第18頁共18頁各種小公?司管理制?度（一?）小企?業食堂管?理制度?第一章：?總則第?一條：?為了完善?食堂管理?，為職工?營造一個?溫馨、衛?生、整潔?的就餐環?境，特制?定本規定?。第二?條。本規?定適用于?食堂工作?人員、在?恒安就餐?的職工。?第三條?。辦公室?對職工食?堂進行管?理，理解?食堂工作?人員和就?餐職工的?投訴。?第二章：?食堂工作?管理第?四條。食?堂工作人?員負責為?恒安規定?就餐職工?（七人）?帶給一日?兩餐。原?則上按每?人每一天?____?元計算。?第五條?。食堂采?購要精打?細算，勤?儉節約、?適宜，合?理安排好?每一天的?用餐量，?不造成菜?肴變質、?浪費或者?份量不夠?。第六?條。公司?來客需在?職工食堂?搭伙的，?____?人（含）?以下當天?向辦公室?申請，_?___人?以上務必?提前一天?申請。辦?公室受理?搭伙申請?，并負責?通知食堂?工作人員?。如公司?員工親友?需就餐按?____?元一餐計?算。第?七條。如?來客，有?關處室又?沒有及時?申請的，?該處室負?責人、工?作人員應?先安排客?人就餐，?自己請食?堂人員另?外解決。?第八條?。食堂內?不能隨地?吐痰，食?物亂堆亂?放，亂扔?紙屑、垃?圾，不得?大聲喧嘩?。食堂?管-理-?員崗位職?責一、?負責食堂?的全面管?理工作，?準確掌握?食堂工作?人員和炊?事人員的?思想工作?、生活狀?況，加強?思想政治?工作，充?分調動食?堂工作人?員的用心?性。二?、搞好主?副食調配?，增加花?色品種，?提高飯菜?質量，搞?好成本核?算，做到?飯菜份量?足、價格?合理，經?濟實惠，?花樣多，?品種多，?質量好。?四、搞?好食堂的?伙食衛生?、安全保?衛工作。?五、經?常聽取員?工對食堂?的工作意?見和要求?，不斷改?善服務態?度，提高?飯菜質量?。六、?監督做好?廚具、餐?具的日常?清洗、消?毒和伙房?內環境衛?生的清掃?工作。?七、監督?檢查炊事?員的個人?衛生。?八、注意?節約、杜?絕浪費，?經常檢查?、保養所?有的食堂?設備，做?好防火、?防盜等安?全工作。?各種小?公司管理?制度（二?）（五?）第一?條為加強?公司職工?管理，特?制定本規?定。第?二條員工?正常工作?時間為上?午___?_時__?__分至?____?時，下午?____?時___?_分至_?___時?，因季節?變化需調?整工作時?間時由辦?公室另行?通知。?第三條公?司職工一?律實行上?下班打卡?登記制度?，所有員?工上下班?均需親自?打卡。員?工上班前?應做好上?班準備工?作，應檢?查機器各?部位是否?能正常運?轉并做好?衛生清理?工作，下?班后應把?所有的工?具各就各?位，把物?品整理歸?類。第?四條公司?每一天安?排人員監?督員工上?下班打卡?，并負責?將員工出?勤狀況報?告領導，?由領導報?至財務部?，據此核?發工資及?獎金。?第五條所?有人員須?先到公司?打卡報到?后，方能?外出辦理?各項業務?特殊狀況?需經領導?簽字批準?，沒經領?導批準的?，按遲到?或曠工處?理。第?六條上班?時間開始?后___?_分至_?___分?內到班者?，按遲到?論處，超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半日?論處。提?前___?_分鐘以?內下班者?按早退論?處，超過?____?分鐘者按?曠工半天?論處。?第七條員?工外出辦?理業務前?，須向本?部門負責?人申明外?出原因及?回到公司?時間，否?則按外出?辦私事處?理。第?八條上班?時間外出?辦私事者?，一經發?現，即扣?除當月全?勤獎，并?給予警告?一次的處?分。第?九條員工?____?個月內遲?到、早退?累計達_?___次?者扣發全?勤獎，_?___次?扣半天工?資，員工?無故曠工?半日者，?扣發當月?全勤獎;?曠工一天?扣二天工?資，每月?累計__?__天曠?工者以上?者公司給?予辭退。?第十條?每位員工?每月有二?天休假，?如一個月?因工作沒?有休假者?，多工作?一天。該?天發一天?半工資。?請假一天?