XX公司保衛科管理考核細則為嚴明紀律，加強內部管理，提高工作質量，搞好治安保衛工作維護好新材料事業部內部治安秩序，特制訂本規定：一、 勞動紀律1、有下列情況之一者按曠工處理：遲到超過60分鐘。無正當理由無故缺勤。因不服從分配所造成停工的。偽造病休證明及其他證明等缺勤的。無泰山醫院病休證明缺勤的。未辦理請假、續假手續或請假未被上級領導批準而擅自離崗的。月連續遲到三次，按曠工一天處理。月連續早退三次，按曠工一天處理。超出請假期限的休假時間。非住院，兩天之內未辦理病假事宜的。2、睡崗界定2.1凡是趴著、躺著等有睡崗嫌疑的姿勢，無需經本人確定，也不用其它任何證據，一律視為睡崗。3、脫崗工作時間未經允許外出辦理私事的。脫離崗位20分鐘，無正當理由的。4早退4.1未到下班時間，離開工作崗位的。4.2未進行交接班，提前換工作服的。5、上班不準遲到早退，遲到早退每次罰款 20元，月累計超過三次（含三次），按曠工一天處理。月累計兩次（含兩次）以上者，每次罰款100元。6、保衛人員要加強團結、通力合作、積極配合，嚴禁打架斗毆，違反一次，對雙方當事人各罰款200元。情節嚴重者給予記過以上行政處分，其損失費用由責任人全部承擔，并處罰責任人500元。構成刑事案件的，交司法部門依法處理。7、考勤員要如實按規定進行考勤嚴禁弄虛作假，發現一次考核考勤員100元。8、班中睡崗，責任人下崗三個月，掛罰科長100元/人次。9、脫崗經查處每次考核責任人100元。、凡公司查處的睡崗人員，除按公司規定處罰外，廠部每次追加考核責任人500元，保衛科500元。、凡是月睡崗人員超5％（按廠部下文為準），科長警示一次，寫出分析報告，一式兩份交分管領導和綜合管理科備案，并考核當月績效工資的30％。、班中干私活、帶小孩、下棋、打牌等違紀行為下崗一個月。、班中喝酒和酒后上班，按下崗一個月處理。、班中不準帶手機，上班前一律將手機上交，凡發現班中帶手機的考核50元。、凡違反“八不一保”的，一次考核20元/人。二、執勤紀律1、隊員在門口執勤要著警服，違者予以糾正并每次考核 10元。2、嚴格交接班，各種記錄外觀要整潔，記錄字跡工整，如出現亂涂亂畫、損壞一次考核10元；出門單據要保管完整，丟失一張考核責任人100元，造成不良影響的另行處理。3、嚴格物資出門程序，所有物資必須憑證出門，做到物證相符，因審查不嚴，造成物資流失的按損失價值的2倍考核責任人；無證放行的，視同盜竊，按物品價值的5倍考核責任人，同時追究相關人員責任。4、嚴格控制進出廠車輛，外來送貨車輛 30公斤以上的憑有效證件在門衛處進行登記入廠。代步車輛除保衛科通知外，一律不準進廠。違規放入一輛，考核責任人50元。對進廠拉貨車輛要按登記、排號的次序放車，私自放車一輛考核責任人 300元，收受他人錢物下崗一個月。對外出車輛嚴格檢查，做到四查：（駕駛室、工具箱、車廂、后備箱）。車輛檢查不仔細考核責任人50元，對可疑人員嚴格檢查，對其所攜帶物資逐一核對，防止物資流失。5、嚴禁摩托車、自行車、出租車及小商販進入廠區，不聽勸阻闖入廠區的，一次罰款50元；如因門衛責任心不強致使車輛、小商販進入廠區的，每輛次考核執勤人員50元。6、嚴格控制進出廠人員，職工憑出入證和工作證進出廠，無證人員嚴禁入內，內部人員出廠，必須有各科室、作業區出具的出門證明方可出廠，門衛登記清楚出入廠時間及事由，違規放出一人次，考核值班人員20元。外來人員因業務需要進廠的，須電話聯系核實登記后方可入廠。外來人員因業務需進入車間的需到中門開具《外來人員進廠審批單》分管領導簽字批準后方可進入。進廠參觀人員，必須經綜合科批準，門口登記后，方可入廠。如門衛責任心不強，致使無關人員進入，每人次考核50元。因此發生事故或造成不良影響的，嚴肅處理。7、車棚內存放的車輛要嚴加看管，確保安全無損壞、無被盜。如出現損壞或被盜，由當班責任人負責賠償，如因交接不清，分不清責任的，損失部分由相關的車管員賠償。8、嚴格執行巡邏制度，重點要害部位要嚴加防范，保障安全。廠區內發生被盜，考核巡邏人員300元，造成重大損失或惡劣影響的，另行處理。9、不服管理，不聽指揮，頂撞領導的每次考核 50元。10、保衛人員對工廠要忠誠，對工作要誠實，嚴禁內外勾結，監守自盜，一經發現從重處理，除按物資價值 10倍罰款外再給予紀律處分，直至解除勞動合同，數額較大的交司法機關依法處理。11、執勤人員在工作中要文明禮貌，遵守規定，不得打罵體罰當事人。