期進展平安教育，做到制度化、經常化。②定期對病歷進展檢查和評估。③定期對平安隱患進展檢查和評估。醫生個人工作方案DRG篇十四作為一名心理咨詢醫生，時常會收到學校的邀請來給同學們進展一個心理疏導的演講，每一次的工作我都會做一個詳細