，扣除當?天工資，?扣發當月?全勤獎?第十一條?全體員工?每月需完?成公司安?排的工作?任務，生?產員工有?生產任務?，銷售人?員有銷售?任務，辦?公人員有?辦公公務?，若完不?成任務者?，扣發_?___%?至___?_%的工?資，三個?月無業績?者，給予?辭退。?第十二條?員工（含?試用期員?工）凡有?以下一條?或多條功?績者，公?司給予不?低于__?__元的?獎勵。?1、超額?完成任務?或在改善?經營管理?、提高經?濟效益方?面做出突?出成績者?;2、?工作中敢?于堅持原?則，對弄?虛作假、?嚴重違反?財經紀律?、___?_、盜竊?、破壞公?共財產者?大膽揭發?、勇于斗?爭有功績?者;3?、在工作?中發現事?故隱患并?采取措施?，避免重?大事故發?生，以及?保護公司?財產和利?益有突出?貢獻者;?4、主?持正義，?用心維護?社會治安?，維護企?業的工作?秩序，勇?于同壞人?壞事作斗?爭有功績?者;5?、工作態?度端正，?主動為公?司分憂解?難，為公?司節省開?支，為公?司提出合?理化推薦?并被公司?采用者。?6、全?月生產無?次品者?7、其它?有重大成?績者第?十三條全?勤獎金每?月___?_元。?第十四條?所有員工?在工作中?應遵守以?下規定，?若違犯下?述規定者?，視情節?輕重，發?現一次給?予不低于?____?元的罰款?1、按?操作規范?工作，服?從工作分?配，若違?犯者輕者?罰款重者?辭退。?2、車間?內操作工?作使用工?具、模具?、產品、?材料應整?齊放在必?須的位置?。3、?機器工作?時，保證?在崗在位?，不得離?崗串崗。?4、工?作疏忽造?成產品不?合格，外?發人員貨?物數量發?錯，產品?、配件不?合格將負?責重復工?作的加工?費、差旅?費、物流?費、毀壞?的材料費?。并處以?50—_?___元?的罰款。?5、車?間內垃圾?放入垃圾?桶內，如?車間內隨?意丟垃圾?、工具，?找到當事?人的罰款?____?元。找不?到當事人?，在崗工?人每人處?罰___?_元。?6、在車?間內的工?作衣、手?套掛好，?放在必須?的位置。?7、在?車間內禁?止吸煙，?人走電斷?，各種機?器燈停止?工作;由?工作失誤?造成事故?者，輕者?后果自負?，重者上?交。8?、人為損?壞的工具?、機器、?模具，造?成的經濟?損失自負?。9、?對違規操?作，工作?馬虎造成?個人身體?傷害后果?自負。（?注意：操?作規范由?技術人員?指導學習?，不懂不?能操作任?何機器，?違者處罰?____?元。）?10、上?班期間，?生產一線?員工不準?接打私人?電話，電?話工作時?間關機或?交給辦公?人員保管?。11?、每月生?產一線員?工產品次?品率超過?正常范圍?的，多生?產一張次?品，罰款?____?元。1?2、車間?主任不能?按職責要?求資料工?條款工作?失職造成?公司損失?的一次5?0--_?___元?。技術員?不能按職?責要求資?料工作造?成工人待?工，窩工?或模具，?機械損壞?一次__?__元，?____?次___?_元，_?___次?辭退。?第十五條?所有員工?在工作中?應遵守以?下規定，?若違犯下?述規定者?，發現一?次罰款_?___元?。1、?對承辦工?作爭取時?效不拖延?不積壓?2、服從?上級指揮?，如有不?一樣意見?，應婉轉?相告或以?書面陳述?;一經上?級主管決?定，應立?即遵照實?行;3?、盡忠職?守，保守?業務上的?____?;4、?愛護本公?司財物，?不浪費，?不化公為?私;5?、不私自?經營與公?司業務有?關的商業?或兼任公?司以外的?職業;?6、待人?接物要態?度謙和，?不準在上?班期間嬉?戲打鬧，?更不準在?上班期間?吵架打架?。各種?小公司管?理制度（?三）（?二）第?一章總則?第一條?為使公司?人事管理?走上正規?化、制度?化、現代?化的道路?，在有章?可循的狀?況下提高?人力資源?管理水平?，造就一?支高素質?的員工隊?伍，特制?定以下制?度。第?二條公司?的用人原?則：德才?兼備，以?德為先?第三條公?司的用人?之道是。?因事擇人?，因才適?用，持續?動態平衡?。第四?