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人力資源管理實用工具——員工關系管理——員工內部溝通管理版權所有：北京未名潮管理顧問有限公司版權所有：北京未名潮管理顧問有限公司人力資源管理實用工具人力資源管理實用工具銷售團隊管理（工具）銷售團隊管理（工具）模塊七：員工關系管理模塊七：員工關系管理離職面談記錄表離職面談記錄表 員工內部溝通管理員工內部溝通管理員工離職面談記錄表說明：離職面談指企業為了解進入離職程序的雇員對于企業各種內部狀況的最終意見和看法而與雇員進行的談話。其目的在于：從中發現與企業工作有關的信息或事情，以便雇主改進工作。離職面談通常由企業人力資源部負責實施。面談前應準備與員工相關的資料，比如員工個人的的基本資料、績效回顧、參加的培訓，經歷的關鍵事件等。面談結束后，應將面談紀錄進行整理和分析，并回顧面談過程，從中發現員工離職的真正原因。離職員工部門職務面談時間年月日面談人職務關系一、為什么會申請離職？二、薪酬、福利等待遇問題是否是你這次離職申請的主要原因？有哪些不滿意的地方？三、你認為公司提供給你現在的職位合理嗎？若不合理，為什么？四、你認為你現在得到的職位與你的能力相當嗎，如果不是，請給出具體原因？五、你喜歡你的工作嗎？為什么？其中，你最喜歡和最不喜歡的工作職能又分別是什么？六、你認為怎樣可以改善你現在的工作，如果不能改善，困難在哪里？七、你認為公司提供的培訓是否充足？對你的能力提升幫助大嗎？八、你在工作中面臨的最大挑戰是什么？九、你在工作崗位上有安全感嗎？若沒有，為什么？十、你所在部門的士氣如何？部門為提高士氣，采取過哪些措施？十一、你的主管對你的工作是如何期望的？十二、你覺得工作環境如何？（如工作時間、辦公環境、工作地點等等）十三、你是否對公司相關規范、政策制度及程序了解？如果不是，為什么？十四、你是否愿意重新考慮離職決定？如果愿意，期望公司在哪些方面為你提供幫助？十五、其他問題？附：離職原因（內容備選）：內部原因□薪金低□福利不夠□工作環境□不滿意公司的政策和措施□沒有事業發展機會□缺少培訓和機會□工作量太少和太枯燥□工作量太大□主管任務分配不公正□同事關系不融洽□與上司關系不融洽外部原因：□找到更好的工作□自己創業□家庭原因□學習深造□健康原因□轉換行業其他原因：面談問題（簡單版）：您認為您在公司工作的情況如何？您認為本

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