違反上述規定，給當事人造成傷害，情節較輕的，責任人賠償經濟損失，并考核50元；造成輕傷以上傷害的，責任人賠償經濟損失，因此造成的一切不良后果由責任人自負。三、會議、學習、訓練1、按時參加各種會議、學習、訓練等集體活動，無故不參加每次考核20元。連續三次不參加考核100元。2、每周進行一次職工培訓學習，要有學習筆記，缺一項考核責任人20元。3、各種會議有記錄，主要內容不得漏記，無記錄罰款10元。四、請假銷假1、休班或請假須事先向科長申請，并填寫休班條，不準電話請假、捎假、事后補假，否則按曠工處理。2、隊員休班、請假需提前辦理手續，（兩天內的）經科長批準后方可休班，兩天以上報書記批準。請假時本人寫出書面申請，科長同意后簽字，經書記批準后方為有效，其他任何證明一律視為無效。確因病重，本人不能親自辦理手續的，需本人寫出書面申請委派他人辦理請假手續，有效證明與書面申請需在開出兩日內交保衛科，否則一律不予承認，按曠工處理。五、現場管理1、室內要做到地面清潔，無煙頭紙屑，無垃圾污物；墻壁干凈，無灰塵蛛網，無亂貼亂畫亂掛現象；物品整潔，擺放整齊，無雜亂毀壞現象，檢查一項不合格考核責任人5元。2、室外環境衛生要及時清掃，保持地面清潔，無積水、污泥、垃圾等雜物，檢查一項不合格考核責任人5元。3、崗位辦公設施、器材清潔完好，丟失損壞由當班人照價賠償。4、要節約用水、用電，發現常流水、常明燈或其他浪費現象，一次考核責任人10元。六、獎懲1、本細則的執行情況，每月進行一次考核，當月兌現獎懲。2、保衛科一月組織一次評選“崗位之星”，對工作中表現突出的人員給予50-100元獎勵。XXXXX-X-X衛生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環境衛生管理，創造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環境，根據《公共場所衛生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛生管理部門設在企管部，并負責將集團公司的衛生區域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區域衛生由分公司客服部負責劃分，確保無遺漏。2 衛生標準2.1 室內衛生標準2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當班的購物小票收款聯外，其它單據不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內外干凈，要求營業時間隨時清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8 窗簾：定期進行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9 吊飾：屋頂的吊飾要求無灰塵、無蜘蛛網，短期內不適用的吊飾及時清理徹底。2.1.10 內、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網等。2.1.11 室內其他附屬物及工作用具均以整潔為準，要求無灰塵、無粘合物等污垢。2.2 室外衛生標準2.2.1 門前衛生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業結束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據情況適當清理），墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2 院落衛生：院內地面衛生全天保潔，果皮箱、消防器械、護欄及配電箱等設施每周清理干凈。垃圾池周邊衛生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區衛生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內和門前院落等區域衛生：每天營業前提前10分鐘把所管轄區域內衛生清理完畢，營業期間隨時保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛生區域。3.2 綠化區衛生：每周徹底清理一遍，隨時保持清潔無垃圾。4 管理考核4.1 實行百分制考核，每月一次（四個分公司由客服部分別考核、集團職能部室由企管