條公司人?力資源管?理基本準?則是。公?開、公正?、公平、?有效激勵?和約束每?一位員工?。1、?公開是指?強調各項?制度的公?開性，提?高執行的?透明度。?2、公?平是指堅?持制度面?前人人平?等的原則?，為每個?員工帶給?平等競爭?的機會。?3、公?正是指對?每位員工?的工作業?績做出客?觀、公正?的評價，?并給予合?理的回報?，同時賦?予員工申?訴的權利?和機會。?第五條?公司涉及?人力資源?方面的管?理均依照?本制度執?行。第?二章員工?招聘管理?第六條?公司所需?員工，一?律公開條?件，透過?各種途徑?面向社會?招聘。?第七條本?公司員工?的任用應?以所核定?的人員編?制表人數?為限，其?任用條件?以職位說?明書為依?據，采用?面試和筆?試兩種方?式，依實?際需要任?擇其中一?種實施或?兩種并用?;若需筆?試，試卷?由用人力?資源部帶?給。第?八條各崗?位人員的?派任，均?依總公司?統一調控?為準則。?第九條?員工招聘?程序如下?：1、?用人部門?需規范填?寫《員工?需求申請?表》，并?按要求通?報相關領?導審批，?批準后交?送人力資?源部。?2、人力?資源部選?取合理有?效的招聘?渠道，并?發布招聘?信息。?3、人力?資源部收?集應聘人?員的求職?登記表、?____?、學歷證?以及其它?有關業務?資歷材料?。4、?人力資源?部主持面?試，用人?部門或公?司領導視?狀況參加?，并在《?應聘人員?登記表》?中填寫意?見。5?、面試后?兩天內，?由人力資?源部向合?格的人才?發出通知?，并辦理?報到手續?。6、?經核定錄?用人員應?按規定日?期到人力?資源部辦?理妥下列?手續：?①一寸近?期免冠彩?色照片_?___張?;②填?寫《員工?檔案登記?表》;?③交驗個?人___?_、畢業?證以及其?它相關證?件（如職?稱證、資?格證）原?件及復印?件;④?辦理經濟?擔保。?第十條擔?保1、?凡公司員?工均須辦?理擔保手?續，擔保?形式如下?：①最?高學歷證?原件②?____?市固定房?產復印件?及該房產?所有人書?面擔保。?上述兩?種形式，?任選其中?一種即可?。2、?在本公司?工作的員?工不能擔?任保人。?3、擔?保人所負?一切擔保?職責，決?不因被擔?保人的工?作地點有?所不同而?借口推脫?。4、?公司于每?年定期對?保，并在?認為必要?時隨時辦?理對保。?5、被?擔保人離?職一個月?后，如無?手續不清?或虧欠公?款等狀況?，即向本?人發還經?濟擔保相?關資料。?第三章?勞動合同?第十一?條勞動合?同是勞動?者與用人?單位確定?勞動關系?，明確雙?方權利與?義務的協?議。第?十二條公?司規定勞?動合同期?限均為一?年。第?十三條連?續兩年與?公司簽定?勞動合同?者，公司?帶給或繳?納基本養?老及醫療?保險第?十四條簽?訂勞動合?同的員工?須承諾保?守公司商?業___?_。第?十五條在?員工勞動?合同期滿?前___?_日，由?人力資源?部通知員?工本人及?用人部門?，用人部?門根據員?工合同期?內工作表?現確定是?否繼續聘?用該員工?，并將結?果及時通?知人力資?源部。人?力資源部?根據雙方?續簽勞動?合同的意?愿，通知?員工簽訂?勞動合同?，逾期不?簽且未作?說明者，?即視為自?動待崗（?待崗期間?無薪）。?第十六?條員工勞?動合同期?滿而原工?作部門不?同意續簽?，員工又?不能聯系?到新工作?部門時，?勞動合同?終止，合?同期滿，?員工不愿?意再在公?司工作的?，能夠終?止勞動合?同。第?十七條人?力資源部?于合同終?止當日通?知合同終?止，員工?辦理終止?勞動合同?及離職手?續。第?十八條?第四章檔?案管理?第十九條?員工檔案?是為每位?員工建立?的內部管?理資料，?包括員工?的有關招?聘、錄用?、合同、?考核、薪?資、獎懲?、培訓等?材料，建?立此檔案?旨在方便?內部管理?。第二?十條員工?檔案自員?工報到之?日起建立?，每人一?份，按部?門動態管?理歸類，?依員工順?序號進行?存放保管?，由人力?資源部指?派專人負?責管理。?第二十?一條公司?員工內部?檔案應及?時、全面?地收集到?人力資源?部門統一?保管，各?部門應主?動將平時?構成的應?歸檔材料?及時遞交?人力資源?部保管。?若員工個?人狀況有?變更，如?：姓名、?籍貫、文?化程度、?專業技能?等，員工?應以書面?方式及時?準確通報?人力資源?部，以便?員工檔案?內有關記?錄得以相?應更正。?駐外機構?在當地招?聘的人員?須建立詳?細的人事?資料存檔?備查，并?將所應聘?人中的主?要個人資?料整理，?匯總后交?公司人力?資源部存?檔。第?二十二條?為確保檔?案的準確?，檔案管?理人員應?隨時對檔?案進行檢?查、核對?;員工離?職時，其?檔案應以?年度為單?位歸入離?職人員檔?案，保存?期限為兩?年。第?二十三條?員工人事?檔案的使?用1、?員工人事?檔案是為?公司決策?部門帶給?各種人事?方面的基?本依據，?并為人事?統一分析?帶給資料?。2、?查閱、借?閱員工檔?案的人員?須是中層?以上管理?人員，且?只能查、?借其下屬?檔案;查?閱、借閱?員工檔案?的人員須?填寫《檔?案查閱（?調閱）登?記本》，?檔案借出?時間不超?過___?_個工作?日。3?、檔案管?理人員和?查閱者不?得私自增?刪，涂改?，泄露檔?案材料資?料。第?二十四條?員工檔案?僅供公司?內部使用?。第五?章員工管?理第二?十五條凡?屬公司的?員工，公?司對其擁?有管理、?調度和分?配的權利?。第二?十六條服?從公司安?排是每個?員工第一?素質。?第二十七?條公司各?部門員工?自進入公?司起，就?應受到公?司文化體?系的教育?、培訓，?遵守公司?各項管理?制度。?第二十八?條各部門?員工應理?解上級主?管的指揮?與監督，?不得違抗?。第二?十九條員?工應尊重?和維護公?司信譽和?形象，凡?涉及本公?司方面的?信息，非?經許可不?得對外公?布;除辦?理本公司?指定任務?外，不得?擅自以本?公司名義?開展各種?活動。?第三十條?員工在服?務期間不?得經營或?出資與本?公司類似?及職務上?有關的事?業，或兼?任公司外?的職務。?第三十?一條員工?應盡忠職?守，并保?守業務上?的一切_?___。?第三十?二條員工?應愛護一?切公司財?物，非經?許可，不?得私自攜?出公司。?第三十?三條員工?對外接洽?業務，應?態度謙和?，不亢不?卑，并不?得有驕傲?滿足等損?害公司名?譽的行為?。第三?十四條員?工應彼此?通力合作?，同舟共?濟，不得?吵鬧，斗?毆，搬弄?是非或其?它擾亂秩?序妨礙紀?律的行為?。第三?十五條所?有員工須?按公司規?定用心參?加公司會?議及各項?活動，期?間違紀者?按平時規?定的__?__倍處?罰。第?六章考勤?休假第?三十六條?工作時間?規定1?、公司行?政人員實?行每周六?天工作制?，每周工?作時間為?周一至周?六。2?、公司實?行的作息?時間為：?上午：?8：00?-12：?00下午?14：0?0-17?：30?若需調整?作息時間?則由行政?部另行通?知。第?三十七條?考勤管理?規定1?、公司考?勤記錄實?行打卡制?，員工每?一天空上?班前、下?班后兩次?打卡，無?論任何狀?況均需打?卡;2?、公司嚴?禁代人打?卡，代人?打卡被發?現者，第?一次對雙?方當事人?各處以罰?款___?_元，第?二次對雙?方各處以?罰款__?__元，?并各記大?過一次;?3、考?勤卡上空?白處以《?出差、請?假登記本?》上的資?料為依據?，不在由?人力資源?部填寫。?第三十?八條考勤?資料1?、遲到：?上班時間?已到未打?卡者，且?時間在半?小時之內?2、早?退。未到?下班時間?而提前離?崗者，且?時間在半?小時之內?。3、?擅離職守?。工作時?間未經領?導批準離?開工作崗?位者，且?時間在半?小時之內?。4、?曠工。遲?到、早退?、或擅離?職守超過?半小時，?或未經準?假而不到?崗者。?第三十九?條考勤處?罰1、?員工每遲?到或早退?一次罰款?____?元，以后?逐次累加?____?元;2?、一個月?遲到、早?退合計_?___次?（含）以?上者記大?過一次，?第一次被?記行政大?過者罰款?____?元，第二?次被記行?政大過者?罰款__?__元;?3、曠?工半天（?遲到半小?時以上，?或者早退?半小時以?上按曠工?半天計）?扣___?_天半的?工資;?4、曠工?____?天扣__?__天工?資;5?、在一個?月內曠工?兩天（含?）以上，?或者全年?累計曠工?____?天（含）?以上上者?，予以辭?退;6?、調休、?出差、請?假若在《?出差、請?假登記本?》上無記?錄，以曠?工論處，?但因__?__或急?事不能先?行告假、?出差者，?應利用電?話或其它?方法迅速?向直屬上?級告假，?事后須在?____?個工作日?內補填《?出差、請?假登記本?》第四?十條休假?規定1?、除規定?假日及因?公出差外?，凡不能?上班的員?工均應依?本規定請?假。2?、員工請?假須填寫?《請假單?》事先報?主管批準?，并按規?定辦妥工?作代理人?，經審批?后，方得?離開，否?則以曠工?論。但因?____?或急病不?能先行告?假者，應?利用電話?或其它方?法迅速向?直屬上級?告假，事?后須在_?___個?工作日內?補填《請?假單》。?3、假?期已滿，?但未銷假?，又未續?假者，也?以曠工論?。4、?批準權限?。部門經?理假期務?必由總經?理批準，?員工__?__天（?含）以內?的假期由?部門主管?領導批準?，___?_天以上?的假期由?總經理批?準。第?四十一條?根據國家?及公司的?規定，請?假分為以?下幾種：?1、病?假。員工?本人因身?體不適需?要到醫院?就醫，而?不能到崗?工作的，?視為病假?;年累計?病假不超?過___?_天（含?）的，為?半薪假，?超過__?__天的?為無薪假?。病假務?必向考勤?員出示醫?院相關證?明，無證?明者按事?假處理。?2、事?假。員工?本人因私?事不能到?崗工作的?，視為事?假;事假?為無薪假?，如未滿?一個工作?日的，按?鐘點計算?。3、?婚假。員?工或其親?屬結婚能?夠申請婚?假，婚假?為有薪假?，婚假需?提前__?__天持?有效證明?申請。?①員工本?人結婚的?，婚假為?____?天，晚婚?者___?_天;?②員工子?女結婚的?，可請婚?假___?_天;?4、產假?：女方為?無薪假，?公司可保?留其原有?崗位;男?方可享受?____?天帶薪假?5、喪?假：有薪?假①員?工父母，?配偶喪之?的，可請?假___?_天;?②祖父母?，兄弟姐?妹（直系?）及子女?，岳父母?喪之的可?請假__?__天。?第四十?二條公司?住外營銷?人員每月?可帶薪休?假___?_天，但?休假須經?部門經理?批準并報?人力資源?部備案。?當月未休?息者，可?享受全勤?獎___?_元;累?計___?_個月全?勤獎者，?可報銷所?負責市場?到___?_往返車?旅費，同?時享受_?___天?個性帶薪?假。各?種小公司?管理制度?（四）?（三）?總則一?、為了加?強勞動紀?律和工作?秩序，結?合公司的?實際狀況?，特制定?本制度?考勤二?、員工應?自覺遵守?公司規定?的作息時?間，上班?應親自簽?到，不可?代簽三?、上班時?間已到而?未到崗者?，即為遲?到;未到?下班時間?而提前離?崗者，即?為早退;?未經準假?而不到崗?超過__?__小時?者，視為?曠工。?四、任何?類別的請?假都需經?理事前批?準;如有?緊急狀況?，應在_?___小?時內電話?通知經理?。加班?、調休?五、由于?工作上的?需要，需?在工作時?間以外工?作的視為?加班。加?班按小時?計算，_?___小?時為半天?，___?_小時為?一天，由?公司開給?調休單，?以便員工?安排補休?。六、?員工需要?使用調休?時，務必?提前一天?申請，在?經理安排?好工作的?前提__?__可批?準，確因?實際困難?無法安排?的，在當?年年末將?未調休的?部分交公?司匯總，?按本人技?術等級工?資標準發?給加班工?資。行?為規范?七、員工?上班應著?工作服，?佩帶工號?牌，并持?續工作服?的整潔。?八、男?員工不留?長發或奇?形怪發，?持續顏面?整潔，女?員工不佩?帶夸張的?飾品。?九、員工?禁止在工?作場所吃?零食、抽?煙、做私?活、長時?間打私人?電話。?十、員工?對待顧客